1. Taller Ejecutivo
Dirigentes de
empresas
Liderando su potencial
Capacitación y Desarrollo | 11 de Septiembre 2802 | Capital Federal (1429) | Argentina |
Tel.: (+5411) 4787-0417 | Cel.: (+54911) 1544049856 | josefina@elisii.com.ar | www.elisii.com.ar

2. ¿Cuál es la apuesta?
Que se “Quiero dirigir la empresa familiar”.
expresa
“Quiero lograr un lugar de relevancia en la empresa aunque no soy
la dueña.”
“Quiero poder reemplazar a los fundadores y ser tan buena como
ellos agregando el valor de la juventud y de la innovación.”
¿Cuáles son los temores?
“¿Podré lograrlo?”
Que no se
expresan “¿Seré lo suficiente capaz para llevar la empresa adelante?”
“¿Podré superar los mitos históricos de generaciones herederas y
de ser mujer a pesar de vivir en el siglo XXI?”
“¿Tendré que renunciar a otras cosas que también quiero como
tener una familia?”
“ ¿Podré estar siempre y dedicarle el suficiente esfuerzo?”
Estas ideas y preguntas son las que escuchamos habitualmente cuando
generamos ámbitos de trabajo.
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3. ¿Cuál es la diferencia entre las mujeres que se hacen estas
preguntas y nosotras que también somos mujeres?
El entrenamiento y la experiencia.
El resultado a lograr:
El éxito.
=
El camino a recorrer:
El proceso sistemático, metódico y ordenado para
llegar al éxito.
¿Cuál éxito?
El deseo que tiene cada una y que identifica con su
éxito.
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4. ¿Cuál es nuestro trabajo?
Acompañar en el proceso teniendo como premisa que nuestra habilidad
reside en “el arte de estar ahí y poder marcharse”
Como nos orientamos a gente de empresa nuestro marco teórico es:
“las organizaciones en todos lados enfrentan este tipo de problemas: el
éxito no es posible sin cambiar el comportamiento cotidiano de la gente de
la compañía” David Rock and Jeffrey Schwartz
Nosotras lo hacemos extensivo a los individuos, el éxito será más efectivo si
la mirada externa nos ayuda a hacer visible lo invisible para nosotros, de un
modo sistemático, ordenado y menos intuitivo para que luego se convierta
en un hábito, cuando estamos en la acción real.
Objetivos:
Que las participantes logren:
• Tomar conciencia de la incidencia de las características del género en
su proyecto laboral.
• Comprender a partir de encuadres conceptuales los obstáculos que
desvían los procesos para alcanzar las metas.
• Conocer las emociones genéricas y primarias que acompañan
nuestros proyectos laborales y personales.
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5. Principales etapas del taller
1. Primer ciclo: ¿QUÉ QUIERO SER? La pregunta inteligente. Por qué es
importante su respuesta. Focalizarse en las metas.
Conceptos de encuadre: Aportes de las neurociencias a la comprensión del
comportamiento humano y en el ámbito laboral. El autoconocimiento.
2. Segundo ciclo: Los temores que hablan. Los reales e imaginarios.
Reconocerlos para vencerlos.
Conceptos de encuadre: La conducta dirigida a metas. El aprendizaje
detecta lo conocido en lo nuevo, genera adaptación inteligente en
situaciones ambiguas y novedosas y cambia comportamientos
desarrollando integración social.
3. Tercer ciclo: ¿Cómo voy a lograr el éxito? Leer sabiamente el contexto
en el que estoy para tomar la decisión real y posible y no la ideal y
riesgosa. La importancia de esta pregunta en las mujeres.
Conceptos de encuadre: Diferencias mujer-hombre. Ventajas y desventajas
de cada género en el ámbito laboral. Reconocer el momento de la
complementación.
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6. 4. Cuarto ciclo: La gestión conduce a la acción. La empatía en la gestión
lleva al éxito.
Conceptos de encuadre: A tiempo que leemos a los demás y aprendemos,
dirigimos nuestro comportamiento a metas relevantes. Los otros son
variables esenciales en el planteamiento de metas y modelos permanentes
de aprendizaje.
5. Experiencias de Mujeres exitosas. Mujeres exitosas relatan sus
experiencias y comparten los caminos recorridos.
Duración: 6 horas. Dos jornadas de 3 horas cada una.
¿A quiénes está dirigido este taller?
Este taller está dirigido a las mujeres que están preparándose como futura
dirigente empresarial y a las personas que sienten la avidez de aprendizaje
de sí mismos, de su entorno y de los otros en relación a sí mismos.
JOSEFINA ELISII
Consultora, creadora de la “El arte de estar ahí y
saber marcharse”, metodología de Coaching.
Investigadora de temas como neurociencias
aplicadas al management y coach de mujeres
ejecutivas y empresarias.
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7. LILIANA NUZZI
Liliana Nuzzi, Consultor Psicológico (HOLOS).
Periodista. Counselor en la temática de “Los miedos
que hablan”.
Ver trayectoria en http://www.elisii.com.ar
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