SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 12
Onderzoeksvaardigheden:
interviewen training 2
Fiona Frank
f.m.frank@hva.nl
Eva Jinek
http://www.youtube.com/watch?v=OjgMdC09eBA
Opbouw interview
Begin van gesprek Einde van gesprek
Makkelijke vragen
Makkelijke vragen
Moeilijke vragen
Makkelijke startvragen
• Wat is uw naam?
• Wat is uw leeftijd? / In welk jaar bent u geboren?
• Wat is uw beroep/functie?
• Hoe lang werkt u hier al?
Begin van gesprek Einde van gesprek
Neutrale onderwerpen & vragen
Gevoeligere onderwerpen
Makkelijke startvragen
Afrondende vragen
Volgorde vragen
• Logische structuur
• Bent u bekend met de wetgeving rondom illegaliteit?
• Wat vindt u van deze wetgeving
• Chronologische structuur
• Hoe was de situatie toen u hier begon?
• Hoe ervaart u de situatie nu?
• Hoe zou u willen dat de situatie er in de toekomst uit ziet?
Volgorde onderwerpen / topics
• Standpunt ingenomen:
eerst brede, algemene onderwerpen
• Nog geen standpunt ingenomen:
eerst specifieke, dan algemene onderwerpen
• Vraag naar feiten en gevoelens bij meningen
• Wissel tempo en spanning af met rustmomenten
• Bewandel geen zijpaden
• Geef je eigen mening niet
• Vraag door op non-verbale signalen
• Vraag door bij ontwijkende of oppervlakkige antwoorden
• Gebruik je notities als truc
Sven Kockelman
• http://www.uitzendinggemist.nl/afleveringen/132
9534
Bekijk een bestaande vragenlijst
• Welke vragen vind je goed?
• Welke vragen vind je niet goed?
• En hoe komt het dat die niet goed zijn?
Oefenen met je eigen vragenlijst
• Oefen nu je eigen vragenlijsten op elkaar
• Geef elkaar feedback: focus op neutraliteit
Huiswerkopdrachten
• Neem hoofdstuk 3 en 4 van Leren Interviewen door ter
ondersteuning van het maken van je vragenlijst.
• Bereid de diepte-interviews voor die je gaat houden voor de
presentatie bij Rapporteren.
• Je interviewt tussen de 5-10 mensen. Zorg dat je de interviews kunt
vastleggen voor eigen gebruik.
• Lees de studiehandleiding Afstuderen om een idee te krijgen wat
een afstudeeronderzoek inhoudt als voorbereiding op de volgende
training.
• Werk de vragenlijst uit en werk van alle interviews een vraag
(met bijbehorende doorvragen) uit op papier. Lever beide
opdrachten in bij training 4.

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie Interviewen training 2

Studiekeuze en solliciteren
Studiekeuze en solliciterenStudiekeuze en solliciteren
Studiekeuze en solliciterenSH-Jong
 
Van tekst tot CSE
Van tekst tot CSEVan tekst tot CSE
Van tekst tot CSECito
 
SIFE W&S Academie - Selectiegesprekken
SIFE W&S Academie - SelectiegesprekkenSIFE W&S Academie - Selectiegesprekken
SIFE W&S Academie - Selectiegesprekkenricardocopier
 
2. Vragen stellen en gespreksvormen
2. Vragen stellen en gespreksvormen2. Vragen stellen en gespreksvormen
2. Vragen stellen en gespreksvormenSilkeGoyvaerts
 
Tips voorbereiding intakegesprekken
Tips voorbereiding intakegesprekkenTips voorbereiding intakegesprekken
Tips voorbereiding intakegesprekkenSuwarda Visser
 
Tma interview training min def
Tma interview training min defTma interview training min def
Tma interview training min defPRiMAN
 
Presenteer jezelf - oefeningen voor docenten
Presenteer jezelf - oefeningen voor docentenPresenteer jezelf - oefeningen voor docenten
Presenteer jezelf - oefeningen voor docentenRemco Verwaijen
 
Alles over dagstarts deel 6, het goede gesprek
Alles over dagstarts deel 6, het goede gesprekAlles over dagstarts deel 6, het goede gesprek
Alles over dagstarts deel 6, het goede gesprekBertTeeuwen1
 
Feedback versie opleidingskunde
Feedback versie opleidingskundeFeedback versie opleidingskunde
Feedback versie opleidingskundeFrans Bovens
 
Hoe meer te halen uit de Kijk- en Luistertoetsen MVT?
Hoe meer te halen uit de Kijk- en Luistertoetsen MVT?Hoe meer te halen uit de Kijk- en Luistertoetsen MVT?
Hoe meer te halen uit de Kijk- en Luistertoetsen MVT?Cito
 
