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INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN
      “LA ENTREVISTA”
   Lic. Juan Francisco Gómez Silva.
LA ENTREVISTA.
 I. DEFINICIÓN.



   Consiste en la comunicación verbal
   entre dos personas o entre una
   persona con un grupo y requiere de
   una previa planificación para definir el
   propósito de la misma, y las preguntas
   que lo orientarán (guión de preguntas).
LA ENTREVISTA.
                           II. VARIANTES.


             Existen dos variantes de este instrumento:

1) La entrevista estructurada;
En ella el entrevistador se concretará a formular al entrevistado las
preguntas, respetando el orden con que previamente fue definido.

2) La entrevista no estructurada;
En esta variante, el entrevistador cuenta con la posibilidad de
modificar el orden para presentar las preguntas, pero no así la
intención de éstas.
LA ENTREVISTA.
                    III. RECOMENDACIONES PARA SU
                              APLICACIÓN.


     Identificar el objetivo de la
               entrevista.

 Elaborar de manera clara y precisa
    sólo las preguntas necesarias.

  Se recomienda utilizar preguntas
   que permitan que el entrevistado
   proporcione información verídica.
LA ENTREVISTA.
                               IV. VENTAJAS.


 A diferencia del cuestionario, con la entrevista se puede obtener información
   que difícilmente se obtendría con otros instrumentos, por ejemplo: permite la
   percepción de emociones, creencias e intereses del alumno mediante
   expresiones faciales, corporales y tono de voz.

 Su utilización puede contribuir a crear una relación de confianza entre
   docente y alumno.

 El alumno puede expresar sus respuestas utilizando diversos recursos
   (lenguaje verbal y no verbal) y constatar si ha sido entendida su respuesta o
   no.

 Permite obtener información complementaria a la que se pretendía
   obtener, en la medida en que el entrevistado puede ampliar su respuesta y
   enfatizar los puntos relevantes de ésta.
LA ENTREVISTA.
                         V. DESVENTAJAS.


× La interpretación de las respuestas que emita el entrevistado
  puede resultar subjetiva.

× Cuando se requiere aplicarla a una población grande, se hace
  necesario un equipo de entrevistadores.

× La interpretación de las respuestas puede leerse de diferente
  forma, según el criterio de la persona que haga el vaciado de la
  información.
LA ENTREVISTA.
                                VI. EJEMPLO.

                                                                         25/11/2011.
Tema: La comunicación.
Entrevistador:__________________ Grupo:___________
Entrevistado: __________________ Sexo:___ Edad:___


1. ¿Para usted qué es la comunicación?
R:___________________________________________________________________
_________________________________________________________
2. ¿Considera Usted que la comunicación ayuda al intercambio de ideas?
Si__ no__ ¿Por qué?:________________________________________
3. ¿Mencione cuáles serán las ventajas y desventajas de la comunicación?
R:___________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
___________________________________________________
LA ENTREVISTA.
                                          VII. PROPUESTA DE RUBRICA.

  CATEGORIA                        4                                3                                  2                                1
  Preparación          Antes de la entrevista, el  Antes de la entrevista, el estudiante   Antes de la entrevista, el       El estudiante no preparó
                      estudiante preparó varias       preparó un par de preguntas          estudiante preparó varias      ninguna pregunta antes de la
                   preguntas profundas y preguntas    profundas y varias preguntas          preguntas basadas en                   entrevista.
                         basadas en hechos.               basadas en hechos.                       hechos.




  Preparando la       El estudiante se presenta,     El estudiante se presenta y pide    El estudiante pide permiso El estudiante necesita ayuda
    Entrevista          explica por qué quiere       permiso para establecer una cita para establecer una cita para en todos los aspectos de la
                    entrevistar a la persona y pide para la entrevista, pero necesita un la entrevista, pero necesita    preparación de una
                   permiso para establecer una cita recordatorio para que explique por        recordatorios para             entrevista.
                          para la entrevista.         qué quiere hacer la entrevista.    presentarse y decir por qué
                                                                                            quiere entrevistar a la
                                                                                                   persona.




Formato y Edición El estudiante editó y organizó la    El estudiante editó y organizó la      El estudiante editó y         El estudiante no editó ni
                    transcripcióde una forma que       transcripción de una forma que       organizó la transcripción,    organizó la transcripción de
                  significativamente mejora el flujo    mejora el flujo de información.    pero el flujo de información          la información.
                            de información.                                                     no fue mejorado.

