Nous vous invitons à prendre connaissance de la Lettre d'information FACE.infos n°27

1. Gérard Mestrallet,
Président de FACE
et PDG de GDF SUEZ
GDFSUEZ-MeyssonnierAntoine« … Être responsables,
c’est se faire confiance
les uns les autres et savoir
travailler ensemble, ce qui
résulte d’une autre forme
d’apprentissage. »
Gérard Mestrallet
Lettre d’information de la Fondation Agir Contre l’Exclusion
Le grand mouvement social des entreprises sur les territoires
FACE.infos › 27
La lettre d’information de FACE est
cofinancée par l’Union Européenne
7 Faites vos jeux !
Le Club FACE Artois sensibilise
des élèves de 3ème
à la gestion
budgétaire grâce à un jeu de société.
2 Décès de Dominique
Baudis, Défenseur
des Droits
Avec beaucoup de tristesse, la
Fondation salue la mémoire de
Dominique Baudis, décédé le 10 avril.
4 150 propositions en
faveur de l’emploi
Les « Propositions Mestrallet »
ont été remises à François Hollande,
Président de la République, au terme
d’une démarche participative des
entreprises responsables.
PrésidencedelaRépublique–L.Blevennec
DR
DR
Des propositions d’entreprise
en faveur de l’emploi
Le 25 avril 2014, en présence des Ministres Rebsamen et Vallaud-Belkacem, j’ai remis
« 150 propositions et 5 priorités sur la mobilisation des acteurs économiques en faveur de
l’emploi et plus particulièrement de l’insertion des jeunes » au Président François Hollande.
Cette mission témoigne de la confiance que le Président de la République accorde à FACE
et aux 4750 PME, ETI et grandes entreprises qui forment son Réseau. C’est assurément
une reconnaissance et un encouragement à développer ce « grand mouvement social »
que j’appelle de mes vœux.
En toute indépendance, ce Rapport fait suite à un an de travaux, au sein de la Fondation
comme avec de nombreuses organisations partenaires.
Ma volonté était de porter la parole des entreprises socialement engagées contre le
chômage. Il s’agissait tant de valoriser cette mobilisation de dirigeants que de généraliser
leurs meilleures pratiques, concevoir d’autres dispositifs innovants à partir des acteurs
économiques voire de solliciter l’évolution du cadre institutionnel et législatif.
Merci à toutes celles et tous ceux et qui ont contribué à la réussite de cette dynamique
ouverte et proactive.
Inscrites dans une démarche responsable et pragmatique, ces propositions ont reçu
un accueil très favorable, au-delà du Président Hollande et du Gouvernement.
Plus de 70 médias nationaux ont relayé la « sortie » du Rapport, le Conseil d’Orientation
pour l’Emploi souhaite intégrer certaines mesures, les partenaires sociaux s’y intéressent,
Pôle emploi va contracter avec FACE…
Comme je l’ai affirmé dans mes priorités, l’Entreprise est légitime pour repenser les liens à
l’École, généraliser la culture de l’alternance, intervenir directement auprès des chômeurs,
développer la mixité des métiers ou faire évoluer les écosystèmes territoriaux de l’emploi.
C’est toujours avec les entreprises que je souhaite légitimement concrétiser et penser
« les suites » de ce Rapport. Autour de Face et de l’IMS, à nous donc, de créer un véritable
« Do, Think and Share Tank » en faveur de l’emploi pour tous.

2. FACE.infos | Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion | N°27 2
Perspectives
350 000
franciliens en
dessous du seuil
de pauvreté
Une étude de l’Institut d’amé-
nagement et d’urbanisme d’Ile-
de-France révèle que 7% des
franciliens (348 000 personnes)
disposent de moins de 425 €
par mois pour faire face à leurs
dépenses vitales une fois leur
loyer payé. Ce « reste à vivre »
place les ménages (1 sur 5)
concernés en dessous du seuil
de pauvreté. La grande majorité
des personnes touchées est
locataire (76%), plutôt seule
(59%) et jeune ou en situation
de famille monoparentale (15%).
On note également une forte
proportion de ménages avec
un seul revenu. En moyenne,
le « reste à vivre » serait de
226 €, une fois déduits des res-
sources mensuelles (826 €) les
599 € en moyenne dédiés au
logement. Le relogement dans
le parc social ne peut être envi-
sagé faute d’offre disponible à
court terme. 220 000 ménages,
par ailleurs, ont des ressources
incompatibles avec les dépenses
inhérentes à l’occupation d’un
logement.
Une montée de l’intolérance
La Commission nationale consultative des droits de l’homme (CNCDH)
a publié son rapport annuel qui recense les manifestations de racisme,
d’antisémitisme et de xénophobie en France. On y constate, pour la
3ème
année consécutive, une montée de l’intolérance. Les Roms ont,
en particulier, une très mauvaise image (85% des français interrogés
pensent que les Roms migrants exploitent très souvent les enfants et 78% qu’ils vivent essentiellement
de vols et de trafics). Le racisme anti-musulmans enregistre une forte hausse (+30%) ; 55% des personnes
interrogées estimant que les musulmans forment « un groupe à part dans la société ». Les Français sont
aussi plus nombreux à considérer que l’intégration des immigrés fonctionne mal. La parole raciste tend
à se banaliser et à s’assumer ouvertement tandis que les actes et menaces à caractère raciste semblent
être en baisse. La CNCDH réitère son souhait de créer un observatoire du racisme, de l’antisémitisme et
de la xénophobie sur Internet
On en parle
Le talent
des autistes
Asperger
Les entreprises allemandes sont
de plus en plus nombreuses
à embaucher des personnes
souffrant d’autisme Asperger,
trouble du développement
neurologique.
Les patients atteints du syndrome
d’Asperger étonnent souvent
par leur culture générale et
leur intérêt pour un domaine
spécifique dans lequel ils
excellent.
Leur importante capacité
mémorielle, leur pouvoir de
concentration et leur application
sont autant d’atouts qui séduisent
de plus en plus les entreprises.
Deutsche Telekom, Vodafone, la
Deutsche Bahn, Infineon, SAP
comptent parmi les firmes qui
recrutent ces salariés.
À prendre en compte en termes
d’innovation sociale dans le
champ du handicap.
Un guide contre
le racisme à
destination
des maires
Après avoir enquêté sur les
pratiques mises en œuvre dans
les 50 plus grandes villes de
France, le Conseil représentatif
des associations noires de
France (CRAN) a souhaité mettre
à disposition des maires et élus
locaux un guide des bonnes
pratiques contre le racisme.
