Tout a changé... rien n'est plus pareil... les codes sont différents, et les canaux aussi: Twitter, Facebook, doyoubuzz et Linkedin ses ont imposés comme d'indispensables supports... Il est grand temps de tout changer!!!!!!

1. Ce qui a changé en
2011
Un séminaire de François MEULEMAN
Un séminaire de François MEULEMAN

2. Pourquoi faut-il
être Brutal?
Il faut jouer sur « le côté injuste » de la recherche
d’emploi.
Ce ne sont pas les meilleurs
qui sont pris mais
ceux qui se préparent le mieux.
Il existe des méthodes et les recruteurs ne les
connaissent pas (encore).
C’est le CV qui donne le
premier coup!

3. De la vente
• Se déguiser en Nutella
• et être aussi bon à l’extérieur qu’à
l’intérieur.
• Oser la séduction!!!!!!
On va vous refaire
un emballage!

4. En faire une question
de principe
• C’est une déclaration à faire, une décision à
prendre: LA PLACE SERA
POUR MOI!
1. Se persuader!
2. Exprimer cette certitude dans votre CV.
3. On ne peut donc commencer à rédiger son CV
que quand on a cette certitude.
4

5. Avant le CV
• Le Bilan est indispensable.
Réfléchir à ce que l’on sait,
ce que l’on aime et ce que
l’on voudrait faire.
– Le CV doit traduire un objectif: l’emploi
– Le CV doit exprimer un caractère: vous
– Le CV doit raconter une histoire: la vôtre
5

6. La guerre a un goût:
celui du fer
• Connaître le terrain d’affrontement
• Connaître sa cible pour ajuster son tir
Connaître ses adversaires
pour surprendre là où
d’autres ennuient
• Connaître ses avantages pour mieux se battre
• Bâtir son image: être encore et toujours en ligne

7. En pratique:
Google Alerts
• Connaître sa cible:
1. Le poste et l’entreprise , ses besoins et ses
attentes.
2. Celui qui me reçoit , je le googelise!!!!
3. Le marché de l’emploi: la conjoncture et ses
tendances.
• Connaître ses adversaires
1. Le nombre de CV qui arriveront.
2. Quels sont les CV qui pèsent plus lourd?
3. Préparer mes arguments et les mettre en scène
dans mon CV.
7

8. • Connaître ses avantages
1. Compétences techniques et sociales
2. Motivation et appétence
3. Réalisation
4. Formation
5. Synthèse: forces et faiblesses
• Bâtir son image
1. L’image a ses codes
2. Penser Marketing
3. Penser 2.0
8

9. Tips
• En pratique:
– Se documenter (cfr. Livre de référence)
– Se donner du temps pour rédiger
– Organisez vos envois
• S’inventer une équipe et se battre ensemble!
Un CV sur deux fait
sourire; un CV sur dix est
l’occasion de moquerie. 9

10. La pile et encore la pile…
• Il y a des CV qui peuvent être saoulant…
• Sachez présenter l’essentiel!
• La masse noie l’essentiel: donc 1 voire 2
pages
Ne jamais oublier que
Celui qui a tout dit,
n’a plus rien à dire! 10

11. Pourquoi j’ai mal à mon CV?
• Mon CV n’est pas un examen remis au prof ! !! !
Ma vie, moi et surtout
mes échecs,
mes regrets…
• L’écriture, c’est aussi de l’art: « on ne retouche pas
l’œuvre du maître »

12. Donner du sens?
• Préparer et traduire:
– Pourquoi cette société?
– Quelle promesse de gain?
– Quelle idée?
Le saviez-vous?
Ne jamais oublier que derrière chaque
CV, il doit y avoir une idée
Avez-vous votre idée?
12

13. Tips
Toute originalité doit se
justifier :
Elle exige un effort
de lecture et de
compréhension du lecteur.
13

14. Etre Meilleur!
• Connaître les codes et les traits caractéristiques du
poste, du métier…
• Puis se différencier.
Pour être différent,
il faut d’abord être
pareil!

