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NOMINA
DEVENGOS
DEDUCCIONES
PRESTACIONES
PRIMA
VACACIONES
CESANTIAS
INTERES

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NOMINA
La preparación de cheques de nómina constituye
una función generalmente separada del
mantenimiento de los registros que muestran
el salario, cargo, tiempo de trabajo, deducciones
y devengados, adiciones de nómina y demás datos
relacionados con el personal.

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DEVENGOS
Son todas las cantidades que
percibe el trabajador por diferentes
conceptos, independientemente de
que tengan o no la consideración de
salario y de que coticen o no a la
Seguridad Social

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DEDUCCIONES
Son los valores que se le descuentan
de la nomina al trabajador. Entre
estos valores se tienen los aportes
de salud y pensión que corresponden
al empleado

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PRESTACIONES
Las prestaciones son incentivos que tienen como
propósito fundamental el motivar a los empleados y
desarrollar en ellos el sentido de pertenencia a la
organización; proteger los de riesgos, por lo general
imprevisibles, y mejorar el nivel de calidad de su vida
personal, familiar y social, en el mediano y el largo
plazos. Junto con el salario, las prestaciones de trabajo
es uno de los más importantes términos a analizar en
la contratación. No es raro que el empleado decida
ingresar a una empresa solo por las prestaciones
ofrecidas, sobre todo si se trata de un empleado con
familia. Muchas veces las prestaciones pueden
complementar un salario que quizás de entrada no sea
tan competitivo.

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PRIMA
Es un salario mensual por cada año
laborado, o si la vinculación es inferior a
un año, el pago será proporcional al
tiempo que el trabajador lleve vinculado,
cualquiera que este sea.
La prima de servicios corresponde a la
participación del trabajador en las
utilidades obtenidas por la empresa,
beneficio que contemplaba la legislación
anterior a la vigente.

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VACACIONES
Se denominan vacaciones (o vacación) a los
días dentro de un año en que personas
que trabajan o estudian toman un descanso
total o el receso de su actividad en un
período
determinado, exceptuando feriados denomi
nado por fiestas nacionales, tales
como Navidad o días representativos de una
nación como la celebración de
su independencia.

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CESANTIAS
Las cesantías son una prestación social que contempla la
legislación laboral que busca proteger de alguna forma al
trabajador que queda “cesante”, es decir, aquel
trabajador que queda desempleado o que simplemente
se le termina el contrato de trabajo, lo cual no siempre
implica que quede desempleado, pero la ley así lo ha
supuesto. Las cesantías buscan que el trabajador una vez
quede sin trabajo, tenga unos recursos que le permitan
sobrevivir mientras consigue otro.

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INTERESES
Es un índice utilizado para medir la
rentabilidad de los ahorros. El
empleador debe pagar a sus
empleados intereses sobre las
cesantías que tenga acumuladas a 31
de diciembre, a una tasa del 12%
anual.