futureformat DGME® Unternehmensbroschüre: Personalentwicklung mit System Die Spezialisten für Personal- & Managemententwicklung Weitere Informationen: http://www.futureformat.de

1. Spezialisten für Personal- &
Managemententwicklung
Personalentwicklung mit System futureformat DGME®
Deutsche Gesellschaft für
Managemententwicklung
Anbuhl & Nowotny
Goldbekplatz 2
22303 Hamburg
“Alles sollte so einfach wie möglich sein Fon +49(0)40-18 05 66 80
Fax +49(0)40-18 05 66 81
— aber nicht einfacher“ Mail office@futureformat.de
(Albert Einstein) Spezialisten für Personal– &
Managemententwicklung
www.futureformat.de
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2. Unser Leistungsspektrum
Personalentwicklung mit System
1. 2.
Potenzial- Executive-
Analysen Coaching
5.
futureformat®-
Inhouse
3. 4.
Trainings- Entwicklungs-
Module Programme
futureformat DGME ® Deut- Unser Ziel ist es, die Potenzi-
sche Gesellschaft für Manage- ale der Mitarbeiter gewinn-
mententwicklung, unterstützt bringend für Organisationen
Unternehmen und Einzelper- nutzbar zu machen.
sonen bei der Weiterentwick-
lung ihrer Potenziale. Wir se- Wir stehen für Dialog, Zu-
hen unsere Aufgabe darin, kunft, Balance und Dynamik
Unternehmen dadurch erfolg- und arbeiten mit praxisrele-
reicher zu machen, indem wir vanten Konzepten und Mo-
die einzelnen Mitarbeiter da- dellen. Aktive und umset-
bei unterstützen, ihre Fähig- zungsorientierte Vorgehens-
keiten voll zur Geltung zu weisen helfen Ihnen bei der
bringen. Bewältigung Ihrer persönli-
chen Herausforderungen im
Unser Leistungsspektrum um- Unternehmen.
fasst:
futureformat DGME®  Potenzial-Analysen „Als Berater, Trainer und
Deutsche Gesellschaft für
Managemententwicklung  Executive-Coaching Coaches machen wir Unter-
Anbuhl & Nowotny
nehmen dadurch erfolgrei-
Goldbekplatz 2  Trainings-Module cher, dass wir die Menschen
22303 Hamburg
Fon +49(0)40-18 05 66 80
 Entwicklungs-Programme erfolgreicher machen.“
Fax +49(0)40-18 05 66 81
Mail office@futureformat.de  futureformat®-Inhouse
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Managemententwicklung
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3. 1. Potenzial-Analysen
Stärken erkennen –
Lernfelder identifizieren
Assessment- Führungs- Development-
Center kräfte Center
Management-
Teams
Führungs-
Auswahl nachwuchs
Entwicklung
Bewerber
Auszu-
Management- bildende
360°-
Audit Feedback
Unsere Potenzial-Analysen Development-Center
haben das Ziel, die Stärken Potenzialträger gilt es früh-
des Mitarbeiters festzustellen zeitig zu identifizieren, um
und Lernfelder zu beschreiben. diese gezielt fördern zu kön-
nen. Ein Entwicklungs-
Assessment-Center Assessment-Center schafft
Um individuelle Stärken und hierfür ideale Voraussetzun-
Schwächen von Bewerbern, gen. Die Vorteile resultieren
insbesondere zukünftiger Leis- aus der Vielfalt der angewen-
tungsträger, treffsicher beur- deten Methoden, der Simu-
teilen zu können, unterstützen lation von Arbeits- und Ent-
wir Unternehmen beim Aus- scheidungssituationen sowie
wahlprozess durch Einzel- so- der Beurteilung durch viele
w ie G r u p p e n - As ses s m e n t - Beobachter.
Center.
