Este documento resume conceitos e reflexões sobre o emprego formal. Ele discute definições de profissão, empregado, empregador, salário e sindicato. Também fornece dicas sobre como conseguir um emprego, se preparar para entrevistas e compreender direitos e deveres no trabalho formal.

1. CADERNO DE ELABORAÇÃO DE
CONCEITOS E REFLEXÕES SOBRE
O EMPREGO FORMAL
SÃO JOSÉ
2010

2. APRESENTAÇÃO
ESSE TRABALHO TEM COMO
OBJETIVO REFLETIR E CONSTRUIR
CONCEITOS E CONHECIMENTOS
BÁSICOS SOBRE O EMPREGO
FORMAL.
Trabalho
Trabalho

3. ELABORAÇÃO:
-ALUNOS DA TURMA DE
ORIENTAÇÃO PARA O TRABALHO.
-PROFESSORA RESPONSÁVEL:
ALEXANDRA MACHADO DA
SILVA.
-PEDAGOGA: HEIDY W. REIS.
-ARTICULADORA DA SALA
INFORMATIZADA:
MÁRCIA CRISTINA MARTINS
2010

4. CONCEITOS RELACIONADOS AO
EMPREGO FORMAL...

5. PROFISSÃO:
É UM TRABALHO OU ATIVIDADE
ESPECIALIZADA.

6. PROFISSIONAL:
É UM TRABALHADOR QUE EXERCE
A SUA PROFISSÃO.

7. EMPRESÁRIO:
É O DONO DA EMPRESA.

8. EMPREGO:
É A FUNÇÃO OU CARGO QUE A
PESSOA EXERCE NA EMPRESA.

9. EMPRESA:
É UM NEGÓCIO.
OBSERVAÇÃO:
NESSE NEGÓCIO É DESENVOLVIDA
ALGUMA ATIVIDADE ECONÔMICA
QUE GERA LUCRO.

10. EMPREGADO
É O TRABALHADOR QUE
TRABALHA NUMA EMPRESA.

11. EMPREGADOR:
É AQUELE QUE DA O EMPREGO A
PESSOA.

12. SALÁRIO:
É O PAGAMENTO DO SERVIÇO
PRESTADO PELO EMPREGADO.

13. SINDICATO:
É UMA ASSOCIAÇÃO DE
PROFISSIONAIS DA MESMA
CATEGORIA QUE SE REÚNEM
PARA LUTAR PELOS SEUS
INTERESSES (MELHORIAS DE
SALÁRIO E TRABALHO).

14. ALGUMAS REFLEXÕES
DO GRUPO...

15. - O QUE É SER CIDADÃO?

16. É TER UM NOME E SOBRENOME
É TER FAMÍLIA;
É TER OS DOCUMENTOS
ESSENCIAIS AO CIDADÃO;
É TER MORADIA;
É TER DIREITO A SAÚDE;
É TER DIREITO A EDUCAÇÃO;
É TER DIREITO DE SER INCLUIDO
NO MUNDO DO TRABALHO;
É TER LAZER;

17. É TER DIREITO DE FAZER SUAS
PRÓPRIAS ESCOLHAS E SER FELIZ
POR SER BRASILEIRO.

19. O QUE COMPREENDEMOS POR
TRABALHO?
SÃO TAREFAS QUE REALIZAMOS
EM NOSSO DIA A DIA. SEJA EM
CASA, ESCOLA, CURSO, ESTÁGIO,
RUA OU EMPREGO.
ATENÇÃO!
EXISTEM TRABALHOS QUE SÃO
REMUNERADOS E OUTROS QUE
NÃO.

20. EXEMPLOS DE TRABALHOS NÃO
REMUNERADOS:
-SERVIÇO VOLUNTÁRIO E
A DONA DE CASA.

21. -O EMPREGO É IMPORTANTE NA
VIDA DAS PESSOAS?
SIM.
COM O EMPREGO CONSEGUIMOS
SOBREVIVER. ATRAVÉS DELE É
POSSIVEL TER UM SALÁRIO FIXO
QUE NOS POSSIBILITA COMPRAR,
PAGAR CONTAS E TAMBÉM
GUARDAR O DINHEIRO PARA
INVESTIR EM NOSSO FUTURO.
E POR ISSO TRABALHAR É BOM, POIS
MELHORA A QUALIDADE DE VIDA
DAS PESSOAS.

22. -COMO PODEMOS CONSEGUIR
INFORMAÇÕES SOBRE UMA VAGA
DE EMPREGO?
-ATRAVÉS DE INFORMAÇÕES DE
FAMILIARES, AMIGOS, VIZINHOS E
COLEGAS;
-CLASSIFICADOS;
-RÁDIO
-TELEVISÃO
-INTERNET
-PLACAS INFORMATIVAS.

