1. Ecosistema laboral:
“compromiso compartido”
Enrique García Portal
Director
Marbella, 24 de junio de 2011

2. Escenario “ideal”
2

3. Evolución mercado laboral universitario
los ciclos económicos … Oportunidad ? Problema?
3

4. Y en los momentos difíciles …
¿Cómo se comportan las empresas? …
• ¿Visión cortoplacista? ¿Apuestan por lo seguro? ¿Qué es lo
seguro? ¿Apostar solo por profesionales con experiencia?
• ¿Están comprometiendo su futuro, al no incorporar nuevo talento,
que a medio plazo liderarán su actividad?
¿Cómo se comportan las universidades? …
• ¿Hay comunicación con la empresa?
• ¿Qué la inicia y que canales sigue?
• ¿Es continua, a intervalos, esporádica?
• ¿Qué interlocutores intervienen? ¿Tienen capacidad para
promover / implementar cambios? ¿Qué papel juegan los COIE?
• ¿Cambiará algo el Plan Bolonia?

5. Y en los momentos difíciles …
¿Qué hacen los recién titulados ? …
• ¿Buscan de forma impulsiva por la inseguridad que les produce
el entorno?
• ¿Aceptan la primera opción, alejándose de la inversión en
conocimientos hechas durante los estudios, desperdiciando su
principal valor y su talento?
• ¿Retrasan su incorporación al mercado laboral apuntándose a
otros cursos?

6. Evolución perspectiva laboral para el universitario
Proceso de Producción “lógico”
6

7. Evolución del mercado laboral…
Año 95 Año 2000
Evolución del mercado laboral
INEM, prensa, Consultoras de Selección, ETTs: Internet, Bolsas de COIEs, Colegios
Externalización de puestos de trabajo de alta Profesionales y Entes Locales.
rotación.
A partir del 2005 De siempre…
Contactos personales:
Jobposting, Second Life, Redes Sociales… Familiares, amigos personales,
Nuevas formas de interacción compañeros de estudios, compañeros de
empresa/candidato, empresa/cliente. trabajo…
7

8. Por dónde vienen las incorporaciones realizadas por las
Empresas
Internet
Contactos Personales
Prensa
Empresas Selección
Promoción Interna
ETT
CV Espontáneo
2009
Centros Formación
2010
Asociaciones Profesionales
SPE
Otros
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
8

9. Mecanismos utilizados por los Candidatos
Web de empresas
Contactos Personales
Envío de CV
Intermediación Laboral…
Prensa
Empresas de Selección
ETT
Asociaciones Profesionales 2009
SPE 2010
Redes sociales
Centros de Formación
Foros y Ferias de Empleo
0% 20% 40% 60% 80%
9

10. Distribución de la oferta por CC.AA.
Oferta por Comunidades Autónomas
2010 2009
Madrid
Puesto Ofertas Puesto Ofertas
Madrid 1 18,79% 1 18,45% Barcelona
Cataluña 2 18,44% 2 16,71%
País Vasco 3 13,28% 3 12,87% Vizcaya
Andalucía 4 9,98% 4 8,83%
Galicia 5 7,73% 5 7,84% Valencia
Valencia 6 7,35% 6 6,69%
Guipúzcoa
Castilla y León 7 6,50% 7 5,49% 2010 2009
Asturias 8 3,39% 8 3,31% Asturias
Aragón 9 2,57% 10 3,03%
Navarra 10 2,32% 11 2,70% A Coruña
Murcia 11 1,68% 13 2,13%
Cantabria 12 1,57% 14 1,64% Málaga
Islas Canarias 13 1,36% 15 1,41%
Pontevedra
La Rioja 14 1,19% 16 1,35%
Islas Baleares 15 1,09% 9 3,13% Granada
Castilla - La Mancha 16 0,76% 12 2,32%
Extremadura 17 0,74% 17 0,84% 0% 5% 10% 15% 20%
Ceuta y Melilla 18 0,02% 18 0,02%
Extranjero 1,22% 1,24%
10

