La tasa de paro entre los profesionales con posgrado se situó al término de 2011, según el estudiola empleabilidad de la población cualificada, elaborado por eae business school.

1. 26 ENERO 2013
WWW.EXPANSION.COM/EMPLEO
CAZATALENTOS Los profesionales con más talento no han perdido su atractivo. Las reestructuraciones de los últimos años han generado
una bolsa de personas muy cualificadas en la que indagan las principales firmas de cazatalentos que tampoco pierden de vista a los mejores que
ocupan la primera fila en las empresas. La gestión del cambio y la capacidad de adaptación son básicos para dar el salto. Por Montse Mateos
Siempre hay trabajo para el
talento que se va de las compañías
n cazatalento aún guarda en riendas de las organizaciones. Los má- Los ingenieros son los nales, tecnología, internet, renova- ma también se está subsanando”.
U la memoria una de sus últi-
mas búsquedas: “Un profe-
sional de primer nivel que
nos solicitó una multinacional del ám-
bito de servicios profesionales, y que
ximos responsables de una decena de
empresas consultadas por EXPAN-
SIÓNcoincidenenquesíquehaytalen-
to en nuestro mercado, y que está pre-
parado para asumir los puestos que ne-
más demandados
para trabajar
en el extranjero
bles y energías se acercan a las prin-
cipales firmas de cazatalentos en
busca de profesionales que acome-
tan sus proyectos internacionales.
Otros ámbitos que, según algunos
La experiencia internacional tam-
poco es un hándicap. Según algunos
cazatalentos en España hay profe-
sionales que en época de bonanza se
han enfrentado a situaciones de gran
finalmente se incorporó con una re- cesitancubrirsusclientes,losmáscom- headhunters comienzan a tirar de la competencia, como las que en estos
muneración de 1,9 millones de euros”. plicadosporquecomoaseguraJoséMe- demanda, son farma, ciencias de la momentos se está viviendo en países
Ofrecerlaspersonasmáscualificadasa dina, socio director de Odgers salud y, hasta la cosmética, “a pesar en crecimiento como Chile, Colom-
sus clientes continúa siendo una prio- Berndston,“lasempresassóloaacuden Tecnología, internet de la contracción del consumo”, se- bia, México o Brasil, en los que es
ridad para los headhunters que, como a nuestros servicios cuando no han po- ñala Luis Truchado, responsable de muy valorada su experiencia. Domi-
éste,sesientencadavezmásorgullosos dido dar con el mejor por su cuenta”.
y renovables son los clientes internacionales de Penrhyn nique Virchaux, recientemente nom-
de encontrar lo que demandan sus Los ingenieros siguen siendo los sectores que buscan International. Este cazatalentos aña- brado director general de Korn Ferry
clientes; en este caso una empresa que más demandados, pero para trabajar de que los ejecutivos españoles están para Francia, España y Portugal,
estabadispuestaapagaresaremunera- fuera de nuestras fronteras: en un perfiles cualificados ahora más preparados para acome- asegura que el ejecutivo español es
ción porque, el candidato lo valía. Es- momento en el que buena parte del ter estos proyectos: “Casi todos han muy atractivo para esos mercados:
tasfirmashacenbúsquedadirectayson mundo está creciendo necesita in- aprovechado una coyuntura de esca- “Muchos conocen Latinoamérica ha-
expertas en localizar a los profesio- fraestructuras. También empresas sez de oportunidades profesionales ce años, un valor agregado muy im-
nales más preparados para llevar las del ámbito de los servicios profesio- para formarse. El obstáculo del idio- SIGUE EN PÁGINA 2
Fernández Yepes. Propiedad de Unidad Editorial. Prohibida su reproducción.

2. Impreso por Marta Fernández Yepes. Propiedad de Unidad Editorial. Prohibida su reproducción.
2 26 de enero de 2013 www.expansion.com/empleo
EN PORTADA
Se buscan perfiles capaces
de gestionar el cambio
I Gestión del cambio. Ésta es la de Spencer Stuart, también señala el
capacidad que Guillermo Ruiz Pita, interés de las multinacionales por
socio de Egon Zehnder, señala ejecutivos españoles, pero para que
como la más demandada en los ocupen un lugar en su consejo de
perfiles de mayor cualificación que, administración: “En España,
en su opinión, tienen que aprender estos órganos de decisión se han
a trabajar de otra manera. “El modernizado y la preparación de
profesional que ha gestionado una sus miembros cada vez es mejor
compañía en crecimiento que para cumplir las nuevas normas de
empieza a decrecer no es capaz de gobierno corporativo. El talento del
gestionar el cambio”. Según explica consejero medio es mucho mayor y
estas personas han tenido que se pueder ver a ejecutivos españoles
cambiar su forma de trabajar para ocupando un asiento en compañías
entender la realidad del mercado “y que no tienen que ver con la matriz Guillermo Ruiz Pita, socio Jesús Marrodán, socio Pablo Bernad, socio director
escuchar a colegas a los que antes con las que estaban trabajando en de Egon Zehnder. de Russell Reynolds. de Spencer Stuart.