23. -COMO SE PREPARAR PARA O
EMPREGO FORMAL?
DICAS:
-É NECESSÁRIO TER OS
DOCUMENTOS ESSENCIAIS AO
CIDADÃO (DOCUMENTO DE
IDENTIDADE, CARTEIRA DE
TRABALHO, TÍTULO DE ELEITOR,
CPF E CERTIFICADO DE
RESERVISTA/HOMENS);
-FAZER O CURRICULUM VITAE E
NÃO ESQUECER DE COLOCAR OS
TELEFONES PARA CONTATO;
-REALIZAR CURSOS DE
CAPACITAÇÃO NA AREA DE SEU
INTERESSE;
-É IMPORTANTE AUMENTAR A
ESCOLARIDADE;

24. -QUERER TRABALHAR;
-SABER O QUER GOSTA DE FAZER;
-ENTREGAR O CURRICULUM
VITAE NAS EMPRESAS OU NAS
INSTITUIÇOES ESPECIALIZADAS
(FCEE/APAES) CASO A PESSOA
TENHA DEFICIENCIA;
-ESPERAR SER CHAMADO.

25. VAMOS PENSAR E REFLETIR...
O QUE É CURRICULUM VITAE?
É UM DOCUMENTO QUE POSSUI
OS DADOS PESSOAIS DO
CANDIDATO, NÍVEL DE
ESCOLARIDADE, CURSOS DE
CAPACITAÇÃO QUE JÁ REALIZOU
OU QUE REALIZA E TAMBÉM A
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL.

26. O QUE É UMA ENTREVISTA DE
EMPREGO?
É QUANDO O CANDIDATO É
SELECIONADO PARA UMA
ENTREVISTA NA EMPRESA PARA
CONCORRER A UMA VAGA DE
EMPREGO.

27. -COMO SE COMPORTAR NUMA
ENTREVISTA DE EMPREGO?
-SER PONTUAL;
-APRESENTAR-SE COM BOA
APARÊNCIA;
-TER POSTURA ADEQUADA;
-SER EDUCADO;
-RESPONDER AS PERGUNTAS
SOLICITADAS, FALANDO APENAS
O NECESSÁRIO E OLHANDO PARA
O ENTREVISTADOR;
-SER COOPERATIVO DURANTE A
ENTREVISTA;
-DEMONSTRAR INTERESSE PELA
VAGA DE EMPREGO.

28. OBSERVAÇÃO:
APÓS A ENTREVISTA DE
EMPREGO O CANDIDATO PODE
SER CONTRATADO OU NÃO.
-O QUE É CONTRATO DE
TRABALHO?
É UM DOCUMENTO FIRMADO
ENTRE O EMPREGADOR E O
EMPREGADO, FICANDO
DETERMINADO POR ESCRITO A
OBRIGAÇÃO DE CADA PARTE.
-QUAIS SÃO OS TIPOS DE
CONTRATO?
HÁ CONTRATOS:
-POR EXPERIÊNCIA: ATÉ 90 DIAS;
-TEMPO DETERMINADO: 2 ANOS;

29. -TEMPO INDETERMINADO: SEM
DURAÇÃO.
DIREITOS DO TRABALHADOR
FORMAL:
-TER A CARTEIRA ASSINADA,
ASSEGURANDO POR LEI OS SEUS
DIREITOS.

30. DIREITOS:
- AO VALE TRANSPORTE;
-DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO;
-FÉRIAS APÓS DOZE MESES DE
TRABALHO;
- VENDER UMA PARTE DAS
FÉRIAS;
- TÊM DIREITO A FOLGA OS
EMPREGADOS QUE TRABALHAM
AOS DOMINGOS;
-LICENÇA A MATERNIDADE;
-LICENÇA PATERNIDADE;
-LICENÇA PARA TRATAMENTO DE
SAÚDE (CASO SEJA NECESSÁRIO);
-FGTS
-SEGURO DESEMPREGO;

31. ATENÇÃO:
- EXISTE UM PROGRAMA DE
INCENTIVO FISCAL PARA AS
EMPRESAS.
- A EMPRESA QUE FOR
CADASTRADA NESSE PROGRAMA,
RECEBERÁ BENEFICIOS.
PODERÁ DAR APÓS OS CENTO E
VINTE DIAS DE LICENÇA A
MATERNIDADE, DOIS MESES A
MAIS, A FUNCIONÁRIA.
SENDO ASSIM, NO TOTAL SÃO
SEIS MESES DE LICENÇA. ISSO
VALE TAMBÉM PARA
FUNCIONÁRIA PÚBLICA.
É IMPORTANTE SABER QUE A
EMPRESA NÃO TEM OBRIGAÇÃO.
ISSO DEVE SER UM ACORDO.

32. DEVER DO TRABALHADOR:
-SER PONTUAL;
-NÃO FALTAR AO TRABALHO SEM
MOTIVO SÉRIO;
-SER RESPONSAVEL E
COMPETENTE;
-SER ORGANIZADO COM O
AMBIENTE DE TRABALHO;
-SER EDUCADO E COOPERATIVO
COM AS PESSOAS;
-USAR O UNIFORME DA EMPRESA
DIARIAMENTE;

33. -FAZER USO DOS EQUIPAMENTOS
NECESSÁRIOS PARA SEGURANÇA
PESSOAL E DOS OUTROS;
-TER CONHECIMENTO DO SEU
TRABALHO;
-TER ÉTICA PROFISSIONAL.
FIM!
DIGITAÇÃO:
ALUNOS DA TURMA DE
ORIENTAÇÃO PARA O TRABALHO
NA SALA INFORMATIZADA
ILUSTRAÇÃO:
ATRAVÉS DE PESQUISA
REALIZADA PELO GRUPO NA
INTERNET EM VÁRIOS SITES:
(WWW GOOGLE.COM. BR