1. DRET 2010-2011.1
DRET LABORAL (V)
(materials per a l’ús exclusiu d’alumnes de les
Facultats de Dret i de Ciències Econòmiques i
Empresarials)
© (2010) Eduardo Rojo Torrecilla i Josep Mª
Fusté i Miquela. Octubre 2010.

2. Concepto de Derecho Sindical.
DRET 2010-2011.2
1. Conjunto de normas jurídicas.
2. Emanadas vía intervencionismo estatal o vía autonomía
colectiva.
3. Reguladoras de las relaciones entre:
 - Sindicatos (u otras instancias de representación colectiva).
 - Asociaciones empresariales, empresarios individuales o
Administraciones Públicas.

3. Evolución histórica.
DRET 2010-2011.3
1. Etapa de prohibición.
Última parte del s. XVIII y primera mitad del s. XIX. Delito
de asociación ilícita.
2. Etapa de tolerancia.
Segunda mitad del s. XIX. Aceptación de hecho. No
reconocimiento de derecho.
3. Etapa de reconocimiento.
Últimos años del s. XIX. Plasmación en textos constitucionales
del s. XX y en normas internacionales.

4. Centros de imputación normativa.
DRET 2010-2011.4
1. Derecho de los sujetos colectivos (asociaciones sindicales y
empresariales). Configuración institucional. Relaciones de
representación.
2. Derecho de negociación colectiva entre los sujetos colectivos.
3. Derecho de conflictos colectivos entre los sujetos colectivos.

5. El sindicato.
DRET 2010-2011.5
1. Elemento subjetivo.
Organización constituida e integrada por trabajadores por cuenta
ajena.
2. Elemento funcional.
Autotutela colectiva de intereses de los asalariados frente a los del
capital.

6. El sindicato (II).
DRET 2010-2011.6
3. Elemento organizativo. Necesidad de una “forma organizativa”
del sujeto sindical.
Coalición.
Asociación (sujeto sindical por excelencia).
Comités, consejos, organización asamblearia, etc.

7. FINES DEL SINDICATO.
DRET 2010-2011.7
1. Determinación de las condiciones de trabajo vía contractual.
2. Defensa y mejora de las condiciones de vida de la clase
trabajadora.
3. Defensa y protección de los intereses profesionales de los
afiliados.

8. Fines del sindicato (II).
DRET 2010-2011.8
4. Participación en instancias públicas de representación (Ej.:
Comité Económico y Social), órganos jurisdiccionales (Ej.:
tribunales tripartitos), y órganos cuasi-jurisdiccionales (Ej.:
tribunales arbitrales).
5. Defensa/mejora/transformación de las estructuras socio-
económicas.

9. Unidad sindical.
DRET 2010-2011.9
1. Libre decisión de constitución de un organismo unitario de
representación y defensa de los trabajadores.
- Plasmación total: unidad orgánica.
- Plasmación parcial: unidad de acción.
2. Compatibilidad entre unidad sindical y libertad sindical.

10. Libertad sindical.
DRET 2010-2011.10
1. Libertad sindical individual y colectiva.
2. Libertad sindical individual positiva y negativa.
3. Libertad sindical individual positiva.
 - Libertad de creación o constitución de un sindicato.
- Libertad de afiliación.

11. Libertad sindical (II).
DRET 2010-2011.11
4. Libertad sindical negativa. Límites a las cláusulas de
seguridad sindical.
5. Libertad sindical colectiva.
- Reglamentación.
- Representación.
- Gestión.
- Disolución.
- Federación.

12. Libertad sindical en la Constitución.
DRET 2010-2011.12
1. Reconocimiento constitucional de los sindicatos de
trabajadores y de las asociaciones empresariales. Art. 7.
2. Derecho fundamental de libertad sindical, con “enunciado
no exhaustivo” (TC). Art. 28.1.
3. Desarrollo legal del derecho fundamental por ley orgánica.
Art. 81.1.

