SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 14
Taller 1: Introducción al Taller Formación de Formadores Virtuales UDD Junio 2010
Tabla de contenidos Objetivos del Diploma Modelo Pedagógico Rol del tutor virtual Módulos que conforman el Diploma Calendario general de actividades Metodología de evaluación Instrumentos de evaluación Recursos complementarios El Diploma en el contexto de la web 2.0 Nuestra plataforma: El Aula Virtual
Objetivos del Diploma General Contribuir  a la modernización de las organizaciones dedicadas al desarrollo local, a través de la actualización de conocimientos y el desarrollo de capacidades para la mejora de la gestión y el logro de la eficiencia en sus procesos. Específicos Adquirir conocimientos y desarrollar capacidades especializadas para la gestión estratégica  y de calidad de los Servicios Municipales, desde el diseño de la planificación hasta la gestión eficiente y efectiva de sus recursos. Aplicar los conocimientos adquiridos respecto de los Sistemas de Gestión de Calidad en alguna de las áreas del servicio municipal donde desempeña funciones. Adquirir las competencias necesarias para desarrollar una efectiva gestión de procesos, permitiendo alcanzar los objetivos institucionales de los servicios municipales. Adquirir las competencias necesarias para reducir la incertidumbre a la hora de tomar decisiones económicas y/o sociales.
Modelo pedagógico El Modelo Pedagógico del Diploma está centrado en el estudiante, siendo éste el eje del proceso de aprendizaje.  El Profesor-tutor asume un rol de facilitador del proceso, guiando al estudiante hacia la construcción de aprendizajes. El profesor/tutor acompaña a los estudiantes a través de la motivación inicial, la revisión de contenidos, la ejercitación, la socialización con sus pares y con sus tutores, la contextualización de los contenidos revisados, la realización de un proceso de síntesis y la evaluación de los aprendizajes logrados.  La evaluación es un eje fundamental del proceso de aprendizaje, estableciéndose tres momentos mínimos de evaluación, tanto de los aprendizajes como del proceso.
Rol del tutor virtual En esta modalidad se da prioridad al aprendizaje sobre la enseñanza, ya que aquí el profesor cumple funciones esenciales de acompañamiento de los procesos y serán los estudiantes, quienes toman la responsabilidad del aprendizaje… Los tres roles asociados al tutor(a): Rol organizativo: establece la agenda (objetivos, horarios, reglas de procedimiento, normas) y debe actuar como líder impulsor de la participación del grupo: pidiendo contribuciones regularmente, proponiendo actividades en las que se deba dar una respuesta, iniciando la interacción, variando el tipo de participación, no monopolizando la participación... Rol social: crear un ambiente agradable de aprendizaje, interactuando constantemente con los estudiantes y haciendo un seguimiento positivo de todas las actividades que realicen Rol intelectual: como facilitador educativo debe centrar las discusiones en los puntos cruciales, hacer preguntas y responder a las cuestiones de los estudiantes para animarlos a elaborar y ampliar sus comentarios y aportaciones.
Módulos del Diploma
Calendario General de Actividades Dedicación semanal: 5 horas, 1 hora diaria promedio de lunes a viernes
Metodología de Evaluación Para este Diploma se diseñó un modelo de evaluación que está compuesto por evaluaciones de tipo FORMATIVAS y SUMATIVAS.    Evaluaciones Formativas:  Las evaluaciones de tipo formativo tienen por objetivo que el estudiante mida sus niveles de logro a través de distintos criterios, a medida que va avanzando en el curso y, por otro lado, sirven para que el tutor conozca cuáles son las fortalezas y debilidades de los aprendizajes alcanzados por sus alumnos.    Ejemplos de evaluaciones formativas   ,[object Object]
Autoevaluaciones, que tienen por objetivo medir objetivamente la comprensión de los contenidos y conceptos revisados, a través de la realización de un test.,[object Object]
Ejercicios de aplicación, los que tienen por objetivo que los estudiantes apliquen los contenidos a una determinada situación o problemática de la cotidianeidad, evidenciando con ello los aprendizajes que han sido significativos.
Elaboración de un proyecto, la cual es una actividad evaluativa que tiene por objetivo la puesta en práctica del conocimiento adquirido a través del abordaje de una situación problema que desea ser mejorada.,[object Object]
Instrumentos de Evaluación
Recursos complementarios Foros tutoriales (o chat tutoriales) 	Su objetivo es facilitar la comunicación entre los tutores y los estudiantes. No tienen por objetivo EVALUAR competencias, sino, ser el medio a través del cual los estudiantes se comunican con su tutor para despejar dudas sobre los contenidos. Glosarios 	Permiten el acceso a la definición de palabras o conceptos tratados en el contenido. Repositorio (Bibliografía) 	Acceso a bibliografía que le permita complementar los conocimientos adquiridos en los módulos. Links de interés 	Acceso a sitios web que permitirán complementar o profundizar en los contenidos. E-cafetería 	Foro permanente para socializar entre los estudiantes.
El Diploma en la web 2.0 Facebook 	Página con fans donde se entregará información complementaria al programa. Su objetivo, fortalecer el concepto de comunidad. Twitter 	Al twitear #diplomamunicipal, los posteos aparecerán el  Escritorio del Aula Virtual. Su objetivo, fortalecer el concepto de comunidad. Youtube 	Los videos serán publicados en Youtube, para facilitar su gestión y compartir el conocimiento. Su objetivo, flexibilizar la gestión de los videos generados por el Diploma y utilizar videos disponibles gratuitamente. Los estudiantes también podrán generar sus videos y publicarlos en el canal del Diploma, lo que también fortalece el concepto de comunidad.

