Revista Segunda Empregável contendo as ofertas de emprego das principais listas de tecnologia (Brasília e Região) e dicas para garantir uma boa empregabilidade
1. R e v is t a
Se g u n d a
Empregável
02 a 08
D E Z E M B RO 2 0 1 3
N ú m ero 2 9
Vagas da Semana – Learn English – Cursos Gratuitos – Artigos – Memes
Vári as vag as
N e s ta e d i ç ã o s ã o 2 6 p u b l i c a ç õ e s d e v a g a s e u m a p o d e s e r s u a
D erru be s u a carrei ra
Ati tu d e s p a ra p re j u d i ca r (ou com p rom e te r) su a ca rre i ra
M apas d a s em an a
Ap re n d a sob re " G e re n ci a m e n to d o S tre ss"
D E S T RU A S U AS C H AN C E S
H á b i to s tó xi c o s q u e a n i q u i l a m a s u a m o ti v a ç ã o
Distribuição Gratuita
2. Editorial
E xp l o s i v a m e n t e . . .
Sobre a Revista
Esta é uma publicação semanal voltada a
empregabilidade no mercado de informática. Quase
todos os dias da semana recebo e distribuo, nas listas
que participo, diversas vagas de várias empresas.
Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumas
estatísticas extremamente interessantes e juntar dois ou
três artigos da área e nasceu essa revista eletrônica que
pode ser o começo de uma excelente caminhada atrás
de um emprego ideal.
Foi-se o tempo que saber uma linguagem de
programação era garantia de um bom emprego e
segurança financeira para o resto de sua vida.
Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas como
estagiários e finalizadas como diretores da empresa.
Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma
área que muda na velocidade que as percepções da
realidade são alteradas e passam a ser influenciadas por
um fluxo constante de novas informações que causam
um tremendo impacto em todo o conhecimento enraizado
e aprendido a duro custo. A empregabilidade profissional
no meio da informática passa por cinco fatores:
Formação Técnica
Marketing Pessoal
Redes de Relacionamento
Capacidade de Absorção da Informação
Capacidade de Processar a Informação
Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com
o dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar
diariamente os anúncios de vagas. Esta revista é um
auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante
a semana de ver e analisar as vagas além de fornecer
alguns artigos interessantes. A pergunta é: Você está
preparado?
Colaboradores desta edição:
Leonardo Côrrea
Bem vindos a vigésima nona edição da Revista Segunda
Empregável (click aqui para acessar todas as edições
anteriores). Aproveite as diversas oportunidades de emprego
que são lançadas diariamente na nossa lista de discussão,
além de várias notícias sobre o mercado de trabalho de TI.
Outro dia fiquei pensando na pergunta que todos temem que
o entrevistador faça: Qual a pior coisa sobre você? Isso é
sempre uma faca de dois gumes. Se a pessoa responde algo
como "Sou sincero demais", sempre fica-se esperando a
outra pergunta: E como isso lhe atrapalha? pronto acabou-se
sua esperança para aquela vaga de emprego.
Nesta edição vamos conhecer os hábitos tóxicos que podem
acabar com sua motivação e Leonardo nos conta sobre como
acabar com sua carreira. No mapa mental da semana como
gerenciar seu Stress e literalmente não explodir. Obviamente
para aprimorar seu inglês e não passar vergonha neste
quisito muitas piadas e a continuação do livro do gênesis e
fechamos esta edição com muitas vagas a sua disposição.
Muitas vezes conhecemos profissionais que se dizem super
comprometidos com o trabalho e que ama a empresa só que
vive postando nas redes sociais: "GRAÇAS A DEUS chegou o
final de semana", só faltava dizer: "Não aguento mais aquela
desgraça". Vou ser bem franco, não sou Workholic porém não
considero o sábado e o domingo como os melhores dias da
minha semana, muitas vezes amo as segundas (tanto que dei
a ela o nome dessa revista). Nada contra um dia de descanso
porém sempre me vem a pergunta: Se ama e é comprometido
com seu trabalho então precisa descansar do quê
especificamente? Espero responder essas perguntas na
conclusão final desta revista, até daqui a pouco.
Software Livre
Esta revista foi produzida com o uso de programas de uso
livre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.3 e com o
Gimp versão 2.8.8 para correção das imagens. Não é
nenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demais
das empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revista
é totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada a
vontade.
Colaboradores
Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas
pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema
importância, pois acredito que são essas opniões, sejam
positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminho
que devemos traçar.
Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta como
me foi entregar esta nova revista para toda uma comunidade
de pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado de
trabalho.
Fernando Anselmo
http://about.me/fernando.anselmo
Editor
Corpo Editorial:
Fernando Anselmo - Editor
fernando.anselmo74@gmail.com
http://www.grupos.com.br/group/
segundaempregavel/
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3. Learn English
Marriage Jokes :: By Anonymous
A couple is arguing about who should make the coffee
in the morning. The wife says, “I think your should do it
because you get up first.” He counters with, “The
kitchen is your domain, and you do all the cooking so
you know where everything is. I think you should make
the coffee.” “No way,” she says. “You should do it. The
Bible even says so.” “What the heck are you talking
about?” She grabs the family Bible, thumbs through,
and point to the appropriate section: “Hebrews”
Business Jokes :: By Scott from Greenville OH USA
The manager of a large office asked a new employee to
come into his office. "What is your name?," was the first
thing the manager asked. "John," the new guy replied.
The manager scowled. "Look, I don't know what kind of
a namby-pamby place you worked at before, but I don't
call anyone by their first name! It breeds familiarity and
that leads to a breakdown in authority," he said. "I refer
to my employees by their last name only - Smith, Jones,
Baker - that's all. Now that we got that straight, what is
your last name?" The new guy sighed and said,
"Darling. My name is John Darling." The manager said,
"Okay, John, the next thing I want to tell you..."
Miscellaneous Jokes :: By Sholto Rock from
London UK
A guy is reading his paper when his wife walks up
behind him and smacks him on the back of the head
with a frying pan. He asks, "What was that for?" She
says, "I found a piece of paper in your pocket with 'Betty
Sue' written on it." He says, "Jeez, honey, remember
last week when I went to the track? 'Betty Sue' was the
name of the horse I went there to bet on." She shrugs
and walks away. Three days later he's reading his paper
when she walks up behind him and smacks him on the
back of the head again with the frying pan. He asks,
"What was that for?" She answers, "Your horse called."
Teachers Jokes :: By Anonymous
TEACHER: Donald, what is the chemical formula for
water? DONALD: H I J K L M N O. TEACHER: What are
you talking about? DONALD: Yesterday you said it's H
to O.
Police Jokes :: By Ccay from Paw Paw Michigan
Shut Up and Trouble were walking down a path. Trouble
got lost. So, Shut Up went to the police officer. The
police officer asked, "What's your name?" He answered,
"Shut Up." He asked again "What's your name?" "Shut
Up." The police officer asked, "Are you looking for
trouble?!" "Yeah, I lost him down a path about two miles
ago."
Q: Did you hear about the fire in the bakery? A: It
burned 20 cakes and 30 loaves of bread,
and there were plenty of hot cross buns!
Business Jokes :: By Sheryl Huberman
from Israel
An Israeli author was searching for a book
store that would allow him to schedule a
booksigning to promote his new novel.
Book store after book store refused him
with one disapproving commment after the
other. Finally, the author seized on the idea
that he should contact the specialty stores
for his proposed booksigning. He had the
idea to contact a feminist book store and
his call was screened by the store's
assistant manager. Upon insistence, by the
author, that he speak directly with the
manager; an angry manager took the
phone to explain why the author was being
refused a booksigning. "IT'S BECAUSE
THE HEBREW WORD FOR: SHE!....IS:
HE!" And with those words the author heard
a telephone being slammed down loudly, in
his ear.