15. 1.L’incontournable
portfolio : être
en ligne
15

16. Un site simple, gratuit
& 2.0

17. On commence par le réseau
• Créer son compte Linked-In
• Etablir son profil et sa description
– Choisir ses couleurs et sa photo
– Encoder son parcours
– L’illustrer
– Identifier des contacts et des liens
• Exporter ces données vers doyoubuzz.fr

19. 2. Les
CODES - CV
19

20. 1.Typographie
– Une seule typo - Interligne 1,5
– Ni trop petite (pas de 10), ni trop grande (ni de
14)
– Une typo classique: Arial, times, Calibri …
– Pas de MAJUSCULE:
les textos ont laissé des traces….
un mot en majuscule traduit
de l’agressivité
– Pas d’Italique: les textes en italique ont
tendance à ne pas être lus

21. Tips
Avec la crise, les CV
raccourcissent …
(on en a trop à lire
cela doit aller vite)
21

22. 2. Mise en page
– Très peu de Gras: Votre nom et prénom
En gras: 5 ou 7 mots
qui sont importants
– Ni d’ombre: trop « j’ai suivi une formation
Word et j’ai appris à utiliser de nouvelles
fonctions »…
– Pas de cadre: engoncé, triste et trop années 80
– Attention aux marges: prendre les marges
classiques de Word, pas plus petit et pas plus
grand!

23. Tips
Le meilleur CV fait une
page…
on peut opter pour un double CV:
un court (une page) et un complet
(pas de limite)

24. 3. En haut à droite
• NOM et Prénom: le NOM toujours en majuscules,
le Prénom en minuscules
• L’adresse physique sur deux lignes
• L’adresse mail: une adresse pro telle
nomprénom@skynet.be -
et non bisounours69@hotmail.fr
• Le numéro de téléphone portable: jamais de
téléphone fixe
• Pas de Fax sauf si demandé (ni minitel)
• La date de naissance et l’âge entre parenthèses
24

25. En pratique: les pictos
Etape 1: Sur Google image, tapez « picto Facebook »
Etape 2: Ctrl C (ou pomme C) et ctrl V dans votre CV
Etape 3: Supprimer le lien hypertexte (généralement
collé au picto)
Etape 4: Dans format de l’image, choisissez
« habillage » > « devant le texte »
25

26. 26

27. Etape 5: Ajouter le lien hypertexte de votre FaceBook
Etape 6: Recommencer avec Linked-In, Slideshare,
Scribd, Flickr ….et Doyoubuzz
27

28. Tips
Attention pour Linked-In, allez dans
« profil » puis « voir le profil » et
copier le profil public
28

29. Exemple
RUSSO Massimo
79, Rue Chiff d’Or
4420 Tilleur
Belgique
+32 495/70.88.06
russo.mass@gmail.com
Né le 07/04/1985 (26ans)
29

30. 4. La photo
1. WEB oblige: Une photo est indispensable
2. Elle est en haut à droite
Pas de photo de vacances!!!!
3. Du positif ou du riff
4. Pas d’arrière fond, l’info se perd!
5. Pas d’agrafe ou d’attache trombone
6. Elle sert à me reconnaître en fin de journée: donc
je suis habillé le jour de l’entretien comme sur ma
photo
7. Ne jamais choisir une photo d’il y a 5 ans

31. 8. Les hommes sourient toujours, les filles parfois ;o)
9. Pas trop de bijoux, de collier
10. Pas de foulard
11. Même coiffure, même lunettes, et me^me barbe
que le jour de l’entretien
12. Le visage toujours bien droit
13. Un léger angle de l’ensemble
du torse donne une image
dynamique
14. On peut ajouter un tag ;o)

32. En pratique: Le riff
La communication d’empreinte en 5
minutes… cette 1ère impression!
Mon image me précède
C’est quoi le riff?
Comment choisir? Comment imposer?
Mon CV a donc
une odeur! 32

33. • Mes qualités
1. …..
2. ….. Laquelle est vendeuse
pour le poste,
3. …..
l’entreprise?
• Mes défauts Elle devient mon Riff,
1. ….. ma marque!
2. …..
3. …..
On ne trouve pas?
Un texto à sa compagne!