13. Libertad sindical en la Constitución (II).
DRET 2010-2011.13
4. Respeto obligado al contenido esencial del derecho fundamental
por la ley que lo regule. Art. 53.1.
5. No reconocimiento del derecho a jueces, magistrados y fiscales,
mientras se hallen en activo. Art. 127.

14. Régimen constitucional de la libertad
sindical.
DRET 2010-2011.14
1. Libertad de fundación de sindicatos.
2. Libertad de adhesión a confederaciones nacionales, de
fundación de organizaciones internacionales, o de adhesión a
ellas.
3. Libertad de acción sindical. Respeto a la Constitución y a la
Ley.

15. Régimen constitucional de la libertad
sindical (II).
DRET 2010-2011.15
4. Libertad de sindicación positiva y negativa.
- Limitaciones y/o excepciones: fuerzas o institutos armados;
otros cuerpos sometidos a disciplina militar.
- Peculiaridades del derecho para los funcionarios públicos.
5. Libertad para determinar la estructura interna y
funcionamiento del sindicato. Régimen democrático.

16. Ley orgánica de libertad sindical (LOLS).
DRET 2010-2011.16
1. Ámbito subjetivo.
- Concepto amplio o jurídico-material de trabajador.
- Problemática especial de trabajadores autónomos,
desempleados, jubilados e inválidos.
Excepciones: Fuerzas Armadas e institutos armados de
carácter militar.
Limitaciones: Fuerzas y cuerpos de seguridad.

17. LOLS (II).
DRET 2010-2011.17
2. Ámbito objetivo.
- Libertad sindical individual positiva. Derecho de afiliación;
fundación de sindicatos; elección de representantes; actividad
sindical.
- Libertad sindical individual negativa. “Nadie podrá ser obligado a
afiliarse a un sindicato”.

18. LOLS (III).
DRET 2010-2011.18
- Libertad sindical colectiva. Redacción de estatutos.
Organización de actividades. Constitución, afiliación o disolución
de federaciones, confederaciones u organizaciones sindicales. No
disolución, salvo resolución del autoridad judicial.Derecho a la
actividad sindical en la empresa.

19. LOLS (IV).
DRET 2010-2011.19
Responsabilidad sindical.
LOLS : Criterio de imputación de responsabilidad al sindicato
cuando actúen sus órganos estatutarios o, en determinadas
ocasiones, sus afiliados.
Responsabilidad del sindicato por actos o acuerdos adoptados
por órganos estatutarios, en su ámbito competencial.

20. LOLS (V).
DRET 2010-2011.20
Responsabilidad por actos individuales de afiliados (en ejercicio
de funciones representativas, o prueba de que actuaban por
cuenta del sindicato).
Regla general. Inexistencia de responsabilidad sindical por actos
individuales de afiliados.

21. LOLS (VI)
DRET 2010-2011.21
Representatividad sindical.
1. Origen. Tratado de Versalles (1919). Art. 389, párrafo 3º:
“organizaciones profesionales más representativas”.
2. Criterios de determinación de la “mayor representatividad”.
Doctrina del Comité de Libertad Sindical de la OIT. Distinción
entre “diferenciación y discriminación”.

22. LOLS (VII).
DRET 2010-2011.22
Ordenamiento jurídico español: LOLS. Influencia de la
doctrina del TC.
La “audiencia electoral” como mecanismo de medición de la
representatividad.
S. + R de ámbito estatal: 10 %.
S. + R de ámbito autonómico: 15 %. Mínimo de 1500
delegados.

23. LOLS (VIII).
DRET 2010-2011.23
Irradiación: atribución de representatividad para
organizaciones sindicales integradas en S + R.
Sindicato representativo en un ámbito territorial y funcional
específico: 10 %.

24. LOLS (IX).
DRET 2010-2011.24
Capacidad representativa S + R, estatales y autonómicos.
A) Representación institucional ante AA PP u otras entidades
u organismos que la tengan prevista.
B) Negociación colectiva. Convenios de eficacia general
(“estatutarios”).