Marriage Jokes :: By Anonymous
A woman is paying for some purchases at
Macy’s. As she reaches for her card, a TV
remote control falls out of her purse. The
sales clerk asks, “Do you always carry your
TV remote?” “No.” the woman says, “But
my husband refused to come shopping with
me today. I figured this was a great way to
pay him back.”
Marriage Jokes :: By Walter Smith
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4. Learn English
H ol y B i bl e - Th e Ki n g J am es Vers i on
The culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an
English translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 .
Genesis - Chapter 23
1 Sarah lived one hundred and twenty-seven years;
these were the years of the life of Sarah.
2 So Sarah died in Kirjath Arba (that is, Hebron) in the
land of Canaan, and Abraham came to mourn for Sarah
and to weep for her.
3 Then Abraham stood up from before his dead, and
spoke to the sons of Heth, saying,
4 "I am a foreigner and a visitor among you. Give me
property for a burial place among you, that I may bury
my dead out of my sight."
5 And the sons of Heth answered Abraham, saying to
him,
6 "Hear us, my lord: You are a mighty prince among us;
bury your dead in the choicest of our burial places.
None of us will withhold from you his burial place, that
you may bury your dead."
7 Then Abraham stood up and bowed himself to the
people of the land, the sons of Heth.
8 And he spoke with them, saying, "If it is your wish that
I bury my dead out of my sight, hear me, and meet with
Ephron the son of Zohar for me,
9 that he may give me the cave of Machpelah which he
has, which is at the end of his field. Let him give it to me
at the full price, as property for a burial place among
you."
1 0 Now Ephron dwelt among the sons of Heth; and
Ephron the Hittite answered Abraham in the presence of
the sons of Heth, all who entered at the gate of his city,
saying,
11 "No, my lord, hear me: I give you the field and the
cave that is in it; I give it to you in the presence of the
sons of my people. I give it to you. Bury your dead!"
1 2 Then Abraham bowed himself down before the
people of the land;
1 3 and he spoke to Ephron in the hearing of the people
of the land, saying, "If you will give it, please hear me. I
will give you money for the field; take it from me and I
will bury my dead there."
1 4 And Ephron answered Abraham, saying to him,
1 5 "My lord, listen to me; the land is worth four hundred
shekels of silver. What is that between you and me? So
bury your dead."
1 6 And Abraham listened to Ephron; and Abraham
weighed out the silver for Ephron which he had named
in the hearing of the sons of Heth, four hundred shekels
of silver, currency of the merchants.
1 7 So the field of Ephron which was in Machpelah,
which was before Mamre, the field and the cave which
was in it, and all the trees that were in the field, which
were within all the surrounding borders, were deeded
1 8 to Abraham as a possession in the presence of the
sons of Heth, before all who went in at the gate of his
city.
1 9 And after this, Abraham buried Sarah his wife in the
cave of the field of Machpelah, before Mamre (that is,
Hebron) in the land of Canaan.
20 So the field and the cave that is in it were deeded to
Abraham by the sons of Heth as property for a burial
place.
Genesis - Chapter 24
1 Now Abraham was old, well advanced in age; and the
LORD had blessed Abraham in all things.
2 So Abraham said to the oldest servant of his house,
who ruled over all that he had, "Please, put your hand
under my thigh,
3 and I will make you swear by the LORD, the God of
heaven and the God of the earth, that you will not take a
wife for my son from the daughters of the Canaanites,
among whom I dwell;
4 but you shall go to my country and to my family, and
take a wife for my son Isaac."
5 And the servant said to him, "Perhaps the woman will
not be willing to follow me to this land. Must I take your
son back to the land from which you came?"
6 But Abraham said to him, "Beware that you do not
take my son back there.
7 The LORD God of heaven, who took me from my
father's house and from the land of my family, and who
spoke to me and swore to me, saying, "To your
descendants I give this land,' He will send His angel
before you, and you shall take a wife for my son from
there.
8 And if the woman is not willing to follow you, then you
will be released from this oath; only do not take my son
back there."
9 So the servant put his hand under the thigh of
Abraham his master, and swore to him concerning this
matter.
1 0 Then the servant took ten of his master's camels and
departed, for all his master's goods were in his hand.
And he arose and went to Mesopotamia, to the city of
Nahor.
11 And he made his camels kneel down outside the city
by a well of water at evening time, the time when
women go out to draw water.
1 2 Then he said, "O LORD God of my master Abraham,
please give me success this day, and show kindness to
my master Abraham.
1 3 Behold, here I stand by the well of water, and the
daughters of the men of the city are coming out to draw
water.
1 4 Now let it be that the young woman to whom I say,
"Please let down your pitcher that I may drink,' and she
says, "Drink, and I will also give your camels a drink'--let
her be the one You have appointed for Your servant
Isaac. And by this I will know that You have shown
kindness to my master."
1 5 And it happened, before he had finished speaking,
that behold, Rebekah, who was born to Bethuel, son of
Milcah, the wife of Nahor, Abraham's brother, came out
with her pitcher on her shoulder.
1 6 Now the young woman was very beautiful to behold,
a virgin; no man had known her. And she went down to
the well, filled her pitcher, and came up.
1 7 And the servant ran to meet her and said, "Please let
me drink a little water from your pitcher."
1 8 So she said, "Drink, my lord." Then she quickly let
her pitcher down to her hand, and gave him a drink.
(cont)
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5. Vagas da Semana
Ofertas por P erfi l
As ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil
e estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os
mesmos cargos e descritivos.
Os processos seletivos estendese aos portadores de necessidades
especiais conforme à lei 8231/91 Art.92
P erfi l d as E m pres as
Demonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma
vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.
N . E . Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as
informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com
a vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial.
S ob re a M i ra n te
Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado
há 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica de
software e consultoria. Tem como missão automatizar
processos fornecendo soluções de software proporcinando
confiança no alcance dos resultados.
S ob re a Ca st
Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologia
da informação devido à excelência na prestação de serviços e
desenvolvimento de soluções e produtos que garantem
retorno ao investimento dos seus clientes. Fundada em
Brasília-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases e
fábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,
Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de
importante presença nas principais capitais do Brasil e forte
atuação no exterior. Com significativo investimento em
qualificação, a empresa possui as certificações ISO
9001 :2008, CMMI e MPS.BR.
S ob re a CD S
Integrada por empresas que se complementam na função de
buscar a excelência na prestação de serviços e soluções
estratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologia
voltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha
com ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e
Exadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em
nível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200
clientes nos setores público e privado.
S ob re a I n d ra
uma das principais multinacionais da Europa e América Latina
e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação e
talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.
Contamos com uma atividade destacada no país como uma
das principais companhias de tecnologia, inovação e talento.
Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a
Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de
telecomunicações, serviços financeiros, administração pública
e saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500
profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos
todos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviços
de vanguarda para que as organizações possam alcançar
com êxito seus objetivos e obter melhores resultados graças
à otimização de recursos.
S ob re a D i sse m i n e
Empresa inovadora que procura surpreender todos os seus
clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,
que se comprovam através da sua metodologia diferenciada
atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos já
realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.
Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, e
treinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar
uma capacitação diferenciada que permite melhores
oportunidades de emprego e, consequentemente, salários
mais atraentes.
S ob re a Log i ks
Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da
Informação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercado
desde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar e
gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,
inovando e transformando novas idéias em realidade com as
melhores soluções existentes no mercado.
S ob re a CTI S
uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil,
com 30 anos de existência, atuação em todo o território
nacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuado
crescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco de
Talentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe
Conosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos
seletivos só serão analisados os currículos cadastrados neste
endereço.
