1. Oferta y demanda de trabajo
en la industria
Universidad Politécnica de San Luis Potosí
15 de mayo de 2012
Integrantes:
Juan Eduardo Hernández Jasso
Elizabeth Salazar Saldaña
Francisco Zapata

2. Resumen:
La presente investigación tiene como propósito dar a conocer a los recién egresados de
la carrera de ingeniería en sistemas y tecnologías industriales, cuales son los
principales problemas que enfrentan al ir en busca de empleo. Como son los requisitos
que se pide en las empresas, las habilidades que tienen que tener y las áreas en que
se puede desempeñar como tal. Enfocándose a la ciudad de San Luis Potosí capital del
estado de San Luis Potosí.
Se trata de una investigación con un enfoque cuantitativo, con un diseño de
investigación transaccional no experimental. Gran parte de la información proviene de
fuentes documentadas, de encuestas realizadas a egresados de la universidad
politécnica de San Luis Potosí y de entrevistas aplicadas a empresas de la zona
industrial del estado.
Hasta el momento en la investigación, la colocación para los recién egresados de ISTI
ha tenido que ver con los conocimientos que tienen: como son las habilidades, el
manejo del idioma inglés, la experiencia laboral y el desenvolvimiento en el ámbito
laboral.
Palabras clave:
Áreas, Egresados, Carrera, Trabajo, Colocación
Summary:
This research aims to inform recent graduates of an engineering degree in systems and
industrial technologies, which are the main problems faced when seeking employment.
How are the requirements called for in the companies, the skills they need to have and
areas that can be played as such. Focusing on the city of San Luis Potosi state capital
San Luis Potosí.
This is a quantitative research approach; with a research design does not compromise
experimental. Much of the information comes from sources documented in surveys of
1

3. graduates of the Polytechnic University of San Luis Potosi and interviews applied to
companies in the industrial area of the state.
So far in the investigation, placement for recent graduates of ISTI has had to do with the
knowledge they have: such as skills, English language skills, work experience and
development in the workplace.
Keywords:
Areas, Alumni, Career, Work Placement
Introducción
Presentación
Para un recién egresado de Ingeniería en Sistemas y Tecnología Industrial es
importante conocer y saber hoy en día en que área podemos trabajar de la industria y
cómo podemos obtener un buen trabajo en ella, así que nos dio por investigar qué nos
preguntamos ¿En qué área de la industria se necesita mayor personal de trabajo?,
¿Qué oportunidades tiene un egresado de obtener un buen puesto en la industria?,
¿Cuál es la demanda actual para un recién egresado en dichos puestos?, ¿Cuánta
experiencia se necesita para obtener un puesto en la industria?, ¿Quienes cuentan con
mayor posibilidad de obtener un trabajo en la industria egresados o personas con
experiencia laboral? ¿Por qué?
Nosotros tomamos delimitación de los egresados de la carrera de Ingeniería en
Sistemas y Tecnología Industrial debido a que ellos nos pueden ayudar a conocer los
perfiles que se necesitan para contar con un trabajo industrial ya que la experiencia
habla más.
A lo que queremos llegar es a informarles a todos los que están por egresar y ah los
que estudian en dicha carrera, ¿Que es necesario saber? , ¿Con que se debe de
contar? Y ¿Que es lo que se basa la Industria o Empresa para poder ser contratado? Y
así puedan salir capacitados a lo que se enfrentan al egresar en el estado de San Luis
Potosí.
2

4. Nuestro objetivo general es investigar y conocer sobre la oferta y demanda que hay en
la industria como hemos hablado desde el principio.
Nuestros objetivos específicos son identificar las áreas de desempeño donde un
egresado de la Politécnica pueda desenvolverse conforme a sus conocimientos y
aptitudes por qué es lo primordial al egresar.
También resaltar las necesidades de la empresa o industria que vallan acorde con ellos
y se enfoquen en sus necesidades así será más fácil poder encontrar el trabajo
deseado.