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

El portafolio estudiantil
El portafolio estudiantilEl portafolio estudiantil
El portafolio estudiantilJuan Herrera
 
Tema 3 Caso estudio C - evaluacion de los aprendizajes
Tema 3   Caso estudio C - evaluacion de los aprendizajesTema 3   Caso estudio C - evaluacion de los aprendizajes
Tema 3 Caso estudio C - evaluacion de los aprendizajesoswab
 
¿Qué es un portafolio?
¿Qué es un portafolio?¿Qué es un portafolio?
¿Qué es un portafolio?guestbbff48
 
Evaluación del desempeño docente 2016-2017
Evaluación del desempeño docente 2016-2017Evaluación del desempeño docente 2016-2017
Evaluación del desempeño docente 2016-2017Lucy Galán
 
Presentación del chat
Presentación del chatPresentación del chat
Presentación del chatmerterpero
 
Análisis de una caso práctico de docencia en línea
Análisis de una caso práctico de docencia en líneaAnálisis de una caso práctico de docencia en línea
Análisis de una caso práctico de docencia en líneaMARIACETINA
 
Mezarina evaluacion desempeño docente
Mezarina evaluacion desempeño docenteMezarina evaluacion desempeño docente
Mezarina evaluacion desempeño docenteCCristinita
 
Portafolio de aprendizajes
Portafolio de aprendizajesPortafolio de aprendizajes
Portafolio de aprendizajesAndrea Badilla
 
Modelo de portafolio para estudiante
Modelo de portafolio para estudianteModelo de portafolio para estudiante
Modelo de portafolio para estudiantediocelinar
 
Curso Introductorio de la Universidad Nacional Abierta
Curso Introductorio de la Universidad Nacional AbiertaCurso Introductorio de la Universidad Nacional Abierta
Curso Introductorio de la Universidad Nacional AbiertaMagalyPrada
 
Mapa conceptual herramientas aaa
Mapa conceptual herramientas aaaMapa conceptual herramientas aaa
Mapa conceptual herramientas aaayessicagongora
 
Plantilla tarea 5.2 copia 2
Plantilla tarea 5.2  copia 2Plantilla tarea 5.2  copia 2
Plantilla tarea 5.2 copia 2NestorPerez73
 
Evaluación en ABP
Evaluación en ABPEvaluación en ABP
Evaluación en ABPdasava
 
Las tics en los procesos de enseñanza y
Las tics en los procesos de enseñanza yLas tics en los procesos de enseñanza y
Las tics en los procesos de enseñanza ymonitaeche
 
¿Cómo elaborar un portafolio?
¿Cómo elaborar un portafolio?¿Cómo elaborar un portafolio?
¿Cómo elaborar un portafolio?Gabriela González
 

Was ist angesagt? (20)

El portafolio estudiantil
El portafolio estudiantilEl portafolio estudiantil
El portafolio estudiantil
 
Evaluacion de cursos en linea
Evaluacion de cursos en lineaEvaluacion de cursos en linea
Evaluacion de cursos en linea
 
ve portafolio cps
ve portafolio cpsve portafolio cps
ve portafolio cps
 
Tema 3 Caso estudio C - evaluacion de los aprendizajes
Tema 3   Caso estudio C - evaluacion de los aprendizajesTema 3   Caso estudio C - evaluacion de los aprendizajes
Tema 3 Caso estudio C - evaluacion de los aprendizajes
 
¿Qué es un portafolio?
¿Qué es un portafolio?¿Qué es un portafolio?
¿Qué es un portafolio?
 
Evaluación del desempeño docente 2016-2017
Evaluación del desempeño docente 2016-2017Evaluación del desempeño docente 2016-2017
Evaluación del desempeño docente 2016-2017
 
Presentación del chat
Presentación del chatPresentación del chat
Presentación del chat
 
Análisis de una caso práctico de docencia en línea
Análisis de una caso práctico de docencia en líneaAnálisis de una caso práctico de docencia en línea
Análisis de una caso práctico de docencia en línea
 
Mezarina evaluacion desempeño docente
Mezarina evaluacion desempeño docenteMezarina evaluacion desempeño docente
Mezarina evaluacion desempeño docente
 
Portafolio de aprendizajes
Portafolio de aprendizajesPortafolio de aprendizajes
Portafolio de aprendizajes
 
Modelo de portafolio para estudiante
Modelo de portafolio para estudianteModelo de portafolio para estudiante
Modelo de portafolio para estudiante
 
Curso Introductorio de la Universidad Nacional Abierta
Curso Introductorio de la Universidad Nacional AbiertaCurso Introductorio de la Universidad Nacional Abierta
Curso Introductorio de la Universidad Nacional Abierta
 
Mapa conceptual herramientas aaa
Mapa conceptual herramientas aaaMapa conceptual herramientas aaa
Mapa conceptual herramientas aaa
 
T02 momentos relevantes
T02 momentos relevantesT02 momentos relevantes
T02 momentos relevantes
 
Evaluación del desempeño docente
Evaluación del desempeño docenteEvaluación del desempeño docente
Evaluación del desempeño docente
 
Plantilla tarea 5.2 copia 2
Plantilla tarea 5.2  copia 2Plantilla tarea 5.2  copia 2
Plantilla tarea 5.2 copia 2
 
Qué es el portafolio
Qué es el portafolioQué es el portafolio
Qué es el portafolio
 
Evaluación en ABP
Evaluación en ABPEvaluación en ABP
Evaluación en ABP
 
Las tics en los procesos de enseñanza y
Las tics en los procesos de enseñanza yLas tics en los procesos de enseñanza y
Las tics en los procesos de enseñanza y
 
¿Cómo elaborar un portafolio?
¿Cómo elaborar un portafolio?¿Cómo elaborar un portafolio?
¿Cómo elaborar un portafolio?
 

