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DIREITO ADMINISTRATIVO
- REGIME JURÍDICO ÚNICO (LEI 8.112/90)
- SERVIÇOS PÚBLICOS (LEI 8.987/95)
- IMPROBIDADE ADMINISTRATIVA (LEI 8.429/92)
- PROCESSO ADMINISTRATIVO FEDERAL (LEI 9.784/99)
COM 50 QUESTÕES COMENTADAS
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DIREITO ADMINISTRATIVO ESQUEMATIZADO – INSS – FCC
SUMÁRIO
UNIDADE 1 Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União (Lei n° 8.112/90)
1.1 Do Provimento do Cargo Público
1.1.1 Dos Tipos de Provimento (Originário e Derivado)
1.1.2 Das Formas de Provimento (Nomeação, Promoção, Readaptação, Reversão,
Aproveitamento, Reintegração e Recondução)
1.2 Do Concurso Público
1.3 Formas de Investidura em Cargo Público
1.3.1 Distinções entre Cargo Público, Contratação por Prazo Determinado e Cargo em
Comissão
1.3.2Distinções entre Servidores Estatutários, Empregados Públicos e Servidores
Temporários
1.4 Da Posse e do Exercício
1.5 Da Estabilidade
UNIDADE 2 Da Vacância
2.1 Da Remoção e da Redistribuição
2.2 Da Substituição
UNIDADE 3 Dos Direitos e Vantagens
3.1 Do Vencimento e da Remuneração
3.2 Das Vantagens
3.3 Das Férias
3.4 Das Licenças
3.5 Dos Afastamentos
3.6 Das Concessões
3.7 Do Tempo de Serviço
3.8 Do Direito de Petição
1

UNIDADE 4 Regime Disciplinar (deveres, proibições, acumulações, responsabilidades e penalidades)
UNIDADE 5 Processo Administrativo Disciplinar (Lei n° 9.784/99)
5.1 Regra Especial e Regra Subsidiária
5.2 Princípios
5.3 Fases do PAD e Procedimentos
5.4 Diferenças entre Sindicância e Processo Administrativo Disciplinar
5.5 Prazos
UNIDADE 6 Improbidade Administrativa (Lei n° 8.429/92) e previsão Legal
6.1 Modalidades de Improbidade X Penalidades
UNIDADE 7 Serviços Públicos
7.1 Conceito, classificação, regulamentação e controle
7.2 Descentralização
7.2.1 Delegação
7.2.1.1 Concessão
7.2.2.2 Permissão
7.2.3.3 Autorização
UNIDADE 8 Gabaritos COMENTADOS das 50 questões de provas anteriores pautados na filosofia da banca
FCC
UNIDADE 9 Referências Bibliográficas
2

UNIDADE 1
Regime Jurídico Único
A Lei Federal n°. 8.112/1990, dispõe sobre o regime jurídico único dos servidores públicos civil da União,
das Autarquias e das Fundações públicas federais. O diploma prevê os requisitos para investidura, bem como
toda sorte de direitos, deveres e obrigações de que os servidores públicos se sujeitam perante a Administração, a fim
de promover e garantir sua permanência nos quadros funcionais. Aos servidores concursados vinculados ao regime
da Lei n.º 8.112/90 chamamos de estatutários.
1.1 Provimento
Provimentoé o ato administrativode preenchimento de cargo público.
.
Requisitos básicos para investidura no cargo público
(Art. 5.º, Lei n.° 8.112/90)
I - a nacionalidade brasileira
A Emenda Constitucional 19/98 alterou o Art. 37, I, da CF, ampliando a acessibilidade a cargos públicos
também aos estrangeiros. A própria Carta Magna tem exceção prevista em seu § 1°, Art. 207 c/c § 3.° do
artigo em epígrafe, que prevê provimento por professores, técnicos e cientistas estrangeiros
II - o gozo de direitos políticos
III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais
IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo
V - a idade mínima de 18 anos
QUESTÕES DE PROVAS ANTERIORES RELACIONADAS AO TEMA EXPOSTO ACIMA
(FCC - 2010 - TRF - 4ª REGIÃO - Técnico Judiciário)
1. NÃO é requisito básico para a investidura em cargo público
a) o gozo dos direitos políticos.
b) o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo.
c) a quitação com as obrigações militares e eleitorais.
d) a nacionalidade brasileira.
e) a idade mínima de dezesseis anos.
(FCC - 2010 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário)
2. A idade mínima para a investidura em cargo público é de
a) 20 anos.
b) 21 anos.
c) 16 anos.
d) 18 anos.
e) 14 anos.
3

1.1.1 Dos Tipos de Provimento (Originário e Derivado .
TIPOS DE PROVIMENTO
ORIGINÁRIO DERIVADO
Se dá por meio de uma relação estatutária nova,
ou porque o sujeito não pertencesse aos quadros
da Administração.
Quando o cargo for preenchido por sujeito que já
tinha vinculação ao mesmo estatuto
1.1.2Das Formas de Provimento (Nomeação, Promoção, Readaptação, Reversão, Aproveitamento, Reintegração e Recondução)
FORMAS DE PROVIMENTO
Nomeação Materialização do provimento originário de um cargo, dependendo de aprovação em
concurso público em caso de provimento de cargo efetivo ou vitalício (Art.11, Lei 8112/90) e,
se tratar de cargo em comissão, será de livre nomeação e exoneração, dispensando-se o
concurso (Art. 37, Inc. II, CF)
Promoção
Consiste na elevação de nível de um Servidor de uma classe para outra, dentro de uma
mesma carreira. Não confunda Promoção com Progressão Funcional. Esta última significa
mudança do padrão em que se encontra o servidor para o imediatamente superior, ao passo
que, conforme já dito, a Promoção é mudança de nível.
Readaptação Ocasião em que o servidor sofre limitação em sua capacidade física ou mental, comprovada
por inspeção médica, ocorrerá sua investidura em outro cargo de atribuições e
responsabilidades compatíveis com sua atual condição.
Reversão
Hipótese de retorno à atividade, que ocorrerá no caso de servidor aposentado por invalidez,
ter declarado pela junta médica oficial que os motivos para sua aposentadoria foram
insuficientes ou no interesse da Administração (desde que solicite a reversão; que a
aposentadoria tenha sido voluntária; que fosse estável quando em atividade; que a
aposentadoria tenha ocorrido nos 5 anos anteriores à solicitação; que haja cargo vago).
Aproveitamento
É o aproveitamento do servidor que, posto em disponibilidade ou reconduzido em caso do
cargo anterior encontra-se ocupado, será lotado em cargo de atribuições e vencimentos
compatíveis com o anteriormente ocupado.
Reintegração
Reinvestidura do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de
sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial,
com ressarcimento de todas as vantagens.
Recondução Quando o servidor estável retorna ao cargo anteriormente ocupado. Ocorre em duas
hipóteses: inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo e reintegração do
anterior ocupado.
NOMEAÇÃO PROMOÇÃO READAPTAÇÃO REVERSÃO APROVEITAMENTO REINTEGRAÇÃO RECONDUÇÃO
4

Transferência
Passagem de um Servidor de um quadro para outro, dentro de uma mesma esfera de Poder,
sendo uma forma de vacância e de provimento. Resultava em uma mudança de um quadro
para outro, ferindo norma constitucional.
Ascensão
Significa a passagem de uma carreira para outra. Também considerada
inconstitucional.
JURISPRUDÊNCIA:A ascensão e a transferência foram revogadas pela Lei nº 9.527/97 como formas
de provimento de cargo público, previstas no Art. 8.°, da Lei 8.112/90. Julgado do STF rechaçou fortemente
a aplicação destas modalidades como forma de provimento, reunindo cabalmente fundamentos, a fim de
comprovar a inconstitucionalidade da matéria (ADI 289/CE, Relator Ministro Sepúlveda Pertence),
resultando tal posicionamento na edição da Súmula STF n.º 685: "É inconstitucional toda modalidade de
provimento que propicie ao servidor investir-se, sem prévia aprovação em concurso público destinado ao
seu provimento, em cargo que não integra a carreira na qual anteriormente investido".
(FCC - 2011 - MPE-CE - Promotor de Justiça)
3.Ao reingresso, no serviço público, do funcionário em disponibilidade, observado o disposto na Lei 8.112/90, dá-se o
nome de
a) reintegração.
b) aproveitamento.
c) investidura.
d) disponibilidade.
e) reinvestidura.
(FCC - 2011 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário)
4. Maria, servidora pública estável, retornará ao cargo anteriormente ocupado tendo em vista sua inabilitação em
estágio probatório relativo a outro cargo. José, também servidor público estável, retornará ao cargo anteriormente
ocupado, em razão de reintegração do anterior ocupante. Nos termos da Lei n
o
8.112/1990, o retorno de tais
servidores denomina-se, respectivamente,
a) recondução e aproveitamento.
b) recondução e recondução.
c) reversão e recondução.
d) reintegração e recondução.
e) readaptação e reintegração.
5

(FCC - 2011 - TRE-AP - Analista Judiciário)
5.Clotilde, servidora pública civil federal, está aposentada por invalidez. Na última perícia realizada para avaliação
das condições de sua saúde, uma junta médica oficial declarou insubsistentes os motivos de sua aposentadoria
determinando o retorno de Clotilde à atividade. Neste caso, ocorreu
a) a transferência.
b) a readaptação.
c) a recondução.
d) o aproveitamento.
e) a reversão.
(FCC - 2011 - TRE-RN - Técnico Judiciário)
6. A investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha
sofrido em sua capacidade física ou mental, verificada em inspeção médica, denomina-se:
a) readaptação.
b) recondução.
c) reversão.
d) reintegração.
e) remoção
1.2 Do Concurso Público
É o Concurso Público uma das formas de investidura em cargos públicos, tendo a obrigatoriedade de
realização como objetivo maior promover a imparcialidade no tratamento dispensado aos administrados,
independentemente de qualquer interesse político, garantindo assim o gozo da plenitude de igualdade
para o ingresso no serviço público, com base no que dispõe a CF, Art.37, II c/c Lei n.º 8.112/90, Art. 11 e
Art. 12 caput e § 2.°.
Considerando que a lei não estabelece forma para realização de concursos, o poder público tem liberdade
para definir as regras, desde que o faça pautada nos princípios de igualdade, impessoalidade, moralidade,
entre outros, que regem a Administração Pública. Conforme seja o caso, é passível de revisão judiciária de
seu resultado, em observância às normas legais, visto que nenhuma lesão ou ameaça a direito individual
será excluída de apreciação do Poder Judiciário (CF, Art. 5.°, XXXV).
CONCURSO PÚBLICO
6