S ob re a M on tre a l
Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado a
sua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5
maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora,
a Montreal sempre se destacou pela inovação.
S ob re a H om i n e Con su l ti n g
Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos,
atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com
soluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo
nosso quadro de consultores, estamos com algumas
oportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,
portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor
MÊS (CLT).
S ob re a S oftte k
Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluções
orientadas a processos de TI com 30 escritórios na América
do Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9
centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentina
e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das
soluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes,
oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produz
resultados mais previsíveis para grandes empresas em mais
de 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-site
e on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™, a
Softtek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus
negócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).
Sobre a Capgemini
Uma das líderes globais em soluções de tecnologia da
informação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no
mundo quatro linhas de serviços: Applications Management
Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure
Services e Infrastructure Products. Se você tem garra para
alcançar seus objetivos e encara os desafios como forma de
crescimento, a Capgemini é o seu lugar.
Sobre a Squadra
Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver
soluções inteligentes, de qualidade e sob medida para
diversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vem
proporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividade
dos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de
mercado e com uma equipe constantemente capacitada a
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6. Vagas da Semana
Squadra está apta a atender organizações que buscam
soluções em TI.
Sobre a Huawei
Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação e
atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.
Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais
de 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicação
de um terço da população mundial e também de empresas de
todos os segmentos de mercado. A companhia tem o
compromisso de oferecer produtos, serviços e soluções
inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo
prazo e aumentar o potencial de crescimento de seus
clientes.
Sobre a G&P Projetos e Sistemas
É a maior empresa nacional prestadora de serviços de
Tecnologia da Informação, há mais de 20 anos no mercado.
Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado
Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa e
Desenvolvimento de novas tecnologias com foco em
Software, Hardware e Processos de Manufatura,
caracterizando-se como um provedor de soluções
tecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem um
ambiente que se destaca pela promoção da qualidade de
vida, inovação, flexibilidade e processos bem estruturados.
Atualmente estamos com as seguintes oportunidades em
aberto.
Sobre a GAMA Consultores Associados
Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil.
Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e
Assessoria nos segmentos de Previdência Complementar,
Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondo
de uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca
de novos profissionais inovadores e comprometidos com o
sucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para mais
informações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br.
Sobre o Grupo OVD
Um sólido grupo paranaense atua há mais de 45 anos no
ramo de distribuição atacadista de ferragens e ferramentas e
é líder no mercado em seu segmento. Em constante
expansão, o Grupo reúne as empresas: Osten Ferragens e
Dismatal, além das marcas de produtos consagrados e
premiados como a VONDER, Eccofer, Disma, entre outras.
Atua com o que há de mais moderno em logística e possui
centros de distribuição estrategicamente localizados para
atendimento em todo território nacional.
Sobre a Stefanini
Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora
de soluções no segmento de Tecnologia da Informação,
atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmente
mais de 1 8.000 profissionais, distribuídos em mais de 31
países.
Sobre a Prime Mobile Solutions
Desde 2005, é uma das principais empresas de Mobilidade do
país. Com agilidade e flexibilidade, busca constantemente
superar as expectativas de seus clientes. Nosso objetivo é,
através da mobilidade, levar benefícios, resultados e inovação
para as empresas, e por isso a empresa sempre figura
grandes eventos nacionais e internacionais de tecnologia e
investe constantemente em pesquisa e desenvolvimento de
soluções “Prime”. Com ofertas que vão de Outsourcing,
Fabrica de Software, Desenvolvimento de projetos sob
medida, soluções de Mobilidade, venda de dispositivos
(smartphones, tablets, impressoras portáteis e demais
acessórios) à Consultoria e Infraestrutura, a PRIME cresce
em média 30% ao ano, e conta com uma equipe de
profissionais altamente qualificada.
Vagas para o perfil:
An al i s ta (Arq u i teto)
Analista de Infraestrutura SR – Código: 22751
A Capgemini está oportunidades para atuar em Brasília
em contratos de Infraestrutura, abaixo segue maiores
informações:
Exercer atividades de análise, configuração e suporte a
roteadores CISCO, EXTREME HUAWEI e
balanceadores de carga F5, AX e Netscaler.
Imprescindível:
• Superior Completo
• Analista de suporte para rede de telecomunicações
em roteadores, balanceadores de carga e switch de
rede com exp, 03 anos
• Atuação no turno 23h às 06h e turno 1 5 às 00h
• Carga horária: 40h semanais em escala
Interessados encaminhar currículo com pretensão
salarial (CLT) contendo como Assunto o Código da
Vaga para grazielli.pinheiro@cpmbraxis.com
Analista de Infraestrutura SR – Código: 22741
A Capgemini está oportunidades para atuar em Brasília
em contratos de Infraestrutura, abaixo segue maiores
informações:
Exercer atividades de análise, configuração e suporte a
tunelamento GRE, IPSEC, autenticações e suporte a
Firewall Checkpoint ou ASA ou FWSM.
Imprescindível:
Total de Publicações:
13
• Superior Completo
• Analista de suporte a rede em autenticação
TACACS/RADIUS com experiência mínima de 03 anos
• Analista de suporte a rede em tunelamento GRE e
IPSEC, com experiência mínima de 03 anos
• Analista de suporte para Firewall tipo Checkpoint ou
ASA ou FWSM com experiência mínima de 03 anos
• Atuação no turno 23h às 06h
• Carga horária: 40h semanais em escala
Interessados encaminhar currículo com pretensão
salarial (CLT) contendo como Assunto o Código da
Vaga para grazielli.pinheiro@cpmbraxis.com
Especialista – Código: 22553
A Capgemini está oportunidades para atuar em Brasília
em contratos de Infraestrutura, abaixo segue maiores
informações:
Local de Trabalho: Brasília-DF
Horário: 23:00 ás 07:00 (escala 5x2)
Competência Funcional:
• Apresenta domínio dos processos e atividades de sua
área de atuação, sendo percebido como referência
nesta competência;
• É capaz de liderar as atividades da área e orientar
tecnicamente os membros da equipe.
Sumário / Requisitos da Vaga:
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7. Vagas da Semana
Imprescindível:
• Experiência no suporte ao sistema operacional
VMWARE ESXi Server;
• Experiência no suporte ao sistema operacional Linux;
• Experiência no suporte ao sistema operacional
Oracle/Sun Solaris;
• Experiência no suporte ao sistema operacional
Windows Server.
Desejáveis:
• Experiência de no mínimo 1 ano em liderança/gestão
de equipes de TI;
• Certificação ITIL Foundation v3.
Interessados encaminhar currículo com pretensão
salarial (CLT) contendo como Assunto o Código da
Vaga para grazielli.pinheiro@cpmbraxis.com
• Desejável conhecimento em Pacote Office e vivência
com ERP. Vivência nas rotinas de compra, e cotações.
Conhecimento de materiais elétricos, material de rede
(TI), material de infra e telecom. Desejável boas
habilidade em comunicação, comprometimento,
responsabilidade, proativo, organizado, fácil adaptação
e trabalho sob pressão.
Benefícios oferecidos
• Salário a combinar + Plano de saúde + Plano
Odontológico + Seguro de Vida + VR (1 5,00 ao dia) +
VT
• Regime de contratação: CLT
Interessados encaminhar o currículo com FOTO para
selecao.tecnologiadf@gmail.com. Colocar no campo
assunto “Analista de Compras” e Pretensão Salarial.
Analista de Sistemas
Segue devidas informações:
Cargo a ser Preenchido: Analista de NOC
Salário à combinar + Benefícios:( X ) VT ( X ) VR/VA •
Valor: R$ 1 5,00, Plano de Saúde e Odontológico
Horário de trabalho: 07:00 às 1 3:00
Local de trabalho: Brasília/DF
Requisitos para o cargo:
Escolaridade: Ensino Superior Completo na área de
Informática ou Engenharia Eletrônica ou ainda qualquer
curso com especialização na área de informática.
