1. Été 2009 Numéro 3
Bulletin de Liaison
Pour une main d’œuvre diversifiée au Centre-du-Québec
Élodie Kergal
Les équipes interculturelles
Chargée de projet en immigration
U
Tél : 819 475-8701 poste 236
ne équipe interculturelle, grâce à tation des idées de chacun et d’explorer de l’évolution de la société.
immigrationcq@centre-du- la diversité de culture de ses nouvelles pistes.
quebec.qc.ca membres, dégage un plus grand La clé de la réussite du management d’é-
nombre d’idées qu’un groupe ho- La diversité culturelle apporte un éclairage quipes multiculturelles réside dans la
mogène. Le fait d’examiner un problème ciblé et nouveau sur les préférences des motivation, la confiance entre employés et
sous des angles différents amène à plus de consommateurs en fonction du pays et de la gestion des conflits. Le manager doit
solutions. L’innovation constitue un s’intéresser aux pratiques et coutu-
des objectifs prioritaires dont les mes des autres personnes avec qui
entreprises multiculturelles béné- il est amené à travailler. Il doit
ficient en raison de l’exploitation prendre conscience de sa propre
des différences. Cette réalité culture en s’imaginant la façon dont
interculturelle permet la confron- elle est perçue par les autres.
Édito
Ce bulletin destiné aux em- La main-d’œuvre immigrante: en savoir plus ...
ployeurs et intervenants
L
présente les sujets et les e Regroupement Interculturel de nelles. Une trentaine de personnes ont étrangers et donner des conseils à l’assis-
activités reliées à l’immigra- Drummond en collaboration avec le assisté à cette conférence où des interve- tance.
tion et à la diversité cul- Comité régional en immigration a nants et employeurs sont venus parler de Les thèmes abordés étaient centrés sur la
turelle dans la région du organisé une conférence le 8 avril leur expertise de recrutement d’employés régionalisation de l’immigration, la lecture
Centre-du-Québec. Cet outil dernier sur le thème : des compétences étran-
vous permettra de mieux « La main-d’œuvre gères, les expériences
connaître les resources du immigrante, osez en de recrutement et d’inté-
milieu pouvant vous aider savoir plus! ». gration de personnel
dans vos démarches de immigrant, la communi-
recrutement et d’intégration Cette conférence cation interculturelle et
de personnes étrangères. dédiée aux em- les différentes manières
ployeurs de la MRC de travailler suivant les
de Drummond visait à pays.
outiller les entrepri-
ses face à la main- Les participants sont
d’œuvre immigrante ressortis de la conféren-
et les sensibiliser aux ce avec des conseils, des
différences inter- Saïd Fenaoui, responsable de la régionalisation, Le Collectif. Marie-Josée Martel, conseillère aux contacts qui leur per-
culturelles qui peuvent RH, Boire & Frères. Chantal Henri, agente de régionalisation, RID. Claude Pellerin, chef d'équipe, mettront surement de
entraver de bonnes services aux entreprises, CLE. Élodie Kergal, chargée de projet en immigration, CRÉCQ. Luc mieux intégrer ces citoyens
Martel, agent de développement, région du Centre-du-Québec, MICC
relations profession- dans leur nouvelle société.

2. Page 2
Bulletin de Liaison
L’immigration d’affaires au Québec
L
’immigration, un apport direct intérêt pour cinq années au gouverne- du Programme des immigrants investis-
à la prospérité du Québec! ment québécois. Le rendement de ce seurs
prêt est utilisé pour investir dans les
Connaissez-vous le programme PME du Québec. L’investisseur étranger En 2007-2008, c’est plus de 62,5 mil-
des immigrants obtiendra le droit d’immigrer au Canada lions de dollars qui ont été octroyé à
investisseurs du Qué- après une des sociétés québécoises en subvention
bec? étude exhaus- permettant la réalisation de projet
tive de son totalisant plus de 825 millions de dol-
Dans ce programme, dossier. Inves- lars!
un ressortissant tissement
étranger accepte de Québec est le
prêter 400 000 $ sans gestionnaire
Le Festival de l’emploi du Rive-Sud (FERS)
D
ans le cadre du Festival de ployé leur donnant des conseils près d’entreprises du parc industriel de Bécancour.
