O documento descreve os resultados de uma pesquisa sobre aspectos sociais que afetam o desenvolvimento de software. A pesquisa encontrou que a maioria dos desenvolvedores experimenta níveis normais ou reduzidos de estresse e competição no trabalho. No entanto, poucas empresas oferecem planos de saúde completos ou realizam projetos de responsabilidade social. A maioria dos desenvolvedores são jovens e altamente qualificados, recebendo treinamentos conforme a demanda e tendo supervisores com atuação moderada.

4. Objetivo Geral
Estudo dos aspectos sociais, identificando como eles interagem
entre si e seus impactos no desenvolvimento de software.
Contribuição do Trabalho
Fornecer parâmetros reais a fim de
otimizar o desempenho dos
desenvolvedores nas organizações.

6. Natureza:
Tecnológica - Aplicação do conhecimento
científico e empírico destinada ao
aperfeiçoamento de processos e serviços
industriais, comerciais e sociais;
Objetivos:
Exploratória - Visa a descoberta de teorias e
práticas que modificarão as existentes e
estudos iniciais;

7. Procedimentos:
Estudo de caso - Permite investigar um
fenômeno dentro de um contexto local e
real;
Pesquisa:
Em campo - Não há a possibilidade de
controle das variáveis.

8. Etapas
1. Elaboração do Roteiro;
2. Sintetização em 48 questões;
3. Pré-teste;
4. Construção do questionário online;
5. Contato e Divulgação com as Empresas;
6. Coleta e Tabulação;

13. Dificultam
21%
Favorecem
79%

14. Não, Estagnada
4%
Sim
96%

15. Ruins
3%
Excelentes
29%
Boas
68%

17. Grande Empresa
21%
Média Empresa
18%
Micro ou Pequena
61%

18. Grande Empresa
25%
Micro ou Pequena
Empresa
50%
Média Empresa
25%

19. Conservadora
11%
Adequação
29%
Não Respondeu
3%
Inovadora
57%

21. Desenvolvem
Projetos
25%
Não Desenvolvem
75%

22. Desenvolvem
Projetos
32%
Não Desenvolvem
68%

24. Ótimo
32%
Bom
53%
Não Respondeu
4%
Médio
11%

25. Ótimo
39%
Não Respondeu
4%
Médio
7%
Bom
50%

26. Regular
4%
Ótimo
32%
Não Respondeu
4%
Bom
39%
Médio
21%

27. Ótimo
14%
Não Respondeu
4%
Bom
53%
Médio
29%

28. Regular
4%
Ótimo
14%
Não Respondeu
4%
Médio
32%
Bom
46%

30. Baixa
14%
Média
43%
Grande
43%

32. Sim
18%
Não
82%

33. Outro
17%
Aleatória / Por
Disponibilidade
16%
Tipo de Projeto
67%

35. Extremamente
Planejada
32%
Comunicação com
Frequência
54%
Assíncrona
14%

37. Não Respondeu
7%
Média
67%
Baixa
4%
Grande
22%

38. Não Respondeu
4%
Atuam
Separadamente
29%
Competem por
Status
4%
Extremamente
Cooperativa
63%

40. Não Respondeu
4%
Não
64%
Sim
32%

41. Sim
14%
Não
86%

42. Sim
14%
Não
86%

44. Individual
32%
Equipe
68%

45. Colegas de Trabalho
43%
Amizade
57%

47. Não Respondeu
4%
Pequena
14%
Alta
36%
Moderada
46%

48. Outros
20%
Tempo de Trabalho
na Empresa
20%
Instrução
20%
Posição Hierárquica
40%

50. Alto
14%
Médio
47%
Baixo
39%

51. Stress Excessivo
4%
Estimulante
46%
Normal
50%

53. Alta
14%
Baixa
11%
Média
75%

54. Não Há
21%
Há Receptividade
79%

55. Não São Ofertados
39%
Sim, Ocorrem
61%

56. Mais de 1 por
Semestre
6%
Semestral ou
Superior
41%
Conforme a
Necessidade
53%

58. 35 a 44
7%
45 a 65
4%
18 a 24
50%
25 a 34
39%

59. Mestrado,
Doutorado ou
Cursando
18%
Até o Ensino Médio
Completo
3%
Superior Incompleto
29%
Pós-Graduação ou
Cursando
18%
Superior Completo
32%

60. Acima de 6
25%
de 4 a 6
14%
até 2
11%
de 2 a 4
50%

62. Não
14%
Sim
36%
Parcialmente
50%

63. Não Respondeu
4%
Possui
32%
Não Possui
64%

65. Sim
11%
Não
89%

67. Reduzida
11%
Normal
68%
Grande
21%

69. Baixa
22%
Grande
14%
Média
64%

71. Stress
Condição Normal ou Reduzida de pressão por metas;
Competição
50% - Normal em ambientes corporativos;
46% - Fator estimulante.
Relação entre Venda e Desenvolvimento
Somente 32% é de maneira Planejada;

72. Há falta de plano de saúde e acompanhamentos físicos,
psicológicos e nutricionais;
Ocorrência de algum tipo de Assédio no trabalho;
Poucas empresas desenvolvem projetos de Responsabilidade
Ambiental ou Social;
Condições de trabalho ofertadas não são pontos críticos;

73. Baixa perspectiva de ascensão nas empresas;
Treinamentos conforme a demanda;
Atuação Moderada do Superior;
Perfil jovem e Altamente qualificado.