Experiência:
• Linux e PHP;
• Segurança do MS Windows 2000/2003/XP, ou UNIX
ou Linux ou SOLARIS;
• Software de backups hardware de
microcomputadores e periféricos;
• Experiência e conhecimentos com protocolo de rede
TCP/IP, NETBUI e modelo de referencia OSI;
• Experiência com suporte técnico ao usuário.
Interessados deverão enviar currículos com a
pretensão salarial para recrutamento.ctis@gmail.com
No assunto escrever Analista NOC • Temporário e
entrar no site www.ctis.com.br clicar no link “Trabalhe
Conosco” e se cadastrar.
O Sicoob Confederação, sexta maior instituição
financeira do país, com sede em Brasília. Está com
processo seletivo aberto para as vagas de Analista de
Sistemas
Formação
• Nível superior completo
Conhecimento
• Modelagem de dados
• Técnicas de levantamentos de requisitos
• Modelagem UML
• Capacidade de liderança
• Experiência em desenvolvimento utilizando a
linguagem Java
• Experiência em projetos de alta complexidade
• Conhecimentos em Scrum
Desejável
• Pós-graduação Gestão de Projetos
• Banco de dados DB2
• Conhecimento em sistemas de meios de pagamento
Forma de Contratação
• CLT
• A contratação ocorrerá através de uma empresa
parceira do Sicoob
Os candidatos deverão enviar os currículos para o
email waelson.negreiros@gmail.com, com o assunto
[Analista de Sistemas] e com a pretensão salarial.
Os currículos que não atenderem os requisitos mínimos
serão descartados.
Analista de Compras Jr.
Principais atribuições
Cadastro de fornecedores, cotações e orçamentos,
compra de materiais (elétricos / material de TI / infra e
telecom), arquivo, elaboração de planilhas, envio de
documentos a outros departamentos, acompanhamento
da entrega de material.
Requisitos
• Superior em Administração ou Logística.
Analista de NOC
Analista de Requisitos Pleno
Oportunidade IOS - DF
Requisitos:
• Graduação Completa;
• Experiência avançada como Analista de Requisitos;
Atividades:
• Analisar documentos,
• identificar e descrever requisitos para posterior
desenvolvimento de aplicações informatizadas, de
acordo com metodologia e técnicas adequadas,
visando atender aos objetivos estabelecidos quanto à
qualidade, prazos e benefícios.
Conhecimentos Indispensáveis:
• Experiência em UML, ênfase em especificação de
caso e técnicas de realização de caso de uso;
• Experiência em Processos RUP;
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8. Vagas da Semana
• Gerenciamento de Requisitos;
• Técnica de Levantamento de Requisitos.
Interessados devem enviar CV para rh@ios.com.br
Analista de Redes
CTIS - Brasília/DF
Salário a combinar + Benefícios: VT + VR 1 5,00/dia +
Plano de Saúde + Plano Odontológico.
Horário de trabalho: 8:00 ás 1 8:00 de seg à sex.
Local de Trabalho: Brasília/DF
Requisitos para o cargo:
• Nível superior Cursando na área de TI;
• Experiência com análise e suporte de redes
telecomunicação;
• Experiência em ambientes de missão crítica;
• Conhecimento em arquitetura de alta disponibilidade;
• Experiência em análise de performance e
troubleshooting;
• Elaboração de relatórios gerenciais;
• Elaboração de procedimentos técnicos;
• Conhecimento em gestão de problemas e mudanças;
• Conhecimento em Balanceador de Carga (F5);
• Cascade (Ferramenta de Monitoração de Rede);
• Conhecimento avançado em TCP;
• Linguagem de programação Shell;
• Plataforma Linux;
• ITIL e Cobit.
INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR CURRÍCULOS
COM PRETENSÃO SALARIAL PARA O e-mail
luciana.barreto@ctis.com.br E NO ASSUNTO
ESCREVER – Analista de Redes E CADASTRAR SEU
CURRÍCULO.
Especialista (Código: 221 53)
A Capgemini está com a oportunidade abaixo:
Local de Trabalho: Brasília-DF
Horário: 1 4:30 ás 23:30h
Requisitos:
Possuir nível superior completo e experiência em
Suporte firewall Cisco PIX/ASA e CheckPoint, VPN
GRE, IPSEC, TACACS, RADIUS, ACS, CISCO
WORKS, VPN em Cisco PIX/ASA e CheckPoint, firewall
de aplicação e mitigador de ataque (SNORT, ARBOR
PeakFlow, IPS SourceFire, Citrix NetScaler, A1 0 AX, F5
Vipron), protocolo TCP/IP (versão 4 e 6) • (5A)
Interessados encaminhar currículo com pretensão
salarial, colocando como assunto o Código da vaga
desejada para grazielli.pinheiro@cpmbraxis.com
Analista de Infraestrutura Sênior (Código: 22594)
A Capgemini está com a oportunidade abaixo:
Local de Trabalho: Brasília-DF
Horário: 1 4:30 ás 23:30h
Requisitos:
Possuir nível superior completo e experiência com
Suporte SUN One, Sun One Application Server, Sun
One Web Server e Sun One Directory Server, SJSAS,
SJSWS em ambiente ORACLE/SOLARIS.
Sólidos conhecimentos em suporte para SUN One, Sun
One Application Server, Sun One Web Server e Sun
One Directory Server, SJSAS, SJSWS em ambiente
ORACLE/SOLARIS.
Interessados encaminhar currículo com pretensão
salarial, colocando como assunto o Código da vaga
desejada para grazielli.pinheiro@cpmbraxis.com
Analista de Aplicação
Stefanini – Brasília/DF
Requisitos Obrigatórios
• Formação: Curso superior completo na área de
Tecnologia da Informação.
• Experiência: Mínimo 02 (dois) anos de atuação em
operação de rede de dados.
• Requisitos: MCP (Microsoft Certified Professional) ou
LPIC-1 (Linux Professional Institute Certification).
Requisitos Desejáveis
• Formação: Inglês avançado (leitura);
• Conhecimento avançado em rede de comutadores e
protocolo TCP/IP;
• Conhecimento avançado em Sistemas Operacionais
Linux e Windows.
Interessados enviar CV com pretensão salarial para o
e-mail cmacedo@stefanini.com, colocar o nome da
vaga no assunto do e-mail.
Analista de Negócios e Sistemas e Sênior
Indra – Brasília/DF
Formação: Graduação Completa em TI.
• Elicitação de requisitos junto ao cliente;
• Detalhamento e Documentação de requisitos;
• Elaboração de protótipo/Wireframe funcional;
Modelagem de Dados;
• Interação com cliente /gestor de negócio para acordar
escopo do projeto/release;
• Interação com a fábrica de software da empresa para
repasse de conhecimento e suporte ao
desenvolvimento do software;
Conhecimentos:
• Microsoft Word; Microsoft PowerPoint;
PowerDesigner; Linguagem SQL;
• Experiência no papel de Analista de Negócios;
• Desejável experiência como Administrador de Dados;
• Desejável experiência com Processo de
Desenvolvimento Ágil;
Salário a combinar + VT +VR +AM + AO
Como se inscrever
Interessados enviar cv com pretensão salarial para
lneiva@indracompany.com Título da Vaga: ANALISTA
DE NEGÓCIOS
Analista de Geoprocessamento / GisWeb
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9. Vagas da Semana
CDS – Brasília/DF
Atribuições: Desenvolver software GisWeb e customizar
soluções corporativas.
