Esta apresentação é destinada a prover respostas para oerguntas comuns a respeito de serviços de coaching: o que é, como funciona, como contratar e como é o processo.

1. Preciso de um coach?
Perguntas e respostas

3. O retorno do investimento em coaching é alto e, segundo os executivos que
passaram pelo processo, os ganhos são:
• melhor relacionamento de trabalho com os subordinados 77%.
• melhor relacionamento com o chefe 71%.
• melhor relacionamento com os pares 63%.
• aumento de satisfação com o trabalho 61%.
• aumento de comprometimento com a empresa 44%.
Fonte: Revista Fortune

4. exatamente
Mas...

6. Coaching é....
“... é uma relação de parceria que revela/liberta o potencial das pessoas de forma a
maximizar o desempenho delas. É ajudá-las a aprender ao invés de ensinar algo a
elas”
Timothy Gallwey.
precursor do Coaching profissional
Autor “The Inner Game of Tennis”
“... é um processo, com inicio, meio e fim, definido em comum
acordo entre o coach e o coachee, onde o coach apoia o
cliente na busca de realizar metas de curto, médio e longo
prazo; através da identificação e desenvolvimento de
competências, como do reconhecimento e superação de
adversidades.”
Jósé Roberto Marques
Instituto Brasileiro de Coaching

7. Aonde você quer chegar

8. Personal & Professional Coaching

9. Que resultados você deseja em sua vida?
Personal & Professional Coaching, Benefícios
Você obterá resultados como:
» Poder acessar e controlar estados emocionais;
» Identificar e superar problemas, obstáculos e bloqueios pessoais e
profissionais;
» Superar o medo, a ansiedade e as convicções limitantes;
» Aumentar o equilíbrio e a harmonia interiores;
» Elevar o nível de conquistas, felicidade e plenitude;
» Aumentar a disposição, a energia e a saúde;
» Melhorar os relacionamentos e a comunicação;
» Melhorar resultados financeiros e ter mais prosperidade;
» Aumentar a auto percepção e o autoconhecimento;
» Melhorar o foco, o planejamento e a administração do tempo;
» Aumentar a percepção, a criatividade e a intuição;
» Desenvolver competências de liderança.

10. Para quem, é indicado?
Pessoas que desejam, de verdade, alcançar seus sonhos e objetivos em harmonia
com suas emoções, dons, talentos e pontos fortes e pontos fracos.
Quanto tempo leva o processo?
O processo de Personal & Professional Coaching dura em média de 2 a 3 meses.
Personal & Professional Coaching

11. MELHORIA CONTINUA
Alinhamento resultado Capacitação auto-coaching Wrap-up e Encerramento
RESULTADO
Sessões Tarefas Medição de Resultados
AÇÃO
Sessões Tarefas
FOCO
Sessões Tarefas
O processo de Coaching
Metodologia FARM (Sociedade Brasileira de Coaching)
A
C
O
M
P
A
N
H
A
M
E
N
T
O

13. O assessment Career Direct
é utilizado para trazer foco
a vida profissional através
do autoconhecimento que
viabilize planejamento, ação
e melhores resultados para
a carreira do coachee.
Exemplo de Relatório
O que é ?
Assessment Profissional de Carreira

15. Executive Coaching, Benefícios
» Aumentar sua eficácia como líder e recursos internos para superar desafios;
» Elevar sua capacidade de influenciar e de liderar pelo exemplo;
» Aumentar os resultados dos liderados.
» Formar, desenvolver e liderar equipes de alta performance;
» Elevar a motivação, engajamento e produtividade das equipes;
» Melhorar a comunicação, relacionamentos e cooperação entre a equipe.
» Potencializar forças e minimizar os riscos aos quais os altos executivos estão
expostos;
» Aumentar o equilíbrio vida / trabalho e reduzir o stress de altos executivos;
» Otimizar a tomada de decisão, a administração do tempo, delegação e outros
processos fundamentais para o líder.
» Aumentar a eficiência e resultados econômicos da empresa;
» Desenvolver e implementar com sucesso processos de mudança;
» Desenvolver as capacidades organizacionais.

16. Levantamento
de Dados
(Assessment)
Planejamento Plano de Ação
Medição e
Avaliação dos
resultados
Manutenção
Executive Coaching, Processo
"Existe um tempo para melhorar, para se preparar e planejar;
igualmente existe um tempo para partir para a ação.“
Almyr Klink.

17. Para quem é indicado?
Executivos e profissionais em função de liderança.
Quanto tempo leva o processo?
O processo de Executive Coaching dura em média 10 sessões (2 a 3 meses).
Executive Coaching

18. Life, Professional & Executive Coaching

19. Coaching
Estou concluindo um processo de coaching com o Eduardo Siqueira e tem sido uma
experiência muito rica. Ele domina a metodologia e, focando sempre nos meus objetivos, tem
provocado insights que tem ajudado a me tornar um melhor profissional e até mesmo uma
pessoa melhor. Utiliza ferramentas que permitem aumentar o autoconhecimento, identificar
e trazer os pontos importantes para discussão. É dedicado, atencioso, observador e
perspicaz. Eu recomendo o profissional e o processo de coaching.
Marcelo Xavier S.
Diretor de Operações e Supply Chain
Tive o prazer de passar por um processo de Coaching com o Eduardo Siqueira Filho e fiquei
impressionado desde nossa primeira conversa com sua capacidade de observação e visão
para potencializar a performance de um profissional. Foi verdadeiramente enriquecedor!
Rodrigo J.
Executivo de Projetos PMO