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Evaluación entrevista

  • 1. INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN “LA ENTREVISTA” Lic. Juan Francisco Gómez Silva.
  • 2. LA ENTREVISTA. I. DEFINICIÓN. Consiste en la comunicación verbal entre dos personas o entre una persona con un grupo y requiere de una previa planificación para definir el propósito de la misma, y las preguntas que lo orientarán (guión de preguntas).
  • 3. LA ENTREVISTA. II. VARIANTES. Existen dos variantes de este instrumento: 1) La entrevista estructurada; En ella el entrevistador se concretará a formular al entrevistado las preguntas, respetando el orden con que previamente fue definido. 2) La entrevista no estructurada; En esta variante, el entrevistador cuenta con la posibilidad de modificar el orden para presentar las preguntas, pero no así la intención de éstas.
  • 4. LA ENTREVISTA. III. RECOMENDACIONES PARA SU APLICACIÓN.  Identificar el objetivo de la entrevista.  Elaborar de manera clara y precisa sólo las preguntas necesarias.  Se recomienda utilizar preguntas que permitan que el entrevistado proporcione información verídica.
  • 5. LA ENTREVISTA. IV. VENTAJAS.  A diferencia del cuestionario, con la entrevista se puede obtener información que difícilmente se obtendría con otros instrumentos, por ejemplo: permite la percepción de emociones, creencias e intereses del alumno mediante expresiones faciales, corporales y tono de voz.  Su utilización puede contribuir a crear una relación de confianza entre docente y alumno.  El alumno puede expresar sus respuestas utilizando diversos recursos (lenguaje verbal y no verbal) y constatar si ha sido entendida su respuesta o no.  Permite obtener información complementaria a la que se pretendía obtener, en la medida en que el entrevistado puede ampliar su respuesta y enfatizar los puntos relevantes de ésta.
  • 6. LA ENTREVISTA. V. DESVENTAJAS. × La interpretación de las respuestas que emita el entrevistado puede resultar subjetiva. × Cuando se requiere aplicarla a una población grande, se hace necesario un equipo de entrevistadores. × La interpretación de las respuestas puede leerse de diferente forma, según el criterio de la persona que haga el vaciado de la información.
  • 7. LA ENTREVISTA. VI. EJEMPLO. 25/11/2011. Tema: La comunicación. Entrevistador:__________________ Grupo:___________ Entrevistado: __________________ Sexo:___ Edad:___ 1. ¿Para usted qué es la comunicación? R:___________________________________________________________________ _________________________________________________________ 2. ¿Considera Usted que la comunicación ayuda al intercambio de ideas? Si__ no__ ¿Por qué?:________________________________________ 3. ¿Mencione cuáles serán las ventajas y desventajas de la comunicación? R:___________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ ___________________________________________________
  • 8. LA ENTREVISTA. VII. PROPUESTA DE RUBRICA. CATEGORIA 4 3 2 1 Preparación Antes de la entrevista, el Antes de la entrevista, el estudiante Antes de la entrevista, el El estudiante no preparó estudiante preparó varias preparó un par de preguntas estudiante preparó varias ninguna pregunta antes de la preguntas profundas y preguntas profundas y varias preguntas preguntas basadas en entrevista. basadas en hechos. basadas en hechos. hechos. Preparando la El estudiante se presenta, El estudiante se presenta y pide El estudiante pide permiso El estudiante necesita ayuda Entrevista explica por qué quiere permiso para establecer una cita para establecer una cita para en todos los aspectos de la entrevistar a la persona y pide para la entrevista, pero necesita un la entrevista, pero necesita preparación de una permiso para establecer una cita recordatorio para que explique por recordatorios para entrevista. para la entrevista. qué quiere hacer la entrevista. presentarse y decir por qué quiere entrevistar a la persona. Formato y Edición El estudiante editó y organizó la El estudiante editó y organizó la El estudiante editó y El estudiante no editó ni transcripcióde una forma que transcripción de una forma que organizó la transcripción, organizó la transcripción de significativamente mejora el flujo mejora el flujo de información. pero el flujo de información la información. de información. no fue mejorado.