no escuchaban”. Asegura que la Suiza o Reino Unido”.
mayoría de los profesionales que no Asimismo, Jesús Marrodán, socio años no lo esté, incluso en menos aunque sea escasamente remunera- dad principal es la digital o están en
encuentran hueco en España de Russell Reynolds, también asegu- tiempo debido a la pérdida de disci- da”. En cuanto a los puestos más de- proceso de convergencia y transfor-
acuden al extranjero, siendo los ra que en la actualidad hay mucho plina corporativa, tensión comercial mandados, Marrodán identifica los mación tecnológica; las firmas que
sectores de infraestructuras y talento disponible, y que está muy y de resultados de un entorno cam- relacionados con el desarrollo de ne- están creciendo fuera; y aquellas que
servicios los que atraen más talento preparado. Puntualiza que “el pro- biante. Por eso es imprescindible gocio y con la línea de generación de están trabajando en el desarrollo de
fuera. Pablo Bernad, socio director blema es que puede que en dos mantener algún tipo de actividad, ingresos, en empresas cuya activi- nuevos productos y canales.
VIENE DE PÁGINA 1 tuaciones a las que antes no se ha en- vos que proceden del ámbito finan- mejor talento no ha bajado su cotiza-
frentado. No existe ni colega, ni libro La experiencia no ciero, uno de los más castigados en ción, las empresas están dispuestas
portante a la hora de decidirse por un de instrucciones que sirva de referen- los últimos dos años, tienen a su al- a pagar por encima de mercado si el
candidato”. Ignacio Bao, presidente cia”. En su opinión esto supone traba-
ha bajado su cance una oportunidad de reciclarse puesto así lo requiere. Sin embargo,
de Signium International, afirma que jar en equipo y actuar con firmeza pe- cotización salarial y trabajar en otros ámbitos. Entre los los headhunters advierten que, en
en esos destinos los ejecutivos pue- ro con cierta flexibilidad, “porque vi- más atractivos para el mercado men- general, las ofertas salariales están
den aspirar a un sueldo más elevado: vimos un proceso de cambio y nues- en el mercado ciona a los expertos en análisis de mucho más ajustadas que en el pa-
“Una retribución de 75.000 euros en tro trabajo depende del momento”. riesgo de activos. sado y sus clientes son mucho más
España se puede traducir fácilmente En este sentido, coincide con el resto En cuanto a la retribución, los ca- exigentes en la calidad de los candi-
en 220.000 euros desarrollando una de sus homólogos en que los directi- zatalentos también son unánimes: el datos.
función similar”. No obstante, Sa-
muel Pimentel, socio de Ackermann
Beaumont Group, afirma que, aun-
que parezca incongruente, una de 5 CLAVES PARA
las debilidades de los profesionales VENDER SU TALENTO
españoles es la falta de conocimiento
de la crisis: “El hecho de haber esta- 1. Dejar un puesto de
do viviendo en un Estado de bienes- responsabilad no es
tar sostenido, a todos los niveles, nos el fin. Ahora tiene que vender su
diferencia de los latinoamericanos, talento y hacer saber
que viven crisis desde hace veinte que su experiencia puede aportar
años y saben adaptar sus planes de valor a un nuevo proyecto.
acción bajo esa espada de Damo-
cles”. 2. No descarte trabajar en el
extranjero. En Latinoamérica se
El candidato perfecto demanda su ‘expertise’ para liderar
La capacidad de adaptación y gestión el crecimiento. Las posiciones más
del cambio son precisamente las cua- solicitadas están fuera con un doble
lidades más valoradas en las empre- atractivo: aumentará su
sas que quieren hacer incorporacio- empleabilidad y, en algunos casos,
nes a su plantilla, y ni la edad ni el he- incrementará su retribución.
cho de no estar en activo es tabú en
los procesos de selección. Álvaro 3. La motivación, la iniciativa y el
Arias, socio director de Pedersen and entusiasmo por acometer procesos
Partners, asegura que tanto los que de cambio vale tanto como su
Efe
están en el paro como los que traba- currículo y su trayectoria
jan y se plantean cambiar de empleo, DESPIDOS Los trabajadores de la empresa de colchones Pikolín han iniciado esta semana, con un paro de una hora por turno y profesional. Muéstrele sus
deben tener en cuenta que su talento una concentración a las puertas de la planta en la carretera de Logroño en Zaragoza, un calendario de movilizaciones contra el habilidades a las firmas de
no lo es todo: “El candidato debe ser expediente de extinción de empleo que afecta a 204 empleados. cazatalentos y le venderán como el
creíble a la hora de demostrar su mo- mejor candidato. Las empresas no
tivación, porque quiere acceder a ese quieren líderes tristes.
puesto y está realmente interesado.
