La recherche d'emploi pour une personne handicapée prend une dimension toute autre: il faut être meilleur, plus convaincant, plus décidé, plus positif... Les techniques existent. Ces slides sont issus des formations données par François MEULEMAN pour l'asbl REALIZ(fmeuleman@skynet.be) en Région wallonne.

1. /Recherche d’emploi/
Dépasser le
handicap!

2. • C’est quoi être différent?
Comment en faire
un plus?
• Eviter les pièges des « images creuses »?
• Expliquer que je ne suis pas que « les
aides » dont je bénéficie?
• En pratique, comment traduire: motivation,
positivisme et professionnalisation?

3. une approche
spécifique
Elle repose sur 7 axiomes:
1. L’univers persistant : le monde de
l’emploi ne s’arrête jamais…
2. Le multi joueurs : vous n’êtes pas seul
à postuler.
3. La spécialisation: cibler ma valeur
ajoutée.

4. 4. Les compétences acquises : quels
résultats j’apporte?
5. La congruence de temps et de
personnage: être la bonne
personne au bon moment
6. La mise en place des animations :
je vends mes projets. Je
m’intègre dans l’action - notion
d’évènements.
7. Les instances : notion de groupe
et de spécialisation d’équipe.

5. 3 principes en mode
éthique
• Comment « la jouer équipe » tout en
étant le seul dont le recruteur se
souvienne?
• Dès le CV et l’entretien, chercher à
mettre le pied dans la porte, à déjà
s’intégrer dans l’équipe
• Cibler un ou deux membres de
l’entreprise pour être coopté, validé ou
appuyé

6. 1/ Mon
BILAN

7. Ma marque « à moi »
Ma
marque
Mon CV
L’entretien
Lettre de
motivation
L’ombre
numérique
Toutes les grandes
choses tiennent
en un mot
W. Churchill
7

8. Repenser son futur:
ne pas subir, décider!
• un bilan autrement: plus personnel, plus
positif… plus tourné vers l’avenir.
• 3 questions:
– Quelle fonction? Quel poste briguez-
vous?
– Quel secteur? Il faut également
choisir son secteur!
– Quel statut? Fonder son entreprise,
CDI, aides diverses ou intérim: tout
reste ouvert.

9. Secteur
• Le non-marchand bien sûr
• Ne rien négliger: mettre sur pied une
recherche
– Sur base de vos expériences
– Par appétences
– En fonction de vos réseaux
• Lister les secteurs qui vous attirent
• Imaginer des ponts vers vos compétences

10. 2/ Un
CV

11. S’emballer tout beau pour
« emballer » le recruteur
• Soyez aussi bon à l’extérieur que
vous l’êtes à l’intérieur
• Votre CV ne doit plus avoir
d’obstacle
• Ne laissez pas votre handicap se
placer entre vous et le recruteur!
• C’est important, mais cela n’est pas
le plus important.

12. Mon CV n’a pas à
avoir de handicap!
• Le reproche en miroir: le regard de la
société se pose sur moi mais ici, pas
de jugement, ce n’est que du papier.
• L’examen: le Cv n’est pas une feuille
d’examen, il n’y a pas de piège.
Le passé n’est plus ce qu’il était…

13. • Peu d’explications, ni de descriptions dans le CV
• Indiquer en fin de CV ou dans le pavé d’identité,
les aides à l’embauche (et connaître les
démarches)
• Utiliser ses hobbies pour générer une image
autonome, créative, …
• Ne pas opter pour des hobbies trop convenu, trop
sérieux… préférez ceux qui vous ressemblent
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14. Le personnage
Se construire un autre
professionnel,
les 4 étapes:
1. Etre Vu
2. Etre reconnu
3. Se différencier
4. Donner du sens
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15. Être une RED BULL
• Pour être différent, il faut
d’abord être pareil
• Connaître les codes et les
traits caractéristiques
• Puis se différencier

16. Mon histoire parle d’eux
• Adapter son CV et son entretien aux
différents postes ou aux entreprises
• Cibler les entreprises, et gardez-vous une
approche au kilo
Le saviez-vous?
La majorité des employeurs se
plaignent de ne pas trouver de
candidat: certains ne recrutent plus
par dépit…
A vos candidatures spontanées!
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17. Les codes, c’est presque
« la normalité »
• Ayez un CV accessible
• Typo, structure, couleurs, syntaxe …. Soyez
neutre
• Réservez votre originalité aux points forts de
votre CV
• Toujours: une photo!
• Sourire? Ben oui!!!!
• Se référer au séminaire sur le CV

18. 3/ Mes
MAILS

19. Le mail au cœur des
contacts
• La majorité des contacts
• Attachement mode d’emploi
1. Nom: date, objet et classement
2. Format: PDF
• Casser les codes courriers
1. Etre court
2. Etre sympa
3. Mettre du lien
4. Inciter à la réponse

20. 5 PIEGES
1. Insérer dans le corps du mail les
textes
2. Une formule de politesse « old
school »
3. Etre classé comme SPAM
4. Oublier ses coordonnées
5. Les CC & Cci

21. En pratique
• Soyez très-très-très clair
• Un titre sans ambiguïté:
• Restez conventionnel
• Etonnez avec parcimonie
• Mettez en avant un « avantage remarquable »
• Citez tout lien à l’entreprise ou au recruteur
• Pourquoi pas un « grain d’humour » ou de
marronnier

22. Le mail SYMPA
• Créer un lien d’affinité
• Faire sourire
• Se référer à une connaissance
commune
• Citer un projet particulier.

