1. SISTEMA DE ALTA DIRECCIÓN
PÚBLICA

2. SISTEMA DE ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA EN EL
DERECHO INTERNACIONAL
 EEUU
Pionero en el sistema – Sistema Federal
Ley de eficiencia y rendimiento del gobierno
Sistema de elección popular – elección capacidades
técnicas
Reino Unido
Reformas al servicio civil - Democracia parlamentaria
Rol de Ministros en relación al servicio civil - Comisión
Servicio Civil
 America Latina
Consenso de Washington - Estado de excelencia
Uruguay – Brasil - Chile

3. VALORES DEL SADP
• Profesionalización
• Transparencia
• Idoneidad
VALORES • Legalidad
• No discriminación
• Probidad
• Mérito

4. OBJETIVOS DEL SADP
• Profesionalizar equipos
directivos del Gobierno
Optimizar la entrega Central.
de bienes y servicios • Integrar a los servicios
a la ciudadanía y el personal idóneo que ejecuta
cumplimiento de las políticas públicas.
políticas y programas • Seleccionar en base al
definidos por la mérito y competencias por
autoridad, mediante sobre otras consideraciones.
la profesionalización • Introducir eficiencia y
de los equipos calidad en la
directivos del implementación de las
gobierno central. políticas públicas
• Restringe exclusiva
confianza en la designación.

5. MARCO REGULATORIO
 Ley 19.882, publicada el 23 de junio del 2003.
Decreto Supremo N° 382/ 2004; D.S N° 859/2005
y D.S N° 1580/2005, todos del Ministerio de
Hacienda.
Rige supletoriamente Ley N° 18.834
 Ámbito de aplicación del sistema
 Institucionalidad
- Dirección Nacional del Servicio Civil
- Consejo de Alta Dirección Pública

6. DIRECCIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
DNSC servicio público descentralizado con
personalidad y patrimonio propio, cuya función
principal será la selección y gestión de los
directivos públicos superiores a través del
SADP

7. CONSEJO DE ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA
ASEGURA AL SISTEMA Legitimidad –
Sustentabilidad - Autonomía e independencia –
Representatividad – Transparencia – No
discriminación
INTEGRANTES: Cuatro Consejeros
designados por el Presidente de la República,
con acuerdo de los 4/7 de los Senadores en
ejercicio, y el Director Nacional del Servicio
Civil.

8.  Provisión de cargo
• Inicio del Proceso
• Llamado a convocatoria
Paso 1 • Reclutamiento
Servicio Civil • Análisis de Admisibilidad
• Evaluación general
Paso 2 • Evaluación gerencial
Empresa • Evaluación psicolaboral y
referencias laborales
especializada

9. • Entrevistas finales
Paso 3 • Definición de nómina de
seleccionados
Nómina
• Nombramiento: Presidente
Paso 4 de la República 1° Nivel -
Autoridad Jefe Superior del Servicio
Facultada 2° Nivel.
• Consejo de Alta Dirección
Paso 5 Pública
• Contraloría General de la
Reclamación República

10.  Condiciones de desempeño cargo ADP
- Titulo y demás requisitos legales
- Carácter de exclusiva confianza
- Asignación de Alta Dirección Publica
- Sistema de Indemnización
- Convenio de Desempeño
- Incompatibilidad
- Dedicación exclusiva
- Responsabilidad Directivo ADP

11. SITUACIÓN ACTUAL DEL SISTEMA …..
A NUEVE AÑOS DE SU INICIO
COBERTURA
1200
1024 1049
979
1000 934
838
794
800
600
449
417 417
400
200
0
Año Año Año Año Año Año Año Año Año
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

12. NÚMERO DE SERV. PUBLICOS Y Cargos Cargos TOTAL
CARGOS INCORPORADOS AL 1° Nivel 2° Nivel
SADP (Mayo 2012)
Cargos servicios públicos adscritos 108 808 916
al SADP
Cargos de otros organismos 77 56 133
públicos no adscritos al SADP
TOTAL 185 864 1049
NÚMERO DE SERVICIOS EN EL
SISTEMA
Servicios adscritos al SADP 110
Servicios no adscritos al SADP 68
Servicio Mixto 1
TOTAL 179

13. EVOLUCIÓN TOTAL CARGOS CONCURSADOS
N° total cargos concursados
1000
923
900 873
800 782
700
656
600
525
500
N° total cargos
400 381
concursados
300
257
200
100 94
15
0

14. INCORPORACIÓN DE CARGOS AL SADP
N° cargos
180 163
160 144
140 131
124 126
120
100 91
79
80 N° cargos
60 50
40
15
20
0

15. EVOLUCIÓN PROMEDIO DE DÍAS DE DURACIÓN
CONCURSOS (CONVOCATORIA A NOMINA)
Días
120 111 116
100 104 108
99
80 68
92
60 81 84
40
20 Días
0
Días

16. POSTULACIONES POR AÑO Y POR NIVEL
39810
40000
35000
30000 26728
25000
21553
20807
20098
20000
1° Nivel
15000 12710 12432 11791
2° Nivel
10000
6191
5029
3780 3798 3711 4188
5000
1037
860 841 855
0

17. CARACTERIZACIÓN DE LAS POSTULACIONES
100%
90%
78% 78% 79% 78% 80% 78%
76% 77% 77%
80% 72%
70%
60%
50%
Femenino
40%
28% Masculino
30% 22% 24% 22% 22% 23% 23% 22%
21% 20%
20%
10%
0%

18. 100%
90%
80%
70% 62%
60%
57% 58% 58%
60%
50% 43%
Privado
42% 42%
40%
38% Público
40%
30%
20%
10%
0%
2009 2010 2011 2012 TOTAL

19. CARACTERIZACIÓN DE LOS NOMBRAMIENTOS
100%
90%
80% 75% 76% 74%
71% 71% 70% 70%
66% 68% 66%
70%
60%
50%
Femenino
40% 34% 32% 34%
29% 29%
26%
30% 30% Masculino
30% 25% 24%
20%
10%
0%

20. 100% 91%
88% 90%
90% 86%
83% 83% 81%
79%
80% 74%
70%
70%
60%
50%
Privado
40%
26%
30% Público
30% 21%
17% 17% 19%
20% 13% 14%
9% 10%
10%
0%

21. DISTRIBUCIÓN TOTAL PROCESOS FINALIZADOS
Año Desierto Desierto Nombrado Total
CADP Autoridad
2004 0 1 8 9
2005 2 2 33 37
2006 31 11 91 133
2007 46 25 123 194
2008 34 22 163 219
2009 80 16 195 291
2010 24 21 161 206
2011 47 65 314 426
2012 17 15 125 157
TOTAL 281 178 1213 1672

22. DISTRIBUCIÓN TOTAL CONCURSOS
FINALIZADOS
17%
11%
Nombramiento
Desierto Autoridad
72%
Desierto CADP

23. COSTOS PROMEDIO
COSTOS
3,500,000
3,000,000 2,952,893
2,500,000
2,000,000
1,840,980 1,791,878 1,859,481
1,500,000 M$
1,000,000 884,759
500,000
0
Año 2007 Año 2008 Año 2009 Año 2010 Año 2011

24. INICIATIVAS PARA FORTALECER EL SADP
 Espíritu del SADP
 Iniciativas necesarias:
- Nombramiento provisionales y transitorios (plazo –
limitación).
- Intervención técnica CADP (renuncia no
voluntaria).
- Mejoramiento perfiles y convenio desempeño.
- Sistema de inserción y acompañamiento del
directivo.

25. GRACIAS