Fundado no princípio da isonomia, que é proporcionar condições de igualdade dentre os indivíduos diante
do ordenamento, há vários dispositivos legais pertinentes ao assunto, que é a reserva legal de
acessibilidade de ingresso dos deficientes públicos no serviço público (Inc. I, art.37, CF). Inclusive, a Carta
Magna prevê em seu Art. 37, Inc. VIII, a reserva de percentual de cargos para os portadores de deficiência.
Da mesma forma, a Lei nº 8.112/90, (Art. 5º,§ 2º), protege o mesmo direito, desde que as atribuições
sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras; estabelecendo também que, para pessoas
nessas condições especiais, serão reservadas até 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso.
O Decreto nº 3.298/99, Art. 37, § 1.°, prevê que o deficiente concorrerá a todas as vagas, sendo reservado
no mínimo o percentual de cinco por cento em face da classificação obtida.Malgrado toda essa tendência
em garantir a igualdade de tratamento, bem como ao arrepio de toda a legislação especial, em recente
julgado, o STF considerou legítimo o edital de concurso para o preenchimento de duas vagas que não
reservou nenhuma para deficientes. Entendeu a Corte Suprema que reservar uma vaga, ou seja, cinquenta
por cento das vagas existentes, implicaria majoração indevida dos percentuais legalmente estabelecidos
(MS 26310/DF, rel. Min. Marco Aurélio, 20.09.2007)
(2011 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - TÉCNICO JUDICIÁRIO)
7.Nos termos da Lei n
o
8.112/90, às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em
concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são
portadoras. Para tais pessoas, das vagas oferecidas no concurso, serão reservadas até
a) vinte por cento.
b) trinta por cento.
c) trinta e cinco por cento.
d) quarenta por cento.
e) vinte e cinco por cento.
1.3 Formas de Investidura em Cargo Público
1.3.1 Distinções entre Cargo Público, Contratação por Prazo Determinado e Cargo em Comissão.
FORMAS DE INVESTIDURA EM CARGO PÚBLICO
Concurso Público
Contratação por tempo
determinado
Empregados Públicos Cargo em comissão
Consoante previsão na
CF, Art. 37
Para atender a
necessidade temporária
de excepcional interesse
público (Art. 37, IX). Não
há necessidade de
concurso público.
Contratados de acordo
com o regime da
legislação trabalhista
(CLT) e detentores de
emprego público. Não
tem estabilidade.
Sendo de livre nomeação
(sem concurso público) e
exoneração (Art. 37, II),
destinando-se apenas às
atribuições de direção,
chefia e assessoramento.
VAGAS PARA DEFICIENTES
7

1.3.2 Distinções entre Servidores Estatutários, Empregados Públicos e Servidores Temporários.
SERVIDORES ESTATUTÁRIOS EMPREGADOS PÚBLICOS SERVIDORES TEMPORÁRIOS
são os ocupantes de cargos
subordinados ao Regime Jurídico
único ou Regime Estatutário.
Ocupam cargo público e possuem
vínculo legal ou institucional
(e não contratual) com o Estado.
A relação jurídica é instituída por
lei.
são aqueles que ocupam o que
chamamos de empregopúblico,
possuindo vínculo celetista (são
regidos pela Consolidação das
Leis do Trabalho – CLT). Não
possuem estabilidade.
são os que exercem função
pública, despida de vinculação a
cargo ou emprego público,
contratados por tempo
determinado para atender à
necessidade temporária de
excepcional interesse público
(artigo 37, inciso IX, da
Constituição Federal),
prescindindo de concurso
público.
(FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário)
8. Analise as seguintes assertivas acerca do tema cargos, empregos e funções públicas:
I. As funções de confiança podem ser exercidas por servidores ocupantes de cargo efetivo ou não e destinam-se
apenas às atribuições de direção, chefia e assessoramento.
II. Nas funções exercidas por servidores contratados temporariamente, como ocorre nos casos de contratação por
prazo determinado, não se exige, necessariamente, concurso público.
III. A extinção de funções ou cargos públicos, quando vagos, exige lei de iniciativa privativa do Chefe do Poder
Executivo.
IV. Empregos públicos são núcleos de encargos de trabalho permanentes a serem preenchidos por agentes
contratados para desempenhá-los, sob relação trabalhista.
Está correto o que consta APENAS em
a) II e III.
b) I, III e IV.
c) II e IV.
d) I e IV.
e) II e III.
8

1.4 Da Posse e do Exercício
POSSE EXERCÍCIO
Posse
É o ato administrativo, que formaliza a investidura, pelo
qual determinam-se as atribuições, prerrogativas,
deveres e direitos relativos ao cargo. É a partir disto que
ocorre a condição para exercer o serviço público. Aqui
cumpre-se a relação estatutária entre a Administração
Pública e o servidor.
Exercício
É o efetivo desempenho daquelas atribuições
estabelecidas pelo ato de posse, momento em que o
servidor inicia suas atividades laborais junto à
Administração.
POSSE X EXERCÍCIO
A POSSE OCORRERÁ NO PRAZO DE 30 DIAS
CONTADOS DA PUBLICAÇÃO DO ATO DE
PROVIMENTO
O EXERCÍCIO SE DARÁ NO PRAZO DE 15 DIAS,
CONTADOS DA DATA DA POSSE
§ 1º DO ART. 13 § 1º DO ART. 15
SERÁ TORNADO SEM EFEITO O ATO DE
PROVIMENTO SE A POSSE NÃO OCORRER NO
PRAZO PREVISTO - § 6°, Art. 13
O SERVIDOR SERÁ EXONERADO DO CARGO OU
SERÁ TORNADO SEM EFEITO O ATO DE SUA
DESIGNAÇÃO, SE NÃO ENTRAR EM EXERCÍCIO NO
PRAZO PREVISTO - § 2°, Art. 15
(FCC - 2011 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Técnico Judiciário)
9. No que se refere ao provimento de cargo público, a posse e o exercício do cargo público, deverão observar,
respectivamente, os prazos de
a) 15 dias contados da publicação do ato de provimento e 05 dias contados da data da posse.
b) 15 dias contados da publicação do ato de provimento e 15 dias contados da data da posse.
c) 30 dias contados da publicação do ato de provimento e 30 dias contados da data da posse.
d) 30 dias contados da publicação do ato de provimento e 15 dias contados da data da posse.
e) 60 dias contados da publicação do ato de provimento e 30 dias contados da data da posse.
10. Deocleciano foi empossado como servidor efetivo do cargo público “X”. De acordo com a Lei nº 8.112/90,
Deocleciano
a) terá o prazo de quinze dias para entrar em exercício, contados da data da posse.
b) terá o prazo de trinta dias para entrar em exercício, contados do primeiro dia útil posterior à data da posse.
9

c) entrará em exercício imediatamente, tendo em vista que a posse e o exercício são atos que devem ser realizados
obrigatoriamente concomitantemente.
d) terá o prazo de dez dias para entrar em exercício, contados do primeiro dia útil posterior à data da posse.
e) terá o prazo de dez dias prorrogáveis por mais dez, contados da data da posse.
1.5 Da Estabilidade
É o direito adquirido pelo servidor estatutário, ocupante de cargo investido por meio de Concurso, que lhe
outorga a permanência neste. O atingimento da estabilidade dependerá do decurso do prazo de 3 (três)
anos - que antes era de dois anos, como também,dependerá de aprovação na avaliação especial de
desempenho, a que ser realizada por uma comissão instituída para tanto (CF, art. 41, § 4.°).
JURISPRUDÊNCIA: Apesar de existir faz muitos anos em nosso ordenamento, este instituto
sofreu consideráveis modificações pela Emenda Constitucional n.° 19/98. “MANDADO DE SEGURANÇA.
SERVIDOR PÚBLICO CIVIL. ESTABILIDADE. ART. 41 DA CF. EC Nº 19/98. PRAZO. ALTERAÇÃO. ESTÁGIO
PROBATÓRIO. OBSERVÂNCIA. I - Estágio probatório é o período compreendido entre a nomeação e a
aquisição de estabilidade no serviço público, no qual são avaliadas a aptidão, a eficiência e a
capacidade do servidor para o efetivo exercício do cargo respectivo. II – Com efeito, o prazo do estágio
probatório dos servidores públicos deve observar a alteração promovida pela Emenda Constitucional
nº 19/98 no art. 41 da Constituição Federal, no tocante ao aumento do lapso temporal para a aquisição
da estabilidade no serviço público para 3 (três) anos, visto que, apesar de institutos jurídicos distintos,
encontram-se pragmaticamente ligados. III- Destaque para a redação do artigo 28 da Emenda
Constitucional nº 19/98, que vem a confirmar o raciocínio de que a alteração do prazo para a aquisição
da estabilidade repercutiu no prazo do estágio probatório, senão seria de todo desnecessária a menção
aos atuais servidores em estágio probatório; bastaria, então, que se determinasse a aplicação do prazo
de 3 (três) anos aos novos servidores, sem qualquer explicitação, caso não houvesse conexão entre os
institutos da estabilidade e do estágio probatório” MSNº 12.523 – DF(2006/0284250-6).
Sua implementação vem em socorro do servidor, que se via inseguro a cada mudança de gestão, em razão
de decisões partidárias ou mesmo perseguição política dentro das repartições, como também objetivam
atender ao princípio da eficiência e proporcionar a minimização de gastos com servidores junto aos cofres
públicos. Contudo, mesmo estável o servidor está sujeito a exoneração por avaliação de desempenho,
motivação de atendimento aos limites das despesas com pessoal. Antes que resulte na efetiva exoneração,
é assegurada a ampla defesa, concedendo ao procedimento um apurado senso de justiça. Uma vez adquirida
a estabilidade, o servidor só poderá ser demitido por meio de sentença judicial ou processo administrativo, nos quais
lhe seja assegurada ampla defesa. A apuração de possível exoneração ocorrerá nos casos do servidor: ter cometido
infração grave; ter provada falta em processo administrativo; e, ter garantido amplo defesa e contraditório. Ao
período que compreende desde a investidura no cargo público (posse) e o atingimento da estabilidade, chamamos
de Estágio Probatório.
Considerando que o servidor tem que atender requisitos para o desempenho satisfatório do cargo, serão
avaliados o seu interesse no serviço, adequação, disciplina, assiduidade, pontualidade, entre outros. São
dois os caminhos: caso o servidor atenda às expectativas previstas em lei, será alcançada a tão sonhada
estabilidade; caso o servidor não atinja as exigências estabelecidas, apuradas na avaliação de desempenho
(requisito formal), decorrerá exoneração do cargo, respeitadas as formalidades pela Administração.
10