Las compañías detectan rápidamente
Profesionales que se reinventan 4. Olvide la comodidad que le
si el deseo de ser contratado obedece I “Las personas tienen que cambiar sus perspectivas tiempo en la misma organización y que están ofrecía un puesto para toda la vida.
a la necesidad o al interés que des- laborales y no quedarse en la línea que han mantenido acostumbrados a un sistema de trabajo y a un tipo de Acostúmbrese a trabajar por
pierta un nuevo proyecto. En el pri- hasta ahora. Hay que abrirse a otro tipo de proyectos y búsqueda de empleo que no se corresponde con los proyecto y, a menudo, durante
mer caso el profesional puede dejar mejorar la capacidad de adaptación, y no sólo desde una esquemas actuales. Estaban habituados a que fueran a breves períodos de tiempo. Este
en poco tiempo el puesto por otro que perspectiva salarial”. Quien hace esta recomendación es buscarles; ahora hay que identificar las oportunidades y tipo de autoempleo es una de las
aporte más a su carrera. Eso es algo a Marisa Latiegui, responsable del área de directivos de ofrecer a las empresas proyectos concretos”. Asegura mejores salidas para directivos con
lo que no se pueden arriesgar las or- Moa BPI Group, una firma de recolocación que el año que el candidato debe ser consciente de que lo más experiencia.
ganizaciones”. pasado incrementó en un 57% el número de procesos probable es que no encuentre un puesto de la misma
Existen perfiles muy cualificados y respecto a 2011 –un 25% se debe al impacto de la reponsabilidad, “tendrá que cambiar el ‘chip’ y trabajar 5. Sea flexible en la negociación
las empresas saben que pueden esco- reforma que obliga a contratar sus servicios si el como responsable para un proyecto concreto”. Latiegui salarial. Si es muy cicatero está
ger, por eso son muy exigentes con colectivo despedido supera las 50 personas–. Latiegui señala el autoempleo para prestar asesoría y consultoría cometiendo un error. Si presta
los cazatalentos y con los profesiona- dice que el porcentaje de profesionales de alta como una de las salidas laborales, aunque apunta que demasiada atención al dinero, eso
les que incorporan a sus plantillas. cualificación que ha participado en alguno de sus “aunque es más complejo acceder a un trabajo similar, a puede influir negativamente en la
Virchaux señala que ahora más que programas es del 8%, y que los que más difícil lo tienen veces se encuentran algunas posiciones y, en el ámbito selección. Lo primero es el
nunca el mercado quiere “gente ca- para acceder a un nuevo puesto son “aquellos que han internacional es posible crecer profesionalmente y con proyecto: las organizaciones
paz de aprender cosas nuevas y to- estado trabajando durante un prolongado periodo de un sueldo mejorado”. buscan líderes para su crecimiento.
mar decisiones gerenciales ante si-

3. Impreso por Marta Fernández Yepes. Propiedad de Unidad Editorial. Prohibida su reproducción.
www.expansion.com/empleo 26 de enero de 2013 3
PROFESIONES
¿Te cansarías del mejor empleo del mundo?
Hasta el trabajo más increíble que imaginemos llega a aburrir si no ponemos algo de nuestra parte. Puedes aborrecer ese puesto que parecía ideal,
del mismo modo que es posible amar una tarea que antes considerabas odiosa. La solución: reinventa tu profesión cíclicamente. Por Tino Fernández
n las curiosas clasificaciones
E queanalizanlosmejorestraba-
jos del mundo, Ben Southall
suele llevarse la palma. Hace
tres años fue elegido entre 35.000 can-
didatos de todo el planeta para conver-
OTROS TRABAJOS
QUE DAN ENVIDIA
La Universidad de Chicago
tirseenunaespeciedevigilante-blogue- mantiene una lista de “satisfacción
ro-relaciones públicas de una isla pa- en el trabajo” en la que,
radisíaca en un arrecife de coral aus- curiosamente, los más felices en su
traliano. profesión no están demasiado bien
Este británico de Petersfield dejó pagados, y algunos deben dedicar
hace tiempo su trabajo en Hamilton largas jornadas laborales con altos
Island al finalizar el contrato, pero re- niveles de estrés. Según este
cientemente concedió al diario Daily estudio, los más satisfechos son, por
Mail una entrevista en la que agrade- este orden, sacerdotes, bomberos,
cía la experiencia, aunque recordaba agentes de viajes, mecánicos y
que, en contra de lo que puede pare- arquitectos, que ocupan el top 5,
cer, había tenido demasiado trabajo. seguidos de profesores de
Sin olvidar que durante su estancia educación especial, actores y
sufrió una grave picadura de medusa
y fracasó en la relación con su anti-
gua novia.
No es oro todo lo que reluce, ni si- Ben Southall posa en los buenos tiempos en los que presumía de haber conquistado el que se considera el mejor trabajo del
quiera en el mejor empleo del mundo, mundo: vigilante, bloguero y promotor de Hamilton Island, en un arrecife de coral australiano. Sufrió más de lo que imaginaba.
lo que lleva a preguntarnos si es posi-
ble que lleguemos a cansarnos de un
trabajo aparentemente ideal, hecho a
medida para nosotros. ¿Qué factores Puedes ser feliz con lo que haces
pueden precipitar el que nos hastie-
mos o decidamos abandonarlo? I Quizá te parezca utópico, pero no es necesario que que “en momentos como los actuales, en los que se Roisin Madigan prueba camas.