Actieonderzoek Bijeenkomst 2
Actieonderzoek Bijeenkomst 2Actieonderzoek Bijeenkomst 2
Actieonderzoek Bijeenkomst 2Gerard Dummer
 
1 33 v2 opmanlei - hrosst
1   33 v2 opmanlei - hrosst1   33 v2 opmanlei - hrosst
1 33 v2 opmanlei - hrosstSara Stronks
 
10 do's en dont's in een selectie interview
10 do's en dont's in een selectie interview10 do's en dont's in een selectie interview
10 do's en dont's in een selectie interviewPRiMAN
 
Toevoeging 'criteria voor een interview'
Toevoeging 'criteria voor een interview'Toevoeging 'criteria voor een interview'
Toevoeging 'criteria voor een interview'Rosa Tijssen
 
Presentatieinterviewprv
PresentatieinterviewprvPresentatieinterviewprv
PresentatieinterviewprvRosa Tijssen
 

Ähnlich wie Interviewen training 2 (20)

Interviewen training 1
Interviewen training 1Interviewen training 1
Interviewen training 1
 
Studiekeuze en solliciteren
Studiekeuze en solliciterenStudiekeuze en solliciteren
Studiekeuze en solliciteren
 
Van tekst tot CSE
Van tekst tot CSEVan tekst tot CSE
Van tekst tot CSE
 
SIFE W&S Academie - Selectiegesprekken
SIFE W&S Academie - SelectiegesprekkenSIFE W&S Academie - Selectiegesprekken
SIFE W&S Academie - Selectiegesprekken
 
Ppt week 1 Recht lezen 1
Ppt week 1 Recht lezen 1Ppt week 1 Recht lezen 1
Ppt week 1 Recht lezen 1
 
2. Vragen stellen en gespreksvormen
2. Vragen stellen en gespreksvormen2. Vragen stellen en gespreksvormen
2. Vragen stellen en gespreksvormen
 
Tips voorbereiding intakegesprekken
Tips voorbereiding intakegesprekkenTips voorbereiding intakegesprekken
Tips voorbereiding intakegesprekken
 
Tma interview training min def
Tma interview training min defTma interview training min def
Tma interview training min def
 
Presenteer jezelf - oefeningen voor docenten
Presenteer jezelf - oefeningen voor docentenPresenteer jezelf - oefeningen voor docenten
Presenteer jezelf - oefeningen voor docenten
 
Alles over dagstarts deel 6, het goede gesprek
Alles over dagstarts deel 6, het goede gesprekAlles over dagstarts deel 6, het goede gesprek
Alles over dagstarts deel 6, het goede gesprek
 
Flitsbezoek training PP
Flitsbezoek training PPFlitsbezoek training PP
Flitsbezoek training PP
 
Intro Mtv1
Intro Mtv1Intro Mtv1
Intro Mtv1
 
Feedback versie opleidingskunde
Feedback versie opleidingskundeFeedback versie opleidingskunde
Feedback versie opleidingskunde
 
Hoe meer te halen uit de Kijk- en Luistertoetsen MVT?
Hoe meer te halen uit de Kijk- en Luistertoetsen MVT?Hoe meer te halen uit de Kijk- en Luistertoetsen MVT?
Hoe meer te halen uit de Kijk- en Luistertoetsen MVT?
 
Introductieles 2012
Introductieles 2012Introductieles 2012
Introductieles 2012
 
Actieonderzoek Bijeenkomst 2
Actieonderzoek Bijeenkomst 2Actieonderzoek Bijeenkomst 2
Actieonderzoek Bijeenkomst 2
 
1 33 v2 opmanlei - hrosst
1   33 v2 opmanlei - hrosst1   33 v2 opmanlei - hrosst
1 33 v2 opmanlei - hrosst
 
10 do's en dont's in een selectie interview
10 do's en dont's in een selectie interview10 do's en dont's in een selectie interview
10 do's en dont's in een selectie interview
 
Toevoeging 'criteria voor een interview'
Toevoeging 'criteria voor een interview'Toevoeging 'criteria voor een interview'
Toevoeging 'criteria voor een interview'
 
Presentatieinterviewprv
PresentatieinterviewprvPresentatieinterviewprv
Presentatieinterviewprv
 

Mehr von Hogeschool van Amsterdam (20)

Gamification of serious games?
Gamification of serious games?Gamification of serious games?
Gamification of serious games?
 