Se ficar comprovado que o servidor público não atendeu às exigências legais ou que seu desempenho é
ineficaz, o servidor será exonerado justificadamente, na forma da lei, independendo de processo
administrativo disciplinar. Por isso, esta exoneração não é considerada forma de penalidade (demissão),
tratando-se simples dispensa. Neste sentido, têm sustentado os tribunais que a exoneração na fase
probatória não é arbitrária, nem imotivada.
JURISPRUDÊNCIA: O importante é que a Administração fundamente tal medida, baseando sua
decisão em motivos relevantes e fatos comprobatórios, de forma a explicitarem a inaptidão e desídia do
servidor em comento, mesmo que sem o formalismo de um processo disciplinar. Neste sentido,
determinou o STF no teor da Súmula 21: “Funcionário em estágio probatório não pode ser exonerado nem
demitido sem inquérito ou sem as formalidades legais de apuração de sua capacidade”.
UNIDADE 2.0
Vacância
Vacância
Maria Sylvia Zanella Di Pietro ensina que vacância é o ato administrativo pelo qual o servidor é destituído
do cargo, emprego ou função.
O rol TAXATIVOde hipóteses de vacância está contido no Art. 33 da Lei n.°8112/90.
EXONERAÇÃO DEMISSÃO PROMOÇÃO READAPTAÇÃO APOSENTADORIA
POSSE EM
OUTRO CARGO
INACUMULÁVEL
FALECIMENTO
Art. 33, I Art. 33, II Art. 33, III Art. 33, VI Art. 33, VII Art. 33, VIII Art. 33, IX
A exoneração é
uma forma de
desinvestidura
de cargo
público, pode
ocorrer a
pedido do
servidor ou de
ofício. O art. 34,
Parágrafo único,
da Lei n.º
8.112/1990
prevê as
seguintes
espécies de
exoneração de
cargo efetivo: I.
a pedido do
servidor; II. de
ofício, quando
não satisfeitas
as condições do
estágio
probatório; e III.
de ofício,
quando, tendo
tomado posse,
o servidor não
entrar em
exercício no
prazo
A demissão é
uma penalidade
funcional, que
decorre da
prática de ilícito
administrativo
que tem como
efeito o
desligamento do
servidor público.
Está prevista na
Lei
n.º8.112/1990,
Art. 127, III, e
132. Cumpre-
nos ressaltarque
a exoneração
não se confunde
com a demissão.
Demissão
significa a
dispensa do
servidor a título
depenalidade
funcional;
exoneração é a
saída a pedido
do agente ou de
ofício, nos casos
previstos em lei,
sem caráter
A promoção
trata-se tanto de
provimento e
vacância de
cargo público. É
a elevação
(nível) do
servidor de um
cargo inferior
para outro
superior, dentro
da
mesmacarreira.
A promoção não
interrompe o
tempo de
exercício, que é
contado no novo
posicionamento
na carreira a
partir da data de
publicação do
ato que
promover o
servidor (Art. 17,
Lei n.º
8.112/1990).
Segundo o Art. 24 da
Lei n.º 8.112/1990,
Readaptação é a
investidura do
servidor em cargo
de atribuições e
responsabilidades
compatíveis com a
limitação que tenha
sofrido em sua
capacidade física ou
mental verificada
em inspeção
médica. Será
efetivada em cargo
de atribuições afins,
respeitada a
habilitaçãoexigida,
nível de
escolaridade e
equivalência de
vencimentos. Na
hipótese de
inexistência de cargo
vago, o servidor
exercerá suas
atribuiçõescomo
excedente, até a
ocorrência de vaga.
Se for julgado
incapaz para o
A aposentadoria é a
passagem do
servidor à situação
de inatividade
remunerada, em
função de
determinada
situação prevista em
lei, ou do
cumprimento de
certos requisitos
necessários para se
aposentar
voluntariamente.Co
nsoante o Art. 40, §
1.º, da CF, o servidor
pode ser
aposentado: por
invalidez
permanente;compul
soriamente, aos
setenta anos de
idade; ou
voluntariamente,
cumpridos os
requisitos de idade,
tempo de serviço e
tempo de
contribuição
exigidos para tanto.
A posse em outro
cargo
inacumulável
acontece quando
o servidor investe
em novo cargo
público, que não
pode ser exercido
simultaneamente
com o cargo
anterior. Isso
ocorre em função
da regra geral de
vedação à
acumulaçãoremun
erada decargos
públicos, a qual só
se excepciona nos
casos permitidos
na Lei Maior (art.
37, XVI, CF/88).
Um exemplo é o
de um agente de
polícia concursado
quepassa em novo
concurso público,
desta vez para
auditor fiscal da
Receita Federal do
Brasil, devendo,
ao tomar posse no
O falecimento
é forma de
vacância do
cargo público
que ocorre de
pleno direito,
a partir do
momento em
que o servidor
venha a
falecer.
11

estabelecido. Já
o art. 35 prevê
os tipos de
exoneração de
cargo em
comissão: a
pedido do
servidor; e de
ofício, a juízo da
autoridade
competente
(exoneração ad
nutum).
sancionatório. serviço público, o
readaptando será
aposentado. A
readaptação, assim
como a promoção é
simultaneamente
forma de
provimento e
vacância.
novo cargo, deixar
o cargo
anteriormente
ocupado.
MACETE:para concursos: PEDRA PF = Posse em outro cargo inacumulável, Exoneração,
Demissão, Readaptação, Aposentadoria, Promoção e Falecimento.
(FCC - 2011 - TRE-AP - Técnico Judiciário)
11. A Lei nº 8.112/90 estabelece que, dentre outras hipóteses, a vacância do cargo público decorrerá de
a) falecimento, exoneração e aproveitamento.
b) exoneração, demissão e nomeação.
c) promoção, readaptação e aposentadoria.
d) aproveitamento, promoção e exoneração.
e) nomeação, readaptação e falecimento.
12. A vacância do cargo público NÃO decorrerá de
a) reintegração.
b) readaptação.
c) posse em outro cargo inacumulável.
d) demissão.
e) exoneração.
12

2.1 Da Remoção e da Redistribuição
A Remoção (Art. 36, Lei n.º 8.112/90) é o deslocamento do servidor, de ofício ou a pedido, no âmbito do
mesmo quadro, que poderá ocorrer com ou sem mudança de sede.
A hipótese de remoção de ofício será sempre no interesse da Administração. A pedido, ocorrerá em duas
hipóteses: a critério da Administração e independente do interesse da Administração.
REMOÇÃO
 De ofício
 A pedido, a critério da
Administração
 A pedido, para outra localidade,
independentemente do interesse
da Administração
para acompanhar cônjuge ou companheiro
que também seja servidor público, deslocado
no interesse da Administração
por motivo de saúde do servidor, cônjuge,
companheiro ou dependente, condicionada a
comprovação por junta médica oficial
em virtude de processo seletivo promovido, na
hipótese em que o número de vagas, de
acordo com normas preestabelecidas pelo
órgão ou entidade em que aqueles estejam
lotados
A Redistribuição (Art. 37, Lei n.º 8.112/90) é o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou
vago no âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder.
Sempre ocorrerá no interesse da Administração com a finalidade de ajustamento de lotação e da força de
trabalho às necessidades do serviço – reorganização, extinção ou criação de órgão ou entidade. Para sua
aplicação deverá haver compatibilidade entre as atribuições e as finalidades institucionais, ser assegurada
equivalência de vencimentos, vinculação de graus de responsabilidades e complexidade das atividades,
exigência de mesmo nível de escolaridade, especialidade ou habilitação profissional. Em decorrência da
extinção do cargo, o servidor que não for redistribuído ou colocado em disponibilidade poderá ser mantido
sob responsabilidade do SIPEC, e ter exercício provisório, em outro órgão ou entidade, até o competente
aproveitamento.
13

2.2 Da Substituição
A substituição (Art. 38, Lei n.º 8.112/90) ocorre nos casos de afastamento, impedimentos dos servidores
investidos em cargo ou função de direção ou chefia e ocupantes de cargo de natureza especial, bem como
na vacância do cargo. Os substitutos serão indicados previamente no regimento interno, e no caso de
omissão, serão designados pelo dirigente máximo do órgão ou entidade.
Automaticamente o substituto absorverá o exercício do cargo ou função assumido, sem prejuízo do cargo
que ocupa, hipótese em que deverá optar pela remuneração de um deles no respectivo período. Se o
período ultrapassar trinta dias, o substituto fará jus à retribuição proporcional.
JURISPRUDÊNCIA: A percepção de vencimentos pelo efetivo exercício do cargo é regra da
Administração Pública, que não admite exercício do cargo sem a respectiva retribuição pecuniária. Diante
disso, todo aquele que for investido num cargo e o exercer como titular ou substituto tem direito ao
vencimento respectivo, sendo a jurisprudência uniforme e pacífica ao reconhecer ao suplente que substitui
o titular a retribuição correspondente (STF, AJ 109/374; TJSP, 235/241, 263/376, 264/229, 286/212,
289/256; TASP, RT 202/136, 234/282, 235/241, 247/447, 263/507). O mesmo princípio legal aplica-se no
que tange ao pagamento da diferença (STF, RE 419.737).
(FCC - 2011 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Técnico Judiciário)
13. No que se refere à remoção e à redistribuição, de acordo com a Lei n
o
8.112/90, é correto afirmar que
a) a redistribuição ocorrerá ex officio para ajustamento de lotação e da força de trabalho às necessidades dos
serviços, exceto nos casos de reorganização, extinção ou criação de órgão ou entidade.
b) a remoção somente admite duas modalidades: a remoção de ofício, no interesse da Administração e a remoção a
pedido, a critério da Administração.
c) o servidor que não for redistribuído ou colocado em disponibilidade poderá ser mantido sob responsabilidade do
órgão central do SIPEC, e ter exercício provisório, em outro órgão ou entidade, até seu adequado aproveitamento.
d) remoção é o deslocamento do servidor, no âmbito do mesmo quadro ou de outro quadro da Administração Pública
Federal, com obrigatória mudança de sede.
e) esta lei não permite, em nenhuma hipótese, remoção, a pedido, para outra localidade, independentemente do
interesse da Administração, vez que a remoção sempre depende do interesse da Administração Pública.
(FCC - 2011 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista)
14. De acordo com a Lei nº 8.112/90, que dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das
autarquias e das fundações públicas federais, a remoção de servidor público
a) não é cabível, a pedido, para outra localidade, a fim de acompanhar companheiro, também servidor público civil da
União, que foi deslocado no interesse da Administração Pública.
b) pode se dar de ofício ou a pedido, sendo, nesta segunda hipótese, sempre dependente do interesse da
Administração Pública.
c) ocorre somente no âmbito do mesmo quadro.
14

d) pressupõe sempre mudança de sede ou função.
e) é cabível, a pedido, para outra localidade, em razão de processo seletivo promovido, na hipótese em que o número
de interessados for inferior ao número de vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo órgão ou entidade em
que aqueles estejam lotados.
(FCC - 2011 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário)
15. No que diz respeito ao Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, previsto na Lei n
o
8.112/1990, é
correto afirmar:
a) Na substituição, o substituto assumirá automaticamente, com prejuízo do cargo que ocupa, o exercício do cargo ou
função de direção ou chefia e os de Natureza Especial, nos afastamentos, impedimentos legais ou regulamentares do
titular e na vacância do cargo.
b) A exoneração de ofício dar-se-á apenas quando, tendo tomado posse, o servidor não entrar em exercício no prazo
estabelecido.
c) Redistribuição é o deslocamento de cargo em comissão, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal,
para outro órgão ou entidade do mesmo Poder, observados os preceitos legais.
d) Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança
de sede.
e) A redistribuição poderá ocorrer a pedido ou ex officio para ajustamento de lotação e da força de trabalho às
necessidades dos serviços.
UNIDADE 3
Dos Direitos e Vantagens
3.1 Do Vencimento e da Remuneração
O Vencimento (Art. 40) é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei.
A Remuneração (Art. 41) é o vencimento acrescido das vantagens pecuniárias.
A CF em seu Art. 37, XI (EC 41) institui tetos para a União, para os Estados, para o DF e para os Municípios,
no âmbito de seus Poderes e das suas Administrações diretas, indiretas, autárquicas e fundacionais.
Também a Lei n.º 8.112/90 dispõe no Art. 42 que nenhum servidor poderá perceber, mensalmente, a título
de remuneração, importância superior à remuneração dos Ministros de Estado, membros do Congresso
Nacional e Ministros do STF.
JURISPRUDÊNCIA: A Carta Magna de 1988 ao tratar do servidor público nos arts. 37 a 41,
previu seus direitos, denotando expressamente os que lhes são extensivos dentre os reconhecidos aos
trabalhadores rurais e urbanos (CF, Art. 7.º). A exemplo, mencionamos que o STF proferiu decisões, no
sentido de aplicar ao servidor público direitos assegurados aos trabalhadores do setor privado - salário
mínimo:“SUJEIÇÃO, AO PISO DO SALÁRIO MÍNIMO, DO VENCIMENTO-BÁSICO OU SOLDO DO SERVIDOR,
MESMO QUANDO PERCEBA ESTE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL, OU GRATIFICAÇÃO (...)(ADI 751-GO, Rel. Min.
SYDNEY SANCHES).Assim, versa também a Lei n.º 8.112/90 que nenhum servidor receberá remuneração
inferior ao salário mínimo (§ 5º, Art. 41).
15