encuentres uno de esos empleos que asombran al tiende a querer trabajos fáciles y a ganar mucho dinero
Renovación constante mundo. Porque la felicidad en el trabajo no está sin esfuerzo, es cuando conviene recordar que, al directores de cine (no se refiere a
José María Gasalla, profesor de Deus- precisamente en la actividad que se realiza: debemos escoger una profesión, quien responda a su propia grandes estrellas), investigadores
to Business School, asegura que el conocernos a nosotros mismos, saber cuáles son naturaleza y sea fiel a ella será feliz y tenderá a trabajar científicos, ingenieros industriales y
problema está en idealizar las expec- nuestros conocimientos y habilidades. Hemos de hacer duro –incluso sin esperar una recompensa exagerada– y pilotos de líneas aéreas.
tativas: “Es más fácil saber lo que no lo que sabemos hacer y aquello con lo que disfrutamos. se sentirá realizado”. El dinero no tiene mucho que ver
queremos que lo que queremos. Por Si consigues eso, tendrás el mejor empleo del mundo. Conviene que nos preguntemos qué talento y con la satisfacción en el trabajo.
ejemplo, hay personas que están can- Si te conoces, sabes cuáles son tus propios valores, y conocimientos tenemos, y cómo son nuestros sueños. Estos son algunos ejemplos de
sadas de trabajar en una gran ciudad eliges un trabajo de acuerdo a esto, serás feliz. Douglas Dentro de nosotros están los recursos para solucionar el profesiones ideales:
y deciden irse al campo y montar una McEncroe, director de Douglas McEncroe Group, explica 70% de nuestros problemas.
casa rural. Al cabo de dos años abo- G Roisin Madigan gana 1.000 libras
rrecen la vida rural y su nuevo nego- al mes como probadora de camas
cio. Esto es propio de quien no visua- imagen aséptica que vivir en esa ima- ramiento dura un máximo de 18 me- de diseño fabricadas por la firma
liza su trabajo de forma integral, te- gen; y eso ocurre en el trabajo”. Insis- CONSEJOS PARA ses: “Cumplido ese tiempo pasas de Simon Horn Ltd., hechas
niendo en cuenta que nos puede gus- te en que la vivencia real suele ser dis- LA JORNADA LABORAL esa alteración a una fase mucho más originalmente para el Hotel Savoy.
tar... o no. Cualquier empleo, hasta el tinta a la imagen que nos hacemos. racional, y luego al desinterés... Y
que parece mejor, tiene una cara Eso lleva a que pueda cambiar algo El nuevo paradigma de la felicidad terminas dejándolo”.
agradable y una cruz aburrida o te- que consideramos importante, y así pasa por que cada profesional sepa Jorge Cagigas apunta la necesi-
diosa. Hay que tener en cuenta que un puesto que parecía perfecto ya no fabricar su propia marca y su dad de construir y enriquecer nues-
algunas veces la vocación se vuelve resulta tan atractivo. empleabilidad. Quizá tu empleo no tro trabajo día a día, algo en lo que
hastío, y deja de haber pasión a me- Ovidio Peñalver, socio director de te parezca una bicoca así que, si coincide Ovidio Peñalver, para quien
nos que incorporemos nuevos ele- Isavia, explica que la misma realidad sufres cada día al ir al trabajo (algo la solución ante un empleo que nos
mentos a ese puesto de trabajo”. puede percibirse de distintas mane- que hoy debería ser considerado deja de interesar exige tres pasos:
El experto recuerda que, a pesar ras: “Esto ocurre con una empresa y como una gran suerte), estos son “El primero es que te enamores de
de todo, hay personas que se sienten con un trabajo. Dentro de un año tu algunos consejos para que la ese puesto o tarea; el segundo, que te
bien en la rutina y en lo conocido. modelo mental puede cambiar, y va- jornada te resulte más llevadera: resignes y pases a engrosar la lista de
“Quieren dominar lo que controlan y rían tus expectativas y tu experiencia. trabajadores alienados; y, por últi- Tommy Lynch.
son estupendas haciendo lo que han Es lo que explica que puedas odiar G Visualiza tu trabajo y reorganízalo mo, que decidas buscar otro trabajo,
hecho durante 30 años, pero si les di- ese buen empleo hecho a tu medida o para que se adapte a tí. Aporta otra función en tu empresa, o que te
ces algo nuevo se desestabilizan”. que llegues a apreciar el puesto que toques personales que tengan que dirijas a otra compañía”. Peñalver G Tommy Lynch viaja unas 27.000
Gasalla cree que “el puesto de tra- antes aborrecías”. ver con la forma en la que ves y cree que la actuación más madura es millas al año por culpa o gracias a su
bajo se constituye efectivamente cua- De todo esto se deriva la necesidad desempeñas tu empleo. empezar por el primer paso, redise- profesión: probar y opinar sobre
do te metes en él. La realidad se crea de llegar a la realidad y mantenerla, ñando la función, haciéndolo a tu las atracciones de los parques
en la interacción que cada uno tiene renovándola constantemente: “Es al- G Haz algo que te guste. Siempre medida, ofreciéndote a tus jefes para temáticos que el gigante del ocio
con la tarea que debe realizar”. go parecido a lo que ocurre con las hay algo en tu tarea que te atrae. evolucionar en ese puesto: “Es algo First Choice tiene desperdigados por
Para Jorge Cagigas, socio de Epic- relaciones personales. En el trabajo así como soplar unas brasas para todo el mundo.