Nuestra hipótesis queremos que conozcan la demanda de una empresa sobre los
ingenieros industriales , si hay trabajo especificar la área en la que se pueden
desenvolver dentro de la industria en San Luis Potosí y también indicarles que es lo que
se necesita para facilitar la entrada a una empresa.
Marco teórico
Antecedentes
La evolución del mercado de trabajo entre 1950 y 1980 se caracterizó por un proceso
de incorporación y de exclusión social: mientras una proporción creciente de la
población económicamente activa logró incorporarse en actividades dinámicas, un
contingente importante que en el contexto de procesos entrelazados de atracción y
expulsión salieron del sector agropecuario y en gran parte emigraron hacia las grandes
ciudades sólo encontró ocupación en actividades de escasa productividad y baja
remuneración (PREALC, 1991). Surgió así un consenso incluso desde diferentes
posiciones teóricas de que, pese a que las tasas de desempleo abierto eran en
promedio relativamente bajas, persistían en la región graves problemas laborales.
Como fenómeno principal se destacó el subempleo (visible e invisible) que
caracterizaba a grandes grupos de la agricultura campesina y del sector informal
urbano. Durante la crisis de los años ochenta los problemas laborales se agudizaron, al
reducirse la capacidad de los sectores formales para generar empleo productivo y
3

5. concentrarse la mayor parte de los nuevos puestos de trabajo en el sector informal. Al
mismo tiempo decaían la productividad laboral y los salarios reales.
Con las reformas económicas emprendidas durante los años ochenta y noventa se
pretendía no sólo lograr una mayor estabilidad macroeconómica y tasas más altas de
crecimiento del producto, sino también resolver los problemas estructurales de los
mercados de trabajo de la región. Se partía del supuesto de que la subutilización de la
fuerza de trabajo registrada en un período caracterizado por estrategias de crecimiento
“hacia adentro” se debía principalmente a las distorsiones creadas en diferentes
mercados de factores y bienes. Se trataría, primero, de la actitud anti exportadora que
habría favorecido las actividades de sustitución de importaciones y producción de
bienes y servicios no transables, en detrimento de las exportaciones caracterizadas por
un uso más intensivo de mano de obra. En segundo lugar, las distorsiones en los
mercados de trabajo y de capitales habrían abaratado el capital y encarecido la fuerza
de trabajo, lo que habría tenido un impacto negativo en la demanda laboral. Por último,
la orientación urbana de esta política habría relegado a segundo plano las actividades
agropecuarias, que suelen hacer uso intensivo de mano de obra. La eliminación de
estas distorsiones en los mercados de factores y de bienes implicaría la reasignación
de los recursos hacia actividades productoras de bienes exportables y tecnologías de
uso más intensivo de mano de obra, por lo cual aumentaría la demanda laboral.
Además, el conjunto de las reformas tendría un impacto positivo en el crecimiento
económico, variable fundamental para una mayor generación de empleo.
Por la abundancia relativa de la mano de obra poco calificada, el aumento de la
demanda laboral se concentraría en este sector de la fuerza de trabajo. De esta manera
se elevarían los salarios relativos de la mano de obra poco calificada, lo que tendría
efectos distributivos positivos. Efecto positivo tendría también el reforzamiento de la
empresa pequeña y mediana, ya que se sostenía que las distorsiones anteriores habían
favorecido a las empresas grandes en perjuicio de las pequeñas. Por último, la
eliminación de algunas regulaciones laborales y el abaratamiento de otras fomentarían
la formalización de las relaciones de trabajo y reduciría el peso relativo del sector
informal en el empleo.