JURISPRUDÊNCIA: Temos o Inc. XII, Art. 37, CF, que estabelece que os vencimentos dos
cargos do Legislativo e do Judiciário não poderá ser superiores aos pagos pelo Executivo. Portanto, apesar
de cada esfera de Poder ter liberdade para instituir seus próprios tetos, há um teto entre os vencimentos
dos cargos pertencentes aos respectivos Poderes, que correspondem àqueles pagos pelo Executivo.Neste
sentido, o STF editou a Súmula nº 339:“Não cabe ao Poder Judiciário, que não tem função legislativa,
aumentar vencimentos de servidores públicos sob fundamento de isonomia”.
O princípio da isonomia há que ser entendido e aplicado nos justos limites do mandamento igualitário,
porquanto o que a Constituição assegura é uma igualdade jurídica, compreendida na medida em que seja
concedido tratamento igual, aos especificamente iguais perante a lei. Sendo que a igualdade genérica
prevista no Art. 5º da Carta não equipara em direitos e deveres os servidores públicos, e tampouco, não os
iguala em vencimentos e vantagens, considerando que haja peculiaridades específicas de atribuições,
tempo de serviço, condições de trabalho, habilitação profissional, entre tantas outras.
Data máxima vênia, trazemos a lição do saudoso Rui Barbosa: “(...) Tratar com desigualdade a iguais, ou a
desiguais com igualdade, seria desigualdade flagrante, e não igualdade real”.
3.2 Das Vantagens
Vantagens pecuniárias são as parcelas acrescidas ao vencimento em razão de situação fática previamente
estabelecida na legislação. Depende da existência de determinado fato, a fim de motivar o direito ao seu
recebimento. Os critérios podem ser diversos: escolaridades, habilitação profissional, condições de
trabalho, desempenho de função por certo tempo, entre outros.
Segundo o Art. 49, da Lei 8.112/90, poderão ser pagas ao servidor além do vencimento, as seguintes
Vantagens:
I – indenizações
As indenizações compreendem a ajuda de custo, diárias, transporte e auxílio-moradia. Conforme o nome já
diz, este instituto visa compensar o servidor por despesas relativas ao exercício do cargo público.
A Ajuda de Custo(Art. 53) visa custear despesas de instalação do servidor em nova sede, com mudança de
domicílio em caráter permanente, ocorrida em razão da necessidade do serviço, a critério da
Administração, com ressalva de vedação, caso o cônjuge ou companheiro também seja servidor público.
Já as Diárias(Art. 58) têm finalidade de custear despesas de caráter eventual, quando o servidor se afasta
da sede para realizar atividades relativas ao cargo e objetiva cobrir gastos com hospedagem transporte,
alimentação.
A Indenização de Transporte (Art. 60) será concedida ao servidor que tiver despesas com a utilização de
meio próprio de locomoção para executar serviços externos, por força das atribuições do cargo.
Auxílio-moradia (Art. 60-A) versa sobre o ressarcimento das despesas comprovadamente realizadas pelo
servidor com aluguel de moradia ou meio de hospedagem. Fará jus a esta indenização o servidor que não
disponha de imóvel funcional para seu uso ou que seu companheiro ou cônjuge também não faça jus à
utilização de imóvel funcional, receba auxílio-moradia, tampouco possuam imóvel no local de lotação do
servidor. Esta indenização prevê ainda algumas restrições para concessão, tempo de percebimento, entre
outros fatores, de forma a assegurar a real necessidade do servidor para justificar o recebimento deste
benefício. Tais recursos vêm sendo implementados para mascarar aumento remuneratório, como forme de
manobra para compensar o déficit dos vencimentos dos servidores. Exemplo de gratificação simulada foi a
do auxílio-moradia, considerado pelo STF, pressionado pela ameaça de greve de juízes federais,
posteriormente estendida a membros do Legislativo e do MP.
16

II – gratificações
A Gratificação Natalina (Art. 63), mais conhecida como 13º salário, corresponde a 1/12 (um doze avos) da
remuneração do servidor. Saliente-se que esta gratificação não será considerada para cálculo de qualquer
vantagem pecuniária.
A Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso(Art. 76-A) é devida ao servidor em caráter eventual que
participe da elaboração, realização, organização, desenvolvimento, entre outras funções, de Curso ou
Concurso.
Diversas têm sido as distorções na concessão de gratificação, o que vem sendo combatido pelo tribunais.
JURISPRUDÊNCIA: A respeito de concessão de gratificação concedida pelo Estado do Rio de
Janeiro, decidiu o TJ-RJ que tal vantagem “dada a sua feição genérica e indefinida, e a destinação vinculada
à reposição de perdas inflacionárias, constitui verdadeiro reajuste salarial e, como tal, deve aproveitar a
todos os servidores do ente público em referência, tanto os ativos quanto os aposentados” (MS 870/98,
OE, Rel. Des. SÉRGIO CAVALIERI).
JURISPRUDÊNCIA: Nesta linha, decidiu o STF no que diz respeito à gratificação de incentivo, de
caráter genérico e impessoal, criada pelo Estado de Pernambuco (AI 437.175-PE, 1ª Turma, Rel. Min.
SEPÚLVEDA PERTENCE).
III - adicionais
A título de Adicional por Tempo de Serviço(Art. 67) será concedido ao servidor 5% sobre o vencimento
básico do cargo efetivo, a cada cinco anos, observado o limite máximo de 35%.
Aos servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente com
substâncias tóxicas, radioativas ou com risco de vida, será concedido Adicional de Insalubridade,
Periculosidade ou Atividades Penosas (Art. 68), sobre o vencimento do cargo efetivo.
O Adicional por Serviço Extraordinário (Art. 73) remunera com acréscimo de 50% em relação à hora
normal de trabalho, sendo admitido para atender situações excepcionais e transitórias, com limite de 2
horas por jornada.
O Adicional Noturno (Art. 75) será concedido por horário compreendido entre as 22h de um dia e as 5h do
seguinte, ao qual será acrescido valor-hora de 25%, sendo computada cada hora como cinquenta e dois
minutos e trinta segundos.
O Adicional de Férias (Art. 76) será pago por ocasião das férias, correspondendo a 1/3 da remuneração do
período das férias.
3.3 Das Férias
Consoante o Art. 77, Lei º 8.112/90, o servidor fará jus a 30 dias de férias (concessão de descanso por 30
dias remunerados como se o servidor estivesse em exercício), a cada período aquisitivo de 12 meses de
exercício efetivo.
Podem ser acumuladas até o máximo de dois períodos, caso haja necessidade do serviço, ressalvadas as
hipóteses previstas em legislação específica.
As férias somente poderão ser interrompidas por motivo de calamidade pública, comoção interna,
convocação para júri, serviço militar ou eleitoral, ou por necessidade do serviço declarada pela autoridade
máxima do órgão ou entidade.
17

3.4 Das Licenças
LICENÇA DISPOSITIVO CABIMENTO/EFEITOS
Por motivo de doença em
pessoa da família
Art. 83
Será concedida ao servidor por motivo de doença do cônjuge ou
companheiro, dos pais, padrasto ou madrasta, filhos e enteados, ou
dependente, mediante comprovação médica e desde que reste
comprovada a dependência direta do servidor, comprovada
indispensável ao tratamento e não puder ser compatível com o
exercício do cargo. Sem prejuízo da remuneração a licença será
concedida por 30 dias. Excedendo o prazo, será concedida sem
remuneração por até 90 dias. Sendo vedada a concessão de nova
licença em período inferior a 12 meses do término da última licença
concedida
Por motivo de
afastamento do cônjuge
ou companheiro
Art. 84
Esta licença por prazo indeterminado e sem remuneração, será
concedida ao servidor para acompanhar cônjuge ou companheiro que
foi deslocado para outro ponto do território nacional, exterior ou
exercício de mandato eletivo – executivo e legislativo
Para o serviço militar Art. 85
Caso o servidor seja convocado para o serviço militar esta licença será
concedida. Uma vez tendo concluído o serviço militar, o servidor terá
30 dias sem remuneração para reassumir o cargo
Para a atividade política Art. 86
Terá direito o servidor que se candidatar a cargo eletivo, sem
remuneração, durante o período que mediar entre a sua escolha em
convenção partidária e a véspera do registro de sua candidatura
perante a Justiça Eleitoral. A partir do registro, até o 10º dia seguinte
à eleição, serão assegurados os vencimentos do cargo efetivo,
somente pelo período de 3 meses
Para capacitação Art. 87
Após cada quinquênio de efetivo exercício, no interesse da
Administração, o servidor poderá se afastar para participar de curso
de capacitação profissional, com a respectiva remuneração, por até 3
meses
Para tratar de interesses
particulares
Art. 91
Esta licença será concedida a servidor, desde que este não esteja em
estágio probatório, por um período de 3 anos consecutivos, sem
remuneração, podendo ser interrompida a qualquer tempo, a pedido
do servidor ou no interesse do serviço
Para o desempenho de
mandato classista
Art. 92
Dar-se-á sem remuneração para desempenho de mandato em
confederação, federação, associação de classe, sindicato ou entidade
fiscalizadora da profissão, para participar de gerência ou
administração em sociedade cooperativa constituída por servidores
públicos para prestar serviços a seus membros. A licença terá duração
igual ao período do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de
reeleição, por uma única vez
3.5 Dos Afastamentos
AFASTAMENTO DISPOSITIVO CABIMENTO/EFEITOS
AFASTAMENTO PARA SERVIR A
OUTRO ÓRGÃO OU ENTIDADE
Art. 93
Concedido a servidor para exercício em outro órgão ou entidades dos
Poderes da união, dos Estados, ou do DF, dos Municípios, nas
hipóteses de exercício de cargo em comissão ou função de confiança
e casos previstos em lei específica
AFASTAMENTO PARA EXERCÍCIO
DE MANDATO ELETIVO
Art. 94*
I – se mandato federal, estadual ou distrital, o servidor ficará afastado
do cargo
II – se o mandato for de Prefeito, o servidor ficará afastado do cargo,
optando pela remuneração
18

III – se o mandato for de vereador, havendo compatibilidade de
horário, perceberá as vantagens do cargo, sem prejuízo do cargo
eletivo, e não havendo compatibilidade, será afastado do cargo,
podendo optar pela remuneração
AFASTAMENTO PARA ESTUDO
OU MISSÃO NO EXTERIOR
Art. 95
Dependerá da autorização do Presidente da República, Presidente
dos Órgãos do Poder Legislativo e Presidente do STF. A ausência não
excederá 4 anos, e finda a missão, somente decorrido igual período,
será concedida nova ausência. O afastamento em tela dar-se-á com
perda total de remuneração
AFASTAMENTO PARA
PARTICIPAÇÃO EM PROGRAMA
DE PÓS-GRADUAÇÃO STRICTO
SENSU NO PAÍS
Art. 96-A
Desde que não haja compatibilidade no exercício do cargo, no
interesse da Administração, será concedido ao servidor com a
respectiva remuneração, em instituição de ensino superior no País.
Sendo previsto o afastamento de 3 anos para mestrado e 4 anos para
doutorado. Para fazer jus ao afastamento de que trata o artigo em
epígrafe, o servidor não pode ter gozado de licença para tratar de
assuntos particulares nos dois anos anteriores à sua concessão.
(*) Apesar das exceções com relação à acumulação de cargo público com mandato eletivo, quanto à prevista no
inciso III, é expressamente vedado ao Vereador o exercício de cargo em comissão (ad nutum) (Art. 29, IX, CF).
3.6 Das Concessões
Aqui são tratados casos de ausência do servidor sem que haja qualquer prejuízo de seus vencimentos (Art.
97 e seguintes). As hipóteses são:
AUSÊNCIA MOTIVO
1 dia Doação de sangue
2 dias Alistamento eleitoral
8 dias Casamento
8 dias
Falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos,
enteados, menor sob sua guarda ou tutela e irmãos
Horário Especial Para servidor estudante,comprovada a incompatibilidade – exigida compensação
Horário Especial
Servidor portador de deficiência ou que tenha cônjuge, filho ou dependente
portador de deficiência, quando comprovada necessidade, dispensada a
compensação
Horário Especial Servidor que participe de curso ou concurso (Art. 76-A), vinculado à compensação
3.7 Do Tempo de Serviço
Considera-se como tempo de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do
empregador, aguardando ou executando ordens – Art. 4.º, CLT.
É contado para todos os efeitos o tempo de serviço público federal. Além disso, serão computados:
 As concessões previstas no Art. 97
 As férias
 Os afastamentos previstos nos Arts. 93, 94, 95, 96, 96-A
 Júri e outros serviços obrigatórios por lei
 As licenças (gestante, adotante e paternidade; tratamento da própria saúde até limite de 24 meses;
mandato classista)
19