l’emploi de la Rive-Sud, la sur la recherche d’emploi et Nous leur souhaitons bon succès dans leur démarche
Chambre de commerce et d’in- visité le parc industriel de Bé- d’intégration au Centre-du-Québec.
dustrie de Bécancour ainsi que cancour. La journée s’est termi-
le Comité régional en immigration en née par un cocktail à l’hôtel de
collaboration avec le CLE de Nicolet- ville de Bécancour où monsieur
Bécancour ont organisé une journée de le maire, Maurice Richard, a
prospection socioprofessionnelle le salué ces nouveaux québécois
pour des personnes immigrantes de la par une allocution accueillante et
grande région de Montréal. pleine d’humour. Les participants
sont repartis de cette journée de
Au total, 38 nouveaux arrivants ont visite intense, motivés et inté-
participé au FERS, rencontré des em- ressés à s’établir dans la région.
ployeurs, assisté à une conférence d’un Plusieurs d’entre eux sont en Les participants à la journée socioprofessionnelle
employeur de la région et de son em- processus de recrutement au- lors du FERS
Des étudiants prêts à l’emploi
D
epuis le début de l’année 2009, des repré- Ces étudiants sont prêts à l’emploi à partir de sep-
sentants de la région du Centre-du-Québec tembre 2009. Quatre étudiants se sont rendus jus-
se déplacent à qu’aux entrevues de
l’Université du sélection pour les-
Québec à Trois- quels ils se prépa-
Rivières afin de ren- raient pour des en-
contrer les étudiants treprises de la région
étrangers finissant du Centre-du-Québec.
leurs études cette
année. Ces étudiants visent
des métiers en génie
Une sélection rigou- mécanique, analyse
reuse a permis de des systèmes d’infor-
mettre en lumière des Mohamed Rezgani, finissant, mation, génie indus- Youssoufou Sidibé, finissant,
Maîtrise en mathématiques et
étudiants motivés, très Baccalauréat en génie industriel. triel, et programma- informatiques appliquées.
qualifiés et passionnés. tion.

3. Page 3 Bulletin de Liaison
L’immigration et ses définitions
La diversité culturelle: La définition de la culture Les flots transfrontaliers de
a souvent été sujette à controverse et le terme est populations, tels que la migra-
utilisé de façon multiple. Une définition assez commu- tion, amènent à davantage de diversité à l’intérieur
ne est la suivante : des sociétés. Cette diversité faite de traditions et de
coutumes est appelée diversité culturelle. La Confé-
« La culture est un ensemble complexe qui inclut rence générale de l’UNESCO a adopté en 2001 la Décla-
savoirs, croyances, arts, positions morales, droits, ration universelle sur la diversité culturelle. La Décla-
coutumes et toutes autres capacités et habitudes ration, la première du genre au sein de la communauté
acquis par un être humain en internationale, élève la diversité culturelle au rang
tant que membre d’une socié- d’héritage commun de l’humanité. Ainsi, la protection
té. »1 de la diversité culturelle est un impératif éthique
inséparable de la dignité humaine.
Le terme sous-culture est
utilisé en référence à des SOURCE: ORGANISATION DES NATIONS UNIES POUR
minorités culturelles à l’inté- L’ÉDUCATION, LA SCIENCE ET LA CULTURE.
rieur d’une culture dominante.
Travailleur qualifié : Les travailleurs qualifiés http://www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/
sont sélectionnés comme résidents permanents selon immigrer-installer/travailleurs-permanents/
leur niveau d’éducation, leur expérience de travail, index.html .
leur connaissance du français ou de l’anglais, ainsi que
d’autres critères qui facilitent incontestablement leur
établissement économique au Canada.
