Oplæg afholdt hos IT-forum i Århus den 15. april 2011.
"...nu er det HR-afdelingernes tur til at kigge nærmere på Facebook, LinkedIn og Twitter"
Eva Jonassen
http://www.evajonassen.dk/
Rekruttering og Sociale medier - Tips og Tricks til chefer og HR-folk
2. Rekruttering via sociale medier – introduktion Eva Jonassen IT-forum april 2011 De sociale medier gi’r jer ikke de bedste medarbejdere til en billig peng’
25. UPS - KPI’er Dobbelt så stor conversion rate som job boards mv. ROI of 530%
26.
27.
28.
Hinweis der Redaktion
Ja, så kan vi jo lige så godt gå hjem… De sociale medier – overskriften trækker interesse – men medier er jo ikke sociale, det er mennesker, platformene er bare rammer, værktøjer, bits and bytes. Facebook, LinkedIn, Twitter, Youtube gir jer ikke noget som helst, men jeres ageren på de sociale netværk kan øge jeres chancer for at tiltrække de rigtige, og måske endda gøre det hurtigere og mere effektivt.
Fastholdelse, udvikling, tiltrækning Tiltrækning Bliver nemmere, hurtigere, mere effektivt Hvis din virksomhed er kendt for noget godt Hvis du allerede har kontakt til potentielle kandidater Hvis dine medarbejdere er ambassadører
NASA Hvor der er lys, er der Facebook
Betragteren Betragteren har en erhvervsfaglig eller videregående uddannelse i bagagen og er på Facebook 3-4 gange om ugen. Profilen er mellem 25-45 år og har gennemsnitlig 125 venner. Den Socialt Aktive Den Socialt Aktive arketype er typisk 25-34 år, logger på 5-6 gange om ugen og har omkring 190 venner. Den Uinteresserede Den Uinteresserede er typisk en mand på mellem 45-59 år, sjældent på, 60 venner Gameren Gameren er overvejende en kvinde i aldersgruppen 25-39 år, med 190 venner, der er på Facebook dagligt. Superbrugeren Er du altid på Facebook? Er du studerende eller blot i begyndelse af din arbejdskarriere? Er du mellem 18-34 år? Har du over 350 venner? Skriver du en statusopdatering, bruger ’synes godt om’ funktionen, livechatter og tjekker billeder minimum én gang hver uge? Noface En mand på 45-54 år.”Jeg lever lykkeligt uden.”
Aktive + ikke aktive, men åbne LI bedre udd., flere i 25-44, højere lønnet Tw flere i 18-34, lidt bedre udd. FB flere i 18-34,