 Por motivo de acidente em serviço ou doença profissional
 Capacitação, conforme regulamento
 Serviço militar
 Deslocamento para nova sede
 Participação em competição ou comitiva desportiva nacional
 Afastamento para participação em organismo internacional
A contagem para efeito de Aposentadoria e Disponibilidade, tem suas hipóteses elencadas no Art. 103.
3.8 Do Direito de Petição
É assegurado ao servidor invocar a análise de qualquer assunto em defesa de direito ou interesse legítimo,
por meio do Direito de Petição (Art. 104 e seguintes), sendo assegurada vista do processo ou documento
ao servidor ou seu procurador legal.
Este direito será exercido por meio de Requerimento, a ser formalizado perante a autoridade competente
para decidi-lo, a ser encaminhado por meio daquela autoridade a que o servidor for imediatamente
subordinado.
Reconsideração
Será concedido o direito de pedir reconsideração à autoridade que houver expedido o ato ou proferido a
primeira decisão, após o que, não poderá mais ser renovado.
Recurso
Caberá recurso do indeferimento do pedido de reconsideração e das decisões sobre recursos
sucessivamente interpostos.
A fim de garantir a lisura e isenção no pronunciamento quanto ao recurso, será o mesmo submetido à
apreciação da autoridade imediatamente superior àquela que tiver expedido o ato que proferiu a decisão,
e assim sucessivamente, em escala ascendente.
Prazos
Quanto aos prazos, deverão o requerimento e o pedido de reconsideração ser despachados no prazo de 5
dias e decididos dentro de 30 dias. Para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso é de 30
dias, a contar da publicação ou da ciência, pelo interessado, da decisão recorrida.
Os prazos estabelecidos são improrrogáveis e fatais, salvo motivo de força maior.
Efeitos
A juízo da autoridade competente poderá ser recebido o recurso no efeito suspensivo.
No caso de provimento do pedido de reconsideração ou recurso, os efeitos da decisão retroagirão à data
do ato impugnado.
Prescrição
20

O prazo prescricional será contado da data da publicação do ato impugnado ou da data da ciência pelo
interessado, quando o ato não for publicado.
O direito de requerer prescreve em 5 anos quanto aos atos de demissão e de cassação de aposentadoria
ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e créditos resultantes da relação de trabalho. Os
demais casos prescrevem em 120 dias, quando a lei não fixar outro prazo.
Ampla Defesa e Contraditório
Em proteção aos princípios da ampla defesa e do contraditório, deverá a Administração rever seus atos, a
qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade (Art. 5.º, LV, CF c/c Art. 114, Lei 8.112/90).
(FCC - 2010 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico Judiciário)
16. Sobre o direito de petição, previsto na Lei n° 8.112/1990, é correto afirmar:
a) O prazo prescricional de cinco anos, para o exercício do direito de requerer, só se aplica para atos de demissão e
de cassação de aposentadoria ou disponibilidade.
b) Cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira decisão, podendo
ser renovado por uma única vez.
c) O requerimento será dirigido à autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por intermédio daquela a que
estiver imediatamente subordinado o requerente.
d) O pedido de reconsideração e o recurso, quando cabíveis, suspendem o prazo prescricional.
e) É assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Públicos, em defesa de direito ou interesse legítimo, o
qual deverá ser despachado no prazo de cinco dias e decidido dentro de vinte dias.
(FCC - 2010 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário)
17. Considere as assertivas abaixo, relacionadas ao vencimento e a remuneração do servidor público.
I. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito não poderão, em qualquer caso, ser compensadas, não sendo
assim consideradas como efetivo exercício.
II. Quando o pagamento indevido houver ocorrido no mês anterior ao do processamento da folha, a reposição será
feita imediatamente, em uma única parcela.
III. O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de arresto, sequestro ou penhora, exceto nos casos
de prestação de alimentos resultante de decisão judicial.
IV. É assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou assemelhadas do mesmo Poder,
ou entre servidores dos três Poderes, ressalvadas as vantagens de caráter individual e as relativas à natureza ou ao
local de trabalho.
V. Vencimento é a remuneração do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas
em lei.
21

Está correto o que se afirma APENAS em
a) I, III e V.
b) I e IV.
c) I e V.
d) II, III e IV.
e) II, IV e V.
(FCC - 2010 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário)
18. Nos termos da Lei nº 8.112/90, é assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Públicos, em defesa
de direito ou interesse legítimo. Diante disso,
a) não caberá recurso das decisões sobre os recursos sucessivamente interpostos.
b) o prazo para interposição de pedido de reconsideração é de quinze dias, a contar da intimação do interessado ou
do seu representante legal.
c) não cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira decisão.
d) o pedido de reconsideração e o recurso, quando cabíveis, não suspendem ou interrompem a prescrição.
e) o prazo de prescrição do direito de requerer será contado da data da publicação do ato impugnado ou da data da
ciência pelo interessado, quando o ato não for publicado.
(Prova: FCC - 2010 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário)
19. Quanto às férias e às licenças do servidor público, considere:
I. A critério da Administração, poderão ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo ou em estágio
probatório, licenças para tratar de assuntos particulares pelo prazo de até três anos consecutivos, com ou sem
remuneração.
II. O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comissão, perceberá indenização relativa ao período das férias a
que tiver direito e ao incompleto, na proporção de um doze avos por mês de efetivo exercício, ou fração superior a
quatorze dias.
III. As férias poderão ser parceladas em até três etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da
administração pública.
V. A licença concedida dentro de sessenta dias do término de outra da mesma espécie não será considerada como
prorrogação.
V. O servidor terá direito a licença, com remuneração, durante o período que mediar entre a sua escolha em
convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de sua candidatura perante a Justiça
Eleitoral.
Está correto o que se afirma APENAS em:
a) I, III e V.
22

b) I e IV.
c) II e III.
d) II, IV e V.
e) III e V.
UNIDADE 1.4
Regime Disciplinar
Compreende os seguintes capítulos: dos deveres, das proibições, da acumulação, das responsabilidades e
das penalidades.
]
O poder disciplinar não deve ser confundido com o poder penal do
Estado. O poder penal é exercido pelo Poder Judiciário, norteado pelo
processo penal; objetiva a repressão de condutas qualificadas como
crime e contravenções; portanto, tem a finalidade precípua de
preservar a ordem e a convivência na sociedade como um todo. Já o poder disciplinar, é atividade
administrativa, sujeita ao direito administrativo; tem como finalidade a punição de condutas, qualificadas
em estatutos ou demais leis, como infrações funcionais, garantindo a legalidade e a lisura do serviço
público.
IORES RELACIONADAS AO TEM
A EXPOSTO ACIM
DEVERES
Art. 116
PROIBIÇÕES
Art. 117
ACUMULAÇÃO
Art. 118
RESPONSABILIDADES
Art. 121 e ss.
PENALIDADES
Art. 127
ATENÇÃO!
23

DEVERES PROIBIÇÕES ACUMULAÇÃO RESPONSABILIDADES PENALIDADES
Art. 116 Art. 117 Art. 118 Art. 121 e Seguintes Art. 127
Os deveres do
servidor incluem
a sua conduta
profissional,
incluindo
urbanidade no
atendimento ao
usuário do
serviço,
subordinação,
eficiência e
celeridade,
sempre com
observância aos
princípios da
Administração,
entre outros Está
dentre os
deveres do
servidor
representar
contra
ilegalidade,
omissão ou
abuso de poder.
Dentre as
proibições estão a
procrastinação no
trâmite de
documentos e
processos,
ausentar-se sem
autorização, retirar
documentos sem
prévia anuência da
autoridade
competente,
receber propina,
proceder de forma
desidiosa.
Em regra é vedada a
acumulação de
cargos. As exceções
estão previstas no Inc.
XVI, Art. 37, CF
(professor + professor;
professor + técnico ou
científico; saúde +
saúde). Outra
exceção consta do
Parágrafo Único, Art.
9.º, Lei n.º 8.112/90,
que diz respeito à
acumulação de cargos
em comissão,
interinamente,
devendo o servidor
optar pela
remuneração de um
deles.
A responsabilidade civil-
administrativa resulta de ato
omissivo ou comissivo
praticado no desempenho do
cargo ou função (Art. 124, Lei
8112/90).
A responsabilidade civil
decorre de ato omissivo ou
comissivo, doloso ou culposo,
que resulte em prejuízo ao
erário ou a terceiros (Art. 122,
Lei n.º 8112/90).
A responsabilidade penal
abrange os crimes e
contravenções imputadas ao
servidor, nessa qualidade (Art.
123 Lei n.º 8.112/90).
Tratando-se de dano causado a
terceiros, responderá o
servidor perante a Fazenda
Pública, em ação regressiva
(Art. 122, § 2
o
).
A obrigação de reparar o dano
estende-se aos sucessores e
contra eles será executada, até
o limite do valor da herança
recebida (Art. 122, § 3
o
).
Na aplicação das
penalidades serão
consideradas a natureza
e a gravidade da
infração cometida, os
danos que dela
provierem para o
serviço público, as
circunstâncias
agravantes ou
atenuantes e os
antecedentes
funcionais.
São Penalidades
Disciplinares:
1. Advertência;
2. Suspensão;
3. Demissão;
4. Cassação de
Aposentadoria ou
Disponibilidade
5. Destituição do
Cargo em
Comissão
6. Destituição de
função
comissionada
IMPORTANTE: De acordo com a Lei nº 8.112/90, com relação à ação disciplinar é correto afirmar o
prazo de prescrição da ação disciplinar começa a correr da data em que o fato se tornou conhecido. O
entendimento é no sentido de que tal prazo inicia-se quando a Administração como um todo toma
conhecimento dos fatos, e não somente quando a pessoa competente para instaurar o PAD conhece o
ilícito.
O PAD tem como prazo máximo de encerramento 140 dias (60 + 60 + 20) após sua abertura, conforme
entendimento do STJ e STF. Nesse sentido, entendeu a Terceira Seção do STJ que o prazo prescricional da
ação disciplinar, suspenso com a abertura do processo disciplinar, volta a correr 140 dias após sua
instauração.
24