34. Tips
• A utiliser en entretien !!!
• Mais attention: Un prérequis social n’est
pas une qualité.
Pas de « honnête » ou
de « ponctuel » donc

35. 5. Au centre
• Le poste pour lequel vous postulez
• En gras et en 14
• Si vous êtes bilingue, c’est ici qu’il faut l’indiquer
• Plus de gras
A éviter:
– Votre nom en grand
– « Curriculum vitae »
– Votre photo
35

36. Tips
Apprendre, mémoriser et
connaître par cœur: les dates, les noms,
les lieux et connaître pour chaque ligne un
exemple… mieux une anecdote

37. 6. La bannière
Le titre:
Mes motivations, mes principales qualités, mon atout
majeur, pourquoi il faut lire mon CV…
Attention: le titre est aligné à
gauche et souligné
Le contenu:
• La bannière permet de mettre en avant une
compétence, un objectif, une réalisation ou un trait
de personnalité
• On préfère des phrases au Bullet points

38. Exemple:
38

39. 7. Ordres des rubriques
1. La bannière
2. Les skills
3. Réalisations professionnelles
4. Etudes et formations
5. Langues
6. Compétences informatiques
7. Hobbies

40. Tips
Mise en page classique:
ce qui est important, c’est le contenu
des rubriques, pas leur titre
Aligné à gauche
Souligné tout en long ou en partie
Même typo que le reste
Pas de majuscule, d’italique, de cadre ou de
couleur

41. 8. Les skills
• Pour certains postes, il y a des compétences
indispensables:
– maîtrise de langages ou de programmes
informatiques,
– langues,
– gestes techniques,
– diplômes….
• Si tel est le cas, il faut remplacer la bannière par
une rubrique de compétences .
41

42. Tips
• Les compétences se mettent en scène sur les UGC
– Les vidéos sur Vimeo ou YouTube
– Les photos sur Flickr ou Picasa
– Elles s’expliquent sur slideshare ou scribd.

43. 9. L’expérience
• On limite au maximum le descriptif: le recruteur
traduit votre expérience en fonction de ses besoins.
• Le format est toujours simple
année –année: poste, entreprise, ville
Exemple:
2009 - 2011 : Gestionnaire VoIP, Sherwood S.A.,
Grâce-Hollogne
2004- 2009 : Technicien informaticien, Fizz Consulting,
Grâce-Hollogne
43

44. Tips
Les dates:
• On débute par la plus récente
• Pas de mois, juste des années (sauf jeune diplômé)
• On trie à l’essentiel (surtout pour les « vieux »)
• On bouche ainsi les trous de moins d’un an!
44

45. 10. Formations et études
• Le format est toujours simple
année –année: diplôme, école, ville
• Le sujet de travail de fin de cycle est mentionné si
il est pertinent pour le poste visé.
Jamais de mention (même pour les
grandes distinctions):
trop scolaire pas assez pro.
• Stages et écoles primaires (que pour les jeunes
diplômés(
• Exceptions faites des écoles ou stages en langues
étrangères
45

46. Tips
Le saviez-vous?
Un recruteur laisse tomber une pile de CV
tous les mois: les
feuilles
volantes se perdent et les
photos se détachent.
Une seule feuille donc et des photos en
insert.
46

47. 11. Compétences
informatiques
• On commence par les plus pointus
• Word ou Excel deviennent MS Office
Pas de niveau de maîtrise
pour les langages ou les programmes
informatiques

48. Tips
• 80% des chefs d’entreprise la préfère par mail
• 2 paragraphes d’intro dans le corps du mail
• CV (et lettre d’accompagnement) en pièces jointes
Attention au mailing (cci)
• Elle doit être imprimée et envoyée sous format
PDF
– La mise en page est fixée
– On ne peut voir mes corrections
– Tout le monde peut lire du PDF (et non du
Word!)

