Il Forum delle Risorse Umane convoca i protagonisti del mercato del lavoro e gli esempi di eccellenza per individuare, mediante incontri e dibattiti, le misure da attuare per far sì che il lavoro e la gestione del capitale umano possano essere fattori competitivi per cogliere le opportunità che il sistema economico e sociale può offrire.

1. IL BUSINESS SOCIAL MEDIA
CHE COMUNICA SU CARTA,
INTERAGISCE SU INTERNET,
SI INCONTRA DI PERSONA.

2. IL BUSINESS SOCIAL MEDIA CHE COMUNICA SU CARTA, INTERAGISCE SU INTERNET, SI INCONTRA DI PERSONA.
Comunicazione Italiana è il primo Business Social Media italiano. Realizza edizioni servizi ed eventi per mettere in relazione
i membri delle community con i decision maker ed opinion leader dell’economia, dell’impresa del mondo accademico e delle istituzioni.
Comunicazione Italiana unisce 20 associazioni di categoria ed oltre 46.000 top manager e professionisti delle aree: comunicazione,
COMUNICAZIONE ITALIANA
marketing, relazioni pubbliche, innovazione, risorse umane, meeting industry.
PORTFOLIO CLIENTI COMUNICAZIONE ITALIANA
Chi siamo

3. IL FORUM DELLE RISORSE UMANE
L’ITALIA CHE LAVORA.
La Community dei Protagonisti si incontra a Roma.
Perché esserci Chi c’è
Essere nel Forum delle Risorse Umane signifi- Il Forum delle Risorse Umane si rinnova
ca entrare in relazione con i principali player quest’anno nei contenuti.
dell’area Risorse Umane in Italia.
In linea con le scelte fatte nella scorsa edi- Partecipanti al Forum delle
Così come non è possibile non comunicare, zione, l’obiettivo è quello di aprire un Risorse Umane 2009
(Settori economici)
non si può neanche fare a meno di giocare momento di confronto in cui prenda parte il
un ruolo da protagonisti in un importante mondo del lavoro, rappresentato da una
evento dedicato al mondo dell’HR manage- parte, dalle organizzazioni private e pub- CIRCA 600 PARTECIPANTI
ment. Il Forum delle Risorse Umane è pen- bliche e dalle associazioni sindacali, dall’al- NELLA PRIMA EDIZIONE AL
sato per il Top Management aziendale, HR tra dai lavoratori, in particolare da chi si PALAZZO DELL’INFORMAZIONE
DI ADNKRONOS
Director, responsabili della formazione e del accinge oggi ad entrare nel mondo del
recruiting, società di head hunting ed execu- lavoro.
tive search, rappresentanti delle Istituzioni e
esperti di economia. Un’occasione unica per Una presenza imprescindibile sarà quella
scambiare conoscenza ed entrare in relazione delle Istituzioni, che giocano sempre più un
Inspiration
con chi decide. ruolo fondamentale nella regolamentazione
del mercato del lavoro.
Il Forum delle Risorse Umane è espressione
del business social network di Comunicazione
Italiana, nato per comunicare con oltre 46.000
top manager e decision maker che interagis-
cono, condividono esperienze, creano oppor- Partecipanti al Forum delle
tunità di business, mediante un esclusivo Risorse Umane 2009
piano di marketing relazionale: (Area geografica)
“Carta ” , “Internet ”, “di Persona ” .