teles, “cuando diseñamos nuestro hay que reinventarse cíclicamente, y G Quédate con los aspectos que salgan de nuevo las llamas. En
empleo ideal hacemos una composi- más en la situación actual, en la que positivos. Rechaza a la gente realidad, que el trabajo llegue a ena- G El oficio de probador es un filón:
ción de lugar muy diferente a la reali- se hace necesaria una revisión per- negativa y los rumores. morarte depende siempre más de tí Harry Willsher vive de probar
dad. No es lo mismo construir una manente de nuestro puesto, porque que del propio empleo que hayas golosinas y ‘chuches’ .
no podemos permitirnos parar en G Responsabilízate de conocer lo conseguido”.
nuestro desarrollo”. que ocurre en tu trabajo. No te G Las bodegas californianas
Debemos construir, Peñalver coincide en que, “ante lo quejes de que no recibes Murphy-Goode, en el condado de
reinventar conocido, baja la novedad y sube la información sobre lo que pasa en tu /EMPLEO Sonoma, son un empleador ideal:
rutina. Esto ocurre con muchos de compañía. ofrecen un trabajo retribuido con
y enriquecer nuestro nuestros hobbies, cuando el enamo- MÁS INFORMACIÓN 10.000 dólares al mes a un experto
empleo de forma ramiento pasa”. El socio director de
Isavia se refiere a algunos estudios
G Comprométete sólo a aquello
que puedas cumplir y mantener.
Vea el videoanálisis de este reportaje en
catador de vinos dedicado a
cantar sus excelencias en Twitter
www.expansion.com/empleo
permanente que revelan que el estado de enamo- y Facebook.

4. 4 26 de enero de 2013 www.expansion.com/empleo
MERCADO LABORAL
Cinco respuestas para enfrentarse a un ERE
A quién afecta un despido colectivo, cuál es la indemnización mínima establecida en la Ley o en qué circunstancias puede considerarse ilegal un
expediente de regulación de empleo son preguntas ineludibles que, hoy más que nunca, necesitan una explicación. Por Arancha Bustillo
pocos les resultará ajeno el
A término ERE. Siglas por las
que se conoce a los Expe-
dientes de Regulación de
Empleo. Éstos han servido de mecanis-
mo a muchas empresas para reducir
LOS DEBERES...
DE LA EMPRESA
Cuando una compañía presenta un
sus plantillas y tratar de solucionar despido colectivo, pues el término
los problemas financieros acentua- Expediente de Regulación de
dos por la crisis económica. No en Empleo quedó en desuso tras la
vano, y según la última encuesta de última reforma laboral, debe tener
la EPA, España cerró el ejercicio 2012 en cuenta:
con casi seis millones de parados, lo
que supone una tasa de desempleo su- I Cuándo solicitarlo. Se puede
perior al 26%. De ahí que cualquier pro- acudir al despido colectivo cuando
fesional deba estar debidamente infor- la firma presente causas económicas
mado de qué es y cómo se tramita un -pérdidas actuales o previstas,
despido colectivo. disminución de ingresos o de ventas
durante tres trimestres
consecutivos-, técnicas,
1 ¿A quiénes afecta esta medida?
¿Hay perfiles intocables? El em-
presario es quien elige a los em-
organizativas o de producción.
Además, el empresario puede alegar
pleados sobre los que recaerá esta otras circunstancias que acrediten
medida. Sin embargo, dicha fa- que la situación económica es
cultad no es ilimitada, ya que negativa, aunque éstas no estén
está sujeta a criterios de objeti- identificadas en el artículo 51 del
vidad vinculados a las causas Estatuto de los Trabajadores. Es
del despido (edad, modalidad importante tener claro que la bajada
contractual, polivalencia, pro- de los ingresos no equivale a
ductividad individual, titula- pérdidas, por lo que éstos pueden
ción, capacitación, antigüe- disminuir y mantener los beneficios
dad, etcétera). Además, para y, aún así, ejecutar un ERE, como el
los representantes legales de caso de Telefónica. También
los trabajadores se establece conviene saber que aunque no haya
una prioridad de permanencia, causa legal que justifique los
aunque existe la posibilidad de despidos, se podrán llevar a cabo
que por convenio colectivo o pagando la indemnización
acuerdo alcanzado durante el pe- equivalente al despido
riodo de consultas, se pueda im- improcedente (45 días/33 días).
