Personal Süd Mai14_Handout

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In einem Vortrag auf der Personal Süd 2014 haben wir unsere Erfahrungen mit dem internationalen Führungskräfteentwicklungsprogramm der SIHI Group präsentiert. http://www.mentus.de

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Personal Süd Mai14_Handout

  1. 1. Pumping Technology For A Better Future! All Rights Reserved – SIHI BV Personal Süd, 21. Mai, 2014 Kompetenzorientierte Führungskräfteentwicklung - Praktische Erfahrung bei der SIHI Group
  2. 2. Slide 2 Pumping Technology For A Better Future  HR Director SIHI Group, Jurist mit Leidenschaft für die Personalarbeit  43 Jahre, verheiratet, 2 Kinder  Meine Rolle: Initiator des Programms, Co-Autor & Supervisor Oliver Grafeneder Dr. Frank Edelkraut  Geschäftsführer der Mentus GmbH, Interim Manager HR, Trainer, Technischer Chemiker  51 Jahre, verheiratet, 1 Sohn  Meine Rolle: Konzept und Umsetzung, Supervisor, Project Coach, ….
  3. 3. Slide 3 Pumping Technology For A Better Future  Kompetenzorientierte, an der Realität der Zielfunktionen ausgerichtete Konzeption der Führungskräfteentwicklung  Konkrete Umsetzung des 70:20:10-Modells  Erfolgs- und Misserfolgsfaktoren im konkreten Programm  Mut machen, umfassende, integrierte Ansätze zu nutzen! Was wir mit Ihnen teilen wollen
  4. 4. Pumping Technology For A Better Future! All Rights Reserved – SIHI BV TMP + EDP@SIHI – Background, Concept and Organisation
  5. 5. Slide 5 Pumping Technology For A Better Future Our Target “We have motivated and well trained people ready to take over more responsibility in SIHI Group”. Basic believes – such group of people we do not have currently – to gain future success it is vital to built up successors – target oriented trained people support our business today and secure our business tomorrow – the SIHI Group invests in YOU! Background and Objectives
  6. 6. Slide 6 Pumping Technology For A Better Future Objectives  Enable participants to move to the next career level  Build a pool of well qualified and capable managers  Strengthen the network across the group Target Group  Experienced and successful Managers  Solid educational Background  Functional, national and personal Diversity Concept – Objectives and Target Group
  7. 7. Slide 7 Pumping Technology For A Better Future How do we learn? 70% of learning from experiences and practice 20% of learning from others 10% of learning through formal structured learning courses and curricula. Charles Jennings, CLO Most learning comes through four channels: Experience, practice, conversation and reflection http://www.trainingzone.co.uk/topic/strategy/power-x-experiential-learning-today-s-world Concept – Design principles
  8. 8. Slide 8 Pumping Technology For A Better Future Das 70:20:10-Modell http://scn.sap.com/community/training-and-education/blog/2013/09/24/learning-sap-the-102070-model
  9. 9. Folie 9 Integrierte Personalentwicklung für die Kompetenz- und Führungskräfteentwicklung www.mentus.de Konzept für die integrierte Führungskräfteentwicklung Management / Vorgesetzte Vorgesetzte /PE E-Learning- und Kommunikations-Plattform Fachmethodik oder Prozessthemen (TOC etc.) Mentoring Vorgesetzte / Management… Praxisprojekt / Fachgruppenarbeit InsightsMDI Kick-Off Workshop1-Persönlichkeit Workshop3-Verhandlung Workshop4-Konflikte Business-Simulation-Outdoor Abschlussveranstaltung Workshop2-Organisation Führungskräfteentwicklungs-Programm (12 Monate) Blau: Wissen Grün: Fertigkeiten Grau: Kompetenz
  10. 10. Slide 10 Pumping Technology For A Better Future Concept - Overview Management … E-Learning- and Communication-Platform Management Projects CompetenceProfiles Kick-Off Business 27.-29.2.2012 PeopleManagement 11.-13.6.2012 Me 14.-18.1.2013 ProjectPresentation 30.11.2012 ManagementTools 2.-4.4.2012 EDP@SIHI ClosingEvent Leistung (70%) Kompetenzorientierung Digital Media (10%) Sociales Lernen (20%)
  11. 11. Pumping Technology For A Better Future! All Rights Reserved – SIHI BV TMP + EDP@SIHI - Instruments and Content
  12. 12. Slide 12 Pumping Technology For A Better Future Competency Profiles provide a shared understanding of what qualifies as a SIHI Manager. They are describing it in terms of actions and behaviors that are tied to the vision, values, culture and strategy of the company. The Competency Profiles we use for this programme were systematically developed by the Management Team, supported by Mentus. It will be used for the programme evaluation. Benefits  The profile is a benchmark for individual self-assassement  It helps to identify the individual strengths and development fields  It allows a more professional and reliable 360° feedback Competence Profiles