4. IL FORUM DELLE RISORSE UMANE
COME PARTECIPARE AL FORUM DA PROTAGONISTI
Diventare Partner del Carta: Internet: Di Persona:
Forum significa: In base al budget di riferimento nelle In base al budget di riferimento nelle In base al budget di riferimento nelle
formule di partnership è previsto: formule di partnership è previsto: formule di partnership è previsto:
• Diventare parte attiva del proget- - Inserimento logo sul piano di - Pianificazione di una campagna - Proposta di intervento come
to, proponendo interventi o pro- comunicazione del Forum. di comunicazione one-to-one su spokeperson in una delle sessio-
muovendo workshop tematici. - La firma di un articolo o un’inter- target profilato di oltre 46.000 ni del Forum.
• Relazionarsi con gli opinion leader vista video in collaborazione con manager di tutto il business - Organizzazione di eventi esclusivi
del settore. i media partner. social network. e/o riservati all’interno del
• Dare massima visibilità al proprio Al Forum delle Risorse Umane, le - Pianificazione di una campagna Forum delle Risorse Umane (es:
brand nel piano di comunicazione opinioni e gli interventi dei protago- di comunicazione one-to-one su workshop, conferenze stampa,
integrato. nisti verranno raccolti come contri- target costituito dai partecipanti presentazione progetti, etc).
• Presentare case history, iniziative buti editoriali per la realizzazione al Forum 2010. - Inserimento di materiale informa-
speciali, nuovi prodotti e servizi dell’Atlante delle Risorse Umane: - Banner e/o redazionali su: tivo o gadget nel welcome kit.
opzionando spazi per allestimento l’unica Guida sul mercato italiano www.comunicazioneitaliana.it - Spazio “nudo” per allestimento
stand all’interno della location. creata per rispondere alle esigenze - Banner e/o redazionali su stand a cura del cliente.
Le formule di partnership del Forum di conoscenza diretta e approfondita Prometeo, la newsletter-webzine - Salottino “chiavi in mano” nell’a-
Partnership
delle RIsorse Umane con diversi rife- degli HR Director, responsabili della quindicinale di Comunicazione rea networking dell’evento.
rimenti di budget declinano sempre formazione e del recruiting delle Italiana (86.000 contatti).
principali aziende italiane, delle - Eventi di intrattenimento e salot-
il mix di strumenti multimediali: - Inserimento logo e profilo nel tini riservati al Galà delle Risorse
multinazionali e delle istituzioni. sito www.forumHR.it
“Carta”, “Internet”, “di Persona”. Espressione del primo business Umane.
network dedicato delle risorse - Inserimento logo nella campagna - Sponsorizzazione di lunch.
umane rappresenta un utile stru- di comunicazione online dell’e-
mento di consultazione e ricerca vento (minimo 6 spedizioni per
delle best practice del settore. 86.000 contatti).

5. IL FORUM DELLE RISORSE UMANE
Inviti VIP al Forum Acquisto a “pacchetto” per le
Special Event delle Risorse Umane aziende partner:
Il Forum con gli eventi correlati, rap- Sono strettamente personali, non Gli Inviti possono essere persona-
presentano un’opportunità unica per trasferibili, e comprendono: lizzati con il logo aziendale
incontrare di persona i propri stakehol- (min. 10):
ders in un clima disteso ed informale. - Partecipazione alla Cena & Galà
Per le aziende e le istituzioni, delle Risorse Umane. 10 Ticket con logo azienda
Comunicazione Italiana progetta e rea- - Partecipazione al VIP lunch. Euro 1.200 Euro + iva
lizza piani di marketing relazionale - N.1 copia dell’Atlante delle
“ad hoc”. RIsorse Umane (72 Euro). 20 Ticket con logo azienda
- N. 1 posto riservato nell’aula delle Euro 2.000 Euro + iva
Alcuni esempi: Galà delle Risorse Umane sessioni plenarie.
- Organizzazione di Test-Drive con
esposizione di automobili, motoci- Il Galà delle Risorse Umane rappre- Ticket - 150 Euro + iva
cli ecc. nello spazio esterno della senta un’occasione unica per cono-
location. scere di persona ed interagire in
- Personalizzazione esclusiva dell’a- modo conviviale con i Protagonisti
rea VIP lunch riservata ai relatori del Forum e gli Ospiti VIP e
e ai partner. Stakeholders del Forum.
Networking
Auditorium Parco della Musica di Roma:
A sinistra l’esposizione di auto della Polizia di
Stato, partner del Forum della Comunicazione
2010 con il Ministero dell’Interno.
L’immagine a destra si riferisce al Galà della
Comunicazione 2010.