poner también cerco a favor de
empleados con cargas familiares, IDocumentos necesarios. La
mayores de determinada edad o empresa debe acompañar la
personas con discapacidad. decisión del ERE con una
especificación de las causas del
despido; el número y la clasificación
2 ¿Cuáltieneun ERE? ¿Cómopersona
que
es la indemnización a la
afectada por
derecho una
se debe
profesional de todas las personas
afectadas y de todos los
tratar en términos fiscales? La in- trabajadores de la empresa
demnización se acuerda entre las empleados en el último año; el
partes (empresa y representantes de periodo previsto para la realización
los trabajadores) con un mínimo de de los despidos y los criterios a tener
20 días por año trabajado, prorra- bajador será objeto de resarcimiento derecho a una indemnización por sus representantes; y por haber en cuenta para la designación de los
teándose por meses los periodos de al empresario por el Fondo de Ga- despido; la prestación por desem- adoptado la decisión con fraude, do- trabajadores a los que va a afectar el
tiempo inferiores a un año, con un rantía Salarial (Fogasa), en una can- pleo; un plan de recolocación exter- lo, coacción o abuso de derecho. despido colectivo. Además, hay que
máximo de doce mensualidades y tidad que equivale a ocho días de no, en función de cada caso; y a im- presentar la memoria explicativa
que acredite las causas del ERE y un
está exenta de tributación. Cuando
se trate de compañías con menos de
sueldo por año de servicio. pugnar su despido ante el orden ju-
risdiccional social. 5 la empresa la realización depara
¿Qué obligaciones supone
un escrito de solicitud del informe.
25 empleados, una parte de la in-
demnización que corresponde al tra- 3 ¿Cómo ampara la ley a un despe- 4 ¿Qué sucede cuandopagar las in-
dido por ERE? El trabajador tiene
no tiene dinero para
la empresa
despido colectivo? Una compañía
que lleva a cabo un Expediente de
Regulación de Empleo, además de
I Procedimiento a seguir. La
organización abre el periodo de
Fernández Yepes. Propiedad de Unidad Editorial. Prohibida su reproducción.
demnizaciones? ¿Y en qué circuns- abonar las indemnizaciones acorda- consultas mediante un escrito
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE MADRID tancias es ilegal un ERE? En el caso de das o la mínima legal, podría verse dirigido a los representantes, con
que una compañía no pueda sufra- en la obligación de realizar aporta- copia a la autoridad laboral
VIII Curso de Postgrado gar las indemnizaciones a los traba- ciones al Tesoro, contratar los servi- competente; después se produce el
jadores despedidos, será el Fogasa cios de una firma de recolocación desarrollo de las negociaciones; una
PERITACIÓN DE VEHÍCULOS (organismo autónomo adscrito al externa y suscribir convenios espe- vez finalizada esta etapa, que suele
SINIESTRADOS Ministerio de Empleo y Seguridad
Social) el que garantice la percep-
ciales con la Tesorería General de la
Seguridad Social.
durar 30 días naturales o 15 días en
el caso de empresas con menos de
“En la formación especializada está tu solución profesional” ción de las mismas. En todos los ca- 50 trabajadores, se comunica el
Periodo: Marzo a Junio de 2013 • Duración: 30 créditos ECTS sos con el límite de una anualidad Esta información ha sido elaborada con los resultado de la negociación a la
Con el patrocinio y la colaboración del Consorcio de Compensación de sin que el salario diario pueda exce- datos aportados por: Ana María Pérez autoridad laboral. El siguiente paso
Seguros, Mutua MMT Seguros, PELAYO Mutua de Seguros y GT Motive. der del doble del sueldo mínimo in- Castillo, directora de relaciones es notificar los despidos a los
terprofesional. institucionales de Sagardoy Abogados; trabajadores afectados. Estas
El despido puede impugnarse por Rosa Zarza, socia responsable del restricciones de contrato son
ausencia de causa que justifique la departamento de Derecho laboral de efectivas, incluso cuando no hay
medida; por defectos de forma, co- Garrigues; Ignacio García-Perrote, acuerdo con la plantilla. Por ello,
responsable del área de Derecho laboral de
INFORMACIÓN: 91 336 76 94 mo por ejemplo no respetar el perio- quedan abiertos unos plazos para
Uría Menéndez; Juan Calvente, responsable
e-mail: cursoperitar.egi.industrial@upm.es do de consultas; por vulnerar los de- del área laboral de Clifford Chance; y que los afectados presenten
rechos fundamentales y las liberta- Raquel de la Viña, gerente del área de demandas colectivas o individuales.
http://gestion.euiti.upm.es/index/departamentos/expresion/peritar/index.html des públicas de los trabajadores o de asesoramiento laboral de BDO Abogados.

5. www.expansion.com/empleo
5 26 de enero de 2013
Impreso por Marta Fernández Yepes. Propiedad de Unidad Editorial. Prohibida su reproducción.