Cette boîte à outils inédite,
propose de manière synthétique
des pistes d’action pour agir
efficacement. Louis-Georges
Tin, président du CRAN, souhaite
que les maires mettent en place
des politiques publiques : « Il ne
suffit pas d’être personnellement
opposé à toute pollution pour
faire avancer la lutte contre le
réchauffement climatique. Il en va
de la discrimination comme de la
pollution. »
Décès de Dominique Baudis,
Défenseur des Droits
Avec beaucoup de tristesse, la Fondation salue la mémoire
de Dominique Baudis, décédé le 10 avril. En tant que Maire
de Toulouse, il a contribué à la création du Club FACE Grand
Toulouse. Dans ses fonctions de Défenseur des Droits, il a
également soutenu la coopération avec la Fondation sur les
discriminations.
Dominique Baudis était convaincu de la nécessaire action
concertée entre la puissance publique et les acteurs écono-
miques. Il considérait que la lutte contre les discriminations
devait être renforcée par la promotion de l’égalité et de la
diversité. Son souci était encore d’ancrer, localement, l’ensemble
de ces dynamiques.
Avec beaucoup d’humilité, il n’hésitait pas à demander un avis
éclairé. Son grand mérite est aussi de n’avoir occulté aucun sujet
dérangeant, quelles que fussent les pressions.

3. FACE.infos | Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion | N°27 3
Refus de soin des personnes
en situation de précarité
Le Défenseur des droits a publié un rapport sur
les refus de soins opposés aux bénéficiaires de la
couverture maladie universelle et formule 12 recom-
mandations pour une meilleure accessibilité des
patients les plus précaires à l’accès aux soins. Près
de 6 millions de personnes bénéficient de dispositifs d’aide pour se soigner en France. Malgré l’obligation
qui leur est faite, certains professionnels de santé refusent néanmoins de soigner ces usagers qui renon-
cent aussi souvent à leurs droits en raison de la complexité des démarches pour en bénéficier. Le rapport
préconise 12 propositions articulées en 5 axes : simplifier, promouvoir les droits, susciter l’engagement
des acteurs, mieux prévenir, détecter les refus de soins et renforcer les droits de ceux qui en sont victimes.
Des entreprises (notamment dans les domaines de la santé, de la prévoyance et de l’assurance) pourraient
soutenir ces démarches.
Reportage
150 propositions
en faveur de l’emploi
Sur les territoires
Un mois d’actions des Clubs
d’entreprises FACE
Les rendez-vous
Les dates à noter
dans son agenda
FACE et vous
Rejoignez le grand mouvement
social des entreprises
Également dans ce numéro
4 5 12
On en parle
Pour en découdre
avec les stéréotypes
Brigitte Grésy, agrégée de lettre,
énarque, secrétaire générale
du Conseil supérieur de l’égalité
professionnelle et membre
du Conseil d’orientation de
FACE, vient de publier « La
Vie en rose, pour en découdre
avec les stéréotypes » chez
Albin Michel. Lutter contre
les stéréotypes entre depuis
toujours dans la dynamique
de FACE. Ce qui inclut aussi la
chasse aux contre-stéréotypes
bien-pensants, versant moins
souvent en lumière, pour
autant tout aussi agissant.
C’est une vision que partage
Brigitte Grésy, pour qui
« on ne peut enfermer les
hommes et les femmes dans
le féminin et le masculin qui
sont des constructions et
des apprentissages culturels
évoluant dans l’espace et dans
le temps au gré des modes,
des fantasmes et des peurs. Ce
que l’on doit traquer ce n’est
pas la différence biologique
mais ce qui a été construit à
partir d’elle. » L’auteure explore
ces images dans lesquelles
on nous enferme et propose
plusieurs types d’actions de
résistance pour lutter contre la
discrimination et le sexisme.
Protocole d’accord
national entre
les départements
et Pôle emploi
L’Assemblée des départements
de France (ADF), Pôle emploi et la
Délégation générale à l’emploi et à la
formation professionnelle (DGEFP)
ont signé, le 1er avril, un protocole
d’accord national portant sur une
«approche globale de l’accompa-
gnement des demandeurs d’emploi
en difficultés sociales». Ainsi, les
deux acteurs incontournables de
l’aide aux personnes en difficulté vont
opérer de concert afin d’optimiser
leur efficacité collective et accélérer
le retour à l’emploi des demandeurs
les plus fragiles.
Concrètement, Pôle emploi dési-
gnera des conseillers dédiés, qui
travailleront en articulation avec des
« correspondants sociaux » choisis
par les Conseils généraux. L’accord
prévoit la mise en place d’un « suivi
social exclusif pour les demandeurs
d’emploi qui rencontrent des difficul-
tés sociales bloquant de façon mani-
feste la recherche d’emploi ». Ce suivi
sera assuré par les Départements. Le
partenariat, conclu pour les quatre
prochaines années, sera décliné au
niveau local pour que le dispositif
puisse être adapté aux spécificités
des territoires.
« Entreprises et précarité
énergétique » au menu des
petits-déj’ HD 20
Le 8 avril 2014, Vincent Baholet, Délégué Général de
FACE, était l’invité d’honneur du petit-déjeuner orga-
nisé par l’association Horizon Durable 2020 (HD20) sur
le thème « Entreprises et précarité énergétique ». Ce
share-tank, créé fin 2013, s’est donné pour mission
de contribuer, à travers des échanges d’expériences
concrètes, à l’accélération de la transition énergétique
et environnementale.
Vincent Baholet a présenté aux participants l’enga-
gement concret des fournisseurs d’énergie vis-à-vis
des publics précaires, quand ils mettent en œuvre une
grande variété de dispositifs, permettant de traiter
des situations très diverses, en agissant à la fois sur
les logements, les comportements et les prix.
Grâce notamment aux structures d’accueil auxquelles
elles contribuent ou aux visites à domicile qu’elles
organisent, ces entreprises recréent du lien social et
génèrent donc d’autres accès aux droits, aux biens
et aux services. À titre d’illustration, Vincent Baholet
s’est fait l’écho de l’opération Isigaz, développée par
GDF SUEZ depuis 2005, visant à la sécurisation des
installations au gaz naturel et à la sensibilisation aux
questions énergétiques dans les zones sensibles, qui
amène certains des habitants rencontrés à reprendre
également contact avec les services sociaux de leur
commune.

4. FACE.infos | Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion | N°27 4
4750 entreprises mobilisées sur les questions sociales
et sociétales par l’intermédiaire des Clubs locaux.
47Clubsd’entreprisesengagésautour d’actions s’inscrivant dans
une relation dynamique avec leur environnement économique et social.
Un réseau de médiation actif grâce aux Points Services aux
Particuliers au bénéfice des habitants des quartiers.
