Portfolio fernando rubén garcía hernández - 2011

Portfolio Fernando Rubén García Hernández Octubre 2011 Experiencias, Servicios e Hitos profesionales

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Portfolio FERNANDO RUBÉN GARCÍA HERNÁNDEZ PRESENTACIÓN

Portfolio Nacido el: 28-06-69 en Salamanca / Casado / 2 Hijas. Dirección ACTUAL Familiar: FUENLABRADA - MADRID . Otra dirección: SALAMANCA. Teléfono MOVIL: 667 306949 . E-MAIL personal: [email_address] Web profesional: http://www.fernandoruben.es Linkedin: http:// es.linkedin.com /in/ fernandorubengarcia Facebook: http:// www.facebook.com/profile.php?id =1285364380 FERNANDO RUBÉN GARCÍA HERNÁNDEZ Presentación

Portfolio http:// www.fernandoruben.es

Portfolio FERNANDO RUBÉN GARCÍA HERNÁNDEZ EXPERIENCIA

Portfolio ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Experiencia 1993-1998...

Portfolio ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Experiencia 1998-2000

Portfolio ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Experiencia Véase más adelante 2000-2004

Portfolio Consultor / Técnico de RRHH. MANDO INTERMEDIO Dept. RRHH de ESRI-ESPAÑA y EPTISA Tecnologías de la Información. (Empresas pertenecientes a EPTISA: Líderes en Desarrollo y Comercialización de Software de Sistemas de Información Geográfica – S·I·G –). http:// www.esri.es http:// www.ti.eptisa.com  Funciones Principales Gestión de RRHH : reclutamiento, selección, formación, evaluación de competencias, prevención de riesgos, mejora continua, … Experiencia Véase desglose más adelante 2006-2009

Portfolio ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Experiencia Véase desglose más adelante 2009-20...

Portfolio Consultor Experto de RRHH. Colaboraciones como Autónomo https :// sites.google.com / site / fernandorubengarcia /  Colaboraciones Principales Impartición de formación para la Fundación de Geriatría y Gerontología y la Escuela de Estudios Sociales y Sanitarios-EDAE: Seminarios sobre: Gestión del Puesto / Gestión de la Formación y Gestión de la Evaluación en la empresa; Seminario “Construir el Liderazgo” (incluía pase de 6 tests de evaluación psicológica a un total de 62 personas, y creación de informes personalizados), y Buenas Prácticas en RRHH. Revisión de manuales del alumno para EDAE: Manual de RRHH, Manual de Habilidades Directivas, Manual de Prevención de Riesgos Laborales. Experiencia Véase desglose más adelante 2010-20....

Portfolio FERNANDO RUBÉN GARCÍA HERNÁNDEZ EXPERIENCIA Hitos Principales

Portfolio ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Hitos

Portfolio 1999 . Puesta en marcha de Servicio de Documentación (Centro de Recursos de Apoyo) en la Facultad de Psicología de la Universidad Pontificia de Salamanca, y creación de contenidos de documentación de la web de la Facultad de Psicología de dicha universidad. Hitos Diario “La Gaceta de Salamanca” – Abril 1999

Portfolio Durante dos años, representante empresarial y presidente de mesa de negociación de convenio colectivo de empresa: II Convenio Colectivo nacional de Fundación Diagrama firmado el 29-6-2004 . BOE el 6-10-04. http:// www.boe.es / boe / dias /2004-10-06/ pdfs /A33697-33722. pdf Hitos

