Este documento presenta información sobre la organización y legalización de empresas. Explica las diferentes formas legales que pueden adoptar las empresas, como sociedades anónimas, de responsabilidad limitada y otras. Detalla los pasos para la constitución legal de una empresa, como la escritura pública, registro e inscripción. También cubre temas como los recursos de una empresa, sus objetivos y la legislación laboral relacionada con las relaciones laborales.
Modulo i tema 1- organizacion y legalizacion de la empresa
1. Centro Universitario Regional de Occidente
ORGANIZACIÓN
Y LEGALIZACION
DE LA EMPRESA Formas Legales de la Empresa.
Organización y constitución de
la empresa.
Legislación Laboral.
23/04/2015
CENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO DE OCCIDENTE
DIPLOMADO
FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL PARA EL DESARROLLO DE MIPYMES
I PROMOCION 2015
3. Centro Universitario Regional de Occidente
Formas Legales de la Empresa
Sociedades Mercantiles (art. 13 Cod. Com.):
• Sociedad Anónima (S.A.)
• Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.
de R.L.)
• Comerciante Individual:
• Sociedad en Nombre Colectivo
• Sociedad en Comandita Simple
• Sociedad en Comandita por Acciones
23/04/2015
4. Centro Universitario Regional de Occidente
Formas legales de la empresa
Forma Legal
Características
Requisitos
Procedimiento
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5. Centro Universitario Regional de Occidente
Organización y
Constitución de la
Empresa
23/04/2015
CENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO DE OCCIDENTE
DIPLOMADO
FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL PARA EL DESARROLLO DE
MIPYMES
I PROMOCION 2015
6. Centro Universitario Regional de Occidente
Empresa/Prhendere/Emprender
Emprendedor/Ejecutivo/Lider
Tamano/Propiedad/Forma
juridica/Actividad
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7. Centro Universitario Regional de Occidente
Organización y Constitución de la
Empresa
Escritura Publicación Registro IP
Inscripción
CC
Permiso de
Operaciones
RTN
Licencias
varias
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8. Centro Universitario Regional de Occidente
Recursos
Humanos
• Elemento Activo, posee pensamiento y características que
permiten la transformación de los Recursos Materiales y
Económicos en Utilidades para la Empresa y para la Sociedad.
Recursos
Materiales y
Económicos
• Insumos y Materias Prima, Infraestructura.
Recursos
Intangibles
• Fama, Patentes, Contratos
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EMPRESA MERCANTIL
9. Centro Universitario Regional de Occidente
Actualmente se ha complementado su finalidad
única de obtener beneficios, por el de alcanzar
unos objetivos determinados:
• Económicos
• Técnicos: producir lo que la sociedad demanda
• Humanos: integrar, satisfacer, retribuir,
motivar,.
• Sociales: ESR, y pago de impuestos.
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10. Centro Universitario Regional de Occidente
• Una Empresa, sea pequeña o grande y cualquier
organización, sea lucrativa o no, esta bien organizada si
cada uno sabe con claridad cual es su trabajo y si todas
las partes se encajan para desarrollar perfectamente
las funciones del sistema y conseguir sus objetivos.
(Material Administración y Gestión de Empresas, maestría en Derecho y Negocios
Internacionales,FUNIBER)
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11. Centro Universitario Regional de Occidente
LEGISLACION
LABORAL
Relaciones Laborales
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CENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO DE OCCIDENTE
DIPLOMADO
FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL PARA EL DESARROLLO DE MIPYMES
I PROMOCION 2015
12. Centro Universitario Regional de Occidente
• Anne Trebilcock: Relaciones laborales o industriales El
término relaciones laborales (también se utiliza relaciones
industriales), hace referencia al sistema en el que las
empresas, los trabajadores y sus representantes, directa o
indirectamente y la Administración, interactúan con el fin
de establecer las normas básicas que rigen las relaciones
de trabajo…; además, pueden referirse a las relaciones de
empleo específicas establecidas entre una empresa y un
trabajador en virtud de un contrato de trabajo escrito o
implícito.
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13. Centro Universitario Regional de Occidente
Legislación Laboral
• Contratación
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Derechos Obligaciones Prohibiciones Terminación