23. Le mail CLASSIQUE
• Plus concis
• Plus conventionnel
• Plus « sérieux »
• … ne pas oublier les références de l’offre
• Il se contente d’expliquer la démarche
• et d’introduire les documents joints en
annexe.

24. Le mail Motivation
• Accrocher le recruteur
• Style plus direct
• Mettre en exergue une qualité
1. une compétence,
2. une réalisation ou
3. un lien avec l’entreprise

25. L’approche Facebook,
Viadeo et Linkedin
Tips:
1. Toujours associer à une demande
d’« amitié »
2. Ne jamais faire dans le trop-convivial
3. Utiliser (si possible) le ricochet
Types:
• Factuels
• Motivationnels
• Orientés sympathie.

26. 4/ EN
ENTRETIEN

27. D’abord le visage
Sympathie:
• Tendance des médias
• Critères propres au cerveau
1. Etre banal / c’est rassurant
2. Etre en bonne santé / c’est éthologique
3. Etre symétrique / attention cou,
sourire, regard…
4. Etre original / cela se retient
• Test des visages à 80 % reproductibles

28. Handicap?
• Je n’ai pas de problème
avec mon handicap (et
vous?)
• En entretien, savoir sourire
de ce qui dérange l’autre
pour le mettre à l’aise
28

29. Affinity Marketing
• Oublier les freins, reconstruire de la
sympathie
• Renforcer le lien affectif
– Avec la marque ou le produit
– Avec le lecteur
– Avec l’entreprise
• Oublier donc notre côté « Calimero »,
être celui qui donne envie
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30. Mon image ne se limite
pas à mon handicap
• Plutôt que de combattre ou de refuser cette
facette de perception:
– Admettre l’image que j’émets
– Admettre que l’image reçue n’est pas celle
que je veux « envoyer »
– Utiliser ce subjectif à mon avantage
• Introduire du professionnel et de la sympathie, là
où on veut vous cantonner dans le handicap et la
compassion.

31. 1. Faire passer un message que je maîtrise
2. Être cohérent
3. Trouver un noyau à cette cohérence
4. Que cela sonne juste !
Solution: Maîtriser qui je suis

32. Le riff

33. Exercice rapide
• Mes qualités
1. …..
2. …..
3. …..
• Mes défauts
1. …..
2. …..
3. …..
Rien de physique: que du professionnel!
Laquelle est vendeuse pour le
poste, l’entreprise?
Elle devient mon Riff,
ma marque!
Je peux en avoir une deuxième:
mais je l’écris celle-là!
33

34. Pratiquement: on fait
des exercices
• La démarche
• L’attitude / la posture
• L’habit
• La position et le
maintien du regard
• Les épaules et le torse
• Les traits du visage

35. L’accordage
• Sourire
• Geste
• Humeur
• Tempo de la voix
• Syntaxe
• Mouvement des yeux

36. Exercices
• Pensez-vous que votre handicap aura un
effet sur votre travail?
• Etes-vous autonome?
• Avez-vous besoin de traitements ou de
soins pendant la journée?
• Votre handicap impressionne-t-il les
personnes que vous côtoyer?
• Y a t’il un avantage financier à vous
engager?
• Pouvez-vous travailler efficacement en
temps plein?

37. Quand pénétrer dans le
bureau du recruteur
n’est pas facile…

38. 5/ EN
LIGNE

39. Etre présent en ligne
• Se créer un Facebook et un Linked In
positifs, professionnels et motivés
• Parler de ses compétences, de son secteur
ou de ses passions sur Twitter
• Se décliner en 2.0: slideshare, scribd,
spotify, …

40. • Poster son CV
• Etre présent: commenter, publier…
• Parler et faire parler de soi
• Bâtir une veille (Google Alerts)
• Se construire un réseau

41. À éviter!
– Revendication
– Communautarisme
– Pathos (on ne doit pas me
plaindre!)
– Déballage

42. Trois figures de style
orientées sympathie
1. Gimmick
2. Codes partagés
3. Oxymore
• Sinon, pensez Incipit

43. Créer une impression
en amont
• Linkedin et les UGC pré-construisent
• Curation: veille et partage
– Cibler le professionnel
– Cibler l’innovation
– Teinter de résultats
– Teinter de positif

44. On vous cherche
• Google: là on trouve… aussi des CV
• Créer des liens (référencement naturel)
• Choisir et adjoindre ses tags: nom, métier,
secteur, personnages clefs, sociétés clefs,
évènements ou actualité…

45. Parler de ses passions
Plutôt que…
de chercher des amis

47. Le bon CV se doit
de doucement murmurer
au recruteur:
« C’est celui-ci le bon ».