360°-Feedback
Management-Audit Durch die Verbindung der
Unser Audit hilft Ihnen, einen Vorgesetzten-, Kollegen-,
objektiven Überblick über die Mitarbeiter- und Kunden- futureformat DGME®
Deutsche Gesellschaft für
Performance und das Potenzial perspektive können persön- Managemententwicklung
Anbuhl & Nowotny
der einzelnen Manager zu ge- liche Einsichten unterstützt Goldbekplatz 2
winnen, sodass dies mit den und konkrete Maßnahmen 22303 Hamburg
strategischen Anforderungen abgeleitet werden. Fon +49(0)40-18 05 66 80
abgeglichen werden kann. Fax +49(0)40-18 05 66 81
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Managemententwicklung
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4. 2. Executive-Coaching
Von der Analyse zu
individuellen Lösungen
Titel:
Praxiswissen
Coaching: Ausgangs-
Grundlagen, situation
Methoden, Quali- erkunden
tätskriterien und
Erfolgsfaktoren Prozess Wünsche
evaluieren formulieren
Autor:
Valentin Nowotny
ISBN
Erreich- Lösungen Ziele
3-86550-024-2
tes im Dialog fest-
prüfen entwickeln legen
Verhalten Ressourcen
erproben finden
Strategien
entwickeln
Unsere Coaches haben selbst Gruppen-Coaching
langjährige Führungserfah- Hier stehen individuelle Prob-
rung in der Wirtschaft und lemlösungen und der leben-
verfügen als Psychologen über dige Erfahrungsaustausch im
fundierte Coachingmethoden. Vordergrund. Die Gruppen-
Wir begleiten Führungskräfte mitglieder verbessern ihre
in schwierigen Situationen, er- persönliche Handlungskom-
arbeiten gemeinsam prakti- petenz und erweitern ihr Re-
kable Lösungen, setzen Ideen servoir an Lösungsstrate-
frei und geben fundiertes gien.
Feedback. Lösungen werden
im Dialog entwickelt. Team-Coaching
Im Gegensatz zum Gruppen-
Einzel-Coaching Coaching stehen hier die
W ir a r b e it e n m it u n se r e n Teilnehmer in einem direkten
Klienten im Coaching an wich- Arbeitszusammenhang.
tigen Kernkompetenzen wie Themen sind zum Beispiel:
Veränderungsbereitschaft und Teamgeist und -kultur,
futureformat DGME® Selbstreflexion, die sie für ih- Zusammenarbeit im Team,
Deutsche Gesellschaft für
Managemententwicklung ren beruflichen Erfolg benöti- Kommunikation, gemeinsa-
Anbuhl & Nowotny
gen. Dabei verstehen wir uns me Vision, Arbeitsabläufe
Goldbekplatz 2
22303 Hamburg als Sparringspartner in zent- und Schnittstellen.
Fon +49(0)40-18 05 66 80
ralen Entscheidungssituatio-
Fax +49(0)40-18 05 66 81
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nen.
Spezialisten für Personal- &
Managemententwicklung
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5. 3. Trainings-Module
Kompetenzen erweitern
mit fundierten Konzepten
Titel:
Die neue
Besprechungs-
Verhandlungs- Schlagfertigkeit:
moderation und Schnell, über-
führung und Konflikt-
Präsentations- raschend und
management sympathisch
techniken
Autor:
Valentin Nowotny
ISBN
Gesprächs-
Führungstechniken 3-93835-589-1
Trainings- führung und Ent-
und Mitarbeiter-
scheidungs-
Coaching Module
findung
Lebensplanung Verkaufstechniken
und Selbst- und Kunden-
management orientierung
Die Trainings-Module beinhal- Wir arbeiten mit aktuellen,
ten das gesamte Spektrum wissenschaftlich fundierten
psychologischer und sozialer und erprobten Konzepten der
Handlungskompetenzen, wel- Management-Psychologie.
che Führungskräfte für die er-
folgreiche Bewältigung ihrer
Aufgaben benötigen. Unsere Trainings
Die Teilnehmer trainieren ge-  schaffen Sicherheit im
nerell an Fällen aus dem Un-
Umgang mit Mitarbei-
ternehmensalltag. Wir orien-
tieren uns konkret an den Be- tern und Gruppen,
dürfnissen und Erwartungen  setzen persönliche Po-
der Teilnehmer.
tenziale frei,
Somit wird eine optimale Um-  vertiefen das relevante
setzung in die Praxis gewähr- Managementwissen,
leistet. Durch das Training an
den praxisrelevanten Berei-  erzeugen mehr Hand- futureformat DGME®
Deutsche Gesellschaft für
chen und durch den Austausch lungskompetenz und
Managemententwicklung
Anbuhl & Nowotny
mit anderen Teilnehmern wird
Goldbekplatz 2
ein lebendiges Lernen geför-  machen Spaß... 22303 Hamburg
dert. Fon +49(0)40-18 05 66 80
Fax +49(0)40-18 05 66 81
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Spezialisten für Personal– &
Managemententwicklung
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6. 4. Entwicklungs-Programme
Mit Leichtigkeit
Menschen bewegen
LSP PEP
Leadership- Personal-
Programm Entwicklungs-
(offen) Programme
(firmenspezifisch)
MCP CBP
Management- Change-Berater-
Coach- Programm
Programm
Wir sind
institutionelles TTP
Mitglied im Train-the-Trainer
Programm
Wir bieten Unternehmen als MCP Management-Coach-
auch Einzelpersonen psycholo- Programm®
gisch fundierte Weiterbildungs- Methoden, Werkzeuge, Selbst-
programme, die ein differen- erfahrung und ein profesionel-
ziertes Management– und Or- les Selbstverständnis stehen
ganisationsverständnis vermit- im Mittelpunkt dieser Ausbil-
teln. Eingeschlossen sind Mus- dung für Führungskräfte, Per-
ter menschlicher Beziehungen sonaler und künftige Coaches.