[object Object],[object Object],[object Object],Portfolio Hitos Nivel Contribución a la Organización Alta Dirección Dirige y define la estrategia de la Unidad de Negocio o Área a su cargo. Participa directamente de la reflexión estratégica y de la visión del Grupo en el largo plazo . Establece las políticas generales de actuación y toma decisiones sobre cuestiones que impactan en los resultados de la Unidad de Negocio en el largo plazo . Tiene responsabilidad última sobre los resultados de la Unidad de Negocio. Director Dirige los ámbitos organizativos/funcionales/geográficos de relevancia para la Unidad de Negocio (Área/División). Dirige la implantación de políticas y estrategias definidas por la Alta Dirección. Toma decisiones que afectan a su Área/División y se responsabiliza de la consecución de objetivos y resultados a medio - largo plazo en su ámbito de trabajo. Gerente / Experto Gestiona actividades y recursos (económicos, humanos, técnicos, etc.) asociados a ámbitos organizativos/funcionales/geográficos complejos y de envergadura para la Unidad de Negocio. Participa activamente en las reflexiones estratégicas de su ámbito de responsabilidad. Tiene responsabilidad en la consecución de objetivos a corto - medio plazo . Habitualmente tiene responsabilidad sobre una cuenta de resultados. Como Experto técnico su principal contribución radica en su saber y generación de conocimiento sobre especialidades técnicas críticas para el negocio. El ocupante es considerado un referente técnico dentro y fuera de la Organización Mando Intermedio / Experto Gestiona uno o varios proyectos/obras o una unidad organizativa de menor envergadura a través de la planificación, seguimiento y evaluación de recursos económicos y técnicos. Coordina la operativa de equipos de trabajo especializados para conseguir resultados a corto plazo. Como Experto , su principal contribución radica en la aplicación de su conocimiento experto de áreas de especialización técnicas vinculadas al know-how más crítico del negocio.

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Portfolio Hitos 2010-2011 ,[object Object],[object Object]

Portfolio Hitos 2010-2011 Impartición de formación para la Fundación de Geriatría y Gerontología y la Escuela de Estudios Sociales y Sanitarios-EDAE: Seminarios sobre: Gestión del Puesto / Gestión de la Formación y Gestión de la Evaluación en la empresa; Seminario “Construir el Liderazgo” (incluía pase de 6 tests de evaluación psicológica a un total de 62 personas, y creación de informes personalizados), y Buenas Prácticas en RRHH.

Portfolio Hitos 2010-2011 Revisión de manuales del alumno para EDAE: Manual de RRHH, Manual de Habilidades Directivas, Manual de Prevención de Riesgos Laborales. Incluye la creación de casos prácticos y de cuestionarios.

Portfolio FERNANDO RUBÉN GARCÍA HERNÁNDEZ EXPERIENCIA: Diseño e Impartición de Formación

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Portfolio ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Diseño e Impartición de Cursos

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[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Portfolio ,[object Object],[object Object],[object Object],Diseño e Impartición de Cursos 2 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],.Seminarios Diseñados.

Portfolio ,[object Object],[object Object],[object Object],Diseño e Impartición de Cursos ITINERARIOS DE ESPECIALIZACIÓN Y BLOQUES DEL TEMARIO: “ GESTIÓN PRÁCTICA EMPRESARIAL”. (300 HORAS) ITINERARIO: TÉCNICAS y HABILIDADES DE GESTIÓN DE PERSONAS. “ Técnicas de Dirección de Personas”. (30 horas) “ Técnicas de Manejo de Grupos y Habilidades Sociales”. (30 horas) “ Técnicas de Dirección Estratégica y Gestión del Tiempo”. (30 horas) “ Técnicas de Venta y Comunicación”. (30 horas) “ Técnicas de Negociación de Conflictos”. (30 horas) ITINERARIO: TÉCNICAS Y SISTEMAS DE ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL. “ Derecho Laboral: Básico”. (30 horas) “ Economía: Básico”. (30 horas) “ Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales: Básico”. (30 horas) “ Gestión de la Calidad y Medio Ambiente en la Empresa: Básico”. (30 horas) “ Sistemas de Gestión Integrada: Básico”. (30 horas) SE HA PREPARADO LA METODOLOGÍA Y FICHAS DE CURSOS INTEGRADOS EN DOS ITINERARIOS DE ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN PRÁCTICA EMPRESARIAL,; uno de los itinerarios presenta técnicas y habilidades para la gestión de personas desde un punto de vista psico-social, mientras el otro itinerario (sistemas de organización empresarial) presenta lo básico acerca de disciplinas de gestión necesarias para la práctica empresarial. A fecha actual, están creadas todas las fichas descriptivas de los cursos así como los contenidos de la mayoría de los cursos al haberse impartido casi todos ellos antes. A partir de las necesidades, se diseñarían e impartirían los cursos deseados. 3

Portfolio FERNANDO RUBÉN GARCÍA HERNÁNDEZ INVESTIGACIÓN Y PUBLICACIONES

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Portfolio Tesina y preparación de Tesis Véase a continuación

12 Artículos publicados Portfolio

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Gracias por su atención Fernando Rubén García Hernández

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