4

6. Durante los años ochenta y noventa las reformas orientadas a eliminar las distorsiones
en los diferentes mercados de la región avanzaron considerablemente (Morley,
Machado, & Pettinato, 1999) .Hasta ahora, las evaluaciones de la evolución de los
mercados de trabajo de la región en los años noventa, califican de decepcionantes los
resultados de estas reformas.1 Es bastante común la apreciación de que la situación de
los mercados de trabajo es el principal problema de los países latinoamericanos y del
Caribe, y con frecuencia se dice que la región se encuentra en una dinámica de
“crecimiento sin empleo”.
Contexto
Nacional:
Las reformas económicas aplicadas en la región en los decenios de 1980 y 1990
crearon expectativas, teóricamente fundamentadas, sobre una intensa generación de
empleo y una mayor equidad en el mercado laboral. En este artículo se analiza la
evolución del empleo y sus características durante el decenio de 1990. Se concluye que
los problemas laborales actuales se deben a la falta de crecimiento económico y al uso
menos intensivo de mano de obra, causados principalmente por las transformaciones
de las actividades productoras de bienes transables. La modernización productiva de
las empresas y la restructuración sectorial en favor de las actividades terciarias
contribuyeron a la segmentación del mercado de trabajo sobre la base del nivel
educativo, ya que la demanda laboral se inclinó en favor de quienes habían cursado la
enseñanza media y superior. Las personas con menos educación formal tuvieron menor
acceso al empleo asalariado y se amplió la diferencia de salario entre los trabajadores
calificados y los no calificados. Al mismo tiempo aumentó la diferencia de salarios entre
las microempresas y las más grandes y, en el contexto de una flexibilización de las
relaciones laborales, los indicadores de calidad del empleo tendieron a empeorar.
Todas estas tendencias eran contrarias a las expectativas ligadas a las reformas. La
restructuración sectorial del empleo contribuyó a desencadenar un proceso de
heterogeneización del mercado de trabajo que tiene diferentes dimensiones: generación
simultánea e importante de empleo en los polos opuestos de la estructura laboral,
mayor distancia entre lo formal y lo informal, diferenciación de las condiciones laborales
5

7. de las empresas medianas y grandes, y diferenciación interna en las microempresas y
en el trabajo por cuenta propia.
Internacional
El análisis sistemático de los datos salariales de individuos y empresas, cada vez más
frecuente en los estudios de economía laboral empírica, arroja invariablemente un
resultado sorprendente: existen diferencias salariales (y, más en general, de coste
laboral) importantes, que no parecen explicables por el modelo competitivo de
funcionamiento del mercado de trabajo. Son diferencias que tienden a persistir en el
tiempo, y a menudo presentan patrones similares en las economías más diversas.
Diferencias por industrias o sectores, y diferencias entre las empresas de un mismo
sector, que tienden a afectar por igual a todas las categorías ocupacionales de la
misma empresa. La importancia teórica de estos diferenciales consiste en que ponen
en duda el modelo competitivo de determinación de los salarios, representando una
medida del desconocimiento que se mantiene sobre la forma de determinación de los
costes laborales. Desde el punto de vista de las consecuencias, la posibilidad de
determinación no competitiva de los costes laborales ha interesado a los economistas
durante tiempo desde el punto de vista de su posible impacto negativo en aspectos
macroeconómicos como el desempleo o la competitividad. Sin embargo, cada vez se
reconoce con más amplitud que el abanico de consecuencias es más extenso, más
profundo, y que las implicaciones de política económica no son simples y dependen de
las hipótesis que se mantengan acerca del surgimiento de estos diferenciales. Los
diferenciales no explicados claramente por el modelo competitivo constituyen una parte
de la desigualdad salarial y, por tanto, una parte de la desigualdad de las rentas de las
familias.