Requisitos Necessários: Conhecimento e experiência
em:
• Arquiteturas de sistemas corporativos baseados em
Oracle, Java, Esri;
• Desenvolvimento de componentes e serviços geo
baseados em ArcObjects, ArcGis Server, JavaScript,
Oracle Database;
• Soluções de Spatial ETL (Extract, Transform, Load);
• Cartografia;
• JavaScript;
• Java;
• CSS
• ArcObjects;
• Oracle Database
• Business Intelligence
Horário: Integral (08h00 às 1 8h00)
Disponibilidade: Viaja Esporadicamente
Formação: Ensino Superior – Completo na área de
Geografia, Geoprocessamento ou Tecnologia da
Informação.
Interessados enviar Currículo com o título da vaga para
o email: vagas@cds.com.br
Vagas para o perfil:
D e s e n vo l ve d o r
Desenvolvedor Java
O Sicoob Confederação, sexta maior instituição
financeira do país, com sede em Brasília. Está com
processo seletivo aberto para as vagas de
Desenvolvedor Java.
Pré Requisitos
• Mínimo de 5 anos de experiência como
desenvolvedor Java
Formação
• Nível superior completo ou em andamento
Conhecimento
• Experiência em projetos de alta complexidade
• Padrões de Projeto GoF e JEE
• Conhecimento em arquitetura de sistemas
corporativos
• Conhecimento avançado em EJB
• Conhecimento avançado em JPA
• Conhecimento SQL
• Conhecimento em modelagem de dados
• Conhecimento em integração de sistemas
Desejável
• Conhecimento em sistemas de meios de pagamento
• Conhecimento em JBoss AS
Forma de Contratação
• CLT
• A contratação ocorrerá através de uma empresa
parceira do Sicoob
Os candidatos deverão enviar os currículos para o
email waelson.negreiros@gmail.com, com o assunto
[Desenvolvedor Java] e com a pretensão salarial.
Os currículos que não atenderem os requisitos mínimos
serão descartados.
Desenvolvedor Web
Segue devidas informações:
Cargo a ser Preenchido: Desenvolvedor Web
Total de Publicações:
05
Salário à combinar + Benefícios: VT + VR/VA • Valor:
R$ 1 5,00, Plano de Saúde e Odontológico
Horário de trabalho: 08:00 - 1 2:00 / 1 4:00 - 1 8:00
Local de trabalho: Brasília/DF
Requisitos para o cargo:
Escolaridade: Ensino Médio Completo e experiência em
desenvolvimento web
Conhecimento das linguagens de programação:
• Java, Javascript, XML, Actionscript (Flash) e PHP;
• Conhecimento em HTML e CSS;
• Coordenação e Liderança de Pessoas
• Planejamento e controle de atividades
• Elaboração de Cronogramas e outros documentos de
projetos
• Gerência de Projetos com SCRUM ou outra
metodologia ágil
Interessados deverão enviar currículos com a
pretensão salarial para recrutamento.ctis@gmail.com.
No assunto escrever Desenvolvedor Web e entrar no
site www.ctis.com.br clicar no link “Trabalhe Conosco” e
se cadastrar.
Desenvolvedor Java Júnior
Requisitos Obrigatórios:
• JAVA; Hibernate/JPA; Flex;
• Superior Completo na área de TI.
Requisitos Desejáveis:
• Conhecimento em Sistemas Bancários.
Enviar currículo para: curriculosrh@mirante.net.br
Desenvolvedor Java Sênior
Contrata-se profissional Java Sênior para atuar em
projeto dentro do cliente.
Requisitos obrigatórios:
• Experiência de no mínimo 5 anos com Java.
• Domínio de EJB, JSF, SWING, SPRING.
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10. Vagas da Semana
• Grande conhecimento de PL/SQL.
• Grande conhecimento e experiência com Design
Patterns.
Requisitos desejáveis:
• Conhecimento em Clipper
Salário: A combinar (contratação PJ).
Enviar currículos para thiago.farias@powerlogic.com.br
com pretensão salarial de valor/hora.
Desenvolvedor Java
Via Apia – Brasília/DF
Requisitos mínimos:
• Ensino Médio completo,
• Conhecimentos em Java, Hibernate, SQL, HTML.
Os interessados deverão encaminhar o currículo com
foto e pretensão salarial para rh@viaapia.com.br.
Vagas para o perfil:
E s tag i ári o
Estágio em Banco de Dados na Valec
Cursando superior na área de Informática (TI) entre o
2º e o 4º semestre.
Pré-requisitos:
• Conhecimento básico em Oracle 11 g e MySql
• Conhecimento intermediário em Linguagem SQL;
• Conhecimento intermediário em Linux;
• Inglês intermediário;
• Disponibilidade para estagiar 30 horas semanais, no
período vespertino (1 2:00 à 1 8:00).
Atividades:
• Suporte a administração de banco de dados Oracle
11 g e MySql;
• Ajustes de desempenho;
• Desenvolvimento de instruções SQL e PL/SQL;
• Backup de banco de dados;
• Suporte a administração de servidores Linux;
Total de Publicações:
01
• Instalação e configuração de banco de dados;
• Instalação e configuração de sistema operacional
Linux;
Diferencial:
• Certificação em Banco de Dados Oracle.
• Cursos na área de Banco de Dados
Benefícios:
• Bolsa auxílio (R$ 654,00)
• Vale transporte
• Ticket refeição (R$ 330,00)
Interessados favor enviar currículo para
suporte.bsb@valec.gov.br informando no assunto do email: ESTÁGIO BANCO DE DADOS
OBSERVAÇÕES
SÓ ENVIE O CURRÍCULO CASO PREENCHA TODOS
OS PRÉ-REQUISITOS!!
SERÁ REALIZADA UMA PROVA ESPECÍFICA PARA
SELECIONAR O CANDIDATO.
Vagas para o perfil:
G eren te (S u pervi s ão)
Gerente de Configuração e mudança
Cidade: Brasília
Requisitos Necessários: Experiência como Gerência de
Configuração e Mudanças, conhecimentos em
Processo de Engenharia de Software, CMM, SVN,
Técnicas de Programação, Java, Javascript, PHP,
Apache Archiva, Continuum ou Hudson.
Atribuições:
• Definir, promover e manter especificação com as
políticas e melhores práticas de configuração e
mudança;
• Criar novos repositórios para os projetos;
• Estabelecer novas versões, ramos e tags e releases
para os projetos;
• Ser responsável pelas atividades de integração
contínua dos projetos;
Horário: Integral (08h00 às 1 8h00)
Formação: Ensino Superior • Completo na área de
Tecnologia da Informação / Desejável MBA ou Pós na
área de TI
Total de Publicações:
03
Salário e benefícios compatíveis com o mercado.
Interessados enviar Currículo com o título da vaga para
o email: vagas@cds.com.br
Gerente de Projetos
Local: Brasilia DF
O profissional atuará no gerenciamento de projetos de
desenvolvimento e manutenção de sistemas, contando
com um ambiente colaborativo, equipe experiente,
projetos desafiadores, contratos de longa duração,
grandes perspectivas de crescimento e oportunidades
para trabalhar com as últimas tendências tecnológicas.
Requisitos Obrigatórios:
• Formação superior em informática ou pós-graduação
na área de TI;
• Experiência mínima de 5 anos em gerenciamento de
projetos de desenvolvimento e/ou manutenção de
sistemas;
• Certificação PMP – Project Management
Professional;
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11. Vagas da Semana
• Experiência de 2 anos com RUP e UML;
• Conhecimento de pontos de função;
• Liderança;
• Habilidade de negociação;
• Forte capacidade de comunicação verbal e escrita;
Requisitos Desejáveis:
• Pós-graduação em TI;
• Experiência em fábrica de software;
• Experiência em processos baseados no CMMI;
• Senso de organização;
• Facilidade de trabalhar em equipe;
• Experiência com SCRUM;
• Dinamismo para atuar com várias atividades
concomitantemente;
Benefícios:
• Plano de saúde de cobertura nacional;
• Vale alimentação e/ou refeição;
• Contratação CLT.