As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, sendo
independentes entre si. Esta independência não é absoluta, porquanto
existem casos em que a esfera penal sobrepõe-se as demais. Observe o
quadro abaixo.
JURISPRUDÊNCIA: Súmula 18 do STF. “Pela falta residual, não compreendida na absolvição pelo juízo
criminal, é admissível a punição administrativa do servidor público”.
(FCC - 2010 - TRT - 22ª Região (PI) - Analista Judiciário)
20. Quanto à acumulação de cargos, a Lei nº 8.112/90, estabelece que
a) a proibição de acumular estende-se apenas a cargos e não empregos ou funções em autarquias, fundações
públicas, empresas públicas e sociedades de economia mista.
b) o servidor que acumular licitamente dois ou mais cargos em comissão, quando investido em cargo efetivo, ficará
afastado de ambos os cargos, ainda que houver compatibilidade de horário.
c) em qualquer hipótese é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos.
d) se considera acumulação proibida a percepção de vencimento de cargo com proventos da inatividade, salvo
quando os cargos de que decorram essas remunerações não forem acumuláveis na atividade.
e) a acumulação de cargos, ainda que lícita, fica condicionada à comprovação da compatibilidade de horários.
(FCC - 2010 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário)
21. De acordo com a Lei n
o
8.112/1990, é dever do servidor público
a) guardar sigilo sobre assunto da repartição de que teve ciência em razão do cargo, mesmo que referido assunto
envolva irregularidades.
b) representar contra omissão, sendo que tal representação será apreciada pela autoridade contra a qual é
formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa.
c) cumprir as ordens superiores, ainda que manifestamente ilegais.
ATENÇÃO!
25

d) atender com presteza à expedição de certidões para o atendimento do interesse público, exceto para
esclarecimento de situação de interesse pessoal.
e) atender com presteza ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as protegidas por
sigilo.
(FCC - 2010 - METRÔ-SP - Advogado)
22. Em tema de responsabilidade dos servidores públicos, considere:
I. Praticando conduta que configure infração administrativa, que acarrete dano à Administração e seja tipificada como
crime, o servidor público estará sujeito às consequências civis, administrativas e penais, pois têm elas fundamento e
natureza diversos.
II. Não incide responsabilidade civil, salvo a penal e administrativa, para aquele que exerce, mesmo transitoriamente
ou sem remuneração, mandato, cargo ou função em órgão estatal, pela prática de improbidade administrativa.
III. A pena de suspensão significa o não exercício das atribuições funcionais por certo tempo, com percepção dos
vencimentos correspondentes ao cargo.
IV. O curso do prazo prescricional para a atuação disciplinar da Administração, interrompe-se na data do
conhecimento da autoria da infração e suspende-se com a instauração do processo disciplinar.
V. Toda sanção disciplinar há de estar associada a uma infração, a uma conduta que traduz descumprimento de
dever ou inobservância de proibição, de natureza funcional.
É correto o que consta APENAS em
a) III e V.
b) II e IV.
c) I e V.
d) I, II e III.
e) III, IV e V.
(FCC - 2010 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário)
23. NÃO configura dever do servidor público, previsto em Lei:
a) representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.
b) tratar com urbanidade as pessoas.
c) cumprir as ordens superiores, ainda quando manifestamente ilegais.
d) guardar sigilo sobre assunto da repartição.
e) atender com presteza às requisições para a defesa da Fazenda Pública.
26

UNIDADE 5
Processo Administrativo Disciplinar (Lei n° 9.784/99)
5.1 Regra Especial e Regra Subsidiária
As regras elencadas na Lei n. 9.784/99 será de forma subsidiária, tendo em vista que a regra é a de que os
processos administrativos disciplinares sejam regidos por lei especial – Lei n.º 8.112/90. Assim, a Lei Geral
irá refletir nas partes omissas e sempre que não houver disposição especial no Regime Jurídico Único dos
Servidores Públicos Federais, conforme preceitua a Lei n.º 9784/99, Art. 69. “Os processos administrativos
específicos continuarão a reger-se por lei própria, aplicando-se-lhes apenas subsidiariamente os preceitos
desta Lei”.
5.2 Princípios
A ADMINISTRAÇÃO OBEDECERÁ, DENTRE OUTROS, AOS SEGUINTES PRINCÍPIOS:
PRINCÍPIOS DESCRIÇÃO
Segurança Jurídica Concede aos indivíduos a garantia necessária para o desenvolvimento de suas relações sociais,
tendo, no Direito, a certeza das conseqüência dos atos praticados.
Eficiência Estabelece que toda ação administrava deve ser orientada para concretização material e efetiva
da finalidade posta pela lei, segundo os cânones jurídico-administrativo.
Razoabilidade O Poder Público está obrigado, a cada ato que edita, a mostrar a pertinência (correspondência) em
relação à previsão abstrata em lei e os fatos em concreto que foram trazidos à sua apreciação. Este
princípio tem relação com o princípio da motivação.
Finalidade Exige que o ato seja praticado sempre com finalidade pública, o administrador fica impedido de
buscar outro objetivo ou de praticá-lo no interesse próprio ou de terceiros.
Ampla Defesa e
Contraditório
Ao estipular a ampla defesa deve-se propiciar os meios para fazê-la. É preciso que o acusado
tenha acesso a todas as informações daquilo que, precisamente pese sobre ele. O contraditório
reside da possibilidade de diálogo entre as partes, ou seja, é preciso alternância das
manifestações das partes interessadas. Não basta que a Administração Pública, por sua
iniciativa e por seus meios, colha os argumentos ou provas que lhe pareçam significativos. É
essencial que ao acusado seja dada a possibilidade de produzir suas próprias razões e provas,
dando-lhe a possibilidade de examinar e contestar os argumentos, fundamentos e elementos
probantes que lhe sejam favoráveis (CF, Art. 5º, LV)
Interesse Público A Administração Pública deve vincular e direcionar seus atos de modo a garantir que interesses
privados não prevaleçam nem sucumbam os interesses e necessidades da sociedade como um
todo.
Legalidade
O administrador só pode agir, de modo legítimo, se obedecer aos parâmetros que a lei fixou
(Art. 37, CF). A administração é obrigada a submeter-se a todas as normas que a lei contém, não
lhe sendo permitida qualquer conduta que a elas se contraponha. Enquanto na administração
particular é lícito fazer tudo o que a lei não proíbe, na Administração Pública só é permitido
fazer o que a lei autoriza.
Proporcionalidade
O princípio da proporcionalidade tem o objetivo de coibir excessos desarrazoados, por meio da
aferição da compatibilidade entre os meios e os fins da atuação administrativa, para evitar
restrições desnecessárias ou abusivas.
Moralidade
O princípio da moralidade pública contempla a determinação jurídica da observância de
preceitos éticos produzidos pela sociedade, variáveis segundo as circunstâncias de cada caso.
Motivação A Administração está obrigada a motivar todos os atos que edita, pois quando atua representa
interesses da coletividade. É preciso dar motivação dos atos ao povo, pois ele é o titular da “res
publica” (coisa pública).
27

Aqui, o BIZU para que sua prova seja uma folia. É só
lembrar do Rei Momo, do Carnaval!
A Administração Pública obedecerá, dentre outros, aos
seguintes princípios (“SERá FÁCIL Pro MoMo”):
Segurança Jurídica,
Eficiência,
Razoabilidade,
Finalidade,
Ampla defesa,
Contraditório,
Interesse Público,
Legalidade,
Proporcionalidade,
Moralidade, e
Motivação.
5.3 Fases do PAD e Procedimentos
FASES DO PAD
Inc. I, Art. 151, Lei 8.112/90 Inc. II, Art. 151, Lei 8.112/90 Inc. III, Art. 151, Lei 8.112/90
INSTAURAÇÃO, com a publicação do
ato que constituir a comissão.
Inquérito administrativo, que
compreende INSTRUÇÃO, DEFESA E
RELATÓRIO.
Julgamento (DECISÃO).
DA COMPETÊNCIA
É irrenunciável e se exerce pelos órgãos administrativos a que foi atribuída como própria, salvo nos casos de delegação e
avocação legalmente admitidos (Art. 11, Lei n.º 9.784/99).
DOS IMPEDIMENTOS E DA SUSPEIÇÃO
É impedida de atuar no processo autoridade que tenha interesse direito ou indireto na matéria, tenha participado ou venha a
participar como perito, testemunha ou representante, ou se tais situações ocorrem quanto ao cônjuge, companheiro ou
parente e afins até o terceiro grau (Art. 18, Lei n.º 9.784/99); devendo a autoridade ou servidor incurso em impedimento
comunicar o fato à autoridade competente, dando-se por impedido (Art. 19, Lei n.º 9.784/99).
DA INSTAURAÇÃO
O processo administrativo pode iniciar-se de ofício ou a pedido de interessado (Inc. I, Art. 9.º, Lei n.° 9.784/99). É vedada às
Administração a recusa imotivada de recebimento de documentos, devendo o servidor orientar o interessado quanto ao
suprimento de eventuais falhas.
Os Órgãos e entidades administrativas deverão elaborar modelos ou formulários padronizados para assuntos que importem
pretensões equivalentes (Art. 7.º, Lei n.º 9.784/99).
Quando os pedidos de uma pluralidade de interessados tiverem conteúdo e fundamento idênticos, poderão ser formulados em
um único requerimento, salvo preceito legal em contrário (Art. 8.º, Lei n.º 9.784/99).
DA INSTRUÇÃO
As atividades de instrução destinadas a averiguar e comprovar os dados necessários à tomada de decisão realizam-se de ofício
ou mediante impulsão do órgão responsável pelo processo, sem prejuízo do direito dos interessados de propor atuações
probatórias (Art. 29, Lei n.° 9.784/99)
São inadmissíveis no processo administrativo as provas obtidas por meios ilícitos (Art. 30, Lei n.° 9.784/99).
Quando a matéria do processo envolver assunto de interesse geral, o órgão competente poderá, mediante despacho motivado,
abrir período de consulta pública para manifestação de terceiros, antes da decisão do pedido, se não houver prejuízo para a
parte interessada (Art. 31, Lei n.° 9.784/99).
Cabe ao interessado a prova dos fatos que tenha alegado, sem prejuízo do dever atribuído ao órgão competente para a
instrução e do disposto no art. 37 desta Lei (Art. 36, Lei n.° 9.784/99).
Se um parecer obrigatório e não vinculante deixar de ser emitido no prazo fixado, o processo poderá ter prosseguimento e ser
decidido com sua dispensa, sem prejuízo da responsabilidade de quem se omitiu no atendimento (Art. 42, § 2.º, Lei n.°
9.784/99).
DO RELATÓRIO
Sendo peça informativa, meramente opinativa, apenas informa a autoridade competente da decisão os fatos; não vinculando a
decisão ao seu conteúdo, podendo inclusive a autoridade dele divergir.
DA DECISÃO
Tem a Administração o dever de decidir no prazo de 30 dias, salvo prorrogação.
DO RECURSO
28

Uma vez interposto o recurso, os demais interessados deverão ser intimados para apresentarem alegações (Art. 62).
O recurso não será conhecido quando interposto fora do prazo, perante órgão incompetente, por parte ilegítima ou após
exaurida a esfera administrativa (Art. 63).
Poderá o órgão competente para decidir o recurso confirmar, modificar, anular ou revogar, total ou parcialmente, a decisão
recorrida, se a matéria for de sua competência (Art. 64). Aqui, diferentemente da revisão, caberá alteração da sanção prevista,
ocasionando gravame da situação do recorrente, uma vez que ainda não ter sido aplicada. Neste caso, deverá o recorrente ser
cientificado do fato para formular alegações, antes de ser proferida a decisão (Art. 64, caput e Parágrafo Único).
DA REVISÃO
Os processos de que resultem sanções poderão ser revistos, a qualquer tempo, a pedido ou de ofício, quando surgirem fatos
novos ou circunstâncias relevantes suscetíveis de justificar a inadequação da sanção aplicada (Art. 65).
Não poderá resultar agravamento da sanção em razão de Revisão (Art. 65, Parágrafo Único).
5.4 Sindicância e Processo administrativo disciplinar
QUADRO SINÓTICO
SINDICÂNCIA PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
Caracteriza-se como peça preliminar e informativa
do processo administrativo disciplinar, ou seja, é
meio de apuração prévia
Abrange a sindicância administrativa e o processo
administrativo disciplinar, sendo aquela dispensável para a
instauração deste
É o meio sumário de elucidação de irregularidades
no serviço para subsequente instauração de
processo e punição ao infrator
É o meio de apuração e punição de faltas graves dos
servidores públicos e demais pessoas sujeitas ao regime
funcional
Apurar a infração imputada ao servidor e, desde
que se lhe assegure contraditório e ampla defesa
prévios, aplicar a respectiva sanção – advertência
ou suspensão por até 30 dias
Será sempre necessária para a aplicação das penalidades
de demissão, cassação de aposentadoria ou
disponibilidade, destituição de cargo em comissão,
destituição de função comissionada e no caso de
suspensão superior a 30 dias (o limite da penalidade de
suspensão é de 90 dias)
O prazo para conclusão da sindicância não
excederá 30 dias, podendo ser prorrogado por
igual período, a critério da autoridade superior
O prazo para a conclusão do processo disciplinar federal
não excederá 60 dias, contados da data de publicação do
ato que constituir a comissão, admitida a sua prorrogação
por igual prazo, quando as circunstâncias o exigirem
A instauração do processo administrativo disciplinar tem
início com a publicação da portaria que constituiu a
comissão processante, composta de três servidores
estáveis designados pela autoridade competente
instauradora, que indicará dentre eles, o seu Presidente,
que deverá ser ocupante de cargo efetivo superior ou de
mesmo nível, ou ter nível de escolaridade igual ou superior
ao do indiciado. Lei n.º 8.112/90, art. 149
Sindicância X PAD
29