Citoyenneté et Immigration Canada. Travailleurs
qualifiés et professionnels, en ligne,
Le travailleur temporaire: Le Programme social Canada) et l’Agence des services frontaliers du
concernant les travailleurs étrangers temporaires du Canada (ASFC) travaillent de concert pour gérer et
gouvernement fédéral permet aux étrangers admissi- exécuter le Programme concernant les travailleurs
bles de travailler au Canada pour étrangers temporaires.
une période déterminée si l’em-
ployeur peut établir qu’il ne peut Les Unités de travailleurs étrangers
trouver de Canadiens ou de rési- temporaires de Moncton, de Montréal,
dents permanents pour pourvoir à de Toronto, de Calgary et de Vancou-
des postes et que l’arrivée de tra- ver, guident les employeurs cherchant
vailleurs étrangers n’aura pas de à embaucher des travailleurs étran-
répercussions négatives sur le gers à travers les étapes du processus
marché du travail canadien. Dans d’immigration et facilitent l’entrée au
tous les secteurs d’activités, les employeurs peuvent pays des travailleurs dont la situation ne requiert pas
recruter une vaste gamme de travailleurs étrangers d’avis relatif au marché du travail (AMT).
pour pallier de brèves pénuries de main-d’oeuvre.
Si vous désirez plus de renseignements, visitez
Trois ministères, Citoyenneté et http://www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/
Immigration Canada (CIC), Service immigrer-installer/travailleurs-temporaires/
Canada (l’organe de prestation de index.html
services de Ressources humaines et Développement

4. Page 4 Bulletin de Liaison
Entrevue Boire & Frères
B
oire & Frères est une entreprise qui œuvre L’intégration de tous les autres s’est passée sans verture envers les personnes immigrantes mais il faut
dans le domaine de l’aviculture. Cette entre- anicroche. Un joyeux mélange culturel est bien accueil- aussi que les personnes arrivant de l’étranger en
prise compte plus de 450 employés répartis li et ouvre la porte à de nouvelles façons de voir les fassent autant.
un peu partout au Québec, mais dont la majori- choses et de travailler.
té est concentrée à Wickham. Les besoins en main-
d’œuvre de Boire & Frères sont variés, bien que cer- M. Rani Boukhelifa fait partie de ces
tains postes ne requièrent aucune étude spécialisée. heureuses personnes ayant intégré
l’entreprise au cours de l’année en
Plus d’une quinzaine d’em- tant que coordonnateur qualité/
ployés immigrants du Salva- HACCP. M. Boukhelifa, originaire de
dor, d’Algérie, de la Colombie, France, a travaillé quelques années à
ou de l’Allemagne occupent Montréal dans son domaine avant
différents postes au sein de d’élire domicile à Drummondville. Il
l’entreprise tels que des nous dit que Drummondville faisait
journaliers, des ouvrier à la maintenance, un coordon- partie de son choix professionnel
nateur HACCP, des directeurs de fermes d’élevage et mais surtout familial : « Nous ne
de ponte. souhaitions pas élever notre fille à
Montréal, nous cherchions une ville M. Rani Boukhelifa, coordonnateur qualité/HACCP chez Boire & Frères
Certains d’entre eux y travaillent depuis plus de 10 ans, plus tranquille et agréable afin de voir
d’autres viennent tout juste de s’ajouter à l’équipe. notre petite fille grandir.» Ils ont donc décidé d’ache- Mme Martel, nous rassure que le seul échec vécu dans
Mme Marie-Josée Martel, conseillère en ressources ter leur maison aussitôt la décision prise et de cher- son entreprise ne les fera pas hésiter à embaucher
humaines nous avoue que tout a été relativement cher un travail à la suite de cela. C’était risqué mais ils des immigrants ou des membres de communautés
simple au niveau des démarches d’embauche de ces ne regrettent pas leur choix, loin de là. M. Boukhelifa, culturelles dans l’avenir. L’expérience leur a tout de
personnes. Une seule expérience s’est avérée peu comme beaucoup d’immigrants, a suivi des clubs de même appris que des ressources sont disponibles
concluante concernant l’embauche d’une personne recherche d’emploi en arrivant au Québec. Il déplore pour les aider. Le point important est ainsi de savoir
ayant un statut de travailleur temporaire. Mme Martel cependant le manque d’offres d’emploi au Québec, les trouver et de connaitre les ressources du territoire
nous assure qu’ils n’ont jamais eu de problème de emplois étant cachés, il devient difficile pour une per- pour être supporté dans ces démarches d’intégration
gestion de la diversité culturelle auparavant et pense sonne arrivant de l’étranger de comprendre ces de nouveaux arrivants qui peuvent paraître complexes
que s’ils avaient pu désamorcer les malaises et les réseaux parallèles et de décrocher un emploi. Il a d’un œil extérieur. L’aide peut devenir importante
problèmes de communication et d’interprétation dès le constaté, depuis son arrivée au Québec, il y a cinq ans, dans certains cas!
départ, ils auraient probablement pu éviter cet échec. que les entreprises faisaient en général preuve d’ou-
Érablière, Princeville
.