Andere mochten auch

Modulo1 Unidad 2: Implementación de la estrategia
Modulo1 Unidad 2: Implementación de la estrategiaModulo1 Unidad 2: Implementación de la estrategia
Modulo1 Unidad 2: Implementación de la estrategiaesinergy
 
Administración del Capital Humano y las Organizaciones
Administración del Capital Humano y las OrganizacionesAdministración del Capital Humano y las Organizaciones
Administración del Capital Humano y las OrganizacionesUVM
 
Planeación de Capital Humano
Planeación de Capital HumanoPlaneación de Capital Humano
Planeación de Capital HumanoUVM
 
Funciones del Área de Capital Humano
Funciones del Área de Capital Humano Funciones del Área de Capital Humano
Funciones del Área de Capital Humano Rosa Quintana
 
Organización del Capital Humano
Organización del Capital HumanoOrganización del Capital Humano
Organización del Capital HumanoUVM
 
Modulo1 unidad4
Modulo1 unidad4Modulo1 unidad4
Modulo1 unidad4esinergy
 
Administración, proceso administrativo y administración del capital humano
Administración, proceso administrativo y administración del capital humanoAdministración, proceso administrativo y administración del capital humano
Administración, proceso administrativo y administración del capital humanoUVM
 
Proceso Administrativo Del Capital Humano
Proceso Administrativo Del Capital HumanoProceso Administrativo Del Capital Humano
Proceso Administrativo Del Capital HumanoJheni
 
Unidad 6: Control del Capital Humano
Unidad 6: Control del Capital HumanoUnidad 6: Control del Capital Humano
Unidad 6: Control del Capital HumanoUVM
 
Factores Compensatorios Basados en rendimiento
Factores Compensatorios Basados en rendimientoFactores Compensatorios Basados en rendimiento
Factores Compensatorios Basados en rendimientoUVM
 
Análisis y descripción de cargos UVM
Análisis y descripción de cargos UVMAnálisis y descripción de cargos UVM
Análisis y descripción de cargos UVMUVM
 
Módulo 1 Unidad1: Administración Estratégica
Módulo 1 Unidad1: Administración EstratégicaMódulo 1 Unidad1: Administración Estratégica
Módulo 1 Unidad1: Administración Estratégicaesinergy
 
Antecedentes de la administración de compensaciones UVM
Antecedentes de la administración de compensaciones UVMAntecedentes de la administración de compensaciones UVM
Antecedentes de la administración de compensaciones UVMUVM
 
Dirección del Capital Humano
Dirección del Capital HumanoDirección del Capital Humano
Dirección del Capital HumanoUVM
 
Estimacion de las Compensaciones para sistemas basados en cargos
Estimacion de las Compensaciones para sistemas basados en cargosEstimacion de las Compensaciones para sistemas basados en cargos
Estimacion de las Compensaciones para sistemas basados en cargosUVM
 
Rrhh unidad presentacion
Rrhh unidad presentacionRrhh unidad presentacion
Rrhh unidad presentacionvicne
 
Unidad 10: Estrategias y sistemas salarial o de compensaciones
Unidad 10:  Estrategias y sistemas salarial o de compensacionesUnidad 10:  Estrategias y sistemas salarial o de compensaciones
Unidad 10: Estrategias y sistemas salarial o de compensacionesUVM
 
Administración del Capital Humano
Administración del Capital HumanoAdministración del Capital Humano
Administración del Capital HumanoBaruch Ramos
 

Andere mochten auch (20)

Modulo1 Unidad 2: Implementación de la estrategia
Modulo1 Unidad 2: Implementación de la estrategiaModulo1 Unidad 2: Implementación de la estrategia
Modulo1 Unidad 2: Implementación de la estrategia
 
Unidad 03
Unidad 03 Unidad 03
Unidad 03
 
Administración del Capital Humano y las Organizaciones
Administración del Capital Humano y las OrganizacionesAdministración del Capital Humano y las Organizaciones
Administración del Capital Humano y las Organizaciones
 
Planeación de Capital Humano
Planeación de Capital HumanoPlaneación de Capital Humano
Planeación de Capital Humano
 
Funciones del Área de Capital Humano
Funciones del Área de Capital Humano Funciones del Área de Capital Humano
Funciones del Área de Capital Humano
 
Organización del Capital Humano
Organización del Capital HumanoOrganización del Capital Humano
Organización del Capital Humano
 
Modulo1 unidad4
Modulo1 unidad4Modulo1 unidad4
Modulo1 unidad4
 
Administración, proceso administrativo y administración del capital humano
Administración, proceso administrativo y administración del capital humanoAdministración, proceso administrativo y administración del capital humano
Administración, proceso administrativo y administración del capital humano
 
Proceso Administrativo Del Capital Humano
Proceso Administrativo Del Capital HumanoProceso Administrativo Del Capital Humano
Proceso Administrativo Del Capital Humano
 
Unidad 6: Control del Capital Humano
Unidad 6: Control del Capital HumanoUnidad 6: Control del Capital Humano
Unidad 6: Control del Capital Humano
 
Factores Compensatorios Basados en rendimiento
Factores Compensatorios Basados en rendimientoFactores Compensatorios Basados en rendimiento
Factores Compensatorios Basados en rendimiento
 
Análisis y descripción de cargos UVM
Análisis y descripción de cargos UVMAnálisis y descripción de cargos UVM
Análisis y descripción de cargos UVM
 
EL CAPITAL HUMANO EN LA EMPRESA
EL CAPITAL HUMANO EN LA EMPRESAEL CAPITAL HUMANO EN LA EMPRESA
EL CAPITAL HUMANO EN LA EMPRESA
 