Interessados deverão enviar o currículo com pretensão
salarial para aline.ferreirag@ctis.com.br e nNo campo
assunto colocar "Gerente de Projetos".
Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS.
Ele está disponível no link "Trabalhe Conosco", no site
www.ctis.com.br
Nos nossos processos seletivos só serão analisados os
currículos cadastrados neste endereço.
RSE pág 11
12. Vagas da Semana
Vagas para o perfil:
P rofi s s i on al d e Tes tes
Analista de Testes Sênior
Indra – Brasília/DF
Formação: Graduação Completa em TI ou Cursando;
Conhecimento e experiência na disciplina de Testes;
Conhecimento e experiência em elaboração de Plano
de Testes, Roteiros de Testes e Execução de Testes;
Conhecimento na ferramenta HP VUGen / HP
LoadRunner; Conhecimento e Experiência em
automação de testes utilizando a ferramenta Selenium
Webdriver;
Total de Publicações:
01
Imprescindivel: Certificações CTFL, CBTS;
Conhecimento e Experiência em automação de testes
utilizando a ferramenta
Selenium Webdriver; Experiência em projetos ágeis
(XP, Scrum);
Salário a combinar + VT +VR +AM + AO
Interessados enviar cv com pretensão salarial para
lneiva@indracompany.com. Título da Vaga: TESTES
SÊNIOR.
Vagas para o perfil:
I n s tru tor
Instrutor Administração de Dados
A Training Tecnologia, empresa que está no mercado
há 1 5 anos, está a procura de um instrutor de
Administração de Dados, para treinamento que
ocorrerá agora no inicio de 201 4.
Total de Publicações:
01
O Instrutor fará parte do quadro de instrutores da
empresa podendo ser contatado para treinamentos
posteriores.
Interessados Enviar currículo com o valor da hora aula
para suporte@trainingtecnologia.com.br.
Vagas para o perfil:
S u porte
Analista de Suporte Pleno
Oportunidade IOS • DF (temporário)
Ótimo salário
Gestora de RH da empresa IOS / Allen Informática
Experiência em Exchange e Microsoft Lync, para
trabalhar 06 horas
Interessados enviar cv para: rh@ios.com.br
Analista de Suporte Unix
REQUISITOS:
Formação Acadêmica
Superior na área de TI.
Experiência Anterior Necessária
• Administração e instalação de Solaris
(Filesystem, Virtualização, Veritas LVM);
• Desejável conhecimento de IBM AIX,
HP-UX, Linux e redes SAN;
• Conhecimento em ambiente de backup,
Networker e Avamar.
• Conhecimentos em nível de
administração nas seguintes tecnologias:
NFS, configuração de interfaces de rede
TCP/IP, Shell Scripts. SAMBA e FTP.
BENEFÍCIOS:
• Plano de saúde
Total de Publicações:
02
• Plano odontológico
• Seguro de vida
• Vale alimentação ou refeição
• Vale transporte
Salário: Compatível com o mercado
Interessados que possuam o perfil da vaga devem
enviar o currículo atualizado com pretensão salarial até
o dia 1 3/1 2/201 3 para o e-mail:
recrutamentobsb.algar@gmail.com e no assunto, o
nome do cargo: ANALISTA DE SUPORTE UNIX PL.
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13. Artigos
Coluna do Leonardo
Ati tu d es C om prom eted oras
Leonardo Corrêa é Analista de Processos de Negócio com conhecimento nos fundamentos de
modelagem de processos BPM e notação BPMN, Possui Interesse por processos de Qualidade e
Gerenciamento de Serviços de TI.
Saiu no O Globo na seção Orientação para sua
Carreira uma interessante matéria sobre conhecer as
cinco atitudes que podem prejudicar (ou até
comprometer) a carreira, vamos a matéria.
Construir uma carreira sólida é o desejo de nove entre
dez profissionais, principalmente aqueles que estão
iniciando sua trajetória no mercado de trabalho, com
muitos planos a realizar. Mas não basta ter força de
vontade e espírito empreendedor: certos cuidados são
necessários no dia a dia, já que algumas atitudes
tomadas no ambiente profissional podem comprometer
- e muito - a imagem do funcionário, dizem
especialistas. Em artigo publicado no site americano
Glassdoor, especializado em mercado de trabalho, a
especialista em gestão de carreira Heather R. Huhman
aponta cinco atitudes que podem prejudicar ou
comprometer a carreira:
• Falar mal do atual ou de ex-chefes - Pode ser de
forma inconsciente, mas é surpreendente como,
atualmente, muitas pessoas desabafam e falam mal do
atual (ou de ex-chefes) nas redes sociais. Fique atento
para não se comprometer, principalmente com um exempregador que poderá dar referências quando você
se candidatar a um novo trabalho. Aja
profissionalmente e evite compartilhar suas opiniões na
internet. Em vez disso, prefira conversar com um amigo
ou com algum membro da família.
• Não investir em sua marca pessoal - Marca
pessoal é uma peça importante quando o assunto é
gestão de carreira. Uma das primeiras coisas que a
maioria dos recrutadores faz antes de convocar um
candidato para uma entrevista é procurar seu nome nas
Artigo da Semana
ferramentas de busca. Logo, é importante pensar se
você já criou uma presença profissional marcante na
internet e se o seu perfil do LinkedIn, por exemplo,
corresponde ao currículo que você enviou. Pesquise
seus dados com frequência na tentativa de administrar
os resultados, para que os mais positivos apareçam em
primeiro lugar no momento de uma possível busca.
• Ter uma aparência excessivamente casual no
local de trabalho - Se você pensa em escalar degraus
na empresa, ter uma aparência muito casual pode ser
fatal. Dificilmente alguém vai pensar em você como um
executivo ou gestor caso continue se vestindo como se
ainda estivesse na faculdade. A aparência é parte de
sua personalidade profissional: faça um esforço para se
vestir melhor escolhendo roupas com um bom caimento
e, dependendo do ambiente de trabalho, com um estilo
mais clássico.
• Deixar de cumprir prazos - Se você costuma perder
prazos ou evita comunicar ao seu chefe que precisa de
mais tempo para cumprir determinadas tarefas,
provavelmente será visto como pouco confiável ou
incompetente. Atitudes como essa são as primeiras a
serem levadas em conta quando a empresa precisa
demitir por redução de custos, por exemplo.
• Não fazer perguntas ou deixar de esclarecer
dúvidas - Cada empresa tem políticas e tecnologias
diferentes que o profissional precisará aprender. Logo,
não há problemas em fazer perguntas se estiver
inseguro: apenas se certifique que não está
desperdiçando o tempo de seu chefe. Para não perder
a credibilidade junto a ele, não tente esconder possíveis
erros.
Qualquer artigo publicado nesta seção possui o
indicativo de qual site foi retirado e sua respectiva
data de publicação.
9 H á b i t o s T ó x i c o s q u e An i q u i l a m a s u a
M o ti va ç ã o
Escola Psicologia :: Miguel Lucas :: 27/11 /201 3
A motivação gera-nos grande impulso para a ação face
aos objetivos que pretendemos alcançar ou sonhos que
queremos realizar. Quando nos sentimos motivados
emerge uma força de vontade enorme que facilita a
obtenção do que desejamos. Indubitavelmente a
motivação é uma força em ação que promove a
realização daquilo que nos é significativos. Mas por
vezes, no percurso para sermos bem sucedido
deparamo-nos com alguns obstáculos que podem
promover alguns maus hábitos que aniquilam a
motivação. São hábitos que nos colocam num estado
emocional desfavorável, retiram-nos foco, objetividade
e promovem o desenvolvimento de crenças
disfuncionais. Para nos sentirmos realizados é muito
importante termos um enorme impulso face a algo que
nos é significativo, mas importa igualmente certificarmonos que alguns dos nossos comportamentos não se
viram contra nós mesmos.
