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EL SINDICALISMO



“Los derechos sindicales son derechos fundamentales que se erigen
en un plano internacional y cuyos preceptos en la legislación
laboral han sido permeados por la Corte Constitucional
colombiana a partir de la Constitución de 1991”.
 El sindicalismo es producto de la Revolución industrial.
 Los primeros sindicatos se crearon en Europa Occidental y en EEUU
  a finales del siglo XVIII y principios del XIX, como reacción ante el
  desarrollo del Capitalismo.
 En Inglaterra aparecieron las primeras asociaciones de este tipo, las
  cuales reunían a sastres y tejedores que tenían como propósito
  fortalecer su posición frente a las grandes industrias. Este exceso de
   oferta de mano de obra aumento la dependencia de la clase
   trabajadora. Para reducir esta dependencia se crearon los primeros
   Sindicatos, sobre todo entre los artesanos, que veían amenazada su
   actividad laboral, y que ya contaban con cierta tradición de unidad en
   los gremios.
ORIGEN Y EVOLUCION
La historia sindical comenzó con la Revolución Industrial y
la Democracia Moderna, cuando la esclavitud comenzó a
ser abolida legalmente y el trabajo asalariado a
generalizarse, a menudo se pone como precedente la
revolución francesa, que provoco la quiebra del sistema
feudal y el reconocimiento por primera vez de ciertos
derechos de la clase obrera. Durante mas de un siglo, la
acción colectiva de los
trabajadores(Sindicatos, huelga, convenios colectivos) fue
considerada generalizadamente como un crimen. Es en
Europa, y mas concretamente en Inglaterra, donde
aparecen los primeros movimientos obreros, como el
Ludismo conducido por Ned Ludd, rompedores de
maquinas (1810,1811).
SINDICALISMO EN COLOMBIA



La historia del sindicalismo en Colombia, data desde el
mismo momento en que empezaron a formarse las
primeras fabricas y empresas en el país, sin embargo,
hablar de sindicalismo propiamente dicho, se remonta a
comienzos de los años 1918- 1920, cuando se empiezan a
formar las primeras organizaciones sociales de los
trabajadores.
SINDICALISMO EN COLOMBIA



En Colombia, el primer sindicato aparece en 1847
gracias a la creación de la Sociedad de artesanos
de Bogotá, cuyo fin era el de presionar un alza en
los impuestos de aduana para que los productos
elaborados por ellos pudieran competir en igual de
condiciones con los traídos de otros países.
 En Colombia sólo se inició el proceso de industrialización
  al concluir el siglo XIX;
 la Constitución de 1886 establecía restricciones al
  derecho de asociación.
 En el país no existía una reglamentación del trabajo que
  protegiera a los asalariados de las empresas
  industriales, que aunque modestas, abusaban de los
  derechos de los trabajadores.
SINDICALISMO EN COLOMBIA



 El trabajo humano subordinado sólo se encontraba
  regulado el en Código Civil bajo el título de
  «arrendamiento de criados domésticos».
 En 1918 tiene lugar uno de los primeros movimientos
  huelguísticos; los trabajadores de los puertos de
  Cartagena, Barranquilla y Santa Marta suspenden
  actividades en demanda de mejores salarios.
SINDICALISMO EN COLOMBIA


Al llegar en 1930 el Partido Liberal al poder comenzó una
«era de oro» para la historia del sindicalismo. Algunos de los
hechos más sobresalientes son:

 En 1931 se expidió la Ley 83 sobre organización sindical. A través
de esta Ley se definió lo que sería el sindicato de base, se realizó la
distinción entre sindicatos gremiales y sindicatos industriales, se
establecieron normas sobre declaración de huelgas.
 En el mismo año se estableció que la personalidad jurídica de los
sindicatos fuese otorgada por el Ministerio de Gobierno, previo
concepto favorable de las gobernaciones departamentales, y con la
expedición del decreto 2169 de 1931.
SINDICALISMO EN COLOMBIA



 La Ley 10 de 1934 define por primera vez lo que se
  entiende por «Contrato de trabajo».

 En 1938 se crea el Ministerio de Trabajo, Higiene y
  Previsión Social, mediante la Ley 69.

 En 1948, mediante el Código legislativo Núm. 2158, se
  expidió el Código Procesal del Trabajo.
SINDICALISMO EN COLOMBIA



 Es durante el gobierno de Alfonso López Pumarejo
  que la lucha sindical comienza a ser respaldada por el
  Gobierno.
 En 1935 se fundó la primera central obrera: la CST
  (Confederación sindical de trabajadores), la cual,
  tres años más tarde, se convirtió en la Confederación
  de trabajadores de Colombia, formada por
  trabajadores liberales y comunistas.
Tratados internacionales que regulan el Derecho de Asociación

1. Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre

•   Esta Declaración fue el primer instrumento en el ámbito internacional.
•   Promulgada en Bogotá en mayo de 1948, fue aprobada por la Asamblea
    General de las Naciones Unidas el 1O de diciembre del mismo año.