6. 6 26 de enero de 2013
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7. 26 DE ENERO DE 2013
Especial MÁSTER
FORMACIÓN
Al son del mercado laboral
Si hay un motivo por el que los profesionales deciden hacer un programa de posgrado, ése es laboral: insertarse en el mercado de trabajo, dar un
giro a su carrera, asumir nuevas responsabilidades o crear su propia empresa. Estas son las especialidades con más tirón hoy. Por Quique Rodríguez
L as salidas profesionales man-
dan a la hora de formarse en
una escuela de negocios, tra-
dicionalmente más cercanas
al mercado de trabajo que el mundo
te este año. Al menos esta es la opi-
nión de directivos de veinticinco es-
cuelas de negocios que han sido son-
deadas por Emprendedores & Em-
pleo sobre las necesidades de forma-
El turismo, un
clásico español clave
en la crisis
académico de las universidades. Y en ción de los profesionales españoles y
los tiempos que corren esta motivación los sectores y actividades que dentro I El turismo continúa siendo un
se acentúa. Casi la mitad de los can- de la crisis presentan mejores pers- clásico para la economía nacional y
didatos que se plantean cursar un pro- pectivas en 2013. muchos ponen en este sector las
grama de posgrado lo hacen con algún Estos directivos también señalan esperanzas para que el mercado
interés relacionado con la mejora pro- las materias relacionadas con la ne- laboral comience a cambiar. Esta
fesional: encontrar un trabajo, cambiar cesidad de las empresas de mejorar actividad sigue representando
de empleo, acceder a un puesto más la eficiencia y productividad, el con- un 11% de la ocupación de la
cualificado o lograr un aumento sala- trol financiero, la auditoría interna, población activa española y del
rial, según una encuesta realizada por la externalización de tareas y la Producto Interior Bruto, pero tiene
la consultora especializada Círculo adopción de modelos de gestión y de un reto de modernización,
Formación entre los asistentes a la Fe- negocio low cost. innovación y profesionalización por
ria Internacional de Estudios de Post- Los ámbitos que generarán más la competencia internacional, que
grado (FIEP). oportunidades de empleo creen ma- demanda una mayor cualificación
Pero las empresas españolas no yoritariamente los responsables de de sus gestores y trabajadores.
ofrecen demasiadas oportunidades las escuelas de negocios españolas Mario Barquero, director en Madrid
actualmente, por lo que hay que sa- serán el tecnológico, el turístico, las de Eserp Business School señala
ber orientar la formación en función energías renovables y el lujo. que “todos los expertos en
de las necesidades del mercado y del La mejora profesional es el objetivo del 50% de los estudiantes de un posgrado. Los bancos, otrora fuente de opor- megatendencias coinciden en que
background de cada profesional. tunidades, sufren ahora una situa- las oportunidades más
La economía digital que sigue ante las dificultades del nacional; la tenciar la acción comercial y de már- ción que no demanda profesionales, prometedoras de trabajo en un
abriéndose paso en nuestro país; la conveniencia de fomentar el em- keting para aumentar las ventas en pero tienen la obligación de redefi- futuro inmediato tendrán que ver
internacionalización de las empre- prendimiento y la creación de nuevas esta difícil coyuntura son los ámbitos nir sus estrategias y recuperar la re- con las especialidades más
sas acentuada por la necesidad de empresas para crear empleo y salir que, en principio, ofrecerán más putación a través de mayor orienta- demandadas, entre las que está
abrir nuevos mercados exteriores de la recesión; y la necesidad de po- oportunidades profesionales duran- ción comercial y cualificación. el sector turístico”.
El oasis de la economía digital
I Hay casi unanimidad al señalar que políticas de precios enfocados hacia esta área”.
la denominada economía digital es y conocimiento de plataforma Además, debido a que estas
actualmente una de las pocas tecnológica, para posiciones como herramientas son usadas en todo el
fuentes de ofertas de empleo, por la jefe de proyecto, directores de mundo, su conocimiento aumenta
necesidad de incorporar perfiles márketing online, analistas SEO. “En la empleabilidad en España y fuera,
formados en nuevas materias. el campo del de análisis de datos se añade. La tendencia alcista de
Fundamentalmente, el director de la también se están abriendo enormes compra por Internet y la aparición
Madrid School of Marketing, Rafael posibilidades, para lo que es constante de nuevas tiendas
García Gallardo, señala el ámbito del necesaria formación en estadística e virtuales se convierten en un
márketing digital, sobre todo la informática, y en las distintas yacimiento de empleo para
figura del ‘community manager’ herramientas que se lanzan al comerciales, desarrolladores y
y lo relacionado con el comercio mercado. Todas las consultoras de emprendedores que con una
electrónico: estrategias de márketing tecnologías de la información inversión moderada pueden sacar
para segmentación de mercados, tienen abiertos proyectos adelante su propia empresa. El márketing digital es un sector en claro crecimiento.
Fernández Yepes. Propiedad de Unidad Editorial. Prohibida su reproducción.