und die Dynamik von Gruppen
im Unternehmenskontext. TTP Train-the-Trainer-
Programm
LSP Leadership-Programm Theoretisches Rüstzeug und
LSP ist ein offenes Programm Interventions-Praxis im Um-
auf Basis unserer erprobten gang mit Gruppen für alle, die
Trainingsmodule, in dem alle Gruppenprozesse konstruktiv
wichtigen Schlüsselkompeten- steuern müssen, z.B. Perso-
zen für Führungskräfte vermit- nalentwickler, Projektleiter,
telt werden. Dozenten u. künftige Trainer.
futureformat DGME®
Deutsche Gesellschaft für
Managemententwicklung PEP Personal-Entwicklungs- CBP Change-Berater-
Anbuhl & Nowotny
Programme Programm
Goldbekplatz 2
22303 Hamburg Diese firmenspezifischen Pro- Modelle und Vorgehensweisen
Fon +49(0)40-18 05 66 80
gramme entwickeln wir nach für Veränderungsprozesse in
Fax +49(0)40-18 05 66 81
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Ihren Zielsetzungen und Maß- Organisationen für Personal-
gaben. entwickler, Change-Manager
Spezialisten für Personal- &
Managemententwicklung und Unternehmensberater.
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7. futureformat®-Geschäftsführung
Unser Selbstverständnis
Valentin Nowotny
Dipl.-Psych., Dipl.-Medienberater, MBA
- Geschäftsführender Gesellschafter -
 Langjährige Führungserfahrung bei IT-,
Dienstleistungs– und Non-Profit-Organisationen
 Div. Ausbildungen (NLP, Business Coaching, u.a.)
 Zertifizierter Trainer u. zertifizierter Coach (dvct)
 Buchautor („Praxiswissen Coaching“, „Die neue
Schlagfertigkeit“)
Silke Anbuhl
Dipl.-Psych.
- Geschäftsführende Gesellschafterin -
 Langjährige Erfahrung als Unternehmensberaterin
mit Schwerpunkt Training, Coaching sowie Perso-
nal- und Managemententwicklung
 Ausbildungen (syst. Beratung, NLP, TZI & TA)
 Zertifizierte Trainerin u. zertifizierter Coach (dvct)
 Lehraufträge Universität Hamburg & FH Lübeck
1 Wir engagieren uns gerne 7 Wir arbeiten mit erprob-
für innovative Unterneh- ten und anerkannten
men, die Veränderungen Modellen, Theorien und
wünschen. Persönlichkeitsansätzen.
2 Zielgruppe sind Manager 8 Wir vertreten eine Ethik,
und Führungsnachwuchs- bei der Selbstverantwor-
kräfte. tung des Einzelnen und
Offenheit auch im orga-
3 Wir arbeiten mit zertifizier- nisationalen Umfeld
ten Beratern, Trainern und selbstverständlich sind.
Coaches.
9 Unsere Zusammenarbeit
4 Beratung, Training und Co- mit Ihnen ist geprägt
aching erfolgt vorzugsweise von Partnerschaftlich-
in Doppelmoderation. keit, Humor und einer
positiven Grundhaltung.
5 Die Transfersicherung ist
uns ein besonderes Anlie- 10 Bei unseren Angeboten futureformat DGME®
Deutsche Gesellschaft für
gen und wird in allen unse- können Sie sich immer Managemententwicklung
Anbuhl & Nowotny
ren Maßnahmen systema- auf betriebswirtschaftli- Goldbekplatz 2
tisch integriert. chen und psychologi- 22303 Hamburg
schen Sachverstand ver- Fon +49(0)40-18 05 66 80
6 Alle Angebote motivieren lassen.
Fax +49(0)40-18 05 66 81
Mail office@futureformat.de
und machen Spaß, Leben- Spezialisten für Personal– &
digkeit und Wohlfühlen sind Managemententwicklung
charakteristisch. www.futureformat.de
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8. .
Spezialisten für Personal- &
Managemententwicklung
Personalentwicklung mit System futureformat DGME®
Deutsche Gesellschaft für
Managemententwicklung
Anbuhl & Nowotny
Goldbekplatz 2
22303 Hamburg
“Träume keine kleinen Träume, Fon +49(0)40-18 05 66 80
Fax +49(0)40-18 05 66 81
denn sie haben keine Kraft“ Mail office@futureformat.de
(Johan Wolfgang Goethe) Spezialisten für Personal– &
Managemententwicklung
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