5 grands domaines
d’activité
› Dans l’entreprise
› Pour l’emploi
› À l’école
› Au quotidien
› Avec les acteurs du territoire
Reportage › Le sujet du mois
150 propositions en faveur de l’emploi
Le Président de la République, François Hollande, a chargé Gérard Mestrallet,
Président de la Fondation FACE, de lui remettre des Propositions sur la mobilisa-
tion des acteurs économiques en faveur de l’emploi, notamment des jeunes. Le
rapport a été remis le 25 avril 2014 au Palais de l’Elysée, en présence de François
Rebsamen, Ministre du Travail de l’Emploi et du Dialogue social et Najat Vallaud-
Belkacem, Ministre des Droits des femmes, de la Ville, de la Jeunesse et des Sports.
Fruit des travaux menés pendant un an par
un panel d’acteurs économiques et d’experts,
au-delà du Réseau FACE, les « Propositions
Mestrallet » constituent une démarche originale
avec des « propositions » formulées par des entre-
prises montrant qu’il est urgent et possible d’agir
pour l’emploi. Jusqu’alors, jamais les entreprises
n’avaient été directement sollicitées par l’État
pour proposer des orientations opérationnelles
contre le chômage.
Le document s’articule autour de 150 proposi-
tions et 5 priorités (voir encadré) qui mettent
l’emploi au cœur de la responsabilité sociale et
sociétale (RSE) de l’entreprise. Les « Propositions
Mestrallet », résultat d’une démarche participa-
tive, ont mobilisé le Conseil d’Orientation de la
Fondation, ses structures locales, les 4 750 entre-
prises de son Réseau, des partenaires sociaux,
d’autres réseaux de responsables d’entreprises
et des experts.
La réflexion a été structurée autour de 5 champs :
formation, professionnalisation et insertion ;
recrutement, intégration et inclusion ; diversité,
égalité professionnelle femme – homme et inter-
générationnelle ; accès aux droits, conditions
de vie et freins à l’emploi ; égalité, solidarité et
développement des territoires.
Des sessions de travail intra et inter-entreprises
ontétéorganiséesafind’appréhenderlessujetsen
adoptant le point de vue des entreprises. Il s’agis-
sait de formuler des propositions opérationnelles
(bonnes pratiques d’engagement social, process
RH,placedesentreprisesdanslesenjeuxsociaux,
nouvellesdispositionsfiscalesetsociales,évolution
ducadreinstitutionneletadministratif...)enfaveur
de l’emploi et de l’emploi des jeunes. Ces séances
ontétécomplétéesparlamiseenplaced’unespace
numériquecollaboratif.Ladynamiqueterritorialea
ainsipermisl’émergencedepropositionsconcrètes,
réalistes,efficaces…Cerapport« Mestrallet »place
laluttepourl’emploiaucœurdunouveaurôledes
entreprises car la fonction sociale de l’entreprise
ne saurait se réduire au seul acte de recrutement.
Unesociétéoùunepartiemassivedelapopulation
estexcluedumarchédel’emploietoùsecreusent
les écarts est une société fragilisée où grandit
l’incompréhension et où s’avivent les tensions.
C’estencoreunécosystèmeoùledéveloppement
économiquesetrouverestreint.
Une méthode ancrée
sur le terrain
À l’occasion du dernier Forum Eco City de
Nantes, Gérard Mestrallet a rassemblé,
le 27 septembre 2013, plus de 50 Chefs
et responsables d’entreprises de toutes
tailles implantées sur ce territoire, pour
recueillir leurs attentes et leurs propositions
sur le thème de « l’Égalité, la solidarité
et le développement des territoires ».
Représentants de l’État et des collectivités
participaient aussi au débat.
Lors de cet échange, organisé avec Bruno
Hug de Larauze (PDG de IDEA Groupe) et
Hubert de Boisredon (PDG d’Armor), les
participants ont formulé des propositions
concrètes et réalistes, souvent issues de
réussites locales, à même d’être généralisées
nationalement. Gérard Mestrallet en a
notamment retenu deux principes majeurs,
qu’il a développés dans ses Propositions :
la nécessité de simplifier les relations entre
les entreprises et l’État et l’importance
d’accentuer la territorialisation des politiques
de l’emploi, avec les acteurs économiques.
PrésidencedelaRépublique–L.Blevennec
Le Président Gérard Mestrallet remet ses 150 propositions au Président de la République François Hollande,
en présence des ministres Rebsamen et Vallaud-Belkacem.

5. FACE.infos | Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion | N°27 5Sipa
La présentation du Rapport aux médias a été organisée avec la participation de Jean-Paul Bailly (Président d’IMS) et de Catherine Barbaroux
(Présidente du Conseil d’Orientation de FACE, Présidente de l’ADIE) ainsi que de Pierre Mongin, Vice-Président de FACE et PDG de la RAPT,
Dominique Schott, Président d’Opcalia, Alain Roumilhac, Président de ManpowerGroup et représentant de l’AFEP, Mercedes Erra, Présidente
de BETC – Havas, administratrice de l’IMS, Clare Hart, Présidente de l’Assemblée des Président-e-s des associations locales FACE, PDG d’ILO.
Les 5 priorités
• Rapprocher durablement
l’entreprise et l’école
• Développer la culture
de l’alternance comme voie
d’excellence
• Engager directement
des entreprises dans la
formation et l’accompagnement
des demandeurs d’emploi
• Faire de la mixité
des métiers « la Grande
Cause Nationale 2015 »
• Organiser les dynamiques
locales en faveur de l’emploi
des jeunes autour de la Région
Sur les territoires › Un mois d’actions des Clubs d’entreprises FACE
Convention nationale FACE/Adoma
Vincent Baholet et Bruno Arbouet, Directeur général d’Adoma, ont signé le 23 avril une convention triennale
pour développer des actions communes au profit des personnes les plus vulnérables.
Opérateur public social, Adoma propose des solutions de logement et d’hébergement aux publics qui
traversent des difficultés économiques ou d’insertion.
Les deux organisations ont décidé d’unir leurs efforts pour identifier et mettre en œuvre des synergies pour
accompagner au mieux les publics dans les résidences Adoma.
Les premières déclinaisons opérationnelles de cette collaboration vont porter sur le renforcement de
l’accompagnement des publics (développement de nouvelles actions, élaboration d’un guide des finance-
ments, projets de formation…) et une réflexion sur les possibilités d’innovation, notamment autour de la
précarité énergétique.
Dans un second temps, les deux organisations envisagent de mettre en œuvre des actions complémentaires
(RSE, bénévolat…).
Réseau Égalité
pour les partenaires
de l’emploi
et de l’insertion
FACE GARD a animé deux
sessions de formation sur la
non-discrimination et l’égalité de
traitement au travail à destination
des acteurs du collectif ETAPE
(Engagement Territorial des Acteurs
pour l’Égalité). Ces demi-journées
ont permis aux partenaires de
l’emploi et de l’insertion du Pays
Vidourle Camargue de mieux
appréhender la législation et de
professionnaliser plus encore les
conseillers confrontés à des cas
potentiellement discriminatoires.