Módulo 1 Unidad1: Administración Estratégica
Módulo 1 Unidad1: Administración EstratégicaMódulo 1 Unidad1: Administración Estratégica
Módulo 1 Unidad1: Administración Estratégica
 
Antecedentes de la administración de compensaciones UVM
Antecedentes de la administración de compensaciones UVMAntecedentes de la administración de compensaciones UVM
Antecedentes de la administración de compensaciones UVM
 
Dirección del Capital Humano
Dirección del Capital HumanoDirección del Capital Humano
Dirección del Capital Humano
 
Estimacion de las Compensaciones para sistemas basados en cargos
Estimacion de las Compensaciones para sistemas basados en cargosEstimacion de las Compensaciones para sistemas basados en cargos
Estimacion de las Compensaciones para sistemas basados en cargos
 
Rrhh unidad presentacion
Rrhh unidad presentacionRrhh unidad presentacion
Rrhh unidad presentacion
 
Unidad 10: Estrategias y sistemas salarial o de compensaciones
Unidad 10:  Estrategias y sistemas salarial o de compensacionesUnidad 10:  Estrategias y sistemas salarial o de compensaciones
Unidad 10: Estrategias y sistemas salarial o de compensaciones
 
Administración del Capital Humano
Administración del Capital HumanoAdministración del Capital Humano
Administración del Capital Humano
 

Ähnlich wie Taller 1: Introducción al Taller Formación de Formadores Virtuales UDD

Estrategias-de-seguimiento-del-tutorvirtual
Estrategias-de-seguimiento-del-tutorvirtualEstrategias-de-seguimiento-del-tutorvirtual
Estrategias-de-seguimiento-del-tutorvirtualRicardo
 
CÍRCULO DE ESTUDIOS: 4. Tareas e instrumentos para la evaluación II
CÍRCULO DE ESTUDIOS: 4. Tareas e instrumentos para la evaluación IICÍRCULO DE ESTUDIOS: 4. Tareas e instrumentos para la evaluación II
CÍRCULO DE ESTUDIOS: 4. Tareas e instrumentos para la evaluación IIFelix Romo
 
Modelo educativo en_linea_dgpe
Modelo educativo en_linea_dgpeModelo educativo en_linea_dgpe
Modelo educativo en_linea_dgpeMariluLS
 
Guia para trabajar con la unidad curricular proyecto trayecto III
Guia para trabajar con la unidad curricular proyecto trayecto IIIGuia para trabajar con la unidad curricular proyecto trayecto III
Guia para trabajar con la unidad curricular proyecto trayecto IIIBetsabe Rodríguez
 
Diplomado comunidades de aprendizaje otoño 2010
Diplomado comunidades de aprendizaje otoño 2010Diplomado comunidades de aprendizaje otoño 2010
Diplomado comunidades de aprendizaje otoño 2010jmravelo
 
PresentacióN Diplomado Competencias Primaria 2010
PresentacióN Diplomado Competencias Primaria 2010PresentacióN Diplomado Competencias Primaria 2010
PresentacióN Diplomado Competencias Primaria 2010jmravelo
 
Press CTE y Taller intensivo 8a 2023 Jefes de Sector y Supervisores (1).pptx
Press CTE y Taller intensivo 8a 2023 Jefes de Sector y Supervisores (1).pptxPress CTE y Taller intensivo 8a 2023 Jefes de Sector y Supervisores (1).pptx
Press CTE y Taller intensivo 8a 2023 Jefes de Sector y Supervisores (1).pptxofelianava4
 
Diplomado Comunidades Maestros 1 2010
Diplomado Comunidades Maestros 1 2010Diplomado Comunidades Maestros 1 2010
Diplomado Comunidades Maestros 1 2010jmravelo
 
Diplomado Comunidades de aprendizaje septiembre - diciembre
Diplomado Comunidades de aprendizaje septiembre - diciembreDiplomado Comunidades de aprendizaje septiembre - diciembre
Diplomado Comunidades de aprendizaje septiembre - diciembrejmravelo
 
Módulo evaluación de proceso instruccional
Módulo evaluación de proceso instruccionalMódulo evaluación de proceso instruccional
Módulo evaluación de proceso instruccionaljuliocesarencalada
 
Aprendizaje Por Proyectos
Aprendizaje Por ProyectosAprendizaje Por Proyectos
Aprendizaje Por ProyectosCristiam Peña
 
Diplomado Dr 1-2010
Diplomado Dr 1-2010Diplomado Dr 1-2010
Diplomado Dr 1-2010jmravelo
 
Diplomado D R Hoy
Diplomado  D R HoyDiplomado  D R Hoy
Diplomado D R Hoyjmravelo
 
Diplomado Dr Hoy
Diplomado Dr HoyDiplomado Dr Hoy
Diplomado Dr Hoyjmravelo
 
ESTRATEGIA DE ORIENTACIÓN DE LA GUÍA DE ACTIVIDADES A TRAVÉS DEL FORO
ESTRATEGIA DE ORIENTACIÓN DE  LA GUÍA DE ACTIVIDADES A TRAVÉS DEL FOROESTRATEGIA DE ORIENTACIÓN DE  LA GUÍA DE ACTIVIDADES A TRAVÉS DEL FORO
ESTRATEGIA DE ORIENTACIÓN DE LA GUÍA DE ACTIVIDADES A TRAVÉS DEL FOROjarinconc
 

Ähnlich wie Taller 1: Introducción al Taller Formación de Formadores Virtuales UDD (20)

