Este documento explora conceptualmente el talento humano y su importancia para las organizaciones. Define el talento como la capacidad para desempeñar una actividad de manera exitosa, y como la manifestación de inteligencia emocional. Argumenta que el talento humano es el recurso más importante para cualquier organización porque proporciona esfuerzos para su éxito, permite la cooperación y creación de organizaciones sociales. También afirma que las empresas fracasarían sin capital humano capaz de innovar y aprender, y que gerenciar el recurso humano no es f

1. EXPLORACION CONCEPTUAL
1. A que se puede llamar talento?
A la capacidad para desempeñar o ejercer una actividad, se puede considerar
como un potencial.
2. Como se puede definir el talento humano?
Como la manifestación de inteligencia emocional, que es considerado como una
aptitud o conjunto de aptitudes o destrezas sobresalientes respecto de un grupo,
para realizar una tarea determinada en forma exitosa.
3. Por qué crees que el talento humano puede ser considerado el recurso más
importante de cualquier organización?
Justifica tu respuesta como mínimo con tres argumentos.
a. Por que proporciona esfuerzos para que la organización, marche bien.
b. Es un ser social por naturaleza.
c. Es inherente, su tendencia a organizarse y a que cooperen las relaciones
interdependientes.
d. Su capacidad para crear organizaciones sociales para el logro de sus propósitos.
4. Qué opinas de la siguiente afirmación: “ Si no existe un capital humano capaz de
innovar y aprender, las empresas fracasarían”
Sí, porque se entiende como el capital humano como una combinación o mixtura
de varios aspectos, características o cualidades de una persona, que implica saber,
querer y poder.
5. Por qué crees que gerenciar y dirigir el recurso humano no es tarea fácil?
Porque todos es muy todos presentan características culturales muy típicas de
nuestro entorno social y político que los hacen más complicados de dirigir como:
su vida familiar, la presencia de violencia, sus conductas agresivas, el alcoholismo y
otras drogas, la falta de compromisos, pertenencia, motivación y por consiguiente
su irresponsabilidad en el trabajo que se manifiesta de múltiples maneras.
6. Por qué consideras que los empleados de las compañías necesitan hoy mucho más
aptitudes y talentos que antes?
Porque para competir tenemos que contar con plantillas que tengan las mayores
aptitudes posibles, mayor nivel y calidad de servicio, mayor nivel de competencias
de los empleados.
7. Estás de acuerdo que para competir las empresas necesitan renovar
constantemente las actitudes tanto de los empleados como de la dirección a través
de programas de formación? Justifica tu respuesta.
Sí, porque toda empresa para competir hoy, necesita imaginación y nuevas ideas
para hacer negocio.
8. Qué opinas de la siguiente afirmación:

2. “Antes los grandes directivos eran intocables. Daban las ordenes y no recibían los
concejos de nadie” Crees que esto haya cambiado?, justifica tu respuesta.
Sí, porque los grandes directivos o líderes de las empresas tienen que aprender y
dar la libertad a sus empleados para desarrollar sus aptitudes y talentos, y no
someterlos a normas que pongan en peligro la relación con los clientes.
9. Menciona por lo menos 10 características del talento humano:
a. Innovador
b. Creativo
c. Participativo
d. Explorador
e. Abierto a nuevas experiencias
f. Emprendedor
g. Proactivo
h. Ser líder
i. Responsables
j. Honesta
k. Comprometido
l. Educado
m. Aptitud
n. Actitud
o. Competitivo
p. Explorador
q. Con experiencia
r. Motivado
s. Interés vocacional
t. Habilidades, destrezas, y dominio