ETAPE, dont FACE GARD est membre
du collectif depuis sa création
en 2012, est un rassemblement
d’acteurs du territoire qui
s’engagent dans la mise en œuvre
d’un plan d’actions concerté de
lutte contre les discriminations.
Sous l’impulsion des élus et
avec le soutien de la DRJSCS, de
l’ACSé, de la ville de Vauvert, de
la DIRECCTE, ce plan d’action a
pour but de mieux connaître les
difficultés d’accès à l’emploi ;
de former les professionnels de
l’accompagnement ; de proposer
des réponses innovantes sur le
territoire pour lutter contre les
discriminations. FACE GARD a d’ores
et déjà formé 50 personnes.
DR
Bruno Arbouet et Vincent Baholet.

6. FACE.infos | Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion | N°27 6
Job Academy Senior à Toulon
La première Job Academy 2014 de FACE Var a été lancée sur Toulon avec le soutien de l’entreprise
marraine ErDF. Cette action rassemble 12 demandeurs d’emploi seniors, particulièrement isolés dans
leurs démarches. Le Pôle Emploi, partenaire de l’opération, et le délégué du Préfet sur le centre ancien de
Toulon ont pu se joindre à la manifestation de lancement et rencontrer les bénéficiaires. Tout au long du
mois d’avril, les « jobbers » de cette première promotion toulonnaise baptisée « Nouvel Horizon », se sont
retrouvés pour des temps d’échanges conviviaux et solidaires avec les parrains, collaborateurs d’ErDF.
DR
La laïcité en
entreprise,
c’est quoi ?
La Fondation FACE a participé au colloque
« La Laïcité en pratique » organisé par le
Cefrelco en partenariat avec Randstad et
la Région Île de France. Organisé sur deux
journées, il a accueilli plus d’une centaine de
personnes, venant du monde de l’entreprise,
de la recherche ou des pouvoirs publics.
Au titre de ses 4 années d’expérience chez
FACE, Hicham Benaïssa a participé à la
table ronde intitulée « L’entreprise est-elle
un lieu laïque ? ». L’occasion d’échanger
avec des patrons d’entreprises et des syn-
dicalistes et de rappeler la législation en
vigueur. « La loi de 1905 est une loi qui vient
d’abord défendre les libertés de ceux qui
veulent croire ou de ceux qui ne veulent
pas croire, et cela de manière égalitaire
rappelle Hicham Benaïssa. Ceux à qui la loi
commande la neutralité sont l’ensemble
des personnes travaillant pour et au nom
de l’État. L’entreprise n’est pas dans ce
cas-là, elle reste régie par le droit privé.
Par conséquent, c’est encore le principe de
liberté religieuse qui prévaut. Pour autant,
cela ne signifie pas que la question n’est pas
régulée ou conditionnée par des principes
juridiques. Le droit du travail et la jurispru-
dence encadrent l’expression religieuse en
entreprise. »
C’est leur tournée
Dans le cadre de la quinzaine de
l’emploi « Job City Tour » organisé
par Réussir en Sambre Avesnois
(structure qui regroupe l’ensemble
des acteurs de l’insertion de
l’arrondissement d’Avesnes), FACE
Thiérache a organisé une session
d’information sur les métiers des
services à la personne à la Maison
des Associations de Fourmies.
Les entreprises et demandeurs
d’emploi se sont rencontrés et ont
échangé à travers différents ateliers
s’articulant autour de la formation
« Comprendre l’entreprise pour
mieux s’y impliquer ». Le Club a
également participé au Forum pour
l’emploi de Maubeuge qui réunissait
l’ensemble des partenaires
institutionnels et clôturait ce « Job
City Tour ».
Parce qu’on
le vaut bien
L’Oréal a accueilli plusieurs chercheurs d’emploi venant
de la Mission Locale de Bruxelles Ville et d’Inters.
Véronique Ralet, DRH, a animé cette action de simulation
d’embauche de façon interactive et dynamique. Chaque
participant-e s’est présenté lors d’un tour de table :
une première manière de souligner l’importance d’une
expression de soi concise et efficace. Par la suite, un
brainstorming en petits groupes a permis de faire un état
des lieux de la diversité des métiers au sein d’une même
entreprise. L’objectif était de sensibiliser les participant-
e-s à la nécessité d’élargir ses horizons au cours d’une
recherche d’emploi et d’activer son réseau. La matinée
s’est terminée par un atelier de simulation d’entretien
d’embauche permettant aux candidats de bénéficier de
conseils individualisés.
DR
L’équipe des Jobbers de la promotion « Nouvel horizon ».
Un rendez-vous interactif.
DR
L’équipe fondatrice de Synesens : de gauche
à droite, Sylvie Deschâtres, Ramâ Bocognano,
Anne Bléas, Gilles Vitry de Face Paris, Lise
Rubinstein, Denis Rault et Nathalie Lobato.
Création d’une
coopérative de
consultants
L’action 45+ de FACE Paris a
donné naissance à la coopérative
de consultants Synesens. Cette
création est une innovation
dont le moteur essentiel est le
capital humain. La dynamique
collaborative qui anime ses 6
associés-salariés et la diversité
des regards croisés viennent
enrichir les missions de chacun
et démultiplier ainsi la pertinence
des solutions proposées aux
clients. Innovation sociale
également, car Synesens est la
première coopérative française
de consultants multi-métiers et
multi-secteurs. Avec un capital-
expérience fort et des consultants
seniors rôdés aux réalités de
l’entreprise, Synesens permet
à ses clients de décliner leur
politique RH inter-générationnelle
dans leur stratégie Achats. La
coopérative constitue une réponse
nouvelle à la démarche RSE de
l’entreprise, notamment aux
Achats responsables.
Contact : info@synesens.com

7. FACE.infos | Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion | N°27 7
Essai transformé
dans l’Hérault
FACE Hérault a organisé son
désormais traditionnel tournoi
sportif entre des chef-fe-s
d’entreprise et des jeunes
demandeurs d’emploi. Cette
9ème édition organisée avec
les partenaires du Club s’est
déroulée au stade Yves du Manoir
avec le club de Rugby du MHR.
Quelques joueurs professionnels
du club du Montpellier Hérault
Rugby, parmi lesquels Fabien
Galtié, ont remis les prix aux
lauréats du jour. En guise de
3ème
mi-temps, les sportifs ont
participé à un jobdating suivi
d’une soirée débat autour du
thème de la Responsabilité Sociale
des Entreprises : Acte I, comment
favoriser l’emploi des Jeunes sur
notre territoire ?
Bienvenue chez nous
Les 3 et 4 avril s’est déroulé le séminaire d’accueil des nouveaux collaborateurs de FACE/IMS.