CUIDADO: Não poderá participar de comissão de sindicância administrativa ou de processo
administrativo disciplinar, cônjuge, companheiro ou parente do acusado, consangüíneo ou afim, em linha
reta ou colateral, até o terceiro grau (Lei n.º 8.112/90, art. 149, § 2º).
Em virtude do princípio da oficialidade, compete à Administração, o impulso de ofício do processo. A
autoridade que tiver conhecimento de infração no serviço público está obrigada a realizar a sua apuração
imediata.
JURISPRUDÊNCIA: A falta de defesa técnica por advogado no processo administrativo disciplinar não
ofende a constituição (Súmula Vinculante nº 5).
5.5 Prazos
TABELA DE PRAZOS
Procedimento Prazo Especificidades Dispositivo
Realização dos Atos Dias Úteis Atos realizados em
dias úteis.
Art. 23. Os atos do processo devem realizar-se em
dias úteis, no horário normal de funcionamento da
repartição na qual tramitar o processo.
Prática dos Atos 5 dias Caso não haja
previsão específica, o
prazo geral será de 5
dias, podendo ser
dilatado por igual
período, totalizando
10 dias
Art. 24. Inexistindo disposição específica, os atos
do órgão ou autoridade responsável pelo processo
e dos administrados que dele participem devem
ser praticados no prazo de cinco dias, salvo motivo
de força maior.
Parágrafo único. O prazo previsto neste artigo
pode ser dilatado até o dobro, mediante
comprovada justificação.
Intimação – Da
Comunicação dos
Atos
3 dias úteis Art. 26, § 2
o
. A intimação observará a antecedência
mínima de três dias úteis quanto à data de
comparecimento.
Intimação – Da
Instrução
3 dias úteis Art. 41. Os interessados serão intimados de prova
ou diligência ordenada, com antecedência mínima
de três dias úteis, mencionando-se data, hora e
local de realização.
Parecer 15 dias Salvo norma especial
ou comprovada
necessidade de maior
prazo.
Art. 42. Quando deva ser obrigatoriamente ouvido
um órgão consultivo, o parecer deverá ser emitido
no prazo máximo de quinze dias, salvo norma
especial ou comprovada necessidade de maior
prazo.
Direito de
manifestação quanto
à Instrução
(Resposta)
10 dias Salvo se outro prazo
for legalmente fixado.
Art. 44. Encerrada a instrução, o interessado terá o
direito de manifestar-se no prazo máximo de dez
dias, salvo se outro prazo for legalmente fixado.
Decisão 30 dias Pode ser prorrogado
por igual período, se
expressamente
motivado, sendo o
prazo total de 60 dias.
Art. 49. Concluída a instrução de processo
administrativo, a Administração tem o prazo de até
trinta dias para decidir, salvo prorrogação por igual
período expressamente motivada.
Reconsideração 5 dias Art. 56. § 1
o
O recurso será dirigido à autoridade
que proferiu a decisão, a qual, se não a
reconsiderar no prazo de cinco dias, o
encaminhará à autoridade superior.
Recurso 10 dias Caso não haja Art. 59. Salvo disposição legal específica, é de dez
30

Administrativo previsão especial em
contrário, o prazo é
de 10 dias.
dias o prazo para interposição de recurso
administrativo, contado a partir da ciência ou
divulgação oficial da decisão recorrida.
Decisão do Rec. Adm. 30 dias A lei não fixando
prazo diferente, o
prazo será de 30 dias.
Prazo total de 60 dias,
mediante justificativa
explícita.
Art. 59. § 1
o
Quando a lei não fixar prazo
diferente, o recurso administrativo deverá ser
decidido no prazo máximo de trinta dias, a partir
do recebimento dos autos pelo órgão competente.
Alegações Finais 5 dias úteis Os interessados serão
intimados a
apresentarem
alegações finais.
Art. 62. Interposto o recurso, o órgão competente
para dele conhecer deverá intimar os demais
interessados para que, no prazo de cinco dias
úteis, apresentem alegações.
Contagem de Prazos Art. 66. Os prazos começam a correr a partir da
data da cientificação oficial, excluindo-se da
contagem o dia do começo e incluindo-se o do
vencimento.
§ 1
o
Considera-se prorrogado o prazo até o
primeiro dia útil seguinte se o vencimento cair em
dia em que não houver expediente ou este for
encerrado antes da hora normal.
§ 2
o
Os prazos expressos em dias contam-se de
modo contínuo.
§ 3
o
Os prazos fixados em meses ou anos contam-
se de data a data. Se no mês do vencimento não
houver o dia equivalente àquele do início do prazo,
tem-se como termo o último dia do mês.
Art. 67. Salvo motivo de força maior devidamente
comprovado, os prazos processuais não se
suspendem.
Anulação/Revogação 5 anos
(prazo decadencial)
Quando eivados de
ilegalidade, a
Administração pode
revogar seus atos,
motivada de
conveniência e
oportunidade,
respeitados os
direitos adquiridos.
Art. 54. O direito da Administração de anular os
atos administrativos de que decorram efeitos
favoráveis para os destinatários decai em cinco
anos, contados da data em que foram praticados,
salvo comprovada má-fé.
(FCC - 2011 - TRE-PE - Técnico Judiciário)
24. Sobre a competência no processo Administrativo no âmbito da Administração Pública Federal, de acordo com a
Lei nº 9.784/1999, é INCORRETO afirmar:
a) O ato de delegação e sua revogação deverão ser publicados no meio oficial.
b) A decisão de recursos administrativos não poderá ser objeto de delegação de competência.
c) É vedada, em qualquer hipótese, a avocação temporária de competência atribuída a órgão hierarquicamente
inferior.
d) O ato de delegação é revogável a qualquer tempo pela autoridade delegante.
e) Inexistindo competência legal específica, o processo administrativo deverá ser iniciado perante a autoridade de
menor grau hierárquico para decidir.
31

(FCC - 2011 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Analista Judiciário)
25. Considere:
I. Cobrança de despesas processuais.
II. Divulgação oficial dos atos administrativos.
III. Fazer-se assistir obrigatoriamente por advogado.
No processo administrativo no âmbito da Administração Pública Federal (Lei nº 9.784/1999), vigora como regra, o que
consta APENAS em
a) I.
b) II.
c) III.
d) I e II.
e) II e III.
26. Segundo a Lei no 9.784/1999, que regula o processo administrativo no âmbito da Administração Pública Federal,
é direito dos administrados:
a) não agir de modo temerário.
b) prestar as informações que lhe forem solicitadas e colaborar para o esclarecimento dos fatos.
c) expor os fatos conforme a verdade.
d) proceder com lealdade, urbanidade e boa-fé.
e) fazer-se assistir, facultativamente, por advogado, salvo quando obrigatória a representação, por força de lei.
(FCC - 2011 - TRE-AP - Analista Judiciário - Área Judiciária)
27. Inexistindo disposição específica, em regra, os atos do órgão ou autoridade responsável pelo processo e dos
administrados que dele participem devem ser praticados no prazo de
a) cinco dias, improrrogáveis.
b) dez dias prorrogado por mais dez, mediante comprovada justificação.
c) vinte dias, improrrogáveis.
d) cinco dias prorrogado pelo dobro, mediante comprovada justificação.
e) quarenta e oito horas, improrrogáveis.
32

28. Segundo a Lei nº 9.784/99, que regula o processo administrativo no âmbito da Administração Pública Federal, é certo que
a) o ato de delegação especificará, dentre outras questões, as matérias e os poderes transferidos, não podendo, porém, conter
ressalva de exercício da atribuição delegada.
b) o ato de delegação e sua revogação não necessitam de publicação em meio oficial.
c) a edição de atos de caráter normativo não pode ser objeto de delegação.
d) matérias de competência exclusiva do órgão ou autoridade podem ser objeto de delegação.
e) o ato de delegação não especificará a duração e os objetivos da delegação, embora deva conter outras informações em seu
conteúdo.
(FCC - 2011 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Técnico Judiciário)
29. João, servidor público federal, sofreu punição sumária sem que se tenha instaurado o necessário processo
administrativo disciplinar com a garantia da ampla defesa e do contraditório
a) representa irregularidade, passível de revogação do ato administrativo de punição.
b) apresenta vício substancial, ligado ao mérito do processo administrativo.
c) constitui exemplo de ato administrativo com vício de forma.
d) apesar de viciada, não acarreta o retorno do servidor ao status quo ante.
e) constitui exemplo de ato administrativo com vício de objeto.
(FCC - 2011 - TJ-AP - Titular de Serviços de Notas e de Registros)
30. Constituem princípios do processo administrativo, explícitos ou implícitos no Direito positivo:
a) oficialidade, publicidade e motivação.
b) sigilo, economia processual e unilateralidade.
c) onerosidade, publicidade e tipicidade.
d) formalismo, gratuidade e inércia dos órgãos administrativos
e) oficialidade, devido processo legal e inércia dos órgãos administrativos.
33

UNIDADE 6
Improbidade Administrativa e previsão Legal
A Constituição Federal aduz em seu Art. 37, § 4º, CF:
Os atos de improbidade administrativa importarão a suspensão dos direitos políticos, a perda da função pública, a
indisponibilidade dos bens e ressarcimento ao erário (cofres públicos), na forma e gradação previstas em lei, sem
prejuízo da ação penal cabível.
Assunto especificamente tratado pela Lei n.º 8.429/92, que tem como finalidade combater a conduta
incorreta, desonesta, ilegal e abusiva do Agente Público, e com enriquecimento ilícito, com prejuízo ao
Erário ou com infringência aos princípios da Administração.
Malgrado o citado diploma legal objetiva a punição do Agente Público, com a aplicação das penalidades
previstas na Lei de Improbidade Administrativa, não há prejuízo das sanções penais cabíveis.
6.1 Modalidades de Improbidade e Penalidades
ATOS DE IMPROBIDADE ADMINISTRATIVA
PENALIDADES*
Art.12
MODALIDADES
SUSPENSÃO
DOS DIREITOS
POLÍTICOS**
MULTA PROIBIÇÃO DE
CONTRATAR COM
A ADMINISTRAÇÃO
PROIBIÇÃO DE
RECEBER
BENEFÍCIOS OU
INCENTIVOS
FISCAIS OU
CREDITÍCIOS
DEMAIS SANÇÕES
Enriquecimento
Ilícito
Art. 9.º
8 a 10 anos
Até 3 vezes
o valor do
acréscimo
patrimonial
10 ANOS 10 ANOS
- perda
dos valores
acrescidos
ilicitamente
- ressarcimento
integral do dano
(se houver)
- perda da função
pública
Prejuízo ao
Erário
Art. 10
5 a 8 anos
Até 2 vezes
o valor do
dano
5 ANOS 5 ANOS
- ressarcimento
integral do dano
- perda
dos bens ou
valores acrescidos
ilicitamente
(se houver)
- perda da função
pública
Atos que
atentem contra
os Princípios da
Administração
Art. 11
3 a 5 anos
Até 100 vezes
o valor da
remuneração
percebida pelo
agente
3 ANOS 3 ANOS
- ressarcimento
integral do dano
(se houver)
- perda da função
pública
34