20. Realizei o coaching com o Eduardo e fiquei muito entusiasmado com o resultado alcançado. O
Eduardo com seu jeito calmo de conduzir, me conduziu por uma caminho o qual me fez
enxergar com clareza meus pontos fracos e fortes e as necessidades de se trabalhar alguns
aspectos comportamentais. Além disso, através dos treinamentos, aprendi a explorar alguns
potenciais desconhecidos em minha personalidade. Recomendo este profissional.
Luis Fernando R.
Diretor Industrial e Operações
As sessões de coaching lideradas pelo Eduardo me ajudaram muito nas decisões da minha
carreira e a trilhar novos desafios profissionais. Demonstrou total conhecimento das praticas
de coaching e sabe como influenciar o profissional a dar o seu melhor. Muito inteligente,
dedicado e comprometido com os clientes. Recomendo fortemente
Vinícius W.
Executivo de Finanças, Controladoria
Coaching

21. I was pleased to make an executive coaching training with coach Eduardo, I was very happy with
the result due your professionalism and the mastery of technique, where we seek continuous
improvement in all sessions. For this reason recommend the Coach Eduardo for all who seek the
understanding and application of Emotional Intelligence, Soft Skills and Small Talk in their
careers.
Juscelino M.
Gerente de Operações.
Eduardo é uma grande pessoa, inspirador, idealizador, atencioso, observador e dedicado.
Consegue traçar bem os caminhos e focalizar no objetivo, requisitos essenciais para sua função.
Sabe trazer à tona os pontos a serem trabalhados no coaching. Foi um prazer desenvolver as
seções com esse profissional. Sem duvida uma excelente recomendação
Flávio G.
Coordenador de Projetos e Engenharia
Coaching

22. O Eduardo foi o meu coach no processo de executive coaching que realizei na LPM Partners e
durante todas as sessões ele agregou muito ao meu conhecimento e comportamento, me
ajudando a descobrir e quebrar os meus próprios paradigmas.
Henrique Sardelli G.,
Diretor Administrativo
Eduardo é sem dúvidas o profissional que todos deveriam trabalhar um dia! Determinado com
foco em resultados, com uma visão estratégica e inovadora surpreende, dono de idéias incríveis e
um verdadeiro coach. Idealizador do Ciclo de palestras Networking - Faça sua rede trabalhar para
você, ajuda no desenvolvimento estratégicos desse evento acontecer de maneira ética e
profissional. Sempre está interagindo, alegre, com potência vocal agradável e firme
Mirian P.
Coordenadora de RH
Coaching

23. Eduardo Siqueira Filho
(11) 98440-7860
siqueirafilho@outlook.com.br
https://br.linkedin.com/in/edusiqueira

25. Coach, Consultor de Carreira com carreira do
ambiente corporativo, atuou fortemente com
riscos e processos corporativos de companhias
nacionais e multinacionais.
Faz do coaching uma ferramenta para trazer foco,
atitude e resultados em alinhados ao proposito
de vida de seus assessorados, conduzindo-os a
satisfação na vida profissional e pessoal.
Histórico :
Perfil Profissional
Eduardo Siqueira Filho

26. Dúvidas frequentes
Em que momento do processo de coaching vou ter
meu relatório de carreira?
Você o receberá durante a segunda sessão de coaching.
O acesso ao teste online será encaminhado ao seu e-mail após
sua primeira sessão de coaching. A segunda sessão será com
base no seu relatório. Nesta você receberá a devolutiva,
composta de explicação e interpretação do relatório, bem
como orientação personalizada de escolha de carreira por
parte de seu coach/consultor.

27. Dúvidas frequentes (continuação)
Quanto tempo dura uma sessão de coaching? Posso
fazer duas sessões em uma?
Cada sessão de coaching dura entre 01h00m e 01h30m (entre
uma hora e uma hora e meia). Para garantir a qualidade e
foco da sessão não é possível fazer duas sessões em uma (ex.
uma sessão de 03h00) A sessão de uma hora e meia

28. Dúvidas frequentes (continuação)
Qual a frequência das sessões? Gostaria de fazer
apenas uma por mês, é possível ?
As sessões tem frequência semanal, ou seja, o intervalo entre
uma sessão e outra deve ser, no máximo, de uma semana ou,
no mínimo, de dois dias. Para preservar a eficácia do processo
e a caminhada em direção ao objetivo do coachee, não é
possível fazer apenas uma sessão por mês, o intervalo deve
ser respeitado.

29. Duvidas frequentes (continuação)
O que acontece se eu esquecer ou não puder ir a minha
sessão?
O coach deve ser avisado pelo coachee da ausência ou necessidade
de remarcação com, no mínimo, 24h de antecedência. Caso
contrário a sessão será considerada como ministrada, sem direito de
recuperação. Em caso eventos de força maior* este prazo poderá ser
flexibilizado.
*Eventos de força maior: compromissos de ordem profissional oriundos de hierarquia
superior ou de ordem pessoal por fontes externas como: doença súbita, questões familiares,
problemas com transporte, etc. Será necessário formalização e evidência via e-mail.