Este tipo de diferenciales parecen haberse incrementado en las dos últimas décadas en
economías como la de Estados Unidos, contribuyendo, junto a otros factores más
fácilmente detectables como factores de demanda u oferta, al aumento de la
desigualdad de rentas. Desde la perspectiva de la eficiencia, la presencia de estos
diferenciales plantea la pregunta de por qué algunas empresas son capaces de
soportar -y lo hacen con éxito, puesto que no desaparecen- costes laborales más
6

8. elevados que otras. Para formular políticas capaces de influir en la eficiencia y
distribución, parece claramente necesario entender mejor la formación de los costes
laborales. Todos estos aspectos han hecho del área un tema de interés creciente para
los investigadores. Se aborda la documentación empírica de los diferenciales, el
análisis de su variabilidad y, cada vez más, el contraste de teorías alternativas acerca
de su formación. Durante los años sesenta y setenta, la economía de las ganancias
salariales estuvo dominada por el análisis del impacto de los factores de oferta, como
los demográficos (edad, sexo, raza... ) y los controlados por los individuos (educación,
experiencia ... ). Esto fue favorecido por la disponibilidad creciente de bases de datos
sobre individuos (encuestas de presupuestos familiares y similares). Recientemente, lo
que se ha renovado es el interés por la influencia de los factores de demanda,
relacionados con las decisiones de las empresas. A esto ha contribuido, entre otras
cosas, la disponibilidad cada vez mayor de datos de las empresas. En el resto de este
artículo se hace un breve repaso de las predicciones del modelo competitivo, se
examinan brevemente las principales razones no competitivas avanzadas para la
aparición de diferenciales de costes, se describe la evidencia obtenida sobre la
presencia y magnitud de estos diferenciales en las manufacturas españolas -en un
trabajo reciente en el que ha participado el autor- para, finalmente, compararla con la
evidencia obtenida en otros trabajos y realizar algunos comentarios finales.
Local:
El tema de desempleo en los jóvenes profesionistas es un tema trascendental para
México y concierne a diferentes entidades aportar algo a la sociedad. El Instituto
Nacional de Estadística Geografía e Informática de México (INEGI), publicó las cifras
para la tasa de desocupación en México de la población económicamente activa, por
sus siglas “PEA”, esta población es el segmento integrado por personas de 12 o más
años, ocupados o desocupados. En agosto del 2008, la tasa de desocupación total
como porcentaje del PEA fue de 3.94 contra 4.03 en el mismo periodo del año anterior,
para los hombres la tasa fue de 3.53 contra 3.76 del mismo periodo en el 2006 y en las
mujeres fue de 4.59 contra 4.49 del año anterior, dejando entrever la mayor
desocupación en las mujeres.
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9. Los recién egresados hombres y mujeres según el INEGI, en la ciudad de México los
técnicos y profesionales de entre 24 y 34 años pueden llegar a conformar el 50% de los
desocupados. Por lo cuál se ven obligados a depender más de sus padres causando en
ellos una frustración.
Conceptualización
La oferta y demanda de trabajo en la industria ha evolucionado debido a que la
educación tecnológica ha evolucionado fuertemente el cambio tecnológico ha impuesto
la pauta en una creciente demanda relativa de trabajadores con mayor formación y
habilidades a nivel mundial en los últimos 30 años. En los estudios más recientes sobre
el mercado laboral y el impacto en la prima salarial, que determinara las diferencias
salariales entre trabajadores calificados y no calificados un aspecto que se definirá a
continuación:
Aunque, sin duda, son muchos los factores que afectan la distribución de los salarios,
un punto de partida natural en el análisis económico es el de la oferta y la demanda
laboral. Un estudio pionero (Tinbergen, 1975) encontró que lo importante es la
diferencia disponible entre cualidades y cantidades exigidas por la demanda,
específicamente en las empresas e instituciones. En este marco, Acemoglu (1998 y
2002), un autor que ha ejercido gran influencia en este tema, presenta un modelo que
vincula los salarios a la oferta y demanda generados por la frontera de posibilidades
tecnológicas, considerando dos tipos de trabajadores: los calificados H y los no
calificados L, que son sustitutos perfectos y de eso depende sus salarios. Supone
también que el mercado laboral es competitivo.