49. 12. Langues
1. Tout le monde ment: ne soyez donc pas modeste!
2. Préparer son entretien, ce n’est pas mentir dans le
CV
3. Le diplôme ne compte pas, seule la pratique
compte
4. Proposer un version traduite
5. Bilingue: indiquez le en début de CV
6. Pas de matrice, ni de cadre!!!!
On explique ce que l’on peut
faire avec la langue 49

50. Tips
• La faute qui reste se cache souvent dans les titres
• Le test du novice: faites lire votre CV à quelqu’un
qui ne connait rien à votre métier (c’est également le
cas de la fille de RH!)
Ne jamais donner à un psy
un bâton pour vous frapper,
il l’utilisera!

51. 13. Hobbies
Jardinage, littérature et vélo?
1. La notion de pertinence (plus que celle de
l’originalité)
2. La question machine à café: Celle qui valide ou
celle qui détruit
3. Je révise mes hobbies!
4. Attention à la machine à café
Quand un recruteur range ses
feuilles, l’entretien commence
« pour de vrai »

52. Où alors …
il sentait mauvais
Si l’envoi est papier:
– Le papier doit être impeccable (A4, 80 g)
Eviter les photocopies
– La signature lisible
– L’enveloppe propre (et rectangulaire) et le
timbre est collé droit
L’adresse irréprochable
(et la votre figure au dos)
– J’aurai toujours un double à l’entretien

53. 3.L’
de la lettre de
Motivation
53

54. La lettre qui motive
• Parler d’abord de l’entreprise et de ses besoins
• Se présenter comme la bonne personne
• Rester modeste et rester « soi »
• Si elle est manuscrite: ni ligne ni « bic »!
• Si elle est conçue sur Word, la signature est faite
avec un stylo
• Elle doit être esthétique, aérée et équilibrée.
• Pas plus d’une page
Ma signature (donc moi) doit avoir
de la place (car je suis important)

55. Mon histoire parle de moi
• Donner envie à l’autre de vous lire
• Mettre sa lettre d’accompagnement en histoire
– L’outil: le shorttelling
– Qui est le héros?
– Qui est important?
– Et qui est le gentil qui fait le boulot à la place du
héros?

56. 4 fois 2 lignes
1er paragraphe: l’entreprise et son environnement (je
fais de la lèche mais discrètement)
2ème paragraphe: Cette entreprise fait face à un
challenge, un choix, un défi ou un « drame »
Le gentil qui va aider
3ème paragraphe:
l’entreprise, c’est moi, mes
compétences et mon caractère
4ème paragraphe: Je reprendrai contact (et non
l’entreprise!!!!)

57. Mon histoire parle d’eux
• Adapter son CV aux différents postes ou aux
entreprises
• Cibler les entreprises, et gardez-vous d’une
approche au kilo
Le saviez-vous?
La majorité des employeurs se plaint
de ne pas trouver des candidats:
certains ne recrutent plus par dépit…
à vos candidatures
spontanées!
57

58. 4.L’
du mail
d’accompagnement

59. Les deux lignes qui font et
défont une carrière ;o)
• Ne jamais mettre sa lettre de motivation dans le
corps d’un mail !!!
• Le mail d’accompagnement est ce mail qui
introduit les fichiers PDF de mon CV et de ma
lettre de motivation.
Vos mails ont-ils
une signature?

60. 3 principes pas si simples
Sujet: expliquer de façon courte et précise le
pourquoi du contact – le Job, CV, entretien,
rencontre, demande d’infos…
Contact: (a) Mise en relation :citer un contact
commun. (b) Souvent il va falloir générer ce
contact soit via son réseau de connaissance, soit
via ses réseaux sociaux, (c) opportunité:
évènement, lecture, WEB…
Affect: faire du sympa, écrire 2.0, des émoticônes,
du marronnier, parler embouteillage ou météo ….