  13. 13. Slide 13 Pumping Technology For A Better Future Competence Profile – The Kode system The KODE system is related to four competence areas (‘basic competencies’) P: Personal Competence A: Activity and Action Competence M: Methods and Professional Competence S: Socio-communicative Competence That means in relation to the own person (P), to translate things that are wanted with more or less impetus into actions (A), supported by technical or methodical knowledge (M) and under application of the personal communicative and cooperative possibilities (S).
  14. 14. Slide 14 Pumping Technology For A Better Future Competence Profile – Competence Matrix
  15. 15. Slide 15 Pumping Technology For A Better Future Projects are the programmes backbone!  Strategic projects were defined by the Management  EDP@SIHI participants act as Project Managers  TMP@SIHI participants will act as the team Benefits  Real business experience  Benefit for the company and the participants  Projects are supported by programme resources Projects
  16. 16. Slide 16 Pumping Technology For A Better Future Project Roles Project structure Steering committee + Projekte: Relevanz und Anspruch erzeugen intensive Lernumgebung, die hochmotiviert genutzt wird. Cross-divisionale Besetzung fördert Qualität und Vernetzung
  17. 17. Slide 17 Pumping Technology For A Better Future We provide a platform to support project work as well as learning processes  Databases for content sharing  Communication tools for direct and indirect communication  Journals as personal space Benefits  Knowledge and content are handled here, saving precious workshop time for practice and interaction.  International collaboration is supported  Reporting and evaluation is easier E-Learning Platform
  18. 18. Slide 18 Pumping Technology For A Better Future E-Learning Platform
  19. 19. Slide 19 Pumping Technology For A Better Future E-Learning Platform Learnings Es gibt jedoch auch Aspekte, die zu berücksichtigen sind. Bei der SIHI Group waren dies: - Einbindung des Top-Management  andere Kommunikationsstrukturen - moodle konkurriert mit anderen Tools, die im operativen Alltag eingesetzt werden - Dominanz des Tagesgeschäfts  Kampf um die Aufmerksamkeit - Funktionalität geringer als bei anderen Tools  Bequemlichkeit Die Plattform bietet eine Reihe von Vorteilen, gerade für mittelständische Unternehmen. Hierzu gehören: - Internetbasierte Arbeitsweise für internationale Kooperation - Einfache Handhabung und schnelle Implementierung - Vielfalt an Content, der zielgruppenspezifisch integriert werden kann
  20. 20. Slide 20 Pumping Technology For A Better Future Zählbare Ergebnisse - 1 Auslandseinsatz eines Spezialisten durch Vernetzung - 3 Projekte werden in vollem Umfang umgesetzt, eines teilweise - 3 Positionen zur Besetzung durch Teilnehmer geschaffen - 50% der Führungskräfte in der Gruppe sind bereits mit dem Kompetenzmodell vertraut - Unternehmenskultur in Richtung Kompetenzorientierung und Personalentwicklung nachhaltig verändert Fazit CEO: „It was more than worth!“
  21. 21. Slide 21 Pumping Technology For A Better Future Unser Fazit +/- Zeit für die Projektarbeit und individuelle Entwicklung  je nach Ausgangssituation „Zeit-Räume“ schaffen + Standards und Prozesse: Vorgabe Kompetenzmodell, PM- Methodik etc. war hilfreich und wirkt im Alltag weiter  Operative Arbeit fördern +/- Rahmenbedingungen: intensiv wahrgenommen wirken sich auch Kleinigkeiten stark aus  Intensive Kommunikation, nutzbare Instrumente, schnelle Reaktion auf Feedbacks + Top-Management: Intensive Mitarbeit an Projekt- und Kompetenzdefinition, hohe Verfügbarkeit  in Verantwortung einbinden und aktive Rolle zuweisen + Projekte: Relevanz und Anspruch erzeugen intensive Lernumgebung, die hochmotiviert genutzt wird.  Nutzen erzeugen! (und ROI der PE)
  22. 22. Pumping Technology For A Better Future! All Rights Reserved – SIHI BV Thank You!
  23. 23. Slide 23 Pumping Technology For A Better Future Contact details Dr. Frank Edelkraut fe@mentus.de www.mentus.de +49 / (0)171 / 6806893

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