Estrategias-de-seguimiento-del-tutorvirtual
Estrategias-de-seguimiento-del-tutorvirtualEstrategias-de-seguimiento-del-tutorvirtual
Estrategias-de-seguimiento-del-tutorvirtual
 
CÍRCULO DE ESTUDIOS: 4. Tareas e instrumentos para la evaluación II
CÍRCULO DE ESTUDIOS: 4. Tareas e instrumentos para la evaluación IICÍRCULO DE ESTUDIOS: 4. Tareas e instrumentos para la evaluación II
CÍRCULO DE ESTUDIOS: 4. Tareas e instrumentos para la evaluación II
 
Evaluación Educativa
Evaluación Educativa Evaluación Educativa
Evaluación Educativa
 
octava sesión.pptx
octava sesión.pptxoctava sesión.pptx
octava sesión.pptx
 
Modelo educativo en_linea_dgpe
Modelo educativo en_linea_dgpeModelo educativo en_linea_dgpe
Modelo educativo en_linea_dgpe
 
Guia para trabajar con la unidad curricular proyecto trayecto III
Guia para trabajar con la unidad curricular proyecto trayecto IIIGuia para trabajar con la unidad curricular proyecto trayecto III
Guia para trabajar con la unidad curricular proyecto trayecto III
 
Diplomado comunidades de aprendizaje otoño 2010
Diplomado comunidades de aprendizaje otoño 2010Diplomado comunidades de aprendizaje otoño 2010
Diplomado comunidades de aprendizaje otoño 2010
 
PresentacióN Diplomado Competencias Primaria 2010
PresentacióN Diplomado Competencias Primaria 2010PresentacióN Diplomado Competencias Primaria 2010
PresentacióN Diplomado Competencias Primaria 2010
 
Press CTE y Taller intensivo 8a 2023 Jefes de Sector y Supervisores (1).pptx
Press CTE y Taller intensivo 8a 2023 Jefes de Sector y Supervisores (1).pptxPress CTE y Taller intensivo 8a 2023 Jefes de Sector y Supervisores (1).pptx
Press CTE y Taller intensivo 8a 2023 Jefes de Sector y Supervisores (1).pptx
 
Pmi 2008 2009
Pmi 2008 2009Pmi 2008 2009
Pmi 2008 2009
 
Diplomado Comunidades Maestros 1 2010
Diplomado Comunidades Maestros 1 2010Diplomado Comunidades Maestros 1 2010
Diplomado Comunidades Maestros 1 2010
 
Diplomado Comunidades de aprendizaje septiembre - diciembre
Diplomado Comunidades de aprendizaje septiembre - diciembreDiplomado Comunidades de aprendizaje septiembre - diciembre
Diplomado Comunidades de aprendizaje septiembre - diciembre
 
Módulo evaluación de proceso instruccional
Módulo evaluación de proceso instruccionalMódulo evaluación de proceso instruccional
Módulo evaluación de proceso instruccional
 
Aprendizajeporproyectos 090603203244-phpapp02
Aprendizajeporproyectos 090603203244-phpapp02Aprendizajeporproyectos 090603203244-phpapp02
Aprendizajeporproyectos 090603203244-phpapp02
 
Aprendizaje Por Proyectos
Aprendizaje Por ProyectosAprendizaje Por Proyectos
Aprendizaje Por Proyectos
 
El rol del tutor virtual
El rol del tutor virtualEl rol del tutor virtual
El rol del tutor virtual
 
Diplomado Dr 1-2010
Diplomado Dr 1-2010Diplomado Dr 1-2010
Diplomado Dr 1-2010
 
Diplomado D R Hoy
Diplomado  D R HoyDiplomado  D R Hoy
Diplomado D R Hoy
 
Diplomado Dr Hoy
Diplomado Dr HoyDiplomado Dr Hoy
Diplomado Dr Hoy
 
ESTRATEGIA DE ORIENTACIÓN DE LA GUÍA DE ACTIVIDADES A TRAVÉS DEL FORO
ESTRATEGIA DE ORIENTACIÓN DE  LA GUÍA DE ACTIVIDADES A TRAVÉS DEL FOROESTRATEGIA DE ORIENTACIÓN DE  LA GUÍA DE ACTIVIDADES A TRAVÉS DEL FORO
ESTRATEGIA DE ORIENTACIÓN DE LA GUÍA DE ACTIVIDADES A TRAVÉS DEL FORO
 

Mehr von esinergy

Modulo 3 Unidad 1: Introducción a la Gestión por Procesos
Modulo 3 Unidad 1: Introducción a la Gestión por ProcesosModulo 3 Unidad 1: Introducción a la Gestión por Procesos
Modulo 3 Unidad 1: Introducción a la Gestión por Procesosesinergy
 
Modulo 2 Unidad 4: Ejecución del Modelo de Calidad de los Servicios Municipales
Modulo 2 Unidad 4: Ejecución del Modelo de  Calidad de los Servicios MunicipalesModulo 2 Unidad 4: Ejecución del Modelo de  Calidad de los Servicios Municipales
Modulo 2 Unidad 4: Ejecución del Modelo de Calidad de los Servicios Municipalesesinergy
 
Modulo 2 unidad 3: Herramientas de calidad
Modulo 2 unidad 3: Herramientas de calidadModulo 2 unidad 3: Herramientas de calidad
Modulo 2 unidad 3: Herramientas de calidadesinergy
 
Modulo 2 unidad 2: Sistema Nacional de Acreditación de Servicios Municipales ...
Modulo 2 unidad 2: Sistema Nacional de Acreditación de Servicios Municipales ...Modulo 2 unidad 2: Sistema Nacional de Acreditación de Servicios Municipales ...
Modulo 2 unidad 2: Sistema Nacional de Acreditación de Servicios Municipales ...esinergy
 