Evaluación teórica:
El presente cuadro de reseña compara a cinco artículos de investigación, los cuáles
tratan de la demanda de trabajo en la industria, como los enfoques que las empresas
requieren para que los recién egresados se incorporen en el ámbito laboral. El primer
artículo es de María Angélica Ducci “El enfoque de competencia laboral en la
perspectiva nacional”. El segundo lo escribe Casandra Garrido Trejo “Funcionalidad
técnica de la educación y demanda de profesionales”. El tercer articulo lo escribe
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10. Patricia García Guevara “Las carreras en ingeniería en el marco de la globalización:
una perspectiva de género”. El cuarto es de Refugio Alberto del Campo Gonzáles Pico
“Un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en
México” y el quinto es más bien información general que es de INEGI “Instituto nacional
de Estadística y geografía”.
El tema central de del artículo de María Angélica Ducci es darnos a conocer
Un seminario de la competencia laboral brinda la oportunidad de pulsar el estado en
que se encuentra la situación desde una perspectiva internacional. El de Casandra
Garrido Trejo (2011) es darnos a conocer la demanda de profesionales que exige la
industria. El de Patricia García Guevara es conocer el estudio sobre la oferta de trabajo
de la mujer en México. Para Refugio Alberto (2008) es como mejorar la colocación de
recién egresados en el ámbito laboral en México y por último está INEGI que es darnos
a conocer las estadísticas en general de la población en México.
Ambos autores nos hablan de un tema específico que es el del trabajo de profesionales
en la industria a excepción de (INEGI) que es un instituto de estadística y geografía el
cuál solo nos da cifras del cuanto aumento el índice de empleos en nuestro país o
cuánto disminuyo.
Un punto muy importante del que hablan los autores es que cuando seleccionemos
nuestra profesión la elijamos porque nos gusta y no por el campo laboral que hay para
esta carrera, para así evitar en gran medida la alta saturación de la misma y tener más
campo laboral para los egresados.
Otro factor es que hoy en día las empresas requieren de personas más preparadas esto
a causa del alto nivel de competitividad que hay en el mercado laboral hoy en día. Nos
dicen que para tener un lugar en la industria tendremos que estar capacitándonos
frecuentemente para poder enfrentar los problemas que se presenten, como evaluar el
impacto en el mercado del trabajo a través del conocimiento de la demanda de
egresados de educación superior y técnica para darnos una idea de las áreas de
trabajo en las que puede haber bacantes.
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11. Hoy en día no basta con terminar una carrera profesional, los verdaderos retos
comienzan al buscar un trabajo y la industria requiere de personas altamente
capacitadas para ser competitivas. Pero es algo desagradable que al ir en busca de
empleo las empresas pidan tener experiencia en el campo laboral, que es algo
imposible de tener si ellas mismas son las que se niegan a contratarnos.
Perspectiva de elección:
Nuestro equipo se basará principalmente para obtener datos enfocados a nuestra
investigación en lo que sería el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
Ya que nos ayudará a proporcionar información en lo que sería nuestro tema,” la oferta
y demanda en la industria”. Como se trata de un instituto encargado de realizar los
censos poblacionales, así como los censos económicos, nos darán estadísticas de
ocupación y empleo que hay en nuestro estado, como también los factores que influyen
en la contratación. Por lo cual tendremos una mayor aproximación en nuestros
resultados de investigación.
Metodología
Nuestra investigación de tipo transaccional no experimental debido a que no podemos
hacer practica en la industria de lo que trata nuestra investigación no podremos llevar
acaba experimentos dentro de alguna fabrica o empresa y para poder realizar esta
investigación se realizaron encuestas (Anexo A) a la mayoría de los egresados de la
Universidad Politécnica así como realizamos dos entrevistas (Anexa B)a algunos de los
ingenieros de dos de las empresas más importantes en San Luis Potos en las cuales
contamos con Vale Térmico así como también a la empresa de Cummin`s para poder
tener un mayor criterio de la investigación para saber el dato exacto de las personas a
las cuales debíamos de encuestar realizamos una muestra de las personas egresadas
mostrada a continuación.