34 personnes ont participé à ces journées de présentation croisée des deux structures. L’occasion pour
les directions générales, par la voix de Vincent Baholet et de Bernard Helle, de préciser les enjeux de la
fusion FACE-IMS et les apports opérationnels que ce rapprochement permet déjà. Ce séminaire, qui est
organisé 2 fois par an à destination des nouveaux collaborateurs du Réseau FACE, est l’occasion de se
familiariser avec les domaines d’activité stratégique (DAS), de rencontrer les collègues de la Fondation, de
connaître les moments forts de l’animation du Réseau et de cerner les différents outils disponibles au bon
fonctionnement d’un Club.
DR
34 collaborateurs ont participé au séminaire d’accueil FACE/IMS.
Faites vos jeux !
Fanny Laurent, chargée de mission médiation du Club
FACE Artois, anime des ateliers de sensibilisation à
l’éducation budgétaire auprès de 2 classes de 3ème
DP
du collège Verlaine, situé en quartier prioritaire.
Toute l’originalité de l’action réside dans le support.
Fanny, épaulée par le Club, a créé un jeu de société
permettant de sensibiliser les jeunes à la gestion d’un
budget de façon ludique.
Les élèves démarrent la partie avec un capital de 1 200 €,
le principe étant de tenir le budget jusqu’au 31 du mois.
Les binômes disposent de quelques ressources mais
doivent également s’occuper des dépenses du « foyer ».
Au fil du jeu, les élèves sont amenés à s’interroger sur les
ressources perçues, les différentes dépenses effectuées,
les économies d’énergie... et découvrent comment tenir
leur budget, gérer l’épargne, le crédit…
DR
Un jeu de plateau pour apprendre à gérer son budget.
Le cahier RSE
Les Cahiers de FACE Hérault sont de
retour avec une 2ème
publication consa-
crée à la RSE. La responsabilité sociale
et sociétale des entreprises et des orga-
nisations est abordée à travers plusieurs
articles de fond. Le guide traite ainsi de la
démarche menée par le Club, du concept
de la RSE, de son cadre juridique, du lien
entre RSE et performance, des pratiques
responsables des affaires et des moyens
d’action... Avec ce cahier dédié, FACE
Hérault démontre que la RSE n’est pas
l’apanage des sociétés du CAC 40, mais
un réel engagement de nombreuses TPE
et PME qui concrétisent ainsi des valeurs
alliant éthique et performance.
DR
Une session de parrainage riche en échanges.
Duos gagnants
en Belgique
C’est avec l’Université Saint Louis
et grâce à la collaboration active
de son service social, que le projet
Bright Future a pu démarrer avec
succès en ce début 2014 dans le
Club Be.FACE.
Suite à des entretiens individuels,
20 étudiants ont rencontré leur
« parrain/marraine », cadre ou
dirigeant-e d’entreprise.
Tous affichent un point commun :
l’envie de partager du temps et de
l’expérience avec des jeunes en
quête de pistes d’avenir.
En témoignent les retours de cette
première journée : « Une étudiante
est venue me voir le lendemain
de son rendez-vous avec une
« pêche » !
Quel plaisir à voir ! » explique
l’assistante sociale de l’Université
Saint Louis.
Les étudiants sont partis
remotivés et en attente d’un
prochain entretien

8. FACE.infos | Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion | N°27 8
Aide aux primo-arrivants
FACE Oise a lancé l’action « Primo-arrivants » avec le soutien financier
de la Direction Régionale de la Jeunesse, des Sports et de la Cohésion
Sociale (DRJSCS) et du Fonds Européen d’Intégration (FEI) en partenariat avec l’OFII et l’association Itinér’air.
Cette nouvelle action s’adresse aux personnes d’origine étrangère, hors Union Européenne, résidant sur
le territoire français depuis moins de 5 ans et ayant signé le Contrat d’Accueil et d’Intégration avec l’Office
Français de l’Immigration et de l’Intégration (OFII). 10 demandeurs d’emploi primo-arrivants, ayant un bon
niveau en français, ont appris à maîtriser les techniques de recherche d’emploi avec des professionnels. Ils
ont participé à des ateliers thématiques (connaissance de l’entreprise, CV, lettre de motivation, simulations
d’entretiens, …) animés par le Club FACE Oise et des chef-fe-s d’entreprises.
DR
10 demandeurs d’emplois étrangers bénéficient de l’action Primo-arrivants.
Parce qu’ils
le valent bien
En partenariat avec L’Oréal, IMS-
Entreprendre pour la Cité a organisé
le Forum Emploi Diversité
entièrement dédié aux entretiens
de recrutement pour les stages,
l’alternance et l’emploi. Quinze
entreprises (Aéroports de Paris,
BNP Paribas, BNP Paribas Personal
Finance, Crédit Agricole Consumer
Finance, la Française des Jeux,
Generali, HSBC, Hub One, L’Oréal,
la MGEN, NRJ, Safran, SFR, Sodexo
et Total) étaient mobilisées pour
proposer des postes à de jeunes
talents de la diversité (Bac +2 à Bac
+5) qui rencontrent des difficultés
à décrocher un emploi du fait de
leur origine, de leur nom ou de leur
lieu d’habitation. À l’occasion de ce
Forum, étudiants et jeunes diplômés
se sont entretenus directement avec
les recruteurs. Afin d’assurer une
bonne adéquation entre les profils
et les offres, l’IMS présélectionne les
candidats et planifie des entretiens
tout au long de la journée. Ce mode
de fonctionnement permet d’afficher
un taux de recrutement, constant
d’année en année, avoisinant les
35 % pour les offres de stage et
alternance. Le jour J, les cabinets
Michael Page et Page Personnel
ont mobilisé leurs collaborateurs
sur des stands de coaching afin
d’aider les candidats à préparer au
mieux leurs entretiens. Cette année
facealemploi.tv a présenté le cv vidéo
aux candidats et aux entreprises qui
ont ainsi découvert la future offre
commune FACE/IMS.
DR
Les représentants du Crédit Agricole et de FACE.
Bientôt un PSP à Reims
Mi-avril, FACE Reims Métropole
a signé une convention avec
les fondations Crédit Agricole,
Crédit Agricole Nord Est et les
Points passerelle. Un chèque de
20 000 € a été remis au Club pour
l’installation du PSP (Point services
aux particuliers) qui devrait ouvrir
mi-mai. Le PSP accueillera en temps
partagé et mécénat de compétence,
un animateur des Points Passerelle.
Cette signature marque le début
d’une collaboration, d’un échange
de compétences entre FACE Reims
Métropole et le Crédit Agricole du
Nord Est.
Cap sur l’emploi
FACE Calaisis, en collaboration avec les Clubs
FACE Artois et FACE Lille, a lancé son action
Permis Sport Emploi financé par la Région.