Modulo 2 unidad 1: Gestión de la calidad
Modulo 2 unidad 1: Gestión de la calidadModulo 2 unidad 1: Gestión de la calidad
Modulo 2 unidad 1: Gestión de la calidadesinergy
 
Modulo1 unidad3
Modulo1 unidad3Modulo1 unidad3
Modulo1 unidad3esinergy
 
Modulo1 unidad 4: Perfil por competencias
Modulo1 unidad 4: Perfil por competenciasModulo1 unidad 4: Perfil por competencias
Modulo1 unidad 4: Perfil por competenciasesinergy
 
Modulo1 unidad 3 "Gestión por competencias"
Modulo1 unidad 3 "Gestión por competencias"Modulo1 unidad 3 "Gestión por competencias"
Modulo1 unidad 3 "Gestión por competencias"esinergy
 
Taller 4: La comunicación y la interacción en la educación a distancia
Taller 4: La comunicación y la interacción en la educación a distanciaTaller 4: La comunicación y la interacción en la educación a distancia
Taller 4: La comunicación y la interacción en la educación a distanciaesinergy
 
Taller 3: El rol del estudiante y del formador en la educación a distancia
Taller 3: El rol del estudiante y del formador en la educación a distanciaTaller 3: El rol del estudiante y del formador en la educación a distancia
Taller 3: El rol del estudiante y del formador en la educación a distanciaesinergy
 
Taller 2: Educación presencial y educación a distancia virtual
Taller 2: Educación presencial y educación a distancia virtualTaller 2: Educación presencial y educación a distancia virtual
Taller 2: Educación presencial y educación a distancia virtualesinergy
 

Mehr von esinergy (11)

Modulo 3 Unidad 1: Introducción a la Gestión por Procesos
Modulo 3 Unidad 1: Introducción a la Gestión por ProcesosModulo 3 Unidad 1: Introducción a la Gestión por Procesos
Modulo 3 Unidad 1: Introducción a la Gestión por Procesos
 
Modulo 2 Unidad 4: Ejecución del Modelo de Calidad de los Servicios Municipales
Modulo 2 Unidad 4: Ejecución del Modelo de  Calidad de los Servicios MunicipalesModulo 2 Unidad 4: Ejecución del Modelo de  Calidad de los Servicios Municipales
Modulo 2 Unidad 4: Ejecución del Modelo de Calidad de los Servicios Municipales
 
Modulo 2 unidad 3: Herramientas de calidad
Modulo 2 unidad 3: Herramientas de calidadModulo 2 unidad 3: Herramientas de calidad
Modulo 2 unidad 3: Herramientas de calidad
 
Modulo 2 unidad 2: Sistema Nacional de Acreditación de Servicios Municipales ...
Modulo 2 unidad 2: Sistema Nacional de Acreditación de Servicios Municipales ...Modulo 2 unidad 2: Sistema Nacional de Acreditación de Servicios Municipales ...
Modulo 2 unidad 2: Sistema Nacional de Acreditación de Servicios Municipales ...
 
Modulo 2 unidad 1: Gestión de la calidad
Modulo 2 unidad 1: Gestión de la calidadModulo 2 unidad 1: Gestión de la calidad
Modulo 2 unidad 1: Gestión de la calidad
 
Modulo1 unidad3
Modulo1 unidad3Modulo1 unidad3
Modulo1 unidad3
 
Modulo1 unidad 4: Perfil por competencias
Modulo1 unidad 4: Perfil por competenciasModulo1 unidad 4: Perfil por competencias
Modulo1 unidad 4: Perfil por competencias
 
Modulo1 unidad 3 "Gestión por competencias"
Modulo1 unidad 3 "Gestión por competencias"Modulo1 unidad 3 "Gestión por competencias"
Modulo1 unidad 3 "Gestión por competencias"
 
Taller 4: La comunicación y la interacción en la educación a distancia
Taller 4: La comunicación y la interacción en la educación a distanciaTaller 4: La comunicación y la interacción en la educación a distancia
Taller 4: La comunicación y la interacción en la educación a distancia
 
Taller 3: El rol del estudiante y del formador en la educación a distancia
Taller 3: El rol del estudiante y del formador en la educación a distanciaTaller 3: El rol del estudiante y del formador en la educación a distancia
Taller 3: El rol del estudiante y del formador en la educación a distancia
 
Taller 2: Educación presencial y educación a distancia virtual
Taller 2: Educación presencial y educación a distancia virtualTaller 2: Educación presencial y educación a distancia virtual
Taller 2: Educación presencial y educación a distancia virtual
 

Kürzlich hochgeladen

Curso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdf
Curso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdfCurso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdf
Curso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdfFrancisco158360
 
Qué es la Inteligencia artificial generativa
Qué es la Inteligencia artificial generativaQué es la Inteligencia artificial generativa
Qué es la Inteligencia artificial generativaDecaunlz
 
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niñoproyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niñotapirjackluis
 
SEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptx
SEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptxSEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptx
SEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptxYadi Campos
 
LABERINTOS DE DISCIPLINAS DEL PENTATLÓN OLÍMPICO MODERNO. Por JAVIER SOLIS NO...
LABERINTOS DE DISCIPLINAS DEL PENTATLÓN OLÍMPICO MODERNO. Por JAVIER SOLIS NO...LABERINTOS DE DISCIPLINAS DEL PENTATLÓN OLÍMPICO MODERNO. Por JAVIER SOLIS NO...
LABERINTOS DE DISCIPLINAS DEL PENTATLÓN OLÍMPICO MODERNO. Por JAVIER SOLIS NO...JAVIER SOLIS NOYOLA
 
origen y desarrollo del ensayo literario
origen y desarrollo del ensayo literarioorigen y desarrollo del ensayo literario
origen y desarrollo del ensayo literarioELIASAURELIOCHAVEZCA1
 