Apresento 9 hábitos tóxicos que fazem diminuir a sua
motivação:
1 . VOCÊ DESEJA SER PERFEITO
Perseguir a perfeição é a maneira mais rápida de
aniquilar a sua motivação. Se você evita começar algo
ou não se propõe a algum desafio ou projeto porque
julga não conseguir realizar a tarefa na perfeição,
certamente gerou a crença disfuncional de que tem de
ser perfeito em tudo o que faz. O seu perfeccionismo
RSE pág 1 3
14. Artigos
transformou-se num obstáculo à sua motivação. Você
desenvolveu um pensamento de tudo ou nada. Ou faz
na perfeição ou não vale a pena fazer. O que pode
prejudicá-lo sempre que você não se perceciona vir a
ser totalmente eficaz ou a realizar algo na perfeição. Da
próxima vez que você estiver trabalhando num projeto,
diga a si mesmo que está no processo de
melhoramento. Que o que está a realizar não é algo
acabado, e que pode ser melhorado à medida que vai
avançando. Isto permite que se proponha a iniciar
aquilo no qual poderá ter ficado paralisado. Ter algo
feito é melhor do que nunca iniciar nada.
Leia: http://www.escolapsicologia.com/quando-serperfeccionista-se-torna-um-problema/
2. VOCÊ COMPARA-SE AOS OUTROS
Estar constantemente a comparar-se aos outros pode
ser uma das maneiras mais fáceis de perder a
motivação. Quando nos comparamos aos outros
(aqueles que têm mais ou obtém melhores resulsados
que nós) e isso faz disparar autoavaliações negativas,
conduzindo-nos a um diálogo autocrítico negativo,
tendemos a diminuir os nossos níveis de energia e a
aumentar a descrença nas nossas capacidades,
habilidades ou esforços. Quando nos comparamos por
defeito, por estarmos “abaixo” dos outros, no retorno,
podemos ter a perceção de uma grande discrepância
entre o que os outros estão a alcançar e aquilo que nós
não estamos a conseguir, levando-nos a desistir.
Foque-se naquilo que julga conseguir realizar, e se
percecionar que não está a obter o que deseja, oriente
a sua atenção para estratégias que possam aumentar a
probabilidade de ser bem sucedido.
Leia: http://www.escolapsicologia.com/porque-razaodesistimos-dos-nossos-objetivos/
3. VOCÊ NÃO ACREDITA EM VOCÊ MESMO
Se você não acreditar em você mesmo, quem o fará?
Pare de perder tempo e energia botando-se para baixo.
Da próxima vez que você se estiver sentindo para
baixo, force-se a pensar em alguma coisa que você faz
bem. Foque a sua atenção nas suas forças, naquilo
que são as suas habilidades. Se tiver dúvidas, pergunte
a um amigo chegado. Não faças avaliações do seu
valor baseando-se apenas em filtros negativos. Ou
seja, não olhe apenas para aquilo que não conseguiu
realizar ou atingir. Recorde dos seus feitos, mesmo que
sejam coisas insignificantes. Foque a sua atenção
naquilo que é positivo, e se mesmo assim não for
suficientemente positivo, trabalhe naquilo que pode
melhorar. Deixe de se vitimizar. Faça o que pode fazer.
Leia: http://www.escolapsicologia.com/estrategiasextraordinarias-para-melhorar-a-auto-confianca/
4. VOCÊ ESPERA DEMASIADO NAS SUAS AÇÕES
A melhor maneira de promover o sucesso nas suas
ações e comportamentos é executando passo a passo,
pouco a pouco. Concentre-se nas tarefas que você
deseja concluir. Você pode olhar para o grande
objetivo, mas deve focar as suas energias nas
pequenas coisas, para que as pequenas coisas se
transforme em grande coisas.
Leia: http://www.escolapsicologia.com/livro-the-kaizenway/
5. VOCÊ NÃO ESTABELECE OBJETIVOS CLAROS
Se você não tem metas, você não irá promover a sua
motivação porque não sabe para onde está indo. Você
precisa descobrir onde você quer ir e , em seguida,
empenhar todos os seus esforços, energia e dedicação
nos seus objetivos. Se você não sabe por onde
caminhar, pode ir ter a um lugar que não deseja. Não
ter metas é como tentar encontrar um novo restaurante
sem um endereço. Você pode ter sorte de vez em
quando, mas certamente vai ficar deambulando a maior
parte do tempo.
Leia: http://www.escolapsicologia.com/para-tersucesso-estabeleca-um-objetivo-especifico-e-poderoso/
6. VOCÊ NÃO ENCORAJA A SI MESMO
Se você não se incentiva a si mesmo, está a dar um tiro
nos seus próprios pés. Construa o seu alfabeto
motivacional. Formule um conjunto de palavras,
imagens mentais, gestos, músicas, ou qualquer coisa
que possa funcionar como um gatilho que faça disparar
em você mesmo uma vontade enorme para a
realização dos seus objetivos. Ao encontrar uma
maneira de encorajar a si mesmo você vai sentir-se
mais recompensado e motivado. Lembre-se, trate-se da
mesma maneira que você espera que os outros o
tratem.
Leia: http://www.escolapsicologia.com/dicasestrategias-para-potenciar-motivacao-em-qualquercircunstancia/
7. VOCÊ NÃO CUIDA DE SI MESMO
Uma das formas primárias mas primordiais é o
descanso. Se você não descansa devidamente, se não
recupera do seu esforço do dia a dia, certamente irá ver
a sua motivação afetada. A motivação faz uso da nossa
energia disponível, e é negativamente afetada quando
andamos exaustos. Certifique-se que agenda
devidamente e intencionalmente a sua recuperação e
energização. Dedique algum do seu tempo ao lazer e a
atividades relaxantes que você gosta de realizar.
Leia: http://www.escolapsicologia.com/11 -formas-depromover-a-sua-saude-e-capacidade-fisica/
8. VOCÊ DEIXOU DE SER CRIATIVO
Você precisa alimentar a sua motivação com novas
ideias. Se você entra num estado rotineiro de pensar e
fazer sempre as mesmas coisas, o ânimo, curiosidade
e criatividade tendem a cristalizar-se. Mantenha a sua
mente ativa. Mantenha-se informado dos assuntos que
gosta, desenvolva-os, leia, troque opiniões, fale com
outras pessoas. O poder criativo que todo nós
comportamos é a porta de entrada para novas ideias.
Se você desenvolver uma mentalidade de melhoria e
de desenvolvimento pessoal, a sua mente manter-se-á
ativa, aumentando a probabilidade de surgirem novas
ideias e você sentir-se mais motivado.
Leia: http://www.escolapsicologia.com/crescadesenvolva-se-e-progrida-a-cada-novo-dia/
9. VOCÊ PERDE O FOCO DAS SUAS PRIORIDADES
Se você persegue um determinado objetivo e existem
distrações, vícios ou comportamentos parasitas que
interferem com o seu foco prioritário, é importante
trabalhar na sua autodisciplina. Esforce-se para realizar
uma lista das principais distrações que você tem que o
impedem de realizar o que mais importa. Ganhe
consciência daquilo que o afasta dos seus objetivos.
Depois devolva o poder a você mesmo. Organize o seu
tempo. Não tem de deixar de fazer algumas das coisas
que servem de escape da sua vida. O que tem de fazer
é organizar-se e decidir os momentos que pretende
dispensar a cada uma dessas atividades.
