Este documento resume las claves y tendencias del eLearning en las empresas. Según un estudio de la Fundación élogos, el uso del eLearning en las grandes empresas españolas ha crecido considerablemente. Las empresas buscan la eficiencia a través del eLearning, especialmente las pequeñas empresas. Las ventajas del eLearning incluyen un mayor alcance, menores costos, y la capacidad de personalizar la formación. Las tendencias futuras son ampliar el alcance del eLearning, integrarlo con los sistemas de recursos humanos, adoptar un enfoque más social

1. El eLearning en la empresa
Claves y tendencias de futuro
Carlos Cabañas Gárate
Director de Desarrollo Tecnológico
élogos
Madrid, 11/11/11

2. ¿Qué vamos a ver?
 Algunos datos del estudio “El Estado del arte de la
Formación en España” (Fundación élogos).
 ¿Qué le piden las empresas al eLearning?
 ¿Cuáles son sus principales ventajas?
 ¿Qué tendencias se vislumbran?
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3. Algunos datos del estudio
“El Estado del arte de la
Formación en España”
(Fundación élogos)
http://www.elogos.es/Documents/estudios/El-estado-del-arte-de-
la-Formación-en-España-2010.pdf

4. “El Estado del Arte de la Formación en España”
(Fundación élogos)
Metodologías de formación: evolución
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5. “El Estado del Arte de la Formación en España”
(Fundación élogos)
Evolución del e-learning en las Grandes Empresas
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6. “El Estado del Arte de la Formación en España”
(Fundación élogos)
Metodologías de formación: tendencias
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7. “El Estado del Arte de la Formación en España”
(Fundación élogos)
Universidades Corporativas
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8. “El Estado del Arte de la Formación en España”
(Fundación élogos)
Utilización de nuevos recursos
en la formación en Grandes Empresas
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9. ¿Qué le piden
las empresas
al eLearning?

10. ¿Qué le piden las empresas al eLearning?
 Sobre todo: eficiencia. Ya no es “una moda”.
 Pequeñas empresas / PYMES:
 Acciones específicas.
 Necesidades de gestión mínimas.
 PYMES / Grandes empresas:
 Presencia en planes de formación global.
 Necesidades de gestión más exigentes.
 Integración con otros sistemas.
 Formación como parte de un todo.
 Todas:
 Proceso de formación “real”.
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11. Repaso de ventajas

12. Repaso de ventajas
 Alcance.
 Coste.
 Tiempo de puesta en marcha. (“Time to market”).
 Reutilización.
 Trazabilidad y seguimiento.
 Adaptación a la casuística
(disponibilidad, capacidades, perfil de estudio…) de
cada alumno.
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13. Tendencias

14. Tendencias
 Alcance “transversal”.
 Alineamiento con el negocio y sus necesidades.
 En relación con el "ciclo completo" de RRHH... y no
sólo de Formación. (LMS / TMS).
 Aprendizaje Social  2.0. “We-Learning”.
 No “café para todos”. Personalización.
 Diferentes perfiles, diferentes modelos.
 Movilidad.
 “Gamificación”.
 Realidad aumentada.
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15. ¡Gracias!

@carloscabg
carlos.cabanas@elogos.es