Registro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptx
Registro Auxiliar - Primaria  2024 (1).pptxRegistro Auxiliar - Primaria  2024 (1).pptx
Registro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptxFelicitasAsuncionDia
 
Éteres. Química Orgánica. Propiedades y reacciones
Éteres. Química Orgánica. Propiedades y reaccionesÉteres. Química Orgánica. Propiedades y reacciones
Éteres. Química Orgánica. Propiedades y reaccionesLauraColom3
 
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...JonathanCovena1
 
La triple Naturaleza del Hombre estudio.
La triple Naturaleza del Hombre estudio.La triple Naturaleza del Hombre estudio.
La triple Naturaleza del Hombre estudio.amayarogel
 
TEMA 13 ESPAÑA EN DEMOCRACIA:DISTINTOS GOBIERNOS
TEMA 13 ESPAÑA EN DEMOCRACIA:DISTINTOS GOBIERNOSTEMA 13 ESPAÑA EN DEMOCRACIA:DISTINTOS GOBIERNOS
TEMA 13 ESPAÑA EN DEMOCRACIA:DISTINTOS GOBIERNOSjlorentemartos
 
Heinsohn Privacidad y Ciberseguridad para el sector educativo
Heinsohn Privacidad y Ciberseguridad para el sector educativoHeinsohn Privacidad y Ciberseguridad para el sector educativo
Heinsohn Privacidad y Ciberseguridad para el sector educativoFundación YOD YOD
 
Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.
Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.
Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.Alejandrino Halire Ccahuana
 
ACERTIJO DE LA BANDERA OLÍMPICA CON ECUACIONES DE LA CIRCUNFERENCIA. Por JAVI...
ACERTIJO DE LA BANDERA OLÍMPICA CON ECUACIONES DE LA CIRCUNFERENCIA. Por JAVI...ACERTIJO DE LA BANDERA OLÍMPICA CON ECUACIONES DE LA CIRCUNFERENCIA. Por JAVI...
ACERTIJO DE LA BANDERA OLÍMPICA CON ECUACIONES DE LA CIRCUNFERENCIA. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
 
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...Carlos Muñoz
 
TIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptx
TIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptxTIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptx
TIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptxlclcarmen
 
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdfSELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdfAngélica Soledad Vega Ramírez
 

Kürzlich hochgeladen (20)

Curso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdf
Curso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdfCurso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdf
Curso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdf
 
Qué es la Inteligencia artificial generativa
Qué es la Inteligencia artificial generativaQué es la Inteligencia artificial generativa
Qué es la Inteligencia artificial generativa
 
Presentacion Metodología de Enseñanza Multigrado
Presentacion Metodología de Enseñanza MultigradoPresentacion Metodología de Enseñanza Multigrado
Presentacion Metodología de Enseñanza Multigrado
 
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niñoproyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
 
SEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptx
SEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptxSEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptx
SEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptx
 
LABERINTOS DE DISCIPLINAS DEL PENTATLÓN OLÍMPICO MODERNO. Por JAVIER SOLIS NO...
LABERINTOS DE DISCIPLINAS DEL PENTATLÓN OLÍMPICO MODERNO. Por JAVIER SOLIS NO...LABERINTOS DE DISCIPLINAS DEL PENTATLÓN OLÍMPICO MODERNO. Por JAVIER SOLIS NO...
LABERINTOS DE DISCIPLINAS DEL PENTATLÓN OLÍMPICO MODERNO. Por JAVIER SOLIS NO...
 
origen y desarrollo del ensayo literario
origen y desarrollo del ensayo literarioorigen y desarrollo del ensayo literario
origen y desarrollo del ensayo literario
 
Registro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptx
Registro Auxiliar - Primaria  2024 (1).pptxRegistro Auxiliar - Primaria  2024 (1).pptx
Registro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptx
 
Éteres. Química Orgánica. Propiedades y reacciones
Éteres. Química Orgánica. Propiedades y reaccionesÉteres. Química Orgánica. Propiedades y reacciones
Éteres. Química Orgánica. Propiedades y reacciones
 
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
 
La triple Naturaleza del Hombre estudio.
La triple Naturaleza del Hombre estudio.La triple Naturaleza del Hombre estudio.
La triple Naturaleza del Hombre estudio.
 
TEMA 13 ESPAÑA EN DEMOCRACIA:DISTINTOS GOBIERNOS
TEMA 13 ESPAÑA EN DEMOCRACIA:DISTINTOS GOBIERNOSTEMA 13 ESPAÑA EN DEMOCRACIA:DISTINTOS GOBIERNOS
TEMA 13 ESPAÑA EN DEMOCRACIA:DISTINTOS GOBIERNOS
 
Heinsohn Privacidad y Ciberseguridad para el sector educativo
Heinsohn Privacidad y Ciberseguridad para el sector educativoHeinsohn Privacidad y Ciberseguridad para el sector educativo
Heinsohn Privacidad y Ciberseguridad para el sector educativo
 
Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.
Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.
Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.
 
ACERTIJO DE LA BANDERA OLÍMPICA CON ECUACIONES DE LA CIRCUNFERENCIA. Por JAVI...
ACERTIJO DE LA BANDERA OLÍMPICA CON ECUACIONES DE LA CIRCUNFERENCIA. Por JAVI...ACERTIJO DE LA BANDERA OLÍMPICA CON ECUACIONES DE LA CIRCUNFERENCIA. Por JAVI...
ACERTIJO DE LA BANDERA OLÍMPICA CON ECUACIONES DE LA CIRCUNFERENCIA. Por JAVI...
 