     2. Convención Americana sobre Derechos Humanos
     (Pacto de San José de Costa Rica 22/11/1969).

• Esta convención consagra en su artículo 16 la Libertad de Asociación.
• Comprende la posibilidad de establecer asociaciones de tipo político,
ideológico, religioso, económico, laboral, social, cultural, deportivo, etc.
3. Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre DDHH.
(Protocolo de San Salvador). ratificado por Colombia el 23/12/97,


• Este protocolo consagra en su artículo 8 los derechos sindicales
así:
 Por un lado, la obligación que surge de los estados parte en la
misma de garantizar la posibilidad de que los trabajadores organicen
Sindicatos y puedan afiliarse al de su elección.
 por otro, el derecho de huelga, el cual no puede ser limitado sino
únicamente a los miembros de las Fuerzas Armadas y de Policía,
al igual que a las personas que presten servicios públicos esenciales.
4. Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.


 • Este pacto consagra el Derecho de Asociación Sindical
   casi en los mismos términos que lo hace el Protocolo
   Adicional ala Convención Americana sobre Derechos
   Humanos.
 • Y compromete a los estados parte a garantizar el derecho
   de las personas a fundar sindicatos y a afiliarse al de su
   elección; formar federaciones o confederaciones
   nacionales.
Carácter Multilateral
       OIT                                    ESTADOS
                                                      reconocida por la ONU e integrante del conjunto de Agencias
                                                      Internacionales que con ésta interactúan

                       ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

                     Principio                                          Tripartismo
                                        Estructura Tripartita
                                    Participación Tres Estamentos
          1                                   2                                          3
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      Representación                         Agrupaciones                            Embajadores
1      Trabajadores                     1     Gremiales                                                 2
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                                            Dialogo Social
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                                                LEYES                Económico, Laboral o Social

Conferencia Internacional del Trabajo
                                                  analizar las políticas más generales y los temas emergentes
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CONSTITUCION


Articulo 38 Libertad de asociación
Articulo 39 Derecho de Asociación sindical y empresarial
Articulo 55. Derecho de negociación colectiva
Articulo 56. Se garantiza el derecho de huelga.