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8. 8 26 de enero de 2013 www.expansion.com/empleo
ESPECIAL MÁSTER
Las finanzas se sofistican El ‘boom’ del
asesoramiento
I “La volatilidad de los mercados financieros y la caída de los tipos de interés ‘freelance’
provoca una mayor sofisticación y profesionalización de los gestores de
carteras. Por ello, quienes tengan capacidad para aplicar técnicas de gestión I La nueva realidad socioeconómica
cuya rentabilidad esté poco relacionada con el comportamiento del abre posibilidades para la figura del
mercado bursátil encontrarán oportunidades en España y fuera. Que profesional externo. Arturo de las
conozcan en profundidad los mercados, no sólo los de acciones, sino Heras, director general del Centro de
también los productos derivados y las estrategias de gestión alternativa”. Es Estudios Financieros, interpreta que
el cambio que viven el mundo financiero, según Pablo Cousteau, director de la actual situación económica
programas especializados del Instituto de Estudios Bursátiles (IEB). Además, incrementa la tendencia de las
señala, que en la auditoría interna y la medición de riesgos las necesidades empresas a externalizar muchas
del sector son obvias y, aunque de forma gradual, se percibe una cierta actividades para hacer variables sus
reactivación de las actividades relacionadas con fusiones y adquisiciones. El sector financiero demanda mayor profesionalización de los gestores de cartera. costes, lo que se está convirtiendo
en una fuente de oportunidades. “La
necesidad de controlar los gastos e
Un reto para los abogados incrementar la eficiencia hace que,
con frecuencia, las empresas estén
acudiendo a estos ‘freelance’
I Los graduados en Derecho en los planes de estudios que se introdujeron cualificados para la realización de
con el Espacio Europeo de Formación Superior tienen la obligación a partir labores que antes se hacían
de este año de realizar un máster si quieren dedicar su futuro al ejercicio internamente. Ante esta realidad,
de la abogacía. Pablo Olábarri, director del Centro de Estudios Garrigues, muchos profesionales se están
considera además que “es perceptible una mayor demanda en programas estableciendo como autónomos,
de recursos humanos, Derecho laboral y fiscal”. Por su parte, Juan José creándose así su propio puesto de
Sánchez Puig, director del ISDE, destaca “la necesidad de especialistas trabajo, para atender esta demanda.
en Derecho Internacional y expertos en otras ramas con una perspectiva Se abre un espacio para una
internacional; en medios de resolución alternativa de conflictos, como hornada de asesores de empresa en
el arbitraje y la mediación; en Derecho tributario y financiero; procesalistas todo tipo de temas: fiscales,
El setor necesita especialistas en Derecho Internacional. e internacionalistas; y especialistas en el área del Derecho deportivo. ” laborales, financieros, contables,
consultoría de negocio
y estrategia”.
Siempre los ingenieros Otra de las necesidades de las
empresas, especialmente de las
pymes y las ‘start up’ es “afrontar su
I “A pesar de la crisis, perfiles como los titulados en ingenierías con buen internacionalización, lo que trae
dominio del inglés, conocimientos de gestión empresarial y capacidad consigo una creciente necesidad de
comercial son altamente demandados”. Son palabras de Antonio Alonso, contar con especialistas en materias
director general de la Escuela Europea de Negocios. Por su parte, Andrés como mercado exterior y negocios,
Serrano, director general de Structuralia, señala la internacionalización de fiscalidad y legislación
estas actividades: “Hay oportunidades para nuestros Ingenieros porque internacionales. También todo
empresas de todo el mundo se fijan en ellos. Además de Alemania, que lo relacionado con la comunicación
según sus estudios necesitará incorporar 100.000 ingenieros en los y el márketing digital como
próximos años; o de Reino Unido, países como Estados Unidos, México, herramientas para facilitar la llegada
Colombia, Chile, Perú e India necesitan horas cualificadas de ingeniería y difusión en esos nuevos
para acometer desarrollos de infraestructuras”. Además de Alemania, EEUU, México o Perú buscan ingenieros. mercados”, añade De las Heras.
Fernández Yepes. Propiedad de Unidad Editorial. Prohibida su reproducción.

9. Impreso por Marta Fernández Yepes. Propiedad de Unidad Editorial. Prohibida su reproducción.
www.expansion.com/empleo 26 de enero de 2013 9
ESPECIAL MÁSTER
DESARROLLO
Formación, una inversión
rentable a largo plazo
Los profesionales con máster ganan más, acceden a puestos de mayor responsabilidad,
tienen una empleabilidad superior y sufren menos precariedad laboral. Por Q. Rodríguez
a larga recesión económica crementa la edad y la experiencia de
L está reduciendo drásticamen-
te las oportunidades laborales
para los profesionales españo-
les, en un mercado laboral marcado
por una mayor demanda que oferta de
DATOS DE EMPLEO
G Según datos del grupo de
recursos humanos Adecco, hay un
los trabajadores. Según los datos de
este estudio, los directivos mayores
de 50 años con una titulación de pos-
grado pueden alcanzar una remune-
ración 2,8 veces superior a quienes
empleo, menores posibilidades de pro- 5% de ofertas de empleo que tienen FP: 83.000 euros anuales
moción y congelaciones o bajadas sa- solicita específicamente candidatos frente a 29.000. Los licenciados se
lariales en la mayor parte de los sec- que tengan estudios de posgrado. quedan en 71.000 (17% menos que
tores. Sin embargo, aun en el peor con- quienes terminan estudios de pos-
texto económico, la formación sigue G Tres cuartas partes del empleo grado) y los diplomados en 49.000
siendo una inversión segura y rentable, que se ha destruido durante la crisis euros anuales (69% menos que los
especialmente a medida que los profe- en España ha afectado a los posgraduados).
sionales avanzan en su carrera y acu- trabajadores que tienen menor De esta forma, según el informe de
mulan experiencia. grado de cualificación, según un ICSA y La Salle, un profesional con
Así al