Ce PSE permet d’accompagner 15 jeunes,
sélectionnés par les entreprises, sur les thé-
matiquessuivantes :l’accèsàl’emploi,l’obten-
tion du permis de conduire et la pratique
de la voile. L’un des objectifs de cette action
est de permettre à des jeunes en difficulté
d’apprendre à vivre en entreprise, en collec-
tivité et à reprendre confiance en eux. Pour y
parvenir, les bénéficiaires vont séjourner une
dizaine de jours sur la base aérienne d’Avord,
encadrés par des militaires. Par la suite, les
jeunes se verront proposer un stage de 5
semaines en entreprise, afin de valider un
projet professionnel. Les Clubs assurent un
accompagnement et un suivi individualisé des
jeunes durant 6 mois après la fin de l’action,
parrainée au régional par GDF SUEZ.
« Entreprises
et quartiers » se
décline dans le Var
Le 10 avril 2014, 21 entreprises ont répondu présentes à
l’invitation du préfet du Var Laurent Cayrel pour s’enga-
ger pour les Quartiers des ZUS de Toulon et de La Seyne
sur Mer. Cette initiative fait suite à la signature en 2013
à Paris, d’une Charte « Entreprises et Quartiers » par 50
grandes entreprises et grands groupes et à la volonté du
préfet du Var de la décliner de manière opérationnelle
dans le département. FACE Var a été mandaté par la
préfecture pour mobiliser les représentants varois de
ces entreprises. Un travail d’adaptation de la Charte aux
enjeux du département et aux possibilités de chaque
entreprise a permis de rédiger un Plan d’actions person-
nalisé décliné autour des thèmes de l’Éducation, l’Orien-
tation scolaire, L’Emploi, l’Insertion, la Formation, le
Développement économique et le Mécénat de solidarité.
Aux côtés de la préfecture et des Missions Locales, le Club
sera en charge de l’animation des entreprises en 2014.
DR
DR
C’est sur le Spirit of France que se sont déroulés
les recrutements pour Permis Sport Emploi.

9. FACE.infos | Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion | N°27 9
Grand angle sur la diversité
Le concours photo « La diversité dans l’objectif ! » organisé par IMS-Entreprendre pour la Cité a mobilisé plus
de 150 candidats de 6 entreprises membres de leur réseau, sur le thème de la diversité au travail. L’objectif de
ce concours ? Permettre aux salariés d’exprimer leur vision de la diversité dans l’entreprise, confronter les
regards, mais aussi créer de l’échange entre collaborateurs. Lors de la remise des prix, le jury, composé de
Reza (Photographe), Stéphane Roussel (Porte-parole de la Charte de la Diversité / Vivendi), Maryvonne Lyazid
(Défenseur des Droits), Fadila Mehal (ACSé) et Philippe de Gibon (Convers) a salué la qualité et la créativité
des photos proposées. Les images les plus marquantes du concours et les messages des salariés seront
repris dans une exposition itinérante destinée à sensibiliser d’autres salariés d’entreprise. Les personnes
présentes à la cérémonie ont assisté à une pièce de théâtre sur le thème de l’égalité professionnelle : « Je
suis top ! », dont la tournée est prévue dans toute la France, en partenariat avec FACE, l’IMS, la Charte de la
Diversité, l’AFMD, l’ANDRH et le Ministère des Droits des Femmes.
Découvrez les photos primées sur http://www.imsentreprendre.com/content/remise-des-prix-du-concours-
photo-la-diversit-dans-l-objectif-les-laur-ats
DR
Le jury a salué la créativité des photos proposées.
Seniors en
situation de
précarité
énergétique
FACE Alsace a démarré l’action
« Accès aux droits, précarité
énergétique du public senior »
financée par la Fondation de France
(appel à projet Habitat).
Ce projet s’adresse aux ménages
Mulhousiens, locataires ou
propriétaires, dont au moins une
personne a plus de 60 ans et qui
rencontrent des difficultés pour
régler leurs factures d’énergie.
FACE Alsace étudie les demandes
afin d’identifier les facteurs de
précarité et de proposer des
réponses adaptées (éco-conseil,
redirection vers la rénovation
thermique...).
Cet accompagnement est réalisé
au moyen d’outils (kit énergie,
éco-conseil, diagnostic) et de
partenariats mobilisés sur le
territoire mulhousien (Pôle
gérontologique, Clés des aînés,
Conseil Général, Mulhouse Alsace
Agglomération…).
Une permanence, tenue tous les
mercredis, permet de répondre
aux premières questions des
personnes âgées et d’assurer un
accompagnement aux mesures
FSL (Fonds de solidarité pour le
logement).
Au total, 800 personnes devraient
bénéficier de ce projet.
Une matinale
qui séduit
FACE Grand Besançon organise
4 rendez-vous annuels qui
ont pour but de mobiliser les
entreprises en leur présentant
les actions du Club. En avril, cette
Matinale avait pour objectif de
faire se rencontrer les anciens
et les futurs partenaires du
Club. En choisissant d’adhérer,
les entreprises s’engagent à
s’impliquer rapidement dans les
actions Face à Face (entretien-
conseils dans l’entreprise avec des
personnes en recherche d’emploi)
et Face à la Fac qui consiste à
faire intervenir des représentants
d’entreprise à l’université devant
des étudiants, en partenariat avec
des profs, sur des thématiques
liées à l’insertion professionnelle
des jeunes en fin de cursus
universitaire. A la suite de la
matinale de ce mois, la société de
travaux électriques SNEF a rejoint
le rang des entreprises mobilisées
avec FACE Grand Besançon.
Visite guidée
L’appartement témoin de FACE
Haute Loire a accueilli sa première
réunion. Par groupe de 8, les per-
sonnes ont découvert ce logement
en cours d’aménagement au Puy-
en-Velay.
Le but de cette visite guidée est
d’échanger sur tous les compor-
tements de la vie quotidienne qui
permettent de faire des économies
d’énergie (lecture des compteurs
électriques, de gaz et d’eau), sur les
bons réflexes à adopter en matière
de tri sélectif et de sécurité domes-
tique. 28 familles ont déjà visité cet
appartement.
La prochaine étape au programme est
l’éducation budgétaire.
DR
28 familles ont visité l’appartement témoin.