Tema 8.- PROTECCION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN.pdf
Tema 8.- PROTECCION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN.pdfTema 8.- PROTECCION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN.pdf
Tema 8.- PROTECCION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN.pdf
 
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
 
TIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptx
TIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptxTIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptx
TIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptx
 
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdfSELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
 
Sesión de clase: Fe contra todo pronóstico
Sesión de clase: Fe contra todo pronósticoSesión de clase: Fe contra todo pronóstico
Sesión de clase: Fe contra todo pronóstico
 

Taller 1: Introducción al Taller Formación de Formadores Virtuales UDD

  • 1. Taller 1: Introducción al Taller Formación de Formadores Virtuales UDD Junio 2010
  • 2. Tabla de contenidos Objetivos del Diploma Modelo Pedagógico Rol del tutor virtual Módulos que conforman el Diploma Calendario general de actividades Metodología de evaluación Instrumentos de evaluación Recursos complementarios El Diploma en el contexto de la web 2.0 Nuestra plataforma: El Aula Virtual
  • 3. Objetivos del Diploma General Contribuir a la modernización de las organizaciones dedicadas al desarrollo local, a través de la actualización de conocimientos y el desarrollo de capacidades para la mejora de la gestión y el logro de la eficiencia en sus procesos. Específicos Adquirir conocimientos y desarrollar capacidades especializadas para la gestión estratégica y de calidad de los Servicios Municipales, desde el diseño de la planificación hasta la gestión eficiente y efectiva de sus recursos. Aplicar los conocimientos adquiridos respecto de los Sistemas de Gestión de Calidad en alguna de las áreas del servicio municipal donde desempeña funciones. Adquirir las competencias necesarias para desarrollar una efectiva gestión de procesos, permitiendo alcanzar los objetivos institucionales de los servicios municipales. Adquirir las competencias necesarias para reducir la incertidumbre a la hora de tomar decisiones económicas y/o sociales.
  • 4. Modelo pedagógico El Modelo Pedagógico del Diploma está centrado en el estudiante, siendo éste el eje del proceso de aprendizaje. El Profesor-tutor asume un rol de facilitador del proceso, guiando al estudiante hacia la construcción de aprendizajes. El profesor/tutor acompaña a los estudiantes a través de la motivación inicial, la revisión de contenidos, la ejercitación, la socialización con sus pares y con sus tutores, la contextualización de los contenidos revisados, la realización de un proceso de síntesis y la evaluación de los aprendizajes logrados. La evaluación es un eje fundamental del proceso de aprendizaje, estableciéndose tres momentos mínimos de evaluación, tanto de los aprendizajes como del proceso.
  • 5. Rol del tutor virtual En esta modalidad se da prioridad al aprendizaje sobre la enseñanza, ya que aquí el profesor cumple funciones esenciales de acompañamiento de los procesos y serán los estudiantes, quienes toman la responsabilidad del aprendizaje… Los tres roles asociados al tutor(a): Rol organizativo: establece la agenda (objetivos, horarios, reglas de procedimiento, normas) y debe actuar como líder impulsor de la participación del grupo: pidiendo contribuciones regularmente, proponiendo actividades en las que se deba dar una respuesta, iniciando la interacción, variando el tipo de participación, no monopolizando la participación... Rol social: crear un ambiente agradable de aprendizaje, interactuando constantemente con los estudiantes y haciendo un seguimiento positivo de todas las actividades que realicen Rol intelectual: como facilitador educativo debe centrar las discusiones en los puntos cruciales, hacer preguntas y responder a las cuestiones de los estudiantes para animarlos a elaborar y ampliar sus comentarios y aportaciones.
  • 7. Calendario General de Actividades Dedicación semanal: 5 horas, 1 hora diaria promedio de lunes a viernes
  • 8.
  • 9.
  • 10. Ejercicios de aplicación, los que tienen por objetivo que los estudiantes apliquen los contenidos a una determinada situación o problemática de la cotidianeidad, evidenciando con ello los aprendizajes que han sido significativos.
  • 11.
  • 13. Recursos complementarios Foros tutoriales (o chat tutoriales) Su objetivo es facilitar la comunicación entre los tutores y los estudiantes. No tienen por objetivo EVALUAR competencias, sino, ser el medio a través del cual los estudiantes se comunican con su tutor para despejar dudas sobre los contenidos. Glosarios Permiten el acceso a la definición de palabras o conceptos tratados en el contenido. Repositorio (Bibliografía) Acceso a bibliografía que le permita complementar los conocimientos adquiridos en los módulos. Links de interés Acceso a sitios web que permitirán complementar o profundizar en los contenidos. E-cafetería Foro permanente para socializar entre los estudiantes.
  • 14. El Diploma en la web 2.0 Facebook Página con fans donde se entregará información complementaria al programa. Su objetivo, fortalecer el concepto de comunidad. Twitter Al twitear #diplomamunicipal, los posteos aparecerán el Escritorio del Aula Virtual. Su objetivo, fortalecer el concepto de comunidad. Youtube Los videos serán publicados en Youtube, para facilitar su gestión y compartir el conocimiento. Su objetivo, flexibilizar la gestión de los videos generados por el Diploma y utilizar videos disponibles gratuitamente. Los estudiantes también podrán generar sus videos y publicarlos en el canal del Diploma, lo que también fortalece el concepto de comunidad.
  • 15. Nuestra plataforma: El Aula Virtual Acceso al portal del Diploma: http://www.e-sinergy.cl/diplomamunicipal