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12. Muestra
 n´= n´
1+n/N
N= 175 alumnos
N= 400 = 120 alumnos de ISTI
1+400/175
Resultados
De acuerdo con nuestra investigación realizada en este tiempo que trata acerca de la
oferta y demanda de trabajo en la industria logramos llegar a diferentes resultados y
conclusiones y de acuerdo con una de las entrevistas realizadas a Cummin’s una de las
mejores empresas en San Luis Potosí, para poder obtener un buen trabajo y con un
buen sueldo hay que poder cumplir con algunos requisitos y habilidades entre las
cuales se pueden encontrar.
 Hablar cierto porcentaje de ingles
 Contar con algunas certificaciones
 Tener alguna experiencia de trabajo
Tomando en cuenta que todos estos puntos no son en un punto de vista general de
acuerdo con las encuestas realizadas a algunos de los egresados en ingeniería
industrial pudimos obtener más respuestas a nuestra investigación debido a que la
investigación de la oferta está realizada mediante la entrevista realizada a la empresa
mencionada anteriormente debido a que por medio de ellas dependemos de los
empleos los cuales nos puedan brindar, y de acuerdo con la demanda que la cual
corresponde a los egresados que están interesados en encontrar un buen empleo
dependiendo de lo que podamos ofrecer para poder obtener el trabajo deseado por
cada uno de nosotros.
De acuerdo con las encuestas realizadas a los egresados de la Universidad Politécnica
en la cual no podemos mencionar cierto porcentaje de hombre y mujeres pero en
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13. general se trata de egresados de los cuales la mayoría en la actualidad cuenta con un
empleo pudimos realizar las encuestas deseadas entre las cuales la primera de ellas
trata acerca de cuenta tiempo contaban de haber egresado de la Universidad del cual el
61.53% cuenta con un año y el 23.07% cuenta con menos de un año de haber
egresado de la Universidad y por último el 15.38% tiene de uno a dos años de haber
concluido su ingeniería.
Grafica 1
¿Con cuánto tiempo cuentas de haber
egresado?
1 a 2 años
15%
Menos de 1 año
23% 1 año
62%
En la siguiente encuesta realizada a los jóvenes egresados de la Universidad
Politécnica nos ayudó más que nada a poder saber qué podemos esperar en nuestro
futuro debido a que la pregunta es ¿Tu trabajo está relacionado con tu carrera esto más
que nada para poder orientar a los demás jóvenes a tener una visión más clara de la
demanda que puede existir en la industria según tu carrera en la cual el 92.3%
respondió a la pregunta con un sí y el 7.7% de los encuestados su respuesta fue no y a
continuación mostramos los resultados mediante un gráfica.
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14. Encuesta 2
¿Tu trabajo esta relacionado con tu carrera?
No
8%
Si
92%
Mediante la gráfica número tres presentada a continuación nuestra idea con esta
pregunta es saber más que nada saber un promedió de cuánto tiempo tarda un
ingeniero en poder encontrar una oferta de trabajo debido a que muchas de las veces
creemos o tenemos pensado que al concluir con nuestra carrera tienes las puertas de
un trabajo abiertas o a nuestra disposición y muchas de las veces ala concluir nuestros
estudios no tenemos nada seguro si no también hay que poner de nuestra parte para
poder promovernos nosotros mismos como un buen empleado o poder saber
desarrollar cada una de las habilidades necesarias o requeridas en una empresa y
debido a esto realizamos la pregunta que dice ¿Cuánto tiempo demoraste en encontrar
empleo?
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15. Grafica 3 ¿ Cuánto timepo demoraste en
encontrar empleo?
0 a 6 meses 6 meses a 1 año Mas de 1 año
0%
8%
92%
Grafica 4 ¿Tuviste experiencia laboral cuando
estudiabas?