Nos services aux employeurs
 Information sur l’immigration
MRC d’Arthabaska et de l’Érable  Recherche de candidats
 Aide dans le processus de dotation
Adresse activité principale
Adresse ligne 2
Adresse ligne 3
Warwick
Plessisville Lydia Rancourt
Conseillère en régionalisation
49, rue De Courval
Victoriaville (Québec) G6P 4W6
Téléphone : 819 758-2964
Télécopie : 819 758-8406
lydia.rancourt@acces-travail.qc.ca
Place Sainte-Victoire, Victoriaville
Photos : Tourisme Bois-Francs, Tourisme Érable

5. Page 5 Bulletin de Liaison
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Élodie Kergal
Chargée de projet en immigration
Tél : 819 475-8701 poste 236
immigrationcq@centre-du-quebec.qc.ca

6. Objet : Invitation au Mondial des Cultures
Il nous fait grand plaisir de vous inviter au Mondial des Cultures de Drummondville, qui aura lieu du 9 au 19 juillet prochain.
Encore une fois cette année, le Mondial vous assure des activités hautes en couleurs et en cultures.
Le Pavillon des Cultures Loto-Québec vous propose une panoplie de découvertes culturelles. Vos 5 sens seront émerveillés
par de nombreuses activités… Vous qui vous impliquez auprès des communautés culturelles, certaines grandes journées du
Pavillon des Cultures peuvent particulièrement vous intéresser !
- Le vendredi 10 juillet. Journée de la St-Jean d’autrefois. Animée par Mackinaw, cette journée représente une
occasion hors pair de souhaiter la bienvenue aux immigrants nouvellement arrivés à Drummondville, en les invitant
gratuitement, mais aussi de se familiariser avec l’histoire de notre propre culture, sous tous ses aspects.
- Le jeudi 16 juillet. Journée Mille et une nuits. Entre danse orientale et ateliers aux milles couleurs,
animés par les communautés arabes de Drummondville, cette journée vous fera découvrir une variété
d’activités en lien avec le Moyen-Orient et la culture des pays arabes.
- Le vendredi 17 juillet. Soirée africaine, avec l’association centrafricaine BANS de Drummondville.
Vous pourrez expérimenter durant une journée les coutumes de l’Afrique en participant aux ateliers
de tresses africaines ou de vêtements exotiques. Pour l’occasion,
l’ensemble folklorique Africa Dance d’Abidjan, en Côte d’Ivoire,
sera en contact avec le public et diffusera ses traditions et sa
culture uniques.
- Le samedi 18 juillet. Journée « colombienne ». Organisée en collaboration
avec l’association Québec Colombie pour l’intégration à Drummondville, cette
journée mettra en lumière l’artisanat colombien, le folklore et les traditions de cette
communauté culturelle très présente au Québec. Une manière de vivre la culture
colombienne, comme si vous y étiez !
- Le dimanche 19 juillet. Journée diversité en image. Pour clôturer la semaine, le Pavillon des Cultures consacre
ce dimanche à la diversité culturelle en présentant l’exposition « Montre moi ce que tu vois de l’autre que je ne vois pas»,
agrémentée d’entrevues vidéos de cinq personnalités. Au programme, réflexions, partage d’idées, 5 à 7 causerie avec
des invités surprises feront de cette journée un moment d’échanges multiples.
Musique, danses rythmées et dégustations culinaires sauront vous faire vivre une expérience inoubliable. Un rendez-vous
à ne pas manquer !
9 au 19 juillet 2009
Mondial des Cultures
www.mondialdescultures.com