Leia: http://www.escolapsicologia.com/pratique-aautodisciplina-sendo-mestre-de-voce-mesmo/
Fonte: http://www.escolapsicologia.com/9-habitostoxicos-que-aniquilam-a-sua-motivacao/
RSE pág 1 4
15. Artigos
Coluna da Juliana
S al ári os d e G eren tes e D i retores
p o d e c h e g a r a R$ 4 6 m i l
LO Treinamentos com Desconto possui convênio firmado em contrato com grandes empresas na área
de educação. Dessa forma, pode ofertar cursos de instituições renomadas com descontos e
vantagens.
Pesquisa divulgada pela Empregos.com afirma que
salários para Gerentes podem chegar a R$ 1 7.000,00 e
Diretores ganham até R$ 46.000,00 por mês.
Comece já a sua especialização na área de Gestão
com a Universidade Cândido Mendes:
Cursos Aprovados pelo MEC.
Instituição destaque no exame da CAPES (exame
oficial do MEC)
Destaque nacional: selecionada para o prêmio TOP
EDUCAÇÃO 201
Fonte da Pesquisa:
http://carreiras.empregos.com.br/carreira/administracao
/pesquisa_salarial/diretores_gerentes.asp
I n vi s ta n a pós -g rad u ação
Firmamos convênio em contrato com o Instituto
Prominas/Universidade Candido Mendes, com o
objetivo de trazer até você valores promocionais e
vantagens:
Tradição: certifica alunos desde 1 902 e possui prestigio
em todo o Brasil.
Credibilidade: cursos aprovados pelo MEC.
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(exame oficial do MEC)
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C u rs os D i s pon ívei s n a Área d e G es tão
Gestão Ambiental
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Gestão de Agronegócios e Legislação Ambiental
Gestão de Assistência Farmacêutica
Gestão de Cidades e Planejamento Urbano
Gestão de Equipes e Viabilidade de Projetos
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Gerenciamento de Projetos
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Tributário
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16. Finalizando
C om o B ai xar o S tres s
Mapa da Semana
Mapas mentais são uma poderosa forma de superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, vir
acima com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos e
comunicar seus processos de pensamento para os outros.
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Engana-se quem pensa que pelo fato de utilizarmos os computadores para a elaboração de textos e documentos,
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Curso de Matemática Financeira
Calcular juros simples, compostos, do cheque especial, do cartão de crédito e organizar as contas de casa. Parece
simples, mas tais tarefas são complicadas, principalmente para quem não possui tantos conhecimentos a cerca da
matemática financeira. Estudantes, donas de casa e empreendedores que desejam aprender um pouco mais sobre
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17. Finalizando
Até a próxi m a s em an a
Palavras Finais
Na semana passada mostrei como
conseguir abrir as portas e essa semana
pensei porque também não mostrar como
fechá-las.
Nesses 25 que trabalho conheci tantas
pessoas com personalidades
completamente opostas, para se ter uma
ideia dos meus melhores amigos e
mestre que me ensinou os primeiros
passos em linguagens de programação
atualmente é Pastor. Lidar com essas
diferentes pessoas todos os dias é o
chamado “Segredo da Convivência”.
Sei que não sou uma das melhores
pessoas para se conviver, principalmente
porque tenho uma personalidade
extremamente forte e gosto de um
máximo de organização e de realizar o
melhor serviço que possa. Muitas vezes
Veja a animação dessa imagem: http://zerohora.clicrbs.com.br/rs/vida-euma pessoa com um raciocínio um pouco
estilo/bem-estar/pagina/os-sete-erros-do-escritorio.html
mais lento que o meu pode ser o estopim
para uma discussão.
Se soubesse que seria assim no emprego teria me esforçado mais para compreender meus colegas de escola (ou
talvez terminado a faculdade de Psicologia), só que infelizmente não possuímos uma máquina do tempo e
acabamos por compreender os detalhes tardes demais. Acho que sei porque muita gente comemora a chegada da
Sexta-Feira, simplesmente porque em casa essa pessoa pode se isolar no seu ambiente controlado. Muitos usam
a desculpa de dormir até mais tarde. Tinha um colega que adorava dormir, então trocou o horário do trabalho com
início às 1 0:00, só que da mesma forma continuava ansiosamente a espera da Sexta-Feira.
Adoro meu trabalho, e sinceramente amo o que faço e atualmente a única coisa que me deixa infeliz no serviço é
não ter a oportunidade de me desenvolver, tipo ficar no mesmo trabalho repetitivo, não poder pensar em coisas
novas. Acredito firmemente que em qualquer área a pessoa possa se desenvolver, vai ter que fazer um sistema
que é a cópia de um que já fez? Em vez de duplicar os códigos e alterar as partes que são diferentes que tal tentar
usar uma nova maneira do programa rodar? Seja através da implementação de um framework seja por uma nova
especificação, a palavra "REST" é extremamente nova e busca um meio de agilizar a arquitetura da programação.
Do jeito que estou falando é tudo muito simples, certo? Pode ser se eliminarmos dessa equação os desejos
humanos. O meu desejo de trabalho perfeito é quando estou me desenvolvendo o que pode não ser verdade para
qualquer outra pessoa, conheço profissionais que o desejo é ganhar os milhões acumulados da Mega Sena e não
fazer mais nada pelo resto da vida, simplesmente " curtir a vida". Pode se assustar mas para mim isso seria o pior
dos pesadelos, tiraria completamente minha motivação de produzir algo. Concordo que não se preocupar com
dinheiro pode ser bem interessante, mas vejo por outro lado: O que viemos fazer nessa vida? Ficar de barriga para
cima assistindo a tudo? Esse é o nosso objetivo de vida? Não produzir absolutamente nada?
Não quero entrar em nenhum tema filosófico do que é a vida, permita-me então debater o seguinte tema: O que
seria o trabalho ideal para você? E quero deixar claro que sempre existe uma solução para cada resposta, como já
disse, para mim o trabalho ideal é quando estou me desenvolvendo, e se a empresa na qual estou não me permite
isso? A resposta é um tanto óbvia, procurar outra empresa e deixar claro em uma entrevista (é para isso que elas
servem) que sou uma pessoa que amo trabalhar com P&D (Pesquisa e Desenvolvimento).
As pessoas deveriam usar a entrevista para conhecer a empresa, vejo que muitos fazem da entrevista como se
fosse uma via de mão única, apenas a empresa deve analisar se o candidato é ideal para trabalhar. Isto está
errado, o profissional tem a oportunidade (e a obrigação) de avaliar se a empresa é aquela que deseja trabalhar.
Uma vez ao terminar uma entrevista perguntei se podia visitar a Fábrica de Software, a pessoa de RH ficou
espantada e após a nossa visita me confessou que fui o único candidato que fez perguntas sobre a empresa e que
quis conhecer o local, devo confessar que fiquei mais espantado que ela.
Passo em média 1 0 horas no trabalho, mais uma hora de deslocamento e mais uma para me aprontar e desvestir
quando volto para casa, no total são 1 2 horas do dia. Se considerarmos um sono regular de 8 horas restam 4 horas
em casa, ou seja, passamos a maior pate do tempo no trabalho e fazer desse ambiente um lugar no qual todo dia
temos aversão de ir e ficamos a rezar por um feriado prolongado ou aquelas tão adoradas férias para mim é algo
desmotivante. Isso me lembra aquele colega que reclamava que ia todo dia para a academia. Perguntei se não
gosta, por que vai? Disse-me que não queria ficar gordo. Será que ele não enxergava que existem outras
alternativas? Agora a frase final é: Analise suas alternativas .
O b ri g a d o e Até a P róxi m a E d i çã o
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