No
26%
Si
74%
En el grafico número cuatro presentado anteriormente nuestra perspectiva o visión era
saber si algunos de los egresados contaban con experiencia laboral con anterioridad
debido a que en nuestra introducción teníamos pensado que en muchas de las
empresas uno de los mayores requisitos es la experiencia laboral y mediante esta
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16. encuesta podemos saber cuál era el porcentaje de los egresados que contaban con
nociones acerca de algún trabajo aunque no estuviera relacionado con lo que se
encontraban estudiando en ese momento teniendo como resultado que un 74% de los
encuestados contaban con algún trabajo mientras realizaban su carrera y por lo tanto el
26% no contaban con algún trabajo y solo se dedicaban a estudiar
En el grafico número cinco tuvimos la idea de poder ampliar nuestros porcentajes un
poco hacia lo que los egresados podían ofrecer al empresa por que como lo dice
nuestra investigación oferta de los egresados como la demanda de la industria y así
poder saber si algunos de los egresados contaban o cuentan con alguna
especialización a lo cual obtuvimos los siguientes resultados el 23.7% si cuenta con
alguna especialización o certificación mientras el 76.92% no contaban con ninguna de
ellas por lo que podemos destacar que mientras no tengamos con algunas
especializaciones podríamos decir que un poco de más sabiduría si la industria nos
puede ofertar un buen puesto con un buen sueldo nosotros no podríamos demandar
como ellos quisieran debido a que aún no contamos con un buen grado de capacidad.
Conclusiones
Gracias a toda la investigación realizada durante este tiempo tuvimos la gran fortuna de
poder llegar conocer más a fondo nuestro y tema y también logramos llegar a la
conclusión que pudimos desarrollar nuestra hipótesis debido a que descubrimos las
demandas de una empresa industrial en San Luis Potosí, para lo cual realizamos
algunas entrevistas a ingenieros industriales de lo cual podemos destacar que uno de
los mayores requisitos para poder llegar a tener un buen puesto en la industria debe de
ser el poder hablar la ingles en su máximo porcentaje y el tener algún tipo de
experiencia laboral en cuanto a las ofertas que podamos ofrecer a alguna empresa
realizamos encuestas a los egresados de la upslp en su totalidad de la ingeniería
industrial para lo cual nos percatamos de que la mayoría de los egresados durante el
periodo en el cual se encontraban estudiando tuvieron la oportunidad de trabajar y en
cuanto al inglés o algún tipo de certificación la mayoría de ellos no contaban con esa
especialidad.
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17. Tomando en cuenta los resultados logramos llegar al punto en cual tenemos pensado
que en cuanto a la relación de lo ofertado y lo demandado muchas de las personas
egresadas en su mayoría no cuentan con las habilidades necesarias para satisfacer las
necesidades de una empresa
Bibliografía
Díaz Lazcano, L. B. (2011). Liderazgo Modelos Empresa PlaneaciónEstratégica El
autor.
Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la
colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde
http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003
Garrido Trejo, Casandra (enero, abril2011) funcionalidad técnica de la educación y
demanda de profesionales, 29/02/2012, desde
http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=10515210003
González, C. C. (12 de Agosto de 2004). Difunde SRE ofertas de empleo en el
extranjero. México, DF, México.
REFORMA, A. (15 de Marzo de 2012). Detectan fraude en oferta laboral. La Razón .
Zapata, R. E. (7 de Febrero de 2012). Temen futuros profesionistas no tener ofertas de
trabajo. La Razón
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18. Anexos
Anexo A
Universidad Politécnica de San Luis Potosí
Oferta y demanda de Trabajo de Ingenieros Industriales en la industria
sexo_______ edad_____ puesto____________ Institución de
procedencia__________________
tiempo ejerciendo___________________
Departamento_________________________
1. ¿Cuánto tiempo tienes de egresado?
a) 1 año b)1 a 2 años c) más de 2 años
2. ¿Trabajas en lo que es tu carrera?
a) Si b) No
3. ¿Cuánto tiempo tardaste en encontrar trabajo?
a) 0-6 meses b) 6 meses a 1 año c) mas de un año
(especifica)____________
4. ¿Tuviste experiencia laboral cuando estudiabas?
a) Si b) No
5. ¿Tienes alguna especialización?
