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GESTION APLICADA
       A
SERVIENTREGA S.A.
• Mateo Ramirez
• Ricardo Lopez
• Cindy Estrada
                    1
ENTORNO – ALREDEDORES
 UBICACIÓN GEOGRÁFICA
La empresa SERVIENTREGA S.A. se encuentra ubicada en la
mayoria del territorio colombiano.

Se divide por regionales, en nuestro caso se hizo la
investigacion en la regional Antioquia, situada en Medellin.

Ubicación geografica de a regional: esta situada en un sector
industrial sobre la avenida las vegas, sector industrial y
comercial sur de la cuidad.

Los alrededores de la planta fisica de servientrega permite el
acceso de operarios y clientela, ya que esta avenida se
caracteriza por su facilidad de acceso y de alta transitividad.




                                                                  2
CLIENTES




           3
PLANTEAMIENTO
 ESTRATEGICO




                4
•   Misión: Satisfacer totalmente las necesidades de logística y comunicación integral de nuestros Clientes, a través de la
    excelencia en el servicio, el desarrollo integral de nuestros Líderes de Acción y el sentido de compromiso con nuestra familia
    y nuestro País.

•   Visión: Queremos que Servientrega sea un modelo de empresa líder en servicios de logística y comunicación, por
    seguridad, oportunidad y cubrimiento en América, con presencia competitiva a nivel mundial

•   Política: En Servientrega S.A., nos comprometemos a satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros clientes,
    colaboradores, proveedores, accionistas y demás partes interesadas, brindando soluciones integrales de logística, mediante:

    •     El mejoramiento continúo de los factores de competitividad y nuestro Estándar       Gerencial Modelo “S”, basados en
          conceptos de productividad e innovación.
    •     La no participación en actividades ilegales.
    •     El cumplimiento de las normas de seguridad de la información preservando su confidencialidad, integridad y
          disponibilidad.
    •     La gestión integral de riesgos encaminada a evitar sucesos que afecten la continuidad del negocio.
    •     La prevención de accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales.
    •     La implementación de la cultura de responsabilidad social empresarial.
    •     La disponibilidad de los recursos necesarios para el cumplimiento de la legislación y normatividad aplicable, la presente
          política y las directrices internas.
    •     La presente política aplica a todos nuestros colaboradores, proveedores, contratistas, subcontratistas, personal
          temporal, practicantes y visitantes.



                                                                                                                                 5
PRESENTACIÓN EMPRESA
•   Web: www.servientrega.com
•   Fundada en Jenesano Boyacá en
    el año de 1982
•   La sucursal se encuentra en la Cra
    48 N° 18-29.
•   Tel: 354-90-00




                                         6
7
8
CONCLUSIONES


               9
•   El organigrama muestra una estructura
    netamente funcional lo que ayuda a un
    constante manejo eficiente de los
    servicios prestados por la empresa a
    favor siempre del buen majo de los
    tiempos.

•   La empresa presta gran variedad de
    servicios respecto al envió y recogida
    de paquetes lo que facilita un
    constante desarrollo de la empresa y
    poder enfocarse en ser cada vez más
    grande sin dejar de ser eficiente,
    apoyándose siempre en las normas
    implementadas para su correcto
    funcionamiento.




                                             10
•   El crecimiento tecnológico y
    científico en la empresa ha sido
    tan grande que se vio forzada a la
    creación     de     un      nuevo
    departamento que se enfoque
    exclusivamente en el desarrollo de
    estas, es el departamento de
    investigación que hace parte del
    eje se apoyo a personal.

•   La organización funcional le da a
    la empresa suficiente rendimiento
    y    eficiencia     para    seguir
    expandiéndose a nivel regional e
    internacional; al encontrarse lo
    bastante grande como desea
    deberá enfrentar un cambio en la
    organización pasando de funcional
    a línea-staff.