61. Et…
• Tout ceci est également vrai
(a) pour les messages sociaux,
(b) pour les contacts via les réseaux
(c) et les textos.
61

62. 5. Faire de Twitter et de
un CV
mon mur
au quotidien…

63. Les grands principes du
CV-Social Episode I
• Communiquer sur son domaine d’expertise:
devenir celui par qui transit l’information
• Illustrer ses compétences et ses réalisations
• Partager une part de sa vie publique (et non de sa
vie privée)
Ce qui est public me valorise,
ce qui est privé me protège
• En pratique: ce sont des liens, des photos et des
clips… et des commentaires, des posts ou des
tweets
63

64. Les grands principes du
CV-Social Episode II
• S’appuyer sur l’actu de mon domaine, sur les
nouvelles de mon métier et celles de libération.fr
pour commenter, pour faire sourire et donc
faire parler de moi
• Toujours penser boulot: il faut des contacts, des
gens qui aient envie de vous connaître, de vous
entendre….
• Et toujours se mettre en scène: se méfier du
spontané, faire du professionnel et encore du
professionnel

65. Les grands principes du
CV-Social Episode III
• Générer du flux, du Buzz… l’information, les
documents, les photos… et donc votre nom doit se
répandre!
Créer la dépendance en
imaginant une autre vie…
• Se choisir une photo (on doit vous reconnaître): elle
est aussi (si pas plus) importante que celle de votre
CV!
• Attention sympathie n’est pas dérision: votre
expertise est un bien dont il ne faut jamais sourire!
65

66. 6. Conclusions, remarques
et quelques dernières
astuces
« pour la route »

67. 2 axiomes
1. Chaque ligne ne doit pas parler du
passé… mais du futur
2. Chaque ligne ne doit pas parler des
autres mais bien de l’entreprise
dans laquelle je postule

68. Ne pas être plus catho que…
• Ne pas mentir
• Mais ne pas mettre en avant vos faiblesses
• Pas de trou: on joue sur les dates, les lignes…
De toute façon, un CV n’est
qu’une suite de
malentendus
• Attention: Une fois le CV envoyé, vous pouvez être
contacté pour question par téléphone dès le
lendemain.

69. Des détails qui ont
toute leur importance
• Sexe, religion, âge, maternité, maladie… jamais!!!
• Marié, célibataire, enfants… parfois (quand le
poste le demande)
• Age … cela dépend
Le saviez-vous?
Montrer est parfois plus efficace
qu’expliquer… affichez vous sur
votre réseau et vos UGC ;o)
69

70. Ce qu’il faut et
ce qu’il faut éviter
• L’associatif: oui
• Le politique: non
La voiture et le permis B: non!
à partir de 25 ans, c’est considéré
comme un acquis
• Les lettres de recommandation seulement
lorsqu’elles sont demandées
• Avoir été patron ou indépendant: en fonction du
poste ou de l’entreprise

71. Un séminaire de François MEULEMAN
Un séminaire de François MEULEMAN
Comme aux « States »
• J’indique mon dernier salaire brut ou mes
prétentions salariales
– Se renseigner en ligne
– Proposer un prix cohérent!
• C’est quoi un CV d’entrepreneur?
• C’est quoi un Applicant Project?

72. Un séminaire de François MEULEMAN
Un séminaire de François MEULEMAN
Tips
Un CV est une entité vivante.
Il vieillit, murit, évolue.
Il s’enrichit ou
se dégrade avec
le temps!
72

73. 73
Tips
rien sans un
Un CV n’est
coup de fil
Un séminaire de François MEULEMAN
Un séminaire de François MEULEMAN

74. Un séminaire de François MEULEMAN
Un séminaire de François MEULEMAN
Réussir, c’est parfois
simple comme 14€
Le CV se doit de doucement
murmurer au recruteur:
« C’est celui-ci le bon ».