6. IL FORUM DELLE RISORSE UMANE
Format Recruiting Day Recruiting Partner
I candidati parteciperanno gratuita- - Opzione sala worskhop per 10
mente al Forum delle Risorse Umane min
ed al Recruiting Day registrandosi - Salottino Desk chiavi in mano di
nell’area riservata al “Recruiting circa 9 mq
Day” del sito www.forumhr.it - Inserimento logo sul sito web
dell’evento e su tutti i materiali di
comunicazione digitale, brochure
Le aziende incontrano i Protagonisti e badge.
- Inserimento Company Profile nella
migliori candidati al Aziende, Università, Business pagina partner del sito
primo “Recruiting Day” School, Uffici Placement, Head www.forumhr.it
Hunter, Agenzia Interinali, - n. 1 pagina a colori nell’Atlante
nazionale. Istituzioni, PA Centrali, animeranno delle Risorse Umane – Sezione le
sia la sala convegni dedicata al “Aziende Assumono”
Il Forum delle Risorse Umane si “Recruiting Day” con l’intervento
Recruiting Day
apre al mercato del lavoro inseren- di top manager ed HR director per 3.000 Euro + iva
do nel suo format il primo presentazioni aziendali, interviste e Partecipanti
“Recruiting Day” nazionale, un’ini- dibattiti oltre ad organizzare work-
ziativa che permetterà alle aziende shop formativi per i candidati. Ogni E’ prevista la partecipazione di
di incontrare, conoscere e seleziona- azienda avrà il suo salottino/desk migliaia di candidati grazie al coin-
re i migliori talenti ed allo stesso nell’area networking dove si effet- volgimento degli Uffici Placement di
offrirà l’opportunità sia a chi deve tueranno colloqui conoscitivi e si tutte le Università italiane e al coin-
entrare per la prima volta nel mer- distribuiranno materiali informativi. volgimento delle maggiori aziende
cato del lavoro, sia a chi intende del settore recruiting come Monster.
riposizionarsi, di conoscere le azien-
de, il loro business, i loro valori e le
posizioni aperte per il 2011.

7. IL FORUM DELLE RISORSE UMANE
TEMI AGENDA IN PROGRESS TECNOLOGIA E RISORSE UMANE.
Nuovi strumenti per la condivisione della conoscenza e riduzione della complessità orga-
RIFORMARE IL LAVORO PER RILANCIARE L’ITALIA. QUALE nizzativa. Dalla intranet alle soluzioni informatiche più innovative per migliorare l'efficienza
delle risorse umane.
MODELLO SOCIALE PER RIMETTERE LE PERSONE AL CENTRO. Keywords: Broadbanding e E-Government, ottimizzazione dei costi, competenze di proces-
Keywords: riforma, statuto dei lavoratori, modello sociale, flexsecurity, gestione del tempo,
so, Web 2.0, intranet, E-Learning.
ricerca della felicità, responsabilità sociale, relazioni sindacali, contratto nazionale, diritto del
lavoro, occupazione, giovani, futuro, mercato globale, sviluppo, competitività, impresa, pub-
blica amministrazione, sistema pensionistico.
INCENTIVE E FORMAZIONE.
Come reclutare, formare, incentivare e fidelizzare i talenti. Confronto tra esperti di settore ed
INTERNAZIONALIZZAZIONE E PEOPLE MANAGEMENT. HR Director sul miglioramento delle performances e la valorizzazione del merito.
Le spinte politico-economiche alla creazione di un mercato unico europeo e quelle orga- Keywords: attività esperenziale, outdoor training, vendita, sistemi incentivanti, performance,
nizzative all’internazionalizzazione modificano gli scenari organizzativi. Il top management valorizzazione delle prestazioni, creatività, self management.
e le direzioni Risorse Umane insieme per affrontare le sfide del futuro.
STRESS & LAVORO.
RECRUITING E DIGITAL REPUTATION. Come affrontare le problematiche relative allo stress lavoro-correlato. Giuslavoristi, Top
Nell’era dei social network e del potere del web, il reclutamento dei migliori candidati Manager, Psicologi approfondiranno il tema mettendo in evidenza gli obblighi del datore
coincide, sempre più spesso, con la reputazione che l’azienda ha sul mercato del lavoro. di lavoro, i rischi e le opportunità di ottimizzare il capitale intangibile delle persone.
Come migliorare la web reputation per favorire i processi di selezione? Keywords: rischi ambientali, rischi psicosociali, orario di lavoro, partecipazione e controllo,
Keywords: competenze, concorrenza, executive search, capacità attrattiva, creatività, qua- quantità degli incarichi, ruoli, ambiente sociale, obblighi, modelli di valutazione, benesse-
lità, stakeholders. re, produttività.
COLLABORARE PER CRESCERE
Content
Quando la condivisione della conoscenza diventa l’asset vincente per competere sul mercato. DIVERSITY MANAGEMENT.
Keywords: collaborazione, asset intangibili, passione, condivisione obiettivi, peer to peer,
semplificazione dei processi, coinvolgimento, valutazione, strategie di gestione della cono-
scenza, social, integrazione, multiculturalità, pluralità di ruolo, leadership, knowledge mana-
gement, profitto, competenze.