Les 3%20juridisch%20corresponderen[1]
Les 3%20juridisch%20corresponderen[1]Les 3%20juridisch%20corresponderen[1]
Les 3%20juridisch%20corresponderen[1]
 
Les 3%20juridisch%20corresponderen[1]
Les 3%20juridisch%20corresponderen[1]Les 3%20juridisch%20corresponderen[1]
Les 3%20juridisch%20corresponderen[1]
 
Les 4
Les 4Les 4
Les 4
 
Slb jaar 1 blok 4
Slb jaar 1 blok 4Slb jaar 1 blok 4
Slb jaar 1 blok 4
 
Juridisch corresponderen les 2 2013
Juridisch corresponderen les 2 2013Juridisch corresponderen les 2 2013
Juridisch corresponderen les 2 2013
 
Beroepsethiek 2 2013
Beroepsethiek 2 2013Beroepsethiek 2 2013
Beroepsethiek 2 2013
 
Beroepsethiek 1 2013
Beroepsethiek 1 2013Beroepsethiek 1 2013
Beroepsethiek 1 2013
 
Juridisch corresponderen Les 1 2013
Juridisch corresponderen Les 1 2013Juridisch corresponderen Les 1 2013
Juridisch corresponderen Les 1 2013
 
Ppt week 3
Ppt week 3Ppt week 3
Ppt week 3
 
Ppt week4
Ppt week4Ppt week4
Ppt week4
 
Interculturele communicatie 2013
Interculturele communicatie 2013Interculturele communicatie 2013
Interculturele communicatie 2013
 
Training 2
Training 2Training 2
Training 2
 
Beroepsethiek les 4 (1)
Beroepsethiek les 4 (1)Beroepsethiek les 4 (1)
Beroepsethiek les 4 (1)
 
Interculturele communicatie
Interculturele communicatieInterculturele communicatie
Interculturele communicatie
 
Bijeenkomst jan 2013 internet
Bijeenkomst jan 2013 internetBijeenkomst jan 2013 internet
Bijeenkomst jan 2013 internet
 
Training 2 debatteren
Training 2 debatterenTraining 2 debatteren
Training 2 debatteren
 
Beroepsethiek les 3
Beroepsethiek les 3Beroepsethiek les 3
Beroepsethiek les 3
 
Beroepsethiek 2
Beroepsethiek 2Beroepsethiek 2
Beroepsethiek 2
 
Training 2 2012
Training 2 2012Training 2 2012
Training 2 2012
 

Interviewen training 2

  • 3. Opbouw interview Begin van gesprek Einde van gesprek Makkelijke vragen Makkelijke vragen Moeilijke vragen
  • 4. Makkelijke startvragen • Wat is uw naam? • Wat is uw leeftijd? / In welk jaar bent u geboren? • Wat is uw beroep/functie? • Hoe lang werkt u hier al?
  • 5. Begin van gesprek Einde van gesprek Neutrale onderwerpen & vragen Gevoeligere onderwerpen Makkelijke startvragen Afrondende vragen
  • 6. Volgorde vragen • Logische structuur • Bent u bekend met de wetgeving rondom illegaliteit? • Wat vindt u van deze wetgeving • Chronologische structuur • Hoe was de situatie toen u hier begon? • Hoe ervaart u de situatie nu? • Hoe zou u willen dat de situatie er in de toekomst uit ziet?
  • 7. Volgorde onderwerpen / topics • Standpunt ingenomen: eerst brede, algemene onderwerpen • Nog geen standpunt ingenomen: eerst specifieke, dan algemene onderwerpen
  • 8. • Vraag naar feiten en gevoelens bij meningen • Wissel tempo en spanning af met rustmomenten • Bewandel geen zijpaden • Geef je eigen mening niet • Vraag door op non-verbale signalen • Vraag door bij ontwijkende of oppervlakkige antwoorden • Gebruik je notities als truc
  • 10. Bekijk een bestaande vragenlijst • Welke vragen vind je goed? • Welke vragen vind je niet goed? • En hoe komt het dat die niet goed zijn?
  • 11. Oefenen met je eigen vragenlijst • Oefen nu je eigen vragenlijsten op elkaar • Geef elkaar feedback: focus op neutraliteit
  • 12. Huiswerkopdrachten • Neem hoofdstuk 3 en 4 van Leren Interviewen door ter ondersteuning van het maken van je vragenlijst. • Bereid de diepte-interviews voor die je gaat houden voor de presentatie bij Rapporteren. • Je interviewt tussen de 5-10 mensen. Zorg dat je de interviews kunt vastleggen voor eigen gebruik. • Lees de studiehandleiding Afstuderen om een idee te krijgen wat een afstudeeronderzoek inhoudt als voorbereiding op de volgende training. • Werk de vragenlijst uit en werk van alle interviews een vraag (met bijbehorende doorvragen) uit op papier. Lever beide opdrachten in bij training 4.