FACE Sud Provence
toujours plus impliqué
Invité le 26 mars par le sous-préfet lors d’une réunion
sur l’emploi, en présence des délégués du sous-préfet,
des Missions locales, de la Maison de l’Emploi, la Ville de
Marignane… Le Club FACE Sud Provence a présenté ses
actions. Dans un premier temps, Philippe Alchus, vice-
président du Club et RGRH de Ricard, a explicité le
dispositif Job Academy. Puis, Frédérique Gréco, DRH
de GrDF Méditerranée, a détaillé le projet « alternance
femmes » qui consiste à former des femmes à des
métiers techniques avec une embauche à la clé. Enfin,
une présentation de la Job Senior, première expérience
tripartite entre AG2R, le PLIE et FACE Sud Provence a
permis à Sophie Pioro, sa directrice, de démontrer le
dynamisme du Club et son engagement sur le territoire
des Bouches-du-Rhône. Pour faire suite à cette ren-
contre, un projet d’expérimentation est envisagé avec
la Mission Locale Est Étang de Berre. Il s’agit d’intégrer
les dispositifs FACE de retour à l’emploi au parcours
« Garantie Jeunes ». Une plus forte intégration de l’offre
du Club au sein même des Missions Locales et d’autres
dispositifs « emploi » du SPEL est envisagée. Dans un
premier temps, le sous-préfet a suggéré de mener ce
projet expérimental sur son territoire puis d’étudier par
la suite les possibilités d’élargissement à l’ensemble des
Bouches-du-Rhône.

10. FACE.infos | Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion | N°27 10
Label Égalité à Lyon
Dans le cadre de son projet
« Équilibre des Temps de Vie »,
cofinancé par le Fonds Social
Européen (convention « Territoires
d’excellence »), FACE Grand Lyon
a organisé une matinée dédiée à la
présentation du Label Égalité.
Pourquoi le label Égalité a-t-il
été créé ? Quels sont les intérêts
pour les entreprises d’obtenir ce
label ? Quelle est la procédure
d’attribution ? …
Autant de questions auxquelles
la quinzaine de responsables
des ressources humaines ou
chargés de mission d’entreprises,
d’associations et de collectivités
locales, attendait des réponses.
Et c’est Sophie Pioro, directrice de
FACE Sud Provence et également
certifiée « évaluatrice AFNOR »
pour le Label Égalité, qui les leur
a apporté.
Pour illustrer sa présentation,
Deloitte, entreprise labélisée
depuis 2005, est venue apporter
son témoignage et présenter son
engagement en faveur de l’égalité
professionnelle femme-homme
ainsi que les différentes actions
mises en œuvre à travers son
programme « Capital féminin ».
Une seconde rencontre est
prévue le 3 juin sur le thème de la
conciergerie d’entreprise.
Les compétences clés
au menu
FACE Loire Atlantique et
Entreprises dans la Cité ont
organisé un petit-déjeuner
d’échanges sur le thème des
Compétences Clés, composantes
essentielles de l’intégration et du
maintien dans l’emploi.
De nombreuses entreprises, dans
le cadre de leur responsabilité
sociétale, ont la volonté d’élever
le niveau des compétences clés de
leurs collaborateurs.
Les intervenants (Christine
James, Directrice des ressources
humaines de Saint-Michel,
François Chauvin, Responsable
du développement de Forcadis
et Meriadec Huby, Responsable
pédagogique de Forcadis) ont
détaillé les bonnes pratiques
pour inciter les collaborateurs
à intégrer les dispositifs de
formation et les avantages qu’ils
peuvent en tirer.
Reconnaissance de la qualité
de travailleur handicapé
Un groupe de travail a été organisé par l’IMS PACA afin d’échanger sur la reconnaissance de la qualité de
travailleur handicapé (RQTH) en entreprise et d’apporter un éclairage concret aux questions qui se posent
fréquemment : Comment évoquer le sujet en entreprise ? Qui peut l’aborder ? Quels outils utiliser et quel
message faire passer ? Quels arguments mettre en avant ? Le débat a porté sur les actions de communi-
cation qui peuvent être mises en place au sein de l’entreprise et les écueils à éviter en la matière pour une
information efficace sur la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.
Claude Boumendil, Directeur RH-RSE France de STMicroelectronics, était présent en tant que grand témoin,
afin de présenter la Politique Handicap de STMicroelectronics ainsi que le programme RITHa.
L’atelier a donné lieu à un livrable sur les bonnes pratiques et les conseils repérés dans les actions de
communication et échanges des participants.
11 entreprises étaient représentées, dont 8 du réseau IMS PACA ou signataires de la Charte de la Diversité :
Adecco, Coca-Cola Midi, EDF, Manpower, MMV, Point P, Spir, STMicroelectronics.
DR
8 entreprises participaient à ce groupe de travail.
Le match était animé par deux personnes mal voyantes.
Cécifoot, droit au but !
Dans le cadre de sa Job Academy, FACE Grand Lyon a organisé un Cécifoot entre 8 jobbeurs et plus d’une
dizaine d’entreprises et partenaires locaux. Lors de ce match de foot, les joueurs voyants portent une
cagoule occultante et sont guidés vocalement par un coéquipier. A l’issue de la rencontre, des entretiens
de recrutement ont eu lieu. Cette journée permet de sensibiliser les entreprises à l’emploi des malvoyants
et offre à chacun l’occasion de vivre une expérience enrichissante. Ce 5ème
Cécifoot a été aussi l’occasion
pour 2 jobbeurs d’obtenir un second rendez-vous en entreprise.
DR

11. FACE.infos | Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion | N°27 11
Échanges autour du recrutement en ligne
Philippe Alchus, vice-président de FACE Sud Provence, et Sophie Pioro, sa directrice, ont participé au Club
RH de Pôle-Emploi sur le e-recrutement autour d’une quarantaine d’entreprises qui avait répondu présente.
Après une présentation par Pôle Emploi sur le fonctionnement du recrutement en ligne, les participants ont
échangé sur les atouts et les faiblesses de ce dispositif, ainsi que les points de développement et d’amélio-
ration. De son côté, le Club a présenté l’action facealemploi.tv, parfaitement en cohérence avec le thème de
la réunion. Deux entreprises participantes (Dégriff Stock, Job Link) ont été particulièrement intéressées par
les actions emplois de FACE Sud Provence et se sont rapprochées de ses représentants.
FACE Grand Chalon
en action
FACE Grand Chalon a participé au
Forum Mix cité initié par la Mission
Locale et à destination des jeunes
des quartiers prioritaires. Lors
de cette journée, 17 entreprises
locales proposaient des offres
d’emploi. Blaise la Selve, président
du Club, la secrétaire et le trésorier
ont coaché 12 jeunes qui, fort des
conseils donnés, ont par la suite
enregistré un CV vidéo. Le soir,
c’est notamment en présence
du sous-préfet de Chalon sur
Saône, Francis Cloris, que Blaise
la Selve a animé une table ronde
sur le thème : L’exercice de la
responsabilité au féminin. Au cours
de la soirée, plusieurs femmes
ont témoigné de leur expérience.