8. Il Format I Protagonisti Keynote Speaker Le Sessioni
IL FORUM DELLE RISORSE UMANE
15 minuti sul podio per portare un
Partecipare al Forum delle Risorse Innovatori, carismatici. Professionisti, contributo significativo di contenuto al Plenarie
Umane è un’esperienza unica che top manager, influencers, opinion settore. Partecipa al talk show. È previ- Al Forum sono previste 4 sessioni prin-
offre ai partecipanti l’opportunità di leader. Fanno parte del settore istitu- sto il supporto multimediale. cipali. Due ore per affrontare, in com-
condividere il proprio know how, zionale, d’impresa, del mondo acca- pagnia di speaker d’eccellenza, le
confrontandosi con gli opinion leader demico e professionale. Guest Speaker tematiche più importanti del lavoro e
delle imprese, delle istituzioni e del 10 minuti sul podio per comunicare la della gestione delle risorse umane.
mondo accademico e professionale. Alcuni Protagonisti dell’edizione propria visione alla platea. Partecipa al
Nello stesso tempo rappresenta un 2009 talk show. È previsto il supporto multi- Talk Show
momento di ispirazione per il proprio Gabriele Olini, Consigliere CNEL. mediale. Un’ora e mezza per dibattere sui temi
business ed un’occasione eccezionale Gilberto Dondé, Amministratore più interessanti insieme ai protagoni-
per il networking professionale. Delegato Great Place To Work. Speaker Case History sti del mondo della Gestione delle
Francesco Verbaro, Segreteria Generale 20 minuti di intervento in un work- Risorse Umane e del lavoro.
La partecipazione per i protagonisti del Ministero del Lavoro della Salute e shop tematico con presentazione mul-
delle Politiche Sociali. timediale, per condividere le best Convegni tematici
come speaker è assolutamente
gratuita, solo su invito. Antonio Naddeo, Capo Dipartimento practice di settore. Convegni di 1:30 promossi dai
della Funzione Pubblica del Ministero Leadership Partner (Main ed Official
per la P.A. e l’innovazione. Speaker Partner) per condividere know how ed
La partecipazione per il pubblico è Isabella Rauti, Capo dipartimento Intervento al talkshow, partecipazione ispirare le scelte strategiche dei parte-
assolutamente gratuita. Presidenza del Consiglio dei Ministri - senza contenuto multimediale. cipanti.
Dipartimento per le Pari Opportunità
Alessandro Belleri, Direttore HR Coca- Workshop
Format
Cola HBC Italia. Un’ora di approfondimento verticale
Ilaria Dalla Riva, Vice Presidente HR e sui temi del lavoro e gestione delle
Facility Management Sky Italia. risorse umane. Un susseguirsi di case
Marco Bifulco, Manager Human history di eccellenza raccontate da tre
Resources Philip Morris Italia srl Courier. protagonisti del settore.
Mike Pilcher, Director of Corporate
Solutions, LinkedIn Europe