(*) As sanções penais, civis e administrativas podem ser aplicadas isolada ou cumulativamente, de acordo com a gravidade do
fato. (**) As penas de perda da função pública e de suspensão dos direitos políticos só se efetivam com o trânsito da sentença
condenatória.
MACETE : para concurso: À luz da lei nº 8.429/92, em seu rol exemplificativo, preste
atenção no VERBO. Traçarei um macete para diferenciar O ENRIQUECIMENTO ILÍCITO do PREJUÍZO AO
ERÁRIO. No enriquecimento ilícito (art. 9º), o concursando tem que atentar para o seguinte: Os verbos
PERCEBER, RECEBER, UTILIZAR, ADQUIRIR, dentre outros, denotam que o AGENTE TEM UM GANHO
(vantagem) com sua ação, tem um benefício, ele enriquece. Já no prejuízo ao erário (art.10), os verbos:
FACILITAR, PERMITIR, FRUSTRAR, CONCEDER, dentre outros, expressa que o agente esteja FAVORECENDO
ALGUÉM E PREJUDICANDO OUTRO, ou seja, aqui ele não se bem beneficia, mas sim prejudica 3º
(povo/erário).
SUJEITOS ATIVOS
DOS ATOS DE IMPROBIDADE ADMINISTRATIVA
Todas as pessoas qualificadas como agentes públicos, da administração
direta, indireta e fundacional, ainda que transitoriamente, com ou sem remuneração.
Representantes das empresas incorporadas ao patrimônio público e entidades que, para criação ou
custeio o erário haja concorrido ou concorra com mais de 50% do patrimônio ou da receita anual.
Aqueles que, mesmo não sendo agentes públicos, induzam ou concorram para a prática do ato de
improbidade ou dele se beneficiem sob qualquer forma, direta ou indiretamente.
São equiparados a agentes públicos, os responsáveis e funcionários de pessoas jurídicas de direito
privado que recebam verbas públicas e promovam o seu desvio, apropriação, ou uso em
desconformidade com as finalidades para as quais se deu o repasse, ficando sujeitos às sanções
previstas na Lei de Improbidade Administrativa.
A melhor definição de Ética Profissional está descrita no Código de Ética: “II - O servidor público não
poderá jamais desprezar o elemento ético de sua conduta. Assim, não terá que decidir somente
entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o
inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto, consoante as regras contidas no
art. 37, caput, e § 4°, da Constituição Federal”.
35

APLICAÇÃO DAS SANÇÕES
Da ocorrência de dano ao patrimônio público Da aprovação ou rejeição das contas pelo controle
interno ou pelo Tribunal de Contas
Basta que haja o enriquecimento ilícito
ou desrespeito aos princípios administrativos, não
precisa ter ocorrido dano material.
A ocorrência de dano material é requisito
indispensável somente para os atos que causem
prejuízo ao erário, bastando o dano moral ao
Estado, nos demais casos.
Sendo as decisões dos órgãos de controle interno e
dos tribunais de contas de caráter administrativo e
passíveis de revisão pelo Poder Judiciário, restando
comprovado o ato de improbidade na
respectiva ação judicial, será perfeita a aplicação da
penalidade ao agente, independente do parecer dos
órgãos fiscalizadores.
IMPORTANTE: A Constituição Federal permite a livre manifestação do pensamento, mas veda o
anonimato. A lei de Improbidade administrativa (8.429/92) preceitua no art. 14. Qualquer pessoa poderá
representar à autoridade administrativa competente para que seja instaurada investigação destinada a
apurar a prática de ato de improbidade. § 1º A representação, que será escrita ou reduzida a termo e
assinada, conterá a qualificação do representante, as informações sobre o fato e sua autoria e a indicação
das provas de que tenha conhecimento.
DA PRESCRIÇÃO
As ações destinadas a levar a efeitos as sanções previstas nesta lei podem ser propostas (Art. 23):
I - até cinco anos após o término do exercício de mandato, de cargo em comissão ou de função de
confiança;
II - dentro do prazo prescricional previsto em lei específica para faltas disciplinares puníveis com demissão
a bem do serviço público, nos casos de exercício de cargo efetivo ou emprego.
Muito embora resultem em penalidades, os atos de improbidade
administrativa não são considerados "crimes". Há uma grande diferença
entre ato de improbidade administrativa e crime, pois se sujeitam a juízos
dotados de competências distintas - cível e criminal -, não havendo, quanto
à improbidade, a previsão e aplicação de penas restritivas de liberdade.
A lei não prevê punições de caráter penal, mas sim de natureza civil e
política, ou seja, incluem a perda da função pública, suspensão dos direitos
políticos, multas e reparação do dano.
ATENÇÃO!
36

(FCC - 2011 - TRE-PE - Técnico Judiciário)
30. Segundo a Lei nº 8.429/1992, estando a inicial em devida forma, o juiz mandará autuá-la e ordenará a notificação
do requerido, para oferecer manifestação por escrito dentro do prazo de
a) 10 dias.
b) 20 dias.
c) 30 dias.
d) 15 dias.
e) 5 dias.
(FCC - 2011 - TCE-SP - Procurador)
31. A contratação direta de empresa para aquisição de bens móveis, sem a realização de licitação quando esta fosse
exigível, que tenha ensejado despesas em valor menor que o praticado no mercado,
a) configura ato de improbidade administrativa, ainda que não tenha causado dano ao patrimônio econômico do ente
público.
b) não configura ato de improbidade administrativa porque o valor despendido foi menor que aquele que seria
praticado no mercado.
c) configura ato de improbidade apenas se o agente público responsável pelo ato tiver experimentado enriquecimento
ilícito.
d) não configura ato de improbidade porque o agente não agiu com dolo, requisito essencial à configuração da
improbidade administrativa.
e) não configura ato de improbidade porque a conduta deve ser tipificada na lei de licitações, que prevê
consequências específicas, inclusive penais, para a contratação sem licitação.
(FCC - 2011 - TCM-BA - Procurador Especial de Contas)
32. As sanções previstas na Lei de Improbidade Administrativa
a) alcançam apenas atos que importem enriquecimento ilícito e/ou prejuízo ao erário em razão do exercício de cargo,
mandato ou função pública.
b) alcançam apenas atos dolosos, praticados por agentes públicos, que importem enriquecimento ilícito, causem
prejuízo ao erário ou atentem contra os princípios da Administração pública.
c) são de natureza penal e Administrativa e, uma vez aplicadas, afastam a aplicação de outras penalidades dessa
natureza previstas na legislação específica.
d) são de natureza estritamente civil, cingindo-se à perda de bens ou valores acrescidos ilicitamente ao patrimônio do
agente, multa e proibição de contratar com a Administração.
e) aplicam-se às ações ou omissões praticadas por agentes públicos que atentem contra os princípios da
Administração Pública, podendo alcançar, também, terceiro que concorra para a prática do ato ou dele se beneficie,
direta ou indiretamente.
37

33. Carlos, servidor público federal, está sendo processado em ação de improbidade administrativa. A petição inicial
da referida demanda imputa-lhe o cometimento do seguinte ato: frustrar a licitude de concurso público. Referida
conduta, para efetivamente caracterizar ato ímprobo, previsto no artigo 11 da Lei no 8.429/1992 (Lei de Improbidade
Administrativa),
a) depende de ocorrência de lesão ao erário.
b) exige ação obrigatoriamente dolosa de Carlos.
c) independe de qualquer elemento subjetivo.
d) independe de qualquer elemento subjetivo.
e) exige obrigatoriamente enriquecimento ilícito de Carlos.
34. João, Prefeito de determinado Município, realizou contratação direta de empresa, isto é, sem a realização do respectivo
procedimento licitatório, fora das hipóteses legais que autorizam a dispensa de licitação. Referida conduta, para caracterizar ato
ímprobo, previsto no artigo 10, da Lei no 8.429/1992 (Lei de Improbidade Administrativa),
a) exige obrigatoriamente enriquecimento ilícito de João.
b) independe de ocorrência de lesão ao erário.
c) exige ação apenas dolosa de João.
d) independe de qualquer elemento subjetivo.
e) exige ação dolosa ou culposa de João.
(FCC - 2011 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário)
35. Sobre a Lei n
o
8.429/1992, que versa sobre os atos de improbidade administrativa é INCORRETO afirmar:
a) Estão sujeitos às penalidades da Lei de Improbidade os atos ímprobos praticados contra entidades para cuja criação ou custeio
o erário haja concorrido ou concorra com menos de cinquenta por cento do patrimônio ou da receita anual, limitando-se, nestes
casos, a sanção patrimonial à repercussão do ilícito sobre a contribuição dos cofres públicos.
b) Aquele que, não sendo agente público, se beneficie sob a forma indireta, estará sujeito às disposições da Lei de Improbidade
Administrativa.
c) Ocorrendo lesão ao patrimônio público por ação culposa do agente, dar-se-á o integral ressarcimento do dano.
d) Quando o ato de improbidade causar lesão ao patrimônio público caberá a autoridade administrativa responsável pelo inquérito
representar ao Ministério Público, para a indisponibilidade dos bens do indiciado.
e) O sucessor daquele que causar lesão ao patrimônio público ou se enriquecer ilicitamente está sujeito às cominações da Lei de
Improbidade Administrativa, independentemente do limite do valor da herança.
38

(FCC - 2011 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Arquivologia)
36. O Prefeito de determinado Município realizou contratação sem concurso público, fora das hipóteses constitucionalmente
autorizadas. Tal fato
a) corresponde a ato ímprobo atentatório aos princípios da Administração Pública; portanto, sempre passível de sofrer a medida de
indisponibilidade de bens.
b) para ser caracterizado como ato ímprobo, é necessária a constatação do elemento subjetivo doloso do agente, consistente na
vontade consciente de realizar fato descrito na norma incriminadora.
c) está previsto, na Lei de Improbidade Administrativa, como ato ímprobo que importa enriquecimento ilícito.
d) para ser caracterizado como ato de improbidade administrativa, exige, necessariamente, a ocorrência de lesão ao erário.
e) por caracterizar em tese ato ímprobo, é devida a devolução dos valores havidos pelos contratados, mesmo que tenham
trabalhado regularmente no âmbito da Administração Municipal.
(FCC - 2011 - TRE-AP - Analista Judiciário)
37. Nos termos da Lei n
o
8.429/92, o agente público que praticou ato de improbidade administrativa previsto no artigo
9
o
da mencionada lei (ato ímprobo que importa enriquecimento ilícito), poderá ser sancionado com a pena, dentre
outras, de
a) multa civil de cinco vezes o valor do acréscimo patrimonial.
b) suspensão de direitos políticos de três a cinco anos.
c) proibição de contratar com o Poder Público pelo prazo de dez anos.
d) proibição de receber benefícios ou incentivos fiscais ou creditícios pelo prazo de doze anos.
e) multa civil de até duzentas vezes o valor da remuneração percebida pelo agente.
(FCC - 2011 - TRE-RN - Analista Judiciário)
38. Constitui ato de improbidade administrativa causa- dor de lesão ao erário:
a) deixar de prestar contas quando esteja obrigado a fazê-lo.
b) retardar, indevidamente, ato de ofício.
c) frustrar a licitude de concurso público.
d) permitir que chegue ao conhecimento de terceiro , antes da respectiva divulgação oficial, teor de medida política ou
econômica capaz de afetar o preço de mercadoria, bem ou serviço.
e) agir negligentemente no que diz respeito à conservação do patrimônio público.
39

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