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Worum es geht 
Wissen, Erfahrung, Vertrauen und gemeinsames Lernen sind die Basis für die persönliche Ha...
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DAS LERNKONZEPT 
Worauf es uns ankommt 
Wir verstehen Ausbildung als einen aktiven und selbstverantworte...
01 Start Modul 
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Systemische Ausbildung für Geschäftsführer
Im März 2015 starten wir eine systemische Ausbildung für Geschäftsführer UNTERNEHMER SEIN. Eine konstante Gruppe beschäftigt sich ein knappes Jahr mit allen Themen rund um die Geschäftsführung und verbindet dies mit modernen Formen des Lernens in einer Gruppe.
Nähere Infos über unsere webseite www.changecorp.de

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  1. 1. Unternehmer sein Systemische Ausbildung für Geschäftsführer Explore Exchange Experience Reflect
  2. 2. Unternehmer sein Worum es geht Wissen, Erfahrung, Vertrauen und gemeinsames Lernen sind die Basis für die persönliche Handlungs-fähigkeit und Wahlfreiheit als Unternehmer und Geschäftsführer. In dieser Ausbildungsreihe werden sowohl persönliche Erfahrungen als auch theoretische und prak-tische Kenntnis in allen notwendigen Themenfeldern für einen Unternehmer erforscht, erfahren und deren Umsetzung in der Praxis reflektiert. Was wir anbieten Eine Ausbildungsreihe für Menschen, die Verantwortung nehmen. Unternehmerisches Denken und Handeln findet sich sowohl in den Inhalten als auch in den Lernset-tings wieder. Systemische Sichtweisen, ein humanistisches Menschenbild und Praxisbezug sind die Grundlagen unserer Arbeit. Wir offerieren einen Werte-basierten, systemisch-konstruktivistischen Ansatz, fokussieren auf Potentiale und investieren in Vertrauen. Persönliche Wertvorstellungen und Motive sind wiederkehrende Themenfelder. An wen es sich richtet Unsere Teilnehmer sind Personen in Führungspositionen, die entweder schon in der Position Geschäftsführer / Unternehmensleitung sind oder dafür empfohlen wurden. Vor allem zeichnen sich unsere Teilnehmer dadurch aus, dass sie offen sind für Erfahrungen, gerne lernen und auch Verant-wortung für das eigene Lernen nehmen. © Change Corporation 2014
  3. 3. Unternehmer sein DAS LERNKONZEPT Worauf es uns ankommt Wir verstehen Ausbildung als einen aktiven und selbstverantworteten Prozess, der die Teilnehmer und ihre Situation im Fokus hat und ihre Fähigkeiten, Talente und Potentiale voll zur Entfaltung kommen lässt. Was Sie erwartet Das Programm verbindet selbstständiges Erarbeiten konkreter Themenfelder mit einem regelmäßigen Feedbackprozess und den Lernerfahrungen in einer konstanten Gruppe. Die Verbindungen in dieser Gruppe, ihre Dauer und ihre Tragfähigkeit stellen auch über den Ausbildungsgang hinaus einen gro-ßen Wert dar. Im individuellen und im gruppenweisen Erarbeiten der Themenfelder wird der Bezug zur Praxis im jeweiligen Unternehmen hergestellt. Im Reflektieren der Wirkungen der einzelnen Themenfelder auf-einander und im Erleben der Unterschiede in den verschiedenen Unternehmen erhalten die Teilneh-mer ein breites Spektrum an möglichen Handlungsoptionen, sowie eine immer größere Sicherheit, welcher Führungsstil zu ihnen und ihrem Unternehmen passt. Gleichzeitig wird das Thema einer gesunden Selbstführung geübt und das eigene Handlungsreper-toire dazu erweitert. Eine systemische Sichtweise trainiert das Mitdenken der Auswirkungen einzelner Aktivitäten in verschiedenen Unternehmensbereichen. Zu ausgewählten Themen gibt es in den entsprechenden Modulen einen Austausch mit Experten. © Change Corporation 2014
  4. 4. 01 Start Modul 02 Unternehmensführung 03 Kommunikation Identifikation mit dem Unternehmen, Zielkonflikte, externe und interne Kommunikation, Kommunika-tionsmittel, Kommunikationsstrukturen 04 Organisation Strukturen, Prozessmanagement, Operational Excellence, Projektmanagement, Logistik 05 Finanzen und Recht Betriebswirtschaftliche Grundlagen, Controlling, Steuern, Haftung des Geschäftsführers, Rechtsfor-men, Compliance 06 Branding und Personal Das Unternehmen als sinnstiftende Marke, Vertrieb, Strategie-umsetzende Personalentwicklung, Kompetenzmanagement, Führung 07 Das Abschluss Modul Konfliktmanagement, Projektergebnisse, Feedback des Auftraggebers, Reflexion mit dem Mentor, Rückblick, Ausblick, Netzwerk © Change Corporation 2014 Unternehmer sein INHALTE Die Rolle der Geschäftsführung, Systemisches Denken und Handeln in der Geschäftsführung, Change Management, Selbstführung, Menschenbild, persönliche Motivation und Vertrauen, Gesundheits-management, Beobachtungs- und Reflexionskompetenz, Feedbackkompetenz Visions- und wertebasierte Strategie und Konsistenz in der Umsetzung, Kunden und Märkte, Portfolio, Corporate Governance
  5. 5. Unternehmer sein INVESTITIONEN Zeitrahmen • 20 Tage Präsenzworkshops verteilt über 12 Monate (6 Module á 3 Tage + 1 Abschlussmodul mit 2 Tagen) • Kontinuierliches Selbststudium mit Lernsicherung und Lerntransfer in der Gruppe. • Ca. 3 Stunden pro Woche Projektarbeit. Wir empfehlen, einen internen Mentor als Auftraggeber des übergreifenden Projektes sowie als Begleiter während der Ausbildung zu benennen. • 1 Tag Einzelcoaching © Change Corporation 2014 Kosten für den Pilot Euro 18.500,-- Vorgespräche Wir führen mit jedem Interessenten ein Vorgespräch. Anmeldung dazu bitte per mail an office@changecorp.de, zusammen mit einem Motivationsschreiben und einem CV. Ausbildungsleitung • Edda Vanhoefer, Geschäftsführerin Change Corporation • Dr. Uwe Malinowski, Systemischer Berater und Coach Kontakt Change Corporation München Nymphenburger Str 147a D-80634 München fon 089 5999 4999 office@changecorp.de www.changecorp.de

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