1. PRUEBAS DE APTITUDES

2. Introducción Todos estamos sometidos a diversas pruebas de aptitudes. Se hablara acerca de algunas de ellas.

3. DE QUÉ SE ENCARGAN A través de ellas se pueden medir rasgos de temperamento, pensamiento divergente, aptitudes básicas, mecánicas o el trabajo en grupo

4. TIPOS DE PRUEBAS

6. ARP (AptitudeResearch Project) de Guilford Se encarga de medir el pensamiento divergente

7. PRUEBAS DE SIMULACIÓN Se dividen en tres grupos: *Role- Playng *In Basket *Discusión de grupo

8. ROLE - PLAYING Prueba de ejecución grupal, a cada participante se le otorga un rol. La persona debe defender su punto de vista de acuerdo al rol asignado.

9. DISCUSION DE GRUPO Se plantea un problema a escala grupal. Los participantes deben buscar soluciones viables, respetando los análisis de los demás integrantes del grupo.

10. IN - BASCKET Introduce al candidato en un entorno real, desempeñando el cual se postula. Se estudia y se analiza la actitud y las habilidades con que se desenvuelve durante un día de trabajo.

11. TEST DE APTITUD DIFERENCIAL Batería compuesta por ocho pruebas, se miden por separado y tienen como finalidad evaluar las aptitudes intelectuales fundamentales, razonamiento verbal, abstracto, mecánico, velocidad, precisión, calculo, relaciones espaciales, ortografía y lenguaje. Estas duran entre 3 y 30 min.

13. APTITUDES BASICAS Y GENERALES Apreciación por medio de pruebas verbales y numéricas, de algunos aspectos aptitudinales y culturales que influyen en la realización de tareas profesionales

15. PRUEBA DE CLASIFICACION DE APTITUDES Sirve para la predicción de éxito en una determinada actividad profesional, con base en las aptitudes, se miden 14 aspectos diferentes. Inspección, claves, memoria, precisión, ensambles, escalas, coordinación, comprensión y discernimiento.

16. PRUEBA DE APTITUD MECÁNICA Se destina principalmente a medir la aptitud especial y la comprensión mecánica en poblaciones de operarios y profesionales de oficio.

17. INVENTARIO DE RASGOS TEMPERAMENTALES Efectúa una descripción práctica de los más importantes aspectos temperamentales de la persona, sin pretender calificar el grado de tensión, inseguridad, conflictos internos o desadaptación al medio que puedan existir en ella.

19. Conclusiones Podemos concluir que la importancia de las pruebas de aptitudes se basa en determinar características particulares del individuo que lo hacen ser más apto en determinado campo.

20. bibliografía y Referencias http://www.clickempleo.com/BancoConocimiento/a/aptitud/aptitud.asp?IdArticulo=435 Integrantes: Pilar (investigación) Luis (foto grafía) Mónica (elaboración de diapositivas) Honorio (elaboración de diapositivas)