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19. a) Si ¿Cuál?________________ b) No
6. ¿Qué crees que hace falta para encontrar empleo y con mejor salario?
a) Experiencia laboral b) alguna capacitación c) maestría d)
otro___________
7. Crees que hay los suficientes ISTI para satisfacer la Industria en San Luis Potosí
a) No ya hay demasiados b) si, faltan c) No, otras carreras los suplen
8. En tu opinión, que le hace falta a un estudiante para que al salir tenga trabajo más
rápido.
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20. Anexo B
Entrevista hecha a: LCI Guillermo González Aguilera
Trabaja para cummins
Puesto que desempeña: Tráfico logístico
Departamento en el cuál se encuentra: Aduanas
Tiempo ejerciendo su puesto: 4 años
1-¿Cuál es la máxima escolaridad necesaria para poder ser contratado en la empresa?
Maestría
2-¿Cuál es la edad máxima y mínima para poder trabajar en la empresa?
Dentro de la empresa de cummins se cuenta con una política de diversidad y amplio
criterio, eso significa que siempre y cuando el candidato cumpla con las características
generales del puesto puede participar dentro de la vacante.
3-¿Con cuántos empleados cuenta la empresa?
Aproximadamente con 1500
4-¿Aproximadamente con cuántos ingenieros industriales se desempeñan en la
empresa?
Entre el 5% y 10% del total.
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21. 5-¿En qué áreas se puede desempeñar un ingeniero industrial?
Mantenimiento, calidad, servicio al cliente, garantías, planeación, logística.
6-¿Cuál es el valor estimado del monto que gana un ingeniero mensualmente?
Depende del puesto, aunque es un área productiva y gana diferente a la administración.
7-¿El monto a pagar para un ingeniero industrial es de acuerdo al puesto que
desempeña, horas de trabajo o experiencia laboral o se debe a otros factores?
¿Cuáles?
Responsabilidades, antigüedad, trayectoria y puesto.
8-¿Cuál es el tiempo aproximado que dura trabajando en la empresa un ingeniero
industrial?
Depende, se cuenta con ingenieros de un año, hasta 20 años de antigüedad.
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22. Nombre: Lic. Alberto Martínez
Sexo: Masculino Edad: 38
Puesto que desempeña: reclutamiento
Escolaridad: licenciatura
Institución de procedencia: Autónoma
Tiempo ejerciendo: 8 años
Departamento en el que ejerce: Recursos humanos
1-¿Cuál es la máxima escolaridad necesaria para poder ser contratado en la empresa?
Secundaria y maestría
2-¿Cuál es la edad máxima y mínima para poder trabajar en la empresa?
De los 18 a 45 años
3-¿Con cuántos empleados cuenta la empresa?
800 aproximadamente
4-¿Aproximadamente cuántos Ingenieros Industriales se desempeñan en la empresa?
30 Aproximadamente
5-¿En qué áreas se puede desempeñar un Ingeniero Industrial?
Mantenimiento, calidad, manufactura, logística.
6-¿Cuál es el valor estimado del monto que gana un ingeniero mensualmente?
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23. Empiezan con un sueldo de $15.000 al mes y ya depende de la experiencia o rango o
su cargo en la empresa
7-¿El monto a pagar para un Ingeniero Industrial es de acuerdo al puesto que
desempeña, horas
8-¿Cuál es el tiempo aproximado que dura trabajando en la empresa un Ingeniero
Industrial?
Depende, se cuenta con ingenieros de 1 año, hasta 15 años de antigüedad. O según su
rendimiento.
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