11. Distribución sectorial de la oferta de empleo
Distribución sectorial en el conjunto de España
2010 2009
Puesto % Puesto %
Consultoría General 1 6,17% 1 6,49% Consultoría General
Alimentación, Bebidas y Tabaco 2 5,63% 6 2,92%
Industrial (otros) 3 5,22% 2 5,65% Alimentación, Bebidas
Comercio 4 5,18% 12 2,61%
Construcción 5 4,22% 4 3,45% Industrial (otros)
Sanidad 6 4,08% 9 2,73%
Comercio
Farmacia y Material Hospitalario 7 3,86% 5 3,02%
Hostelería y Turismo 8 3,74% 3 3,64% Construcción
Telecomunicaciones 9 3,65% 10 2,65%
Automóvil 10 3,63% 16 2,27% Sanidad 2010
Enseñanza 11 3,61% 17 2,18% 2009
Informática 12 3,50% 18 2,12% Farmacia y Material
Servicios (otros) 13 3,31% 11 2,64%
Maquinaria y Equipo Mecánico 14 3,26% 7 2,84% Hostelería y Turismo
Recursos Energéticos 15 3,17% 13 2,48%
Telecomunicaciones
Metalurgia, Mineralurgia 16 2,81% 14 2,36%
Electrónica y Material Eléctrico 17 2,80% 8 2,74% Automóvil
Distribución Mayorista 18 2,47% 15 2,27%
Química, Caucho, Plástico 19 2,27% 19 2,00%
0% 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7%
Banca e Inversión 20 1,64% 20 1,90%
Resto de sectores 25,77% 40,37%
11

12. Distribución de la oferta por áreas funcionales
Distribución funcional en el conjunto de España
España España
2010 2009 Comercial
Comercial 37,25% 29,03%
Producción 19,57% 23,97% Producción
Servicios Generales 10,46% 12,22% Servicios Generales
Administración y Finanzas 5,93% 6,28%
Atención al Cliente 5,75% 5,73% Administración y Finanzas
Informática 4,10% 4,75% Atención al Cliente
Dirección General 2,70% 2,77%
Informática
Asesoría Jurídica 1,96% 1,75%
Marketing 1,84% 2,35% Dirección General
Calidad 1,49% 1,89% Asesoría Jurídica
Exportación 1,48% 0,93% 2010 2009
Recursos Humanos 1,46% 2,09% Marketing
Compras 0,84% 0,97% Calidad
Organización 0,74% 0,92%
Comunicación 0,64% 0,53% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%
Auditoría 0,28% 0,48%
Sin especificar 3,51% 3,35%
12

13. Distribución oferta por titulaciones universitarias
Oferta de empleo para titulados universitarios en el conjunto de España
2010 2009
Puesto % Oferta % Oferta Puesto % Oferta % Oferta
Empleo (1) Titulados (2) Empleo Titulados
No se especifica titulación universitaria 32,57% 31,41%
Bachillerato, FP o equivalente 21,29% 21,32%
Especifican titulación o nivel 46,13% 47,27%
Cualquier Diplomado o Ing. Técnico 4,20% 9,10% 4,25% 8,99%
Cualquier Licenciado o Ingeniero 5,34% 11,57% 5,15% 10,89%
Cualquier Ingeniero Técnico 1,04% 2,26% 1,45% 3,06%
Cualquier Ingeniería 3,31% 7,17% 3,91% 8,26%
ADE 1 2,79% 6,04% 1 3,10% 6,55%
Ingeniero Industrial 2 2,65% 5,75% 2 2,98% 6,30%
I.T. Industrial 3 2,22% 4,81% 3 2,84% 6,01%
Economía 4 2,20% 4,78% 4 2,44% 5,16%
Medicina 5 1,81% 3,92% 5 1,59% 3,36%
Derecho 6 1,64% 3,56% 7 1,43% 3,02%
Ingeniero Informático 7 1,26% 2,73% 8 1,14% 2,42%
Ciencias Empresariales 8 0,98% 2,12% 6 1,55% 3,28%
Ingeniero de Caminos 9 0,97% 2,11% 9 0,89% 1,88%
Ing. de Telecomunicaciones 10 0,78% 1,69% 11 0,74% 1,57%
Farmacia 11 0,77% 1,66% 12 0,69% 1,47%
I.T. Informático 12 0,61% 1,32% 13 0,68% 1,45%
Otras titulaciones 13,57% 29,42% 12,45% 26,34%
(1) Sobre el total de la oferta de empleo
(2) Sobre el total de la oferta de empleo para titulados universitarios en España
Oferta universitaria por experiencia requerida en el conjunto de España
% de oferta que Distrinución de la oferta que indica experiencia
indica experiencia Sin experiencia Menos de 1 año Entre 1 y 2 años Entre 2 y 3 años Entre 3 y 5 años Más de 5 años
España 76,30% 33,43% 1,08% 4,89% 13,98% 25,44% 21,18%
13