9. IL FORUM DELLE RISORSE UMANE
Auditorium Parco della Musica

10. IL FORUM DELLE RISORSE UMANE
Main Partner Official Partner Partner
- Organizzazione esclusiva di un Convegno. - Intervento speaker in una sessione plenaria - Intervento speaker in una sessione del Forum.
(h 1:30 per 130 posti). con presentazione multimediale. - Inserimento del logo con la dicitura
- Intervento di 2 speaker in sessioni plenarie - Inserimento del logo con la dicitura perso- “Partner” sul sito, brochure e badge.
con presentazione multimediale dal podio. nalizzata in evidenza su tutti i supporti di - Desk chiavi in mano “Partner” (9 mq circa).
- Inserimento del logo in primo piano con la comunicazione dell’evento. - N. 10 inviti VIP.
dicitura “Main Partner” su tutti i supporti di - Inserimento di materiale di comunicazione - N. 10 copie dell’Atlante delle Risorse Umane. Galà delle Risorse Umane 2010
comunicazione dell’evento. nel wellcome kit dell’evento. - N. 6 pagine a colori redazionali per la pub-
- Inserimento di materiale di comunicazione - Salottino personalizzato chiavi in mano for- blicazione di case history. a. N. 1 invito VIP al Forum & Galà HR
nel wellcome kit dell’evento. mato Official Partner (18 mq circa). Euro 9.000 + iva L’invito è strettamente personale, non
- Salottino personalizzato chiavi in mano for- - N. 15 inviti VIP. trasferibile, e comprende:
mato Main Partner (30 mq circa). - N. 15 copie dell’Atlante delle Risorse Umane. Contributor - Partecipazione alla Cena & Galà delle
- N. 30 inviti VIP. - Pianificazione di 2 campagne di direct email - Intervento speaker in un workshop. Risorse Umane
- N. 30 copie dell’Atlante delle Risorse Umane. marketing profilata. - Inserimento del logo sul sito, brochure e - Partecipazione al VIP lunch dell’evento
- Pianificazione di 3 campagne di direct email - N. 8 pagine a colori redazionali per la pub- badge. - N.1 copia dell’Atlante delle Risorse Umane.
marketing profilata. blicazione di case history. - Spazio Desk (9 mq circa) solo superficie. - N. 1 posto riservato nell’aula delle Plenarie
- Intervista con media partner. Euro 18.000 + iva - N. 10 inviti VIP. Ticket Euro 150 + iva
- N. 10 pagine a colori redazionali per la pub- - N. 10 copie dell’Atlante delle Risorse Umane.
blicazione di case history. - N. 4 pagine a colori redazionali per la pub-
Euro 35.000 + iva Offerte esclusive per Official Partner blicazione di case history.
a. Opzione della Seconda di copertina + prima b. Pacchetto di N. 10 inviti VIP al Forum &
Euro 4.500 + iva
Offerte esclusive per Main Partner romana o Terza di copertina + ultima pagina Galà delle Risorse Umane
a. Logo in esclusiva su promostring. Personalizzati con logo azienda Partner
dell’Atlante delle Risorse Umane. Atlante HR
Economics
Euro 5.000 + iva Euro 1.200 + iva
Euro 5.000 + iva - N. 2 pagine su Atlante delle Risorse Umane.
b. Logo in Prima di copertina e personalizza- b. Opzione del Segnalibro + doppia pagina su - N. 5 copie dell’Atlante delle Risorse Umane.
zione della Quarta di copertina delle
Atlante della Comunicazione. - N. 5 inviti VIP al Forum.
Risorse Umane..
Euro 6.000 + iva Euro 2.000 + iva
Euro 8.000 + iva
c. Personalizzazione di retro copri-sedie c. Fornitura database partecipanti Forum delle
Euro 5.000 + iva Risorse Umane.
d. Spazio esterno location per allestimenti per- Euro 10.000 + iva
sonalizzati
Euro 15.000 + iva