                                         11
BIBLIOGRAFIA
o -Notas de clase
CIBERGRAFÍA

o   http://www.mtc.gob.pe/portal/consultas/cid/Boletines_CID/26_setiembre/ARCHIVO/D%C3%8D
    A%20MUNDIAL%20DEL%20CORREO.pdf

o   http://www.adpostal.gov.co/secs/corporativa/historia.htm

o   http://www.servientrega.com/wps/portal/!ut/p/c5/04_SB8K8xLLM9MSSzPy8xBz9CP0os_jAYEt_
    SydDRwN_Qz8DA8_QQCdffz9jYwMDA30v_aj0nPwkoEo_j_zcVP2C7EBFAK-
    Kqg4!/dl3/d3/L2dJQSEvUUt3QS9ZQnZ3LzZfRUlIVlRLRzEwMDAyMDBJMDFPUjIxSjMwNDc!/




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  • 1. GESTION APLICADA A SERVIENTREGA S.A. • Mateo Ramirez • Ricardo Lopez • Cindy Estrada 1
  • 2. ENTORNO – ALREDEDORES UBICACIÓN GEOGRÁFICA La empresa SERVIENTREGA S.A. se encuentra ubicada en la mayoria del territorio colombiano. Se divide por regionales, en nuestro caso se hizo la investigacion en la regional Antioquia, situada en Medellin. Ubicación geografica de a regional: esta situada en un sector industrial sobre la avenida las vegas, sector industrial y comercial sur de la cuidad. Los alrededores de la planta fisica de servientrega permite el acceso de operarios y clientela, ya que esta avenida se caracteriza por su facilidad de acceso y de alta transitividad. 2
  • 5. Misión: Satisfacer totalmente las necesidades de logística y comunicación integral de nuestros Clientes, a través de la excelencia en el servicio, el desarrollo integral de nuestros Líderes de Acción y el sentido de compromiso con nuestra familia y nuestro País. • Visión: Queremos que Servientrega sea un modelo de empresa líder en servicios de logística y comunicación, por seguridad, oportunidad y cubrimiento en América, con presencia competitiva a nivel mundial • Política: En Servientrega S.A., nos comprometemos a satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros clientes, colaboradores, proveedores, accionistas y demás partes interesadas, brindando soluciones integrales de logística, mediante: • El mejoramiento continúo de los factores de competitividad y nuestro Estándar Gerencial Modelo “S”, basados en conceptos de productividad e innovación. • La no participación en actividades ilegales. • El cumplimiento de las normas de seguridad de la información preservando su confidencialidad, integridad y disponibilidad. • La gestión integral de riesgos encaminada a evitar sucesos que afecten la continuidad del negocio. • La prevención de accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales. • La implementación de la cultura de responsabilidad social empresarial. • La disponibilidad de los recursos necesarios para el cumplimiento de la legislación y normatividad aplicable, la presente política y las directrices internas. • La presente política aplica a todos nuestros colaboradores, proveedores, contratistas, subcontratistas, personal temporal, practicantes y visitantes. 5
  • 6. PRESENTACIÓN EMPRESA • Web: www.servientrega.com • Fundada en Jenesano Boyacá en el año de 1982 • La sucursal se encuentra en la Cra 48 N° 18-29. • Tel: 354-90-00 6
  • 7. 7
  • 8. 8
  • 10. El organigrama muestra una estructura netamente funcional lo que ayuda a un constante manejo eficiente de los servicios prestados por la empresa a favor siempre del buen majo de los tiempos. • La empresa presta gran variedad de servicios respecto al envió y recogida de paquetes lo que facilita un constante desarrollo de la empresa y poder enfocarse en ser cada vez más grande sin dejar de ser eficiente, apoyándose siempre en las normas implementadas para su correcto funcionamiento. 10
  • 11. El crecimiento tecnológico y científico en la empresa ha sido tan grande que se vio forzada a la creación de un nuevo departamento que se enfoque exclusivamente en el desarrollo de estas, es el departamento de investigación que hace parte del eje se apoyo a personal. • La organización funcional le da a la empresa suficiente rendimiento y eficiencia para seguir expandiéndose a nivel regional e internacional; al encontrarse lo bastante grande como desea deberá enfrentar un cambio en la organización pasando de funcional a línea-staff. 11
  • 12. BIBLIOGRAFIA o -Notas de clase CIBERGRAFÍA o http://www.mtc.gob.pe/portal/consultas/cid/Boletines_CID/26_setiembre/ARCHIVO/D%C3%8D A%20MUNDIAL%20DEL%20CORREO.pdf o http://www.adpostal.gov.co/secs/corporativa/historia.htm o http://www.servientrega.com/wps/portal/!ut/p/c5/04_SB8K8xLLM9MSSzPy8xBz9CP0os_jAYEt_ SydDRwN_Qz8DA8_QQCdffz9jYwMDA30v_aj0nPwkoEo_j_zcVP2C7EBFAK- Kqg4!/dl3/d3/L2dJQSEvUUt3QS9ZQnZ3LzZfRUlIVlRLRzEwMDAyMDBJMDFPUjIxSjMwNDc!/ 12
  • 13. 13