Ainsi, Catherine Minaux, vice-
présidente de FACE Grand Chalon
et déléguée régionale de GDF
SUEZ, Tonia Gandin responsable
du réseau WE du groupe Areva,
une présidente d’association de
garde d’enfants à horaires décalés
ou encore la première femme
entraineur de rugby qui a développé
cette discipline au féminin en
France. Chacune a fait part de son
expérience et de sa vision de la
responsabilité au féminin.
Au printemps
on fait le bilan
Le Club FACE Loire vient de dresser
le bilan de la dernière promotion Job
Academy intitulée « Team Energique
Academy » qui s’est déroulée de mai
2013 à mars 2014 dans la Vallée de
l’Ondaine. Cette action parrainée
par GrDF a permis à 20 bénéficiaires,
issus des quartiers prioritaires, d’être
accompagnés vers l’emploi. Au terme
de l’opération, 70% ont accédé à l’em-
ploi (dont 64% en emploi durable),
un chiffre plus que satisfaisant. Avec
son expertise, FACE Loire apporte un
suivi personnalisé et intensif : travail
sur les outils de recherche d’emploi
(CV et lettre de motivation), image de
soi, simulations d’entretiens et mise
en relation avec les entreprises par-
tenaires. « Dans un contexte écono-
mique difficile et fidèle à sa politique
de développement durable, a rappelé
Olivier Bresson, directeur territorial,
GrDF Loire s’engage concrètement
dans des actions qui offrent des résul-
tats sur le champ de l’emploi. »
facealemploi.tv
se déploie
Le site de facealemploi.tv évolue.
Désormais, chaque directeur
de Club dispose d’un compte
utilisateur qui lui permet, avec une
prise en main facilitée, de bénéficier
d’un espace recrutement et de
diffuser des offres d’emploi. Avec
plus de 1 400 CV et 133 offres, le site
mute également dans le service
proposé aux entreprises. Ainsi
les candidatures envoyées en pdf
présentent un lien « cliquable »
qui permet aux entreprises non
titulaires d’un compte de visualiser
les CV vidéo. Pour accompagner
cette prise en main du CV Vidéo, les
Clubs ont reçu un guide pratique
qui permet de mieux appréhender le
coaching candidats, les tournages
et la mise en ligne de CV vidéo sur la
plateforme facealemploi.tv.
Un swing pour
ne pas décrocher
FACE Saint-Quentin-en-Yvelines a lancé, dans le
cadre de son action « Allez les jeunes ! » un Défi Golf
à 6 jeunes en voie de décrochage scolaire. Encadrés
par un tuteur sportif, ils ont effectué un parcours
de 6 trous et appréhendé les règles et codes qui se
pratiquent sur le green. Le but de cette action est
d’accompagner 15 collégiens (6 ayant choisi le golf)
sportivement, scolairement et professionnellement
durant 24 mois, de construire avec eux un parcours
d’orientation scolaire et professionnel cohérent
et en adéquation avec leurs besoins. « Allez les
jeunes ! » s’appuie sur le levier du sport (athlétisme,
golf) afin de capitaliser les compétences sportives
pour les transférer à l’école et dans l’environnement
professionnel. Le Réseau d’entreprises FACE
accompagne les bénéficiaires dans leur réflexion
pour un projet professionnel pérenne. Le prochain
rendez-vous avec les graines de golfeurs est prévu sur
le golf national de Saint-Quentin-en-Yvelines, pour la
98ème
édition de l’Alstom Open de France organisée
du 03 au 06 juillet 2014.
DR
Les collégiens ont appris les règles de jeu et de vie
sur un parcours de golf.
DR
DR
DR
Blaise La Selve, président de FACE Grand Chalon
entouré de Guillaume Leblond de la Mission Locale
et des jeunes porteurs de l’atelier CV VIDEO : Sina
Moussa, Alexandra Oliveri, Privat Gbenou.
La dernière promotion Job Academy
de FACE Loire .

12. FACE.infos | Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion | N°27 12
FACE.infos | N°27 – avril 2014
La Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion
29, rue du Colisée - 75008 Paris
Tél. 01 49 23 77 77 – www.fondationface.org
Directeur de la publication : Vincent Baholet | Responsable
éditoriale : Laurence Aurouet | Conception et création
graphique : La Coopérative de Communication |
Ont participé à la rédaction de ce numéro :
Laurence Aurouet, Vincent Baholet, Jean-Louis Ceccaldi,
Clément Devillers, Sabrina Penaud
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Avec ses Clubs locaux, la Fondation agit
chaque jour concrètement en faveur de
la diversité, de l’emploi, de l’éducation,
du quotidien des citoyens et
du développement local.
Plus que jamais nous devons
nous mobiliser et multiplier nos actions.
Les Rendez-vous
12 mai
Lancement de facealemploi.tv au Club FACE
Sud Provence en présence de la sous-préfète et
de Vincent Baholet.
12 mai
IMS Aquitaine organise un 2ème
Petit-déjeuner
de la Charte de la diversité : « Les Emplois d’avenir :
c’est quoi ? Quels intérêts pour vous ? »
13 mai FACE Var initie une Job Academy
sur La Seyne avec la SERC.
13 mai Conseil d’Administration de l’IMS
avec la participation de FACE.
14 mai
Catherine Tripon et Vincent Baholet participent au
5ème
grand prix et diner annuel de L’Autre Cercle en
présence la Ministre Vallaud-Belkacem.
15 mai FACE Gard organise les Jeudis de l’emploi (matinée
de simulations d’entretiens d’embauche).
16/17 mai
Le Réseau Égalité de FACE Rennes organise à
Lorient une table ronde sur le thème : « L’égalité
professionnelle : Partageons nos bonnes pratiques
avec les PME-TPE ! »
20 mai
FACE Saint-Quentin-en-Yvelines co-organise
un petit déjeuner « Entreprises : vers de nouvelles
formes d’emploi, des solutions innovantes en
matière de gestion des ressources humaines ».
20 mai 3ème
réunion du groupe de travail sur l’accès au
logement de FACE Hérault.
20/21 mai
FACE Saint-Quentin-en-Yvelines organise, pour la
2ème
édition, la visite du Technocentre RENAULT
de Guyancourt pour les élèves de 3ème
du Collège
Gustave Courbet de Trappes.
21 mai
FACE Hérault co-organise un diner débat
sur l’orientation sexuelle au travail, en partenariat
avec IBM, pour promouvoir la signature de la charte
LGBT de l’Autre Cercle.
23 mai
IMS organise, en collaboration avec FACE,
une conférence Clients et précarité en entreprise.
Présentation de la publication Clients et précarité
en France.
23 mai Inauguration du PSP du Club FACE Saint-Omer
et Fête des voisins.
27 mai
Challenge collégiens à la Cité des métiers de
Montpellier. 4 classes accompagnées par FACE
Hérault dans le cadre de la graine d’entreprise,
présentent le projet de leur classe.