14. Puestos de trabajo que más ofertas reciben
Oferta de empleo por puestos de trabajo en el conjunto de España
Puestos en España 2010 2009
Comercial 23,46% 15,87%
Comercial
Dependiente 2,98% 1,79%
Administrativo 2,78% 3,44% Dependiente
Jefe de Ventas 1,99% 2,04%
Técnico Comercial 1,77% 2,46% Administrativo
Gerente/Director 1,70% 1,54% Jefe de Ventas
Director Comercial 1,59% 1,24%
Visitador Médico 1,26% 1,11% Técnico Comercial
Responsable de Establecimiento 1,11% 0,85%
Técnico de Proyectos Industriales 1,08% 1,42% Gerente/Director
Técnico de Estudios 1,07% 1,68% Director Comercial
Auxiliar Administrativo 1,04% 1,40%
Comercial Inmobiliario 1,03% 1,05% Visitador Médico 2010
Comercial de Televenta 1,01% 1,00% 2009
Resp. de Establecimiento
Delegado de Zona 0,95% 1,30%
Jefe de Mantenimiento 0,95% 0,90% Téc. de Proy. Industriales
Técnico de Estudios de Obra 0,91% 1,24%
Técnico de Mantenimiento 0,85% 1,26% Técnico de Estudios
Teleoperador 0,85% 1,00%
0% 5% 10% 15% 20% 25%
Programador 0,84% 0,91%
Otros puestos 50,81% 56,50%
14

15. Nuevo Mercado Laboral Global: Retos y Oportunidades
Infoempleo Internacional
The Network Spanish Partner

16. Globalización en el mercado laboral
Portales Internacionales
Crisis económica Mejora de calidad de
vida
Agencias
extranjeras de
Web 2.0
Reclutamiento
Aprender el idioma Mejora Salarial
Clima
Webs de empresa Internacional

17. Aumento Internacional de Movilidad
Relación entre el cambio en el PIB y la cantidad de personas que sienten que la difícil situación
económica en su país es una razón para considerar trabajar en el extranjero.

18. Caso: Ingenieros
The Network ha realizado una encuesta a más de 80.000 usuarios de
portales de empleo de todo el mundo para conocer su disponibilidad de
trabajar en el extranjero.
Fijándonos únicamente en los Ingenieros, con una muestra de N=1500
Grupo Objetivo Formación Académica
ü Lic. En Ingenería ü ≥ Bachiller
ü Dispuesto a trabajar en el ü Estudios completos =
Reino Unido Ingeniería
ü Dispuesto a trabajar en el
extranjero de 3 años o más
Habilidades Adicionales Habilidades Adicionales
ü Experiencia en diseño , NVH o
ü Area Funcional actual = I+D
CAE
ü Experiencia en Ingeniería
chassis

19. Conclusiones
ü 93% está interesado en trabajar en el extranjero
ü El 80% está interesado en trabajar en el extranjero al menos 3
años
ü 42% consideraría trabajar en el Reino Unido
ü Grupo objetivo interesados en trabajar en el Reino Unido durante
al menos 3 años: N = 517

20. Razón de desplazamiento
1. La oportunidad de
ampliar la
experiencia
2. Mejores
oportunidades de
carrera en otro país
3. Para tener un mejor
nivel de vida

21. Orientación de comportamiento
ü Con el fin de llegar al grupo objetivo, asegúrate de que:
1. La empresa se pueda encontrar fácilmente a través de motores de búsqueda como
Google.
2. El sitio web de la compañía sea atractiva y contenga todas las ofertas de trabajo y
demás información de la carrera.
3. La compañía está presente en Portales Internacionales.

22. Ecosistema laboral
SU
EMPRESA
Ecosistema compartido
con otras Empresas,
Centros Educativos,
Administraciones
Púbicas y por supuesto
… con competidores

23. Ecosistema laboral
¿Cómo accedo a los mejores
candidatos?
¿Cómo / Donde / Cuando
proyecto mi imagen de
empleador?
¿Cómo optimizo mis Web Herramienta de
recursos? corporativa
Gestión integral del
¿Qué tareas puedo SU Reclutamiento y la
automatizar? EMPRESA Selección
¿Cómo integro y exploto la
información?
¿Cómo me comunico con
candidatos, becarios, …?
¿Cómo audito, valoro y
reoriento mis esfuerzos?
¿Necesito un área de empleo
corporativa? …

24. Ecosistema laboral
Web
corporativa

25. Ecosistema laboral
AA.PP. y
CC.EE. Centros
Web Educativos y
Administraciones
corporativa Públicas
Páginas de
empresa en
redes
sociales

26. Ecosistema laboral
Centros
Educativos y
Web Administraciones
corporativa Públicas
Páginas de
empresa en
redes sociales

27. Escenario “ideal”
27

28. Conclusiones
Durante esta presentación
sigue cambiando el mercado laboral ...
las empresas y las personas
28

29. Gracias… ;-)
Raquel Urban Enrique García Portal
Director
egarciaportal@infoempleo.com
@: rurban@infoempleo.com
W: www.raquelurban.miweb.pro