Community Building Leicht Gemacht? Leergang Kongress Bonn 2013
•Als PPTX, PDF herunterladen•
0 gefällt mir•1,397 views
Wie baut man eine nachhaltige Community auf? Ein Beispiel für gemeinschaftliche und kollaborative Durchführung von Projekten.
Empfohlen
Empfohlen
Weitere ähnliche Inhalte
Andere mochten auch
Andere mochten auch (19)
Ähnlich wie Community Building Leicht Gemacht? Leergang Kongress Bonn 2013
Ähnlich wie Community Building Leicht Gemacht? Leergang Kongress Bonn 2013 (20)
Mehr von Francesca Pick
Community Building Leicht Gemacht? Leergang Kongress Bonn 2013
- 1. Community Building leicht gemacht? Leergang | Der Kongress zum Leerstandmelder Francesca Pick @francesca_sp
- 2. Was ist OuiShare ?
- 3. OuiShare ist ein globales Netzwerk, das Individuen, öffentliche Institutionen und Unternehmen dabei unterstützt, eine Gesellschaft zu schaffen, die mehr auf Kollaboration, Offenheit & Teilen beruht.
- 4. Es begann mit einer Person, einem Blog, einem #Hashtag
- 5. Der Kreis wächst und festigt sich
- 6. Ein cooler Name muss her
- 7. #1 Regel : M.P.R.L. Meet People in Real Life
- 9. COLLABORATIVE CONSUMPTION OPEN KNOWLEDGE (gov, data, culture, science, …) MAKERS & PEER PRODUCTION P2P FINANCE AND CROWDFUNDING
- 10. Was wir machen… …und wie wir funktionieren
- 11. OuiShare Heute Community Building ► Think Tank Wissensproduktion ► Do Tank Projekt Incubator ► Services ►
- 12. Community Building 1 Globale Konferenz 2 Touren (LATAM/Europe) 3 Internationale Summits 100+ OuiShare Events In mehr als 25 Städten in Europa, Lateinamerika und dem mittleren Osten
- 13. .net Think Tank Seit Juli 2012 240+ Artikel (FR/EN/ES) 60+ Beitragende 30.000+ Unique Visitors/Monat 10.000+ Facebook Fans 6.000+ Twitter followers Analytische Texte zum Thema Collaborative Economy
- 14. Think Tank 70+ Online FB Gruppen - Lokale Gruppen - Transversale Gruppen in ENG, FRZ, SPAN, PORT, ITAL & DT - Thematiische Gruppen - Projekt orientierte Gruppen - Organisatorische Gruppen Bringt 1500+ Kollaborateure aus > 20 Ländern zusammen, vor allem Europe & LATAM
- 19. Accelerate the shift to a more collaborative economy Geteilte Mission
- 20. Geteilte Kultur
- 21. Stigmergy Individuelle Autonomität und Freiheit etwas zu schaffen unabhängig von der Akzeptanz oder Ablehnung der Gruppe.
- 23. Was wir auf die Beine gestellt haben
- 24. Paris, OuiShare Fest, 2-4 Mai Erste internationale Konferenz über die Collaborative Economy
- 25. 2 Konferenztage: 700 Besucher aus 25 Ländern 1 Tag der offenen Tür: 3 500 Besucher aus Paris 10 Satellite Events und Aktivitäten the first major european event about the collaborative economy OuiShare Fest – Paris, May 2-4 2013
- 26. 150 Redner 50 Freiwillige Beiträge von über 200 Personen
- 27. 10 Satellite Events und Aktivitäten
- 28. Eine Website. Übersetzt in 16 Sprachen in 2 Wochen
- 33. 7 Lektionen
- 37. 5. Niedrige Einstiegund Austiegsbarrieren http://www.flickr.com/photos/visualpanic/3982464447/
- 40. 6. Finde die richtigen Tools
- 41. 7. Finde das richtige Team
- 42. Noch Fragen? Francesca Pick francesca@ouishare.net @francesca_sp Danke an Simone Cicero, Albert Canigueral, Benjamin Tinq, Arthur de Grave
Hinweis der Redaktion
- nombre... compartido ... nace el movimento del proyecto
- http://georgiebc.wordpress.com/2012/12/24/stigmergy-2/La historia ha demostrado que no ha habido ideas radicalmente innovadoras que hayan sido aceptadas inmediatamente. Y la historia también demuestra que las ideas radicalmente nuevas son a menudo el resultado de una visión solitaria==You don’t need anyone’s permission to start a project. If you bring in a project, you have to lead it. You have to give back to the community. --- all workers have full autonomy to create as they wish; the power of the user group is in the ability to accept or reject the work. Since there is no officially designated person to perform a task the users are free to create alternatives if they do not like what they are offered. Workers are free to create regardless of acceptance or rejection;---
- http://georgiebc.wordpress.com/2012/12/24/stigmergy-2/, todos los trabajadores tienen plena autonomía para crear a su antojo, el poder del grupo de usuarios está en la posibilidad de aceptar o rechazar el trabajo. Puesto que no hay nadie oficialmente designado para llevar a cabo una tarea, cada uno es libre de crear alternativas si no le gusta lo que se le ofrece. Los trabajadores son libres de crear sin sentirse afectados por la aceptación o por el rechazo.La historia ha demostrado que no ha habido ideas radicalmente innovadoras que hayan sido aceptadas inmediatamente. Y la historia también demuestra que las ideas radicalmente nuevas son a menudo el resultado de una visión solitaria==You don’t need anyone’s permission to start a project. If you bring in a project, you have to lead it. You have to give back to the community.
- group activity never was so simple! internet is the toolReplication//