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Sindicalismo en Colombia

  • 1. EL SINDICALISMO “Los derechos sindicales son derechos fundamentales que se erigen en un plano internacional y cuyos preceptos en la legislación laboral han sido permeados por la Corte Constitucional colombiana a partir de la Constitución de 1991”.
  • 2.  El sindicalismo es producto de la Revolución industrial.  Los primeros sindicatos se crearon en Europa Occidental y en EEUU a finales del siglo XVIII y principios del XIX, como reacción ante el desarrollo del Capitalismo.  En Inglaterra aparecieron las primeras asociaciones de este tipo, las cuales reunían a sastres y tejedores que tenían como propósito fortalecer su posición frente a las grandes industrias. Este exceso de oferta de mano de obra aumento la dependencia de la clase trabajadora. Para reducir esta dependencia se crearon los primeros Sindicatos, sobre todo entre los artesanos, que veían amenazada su actividad laboral, y que ya contaban con cierta tradición de unidad en los gremios.
  • 3. ORIGEN Y EVOLUCION La historia sindical comenzó con la Revolución Industrial y la Democracia Moderna, cuando la esclavitud comenzó a ser abolida legalmente y el trabajo asalariado a generalizarse, a menudo se pone como precedente la revolución francesa, que provoco la quiebra del sistema feudal y el reconocimiento por primera vez de ciertos derechos de la clase obrera. Durante mas de un siglo, la acción colectiva de los trabajadores(Sindicatos, huelga, convenios colectivos) fue considerada generalizadamente como un crimen. Es en Europa, y mas concretamente en Inglaterra, donde aparecen los primeros movimientos obreros, como el Ludismo conducido por Ned Ludd, rompedores de maquinas (1810,1811).
  • 4. SINDICALISMO EN COLOMBIA La historia del sindicalismo en Colombia, data desde el mismo momento en que empezaron a formarse las primeras fabricas y empresas en el país, sin embargo, hablar de sindicalismo propiamente dicho, se remonta a comienzos de los años 1918- 1920, cuando se empiezan a formar las primeras organizaciones sociales de los trabajadores.
  • 5. SINDICALISMO EN COLOMBIA En Colombia, el primer sindicato aparece en 1847 gracias a la creación de la Sociedad de artesanos de Bogotá, cuyo fin era el de presionar un alza en los impuestos de aduana para que los productos elaborados por ellos pudieran competir en igual de condiciones con los traídos de otros países.
  • 6.  En Colombia sólo se inició el proceso de industrialización al concluir el siglo XIX;  la Constitución de 1886 establecía restricciones al derecho de asociación.  En el país no existía una reglamentación del trabajo que protegiera a los asalariados de las empresas industriales, que aunque modestas, abusaban de los derechos de los trabajadores.
  • 7. SINDICALISMO EN COLOMBIA  El trabajo humano subordinado sólo se encontraba regulado el en Código Civil bajo el título de «arrendamiento de criados domésticos».  En 1918 tiene lugar uno de los primeros movimientos huelguísticos; los trabajadores de los puertos de Cartagena, Barranquilla y Santa Marta suspenden actividades en demanda de mejores salarios.
  • 8. SINDICALISMO EN COLOMBIA Al llegar en 1930 el Partido Liberal al poder comenzó una «era de oro» para la historia del sindicalismo. Algunos de los hechos más sobresalientes son:  En 1931 se expidió la Ley 83 sobre organización sindical. A través de esta Ley se definió lo que sería el sindicato de base, se realizó la distinción entre sindicatos gremiales y sindicatos industriales, se establecieron normas sobre declaración de huelgas.  En el mismo año se estableció que la personalidad jurídica de los sindicatos fuese otorgada por el Ministerio de Gobierno, previo concepto favorable de las gobernaciones departamentales, y con la expedición del decreto 2169 de 1931.
  • 9. SINDICALISMO EN COLOMBIA  La Ley 10 de 1934 define por primera vez lo que se entiende por «Contrato de trabajo».  En 1938 se crea el Ministerio de Trabajo, Higiene y Previsión Social, mediante la Ley 69.  En 1948, mediante el Código legislativo Núm. 2158, se expidió el Código Procesal del Trabajo.
  • 10. SINDICALISMO EN COLOMBIA  Es durante el gobierno de Alfonso López Pumarejo que la lucha sindical comienza a ser respaldada por el Gobierno.  En 1935 se fundó la primera central obrera: la CST (Confederación sindical de trabajadores), la cual, tres años más tarde, se convirtió en la Confederación de trabajadores de Colombia, formada por trabajadores liberales y comunistas.
  • 11. Tratados internacionales que regulan el Derecho de Asociación 1. Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre • Esta Declaración fue el primer instrumento en el ámbito internacional. • Promulgada en Bogotá en mayo de 1948, fue aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 1O de diciembre del mismo año. 2. Convención Americana sobre Derechos Humanos (Pacto de San José de Costa Rica 22/11/1969). • Esta convención consagra en su artículo 16 la Libertad de Asociación. • Comprende la posibilidad de establecer asociaciones de tipo político, ideológico, religioso, económico, laboral, social, cultural, deportivo, etc.
  • 12. 3. Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre DDHH. (Protocolo de San Salvador). ratificado por Colombia el 23/12/97, • Este protocolo consagra en su artículo 8 los derechos sindicales así:  Por un lado, la obligación que surge de los estados parte en la misma de garantizar la posibilidad de que los trabajadores organicen Sindicatos y puedan afiliarse al de su elección.  por otro, el derecho de huelga, el cual no puede ser limitado sino únicamente a los miembros de las Fuerzas Armadas y de Policía, al igual que a las personas que presten servicios públicos esenciales.
  • 13. 4. Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. • Este pacto consagra el Derecho de Asociación Sindical casi en los mismos términos que lo hace el Protocolo Adicional ala Convención Americana sobre Derechos Humanos. • Y compromete a los estados parte a garantizar el derecho de las personas a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección; formar federaciones o confederaciones nacionales.
  • 14. Carácter Multilateral OIT ESTADOS reconocida por la ONU e integrante del conjunto de Agencias Internacionales que con ésta interactúan ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO Principio Tripartismo Estructura Tripartita Participación Tres Estamentos 1 2 3 Sindicatos Empleadores Gobiernos Representación Agrupaciones Embajadores 1 Trabajadores 1 Gremiales 2 Ad-hoc Dialogo Social Voz y Voto formulación y aprobación Independiente LEYES Económico, Laboral o Social Conferencia Internacional del Trabajo analizar las políticas más generales y los temas emergentes Junio, Ginebra, Suiza y relevantes a nivel internacional del Derecho Laboral y Social, y fija las políticas generales de la OIT.
  • 15. CONSTITUCION Articulo 38 Libertad de asociación Articulo 39 Derecho de Asociación sindical y empresarial Articulo 55. Derecho de negociación colectiva Articulo 56. Se garantiza el derecho de huelga.