25. LOLS (X).
DRET 2010-2011.25
C) Determinación de las condiciones de trabajo en las AA.PP, vía
consulta o negociación.
D) Participación en sistemas no jurisdiccionales de solución de
conflictos de trabajo.
E)Promoción de elecciones a CE/DP y Juntas de Personal.

26. LOLS (XI).
DRET 2010-2011.26
F) Obtención de cesiones temporales del uso de inmuebles
patrimoniales públicos. Preferencia, pero no monopolio, para los
S + R.
G) Cualquier otra función representativa que se establezca.

27. LOLS (XII)
DRET 2010-2011.27
Capacidad representativa de los sindicatos representativos en
un ámbito territorial y funcional específico.
A) Regla general: idénticas competencias que los S + R.

28. LOLS (XIII).
DRET 2010-2011.28
B) Excepciones.
- No a la participación institucional.
- Restricciones en la cesión de locales de titularidad pública.
Matización de la LOLS por la doctrina del TC.

29. LOLS (XIV).
DRET 2010-2011.29
Acción sindical en la empresa.
1. Protección legal de la acción sindical.
A) Derechos individuales. Libertad sindical y actividad
sindical.
B)Derechos de titularidad colectiva. Utilización de locales.
C)Derechos de los representantes sindicales. Crédito horario.

30. LOLS (XV).
DRET 2010-2011.30
2. Acción sindical. Derechos de los afiliados.
A) Constitución de secciones sindicales de empresa o de centro de
trabajo.
B) Celebración de reuniones. Recaudación de cuotas. Distribución
de información sindical fuera de las horas de trabajo.

31. LOLS (XVI).
DRET 2010-2011.31
Derechos de las secciones sindicales.
A) Para todas: representación y defensa de los intereses de los
afiliados.
B) Para SSE de S + R y SSE de sindicatos presentes en CE/DP o
Juntas de Personal:
- Tablón de anuncios.
 ............./...........

32. LOLS (XVII).
DRET 2010-2011.32
- Derecho de negociación colectiva.
- Local sindical (en centros de trabajo con más de 250
trabajadores).
C) Para SSE presentes en CE/JP y en centros de trabajo con más
de 250 trabajadores.
- Delegados sindicales.

33. LOLS (XVIII).
DRET 2010-2011.33
Derechos y garantías de los delegados sindicales.
A) Mismas garantías que los miembros de CE/DP.
B) Acceso a la misma información y documentación que CE/DP.
 .............../............

34. LOLS (XIX).
DRET 2010-2011.34
C)Asistencia, con voz y sin voto, a reuniones de CE/DP.
D) Audiencia previa a la adopción por la empresa de medidas de
carácter colectivo.
E) Audiencia previa a la adopción por la empresa de una sanción o
despido de un afiliado al sindicato.

35. LOLS (XX).
DRET 2010-2011.35
Derechos de cargos electos en S + R.
A) Permisos no retribuidos.
B) Derecho a la solicitud de excedencia forzosa.
C) Derecho de asistencia y acceso a centros de trabajo.

36. LOLS (XXI).
DRET 2010-2011.36
Integrantes de las comisiones negociadoras de convenios
colectivos: derecho a permisos retribuidos durante la
negociación, por el tiempo necesario.

37. Tutela de la libertad sindical.
DRET 2010-2011.37
Nulidad de toda discriminación contra un trabajador por razón
de su afiliación o no a un sindicato, o por el ejercicio de
actividades sindicales.
(Influencia de la doctrina del TC).

38. Tutela de la libertad sindical (II).
DRET 2010-2011.38
Protección judicial por medio de la modalidad procesal de tutela
de la libertad sindical (artículos 175 a 182 de la Ley de
Procedimiento Laboral).
Tramitación urgente. Preferencia respecto de los procesos que se
sigan en el Juzgado o Tribunal.

39. Tutela de la libertad sindical (III)
DRET 2010-2011.39
Efectos de la sentencia estimatoria.
A) Inmediatamente ejecutiva.
B) Cese del comportamiento antisindical.
C)Reposición de la situación al momento anterior a la
actuación discriminatoria.
D)Reparación de las consecuencias de la actuación, incluida
la indemnización que proceda.