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                       Ecole / Classe :

                       Nom du candidat :



Questionnaire d’évaluation d’entretien d’embauche à destination des filières techniques

                                                             Faire entrer le candidat
   a) Comment a-t-il frappé à la porte ?
      Comments :


   b) Analyser sa démarche
      Comments :


   c) Sourit-il ? Est-il sûr de lui ? Avenant ? Professionnel ou stressé ?
      Comments :



       Le saluer et lui demander son cv et sa lettre de motivation
                                    (garder ces deux documents)
   a) Le cv respecte-il les codes de base ?
      Oui / Non

   b) Son CV-portfolio en ligne (doyoubuzz) est-il complet ?
      Oui / Non

   c) A-t-il adapté son identité numérique ? Si oui comment : FaceBook, linkedin, flickr,
      scribd, slideshare, …
      Oui / Non

   d) Articule-t-il bien son prénom et son nom ?
      Oui / Non

   e) Est-il bien assis ? Les mains sur la table ?
      Oui / Non

   f) Sa présentation générale est-elle adaptée ?
      Oui / Non
                                                        Référence : Se vendre avec succès,
                                                        2010, DUNOD, François MEULEMAN
Choisir 7 à 10 questions (15 à 20 minutes)
1. Que savez-vous de notre entreprise/ mon magasin ?

   Évaluation :



2. Pourquoi devrions-nous vous engager ?

   Évaluation :



3. Que pouvez-vous faire pour nous que quelqu’un d’autre ne pourrait pas faire ?

   Évaluation :



4. Que cherchez-vous dans ce job ?

   Évaluation :



5. Quelles sont les compétences qui vous semblent essentielles pour réussir dans la
   fonction ?

   Évaluation :



6. Comment vos collègues de classe vous décriraient-ils?

   Évaluation :



7. Ne pensez-vous pas être trop jeune pour le poste?

   Évaluation :



8. Comment vous comportez-vous face au stress ?


                                                  Référence : Se vendre avec succès,
                                                  2010, DUNOD, François MEULEMAN
Évaluation :



9. Pourquoi aimeriez-vous travailler pour nous?

   Évaluation :



10. Quelles sont vos forces et vos faiblesses?

   Évaluation :



11. Quel type d’étudiant étiez-vous ?

   Évaluation :



12. Quelle position attendez-vous occuper dans 2 à 5 ans ?

   Évaluation :



13. Quelles questions auxquelles vous vous attendiez n’ai-je pas posées ? ou Avez-vous
    une question à me poser ?

   Évaluation :



14. Quelles sont vos prétentions salariales ?

   Évaluation :




15. Vos hobbies ?

   Évaluation :


                                                 Référence : Se vendre avec succès,
                                                 2010, DUNOD, François MEULEMAN

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Questionnaire éval entretien embauche pour école

  • 1. Date : Ecole / Classe : Nom du candidat : Questionnaire d’évaluation d’entretien d’embauche à destination des filières techniques Faire entrer le candidat a) Comment a-t-il frappé à la porte ? Comments : b) Analyser sa démarche Comments : c) Sourit-il ? Est-il sûr de lui ? Avenant ? Professionnel ou stressé ? Comments : Le saluer et lui demander son cv et sa lettre de motivation (garder ces deux documents) a) Le cv respecte-il les codes de base ? Oui / Non b) Son CV-portfolio en ligne (doyoubuzz) est-il complet ? Oui / Non c) A-t-il adapté son identité numérique ? Si oui comment : FaceBook, linkedin, flickr, scribd, slideshare, … Oui / Non d) Articule-t-il bien son prénom et son nom ? Oui / Non e) Est-il bien assis ? Les mains sur la table ? Oui / Non f) Sa présentation générale est-elle adaptée ? Oui / Non Référence : Se vendre avec succès, 2010, DUNOD, François MEULEMAN
  • 2. Choisir 7 à 10 questions (15 à 20 minutes) 1. Que savez-vous de notre entreprise/ mon magasin ? Évaluation : 2. Pourquoi devrions-nous vous engager ? Évaluation : 3. Que pouvez-vous faire pour nous que quelqu’un d’autre ne pourrait pas faire ? Évaluation : 4. Que cherchez-vous dans ce job ? Évaluation : 5. Quelles sont les compétences qui vous semblent essentielles pour réussir dans la fonction ? Évaluation : 6. Comment vos collègues de classe vous décriraient-ils? Évaluation : 7. Ne pensez-vous pas être trop jeune pour le poste? Évaluation : 8. Comment vous comportez-vous face au stress ? Référence : Se vendre avec succès, 2010, DUNOD, François MEULEMAN
  • 3. Évaluation : 9. Pourquoi aimeriez-vous travailler pour nous? Évaluation : 10. Quelles sont vos forces et vos faiblesses? Évaluation : 11. Quel type d’étudiant étiez-vous ? Évaluation : 12. Quelle position attendez-vous occuper dans 2 à 5 ans ? Évaluation : 13. Quelles questions auxquelles vous vous attendiez n’ai-je pas posées ? ou Avez-vous une question à me poser ? Évaluation : 14. Quelles sont vos prétentions salariales ? Évaluation : 15. Vos hobbies ? Évaluation : Référence : Se vendre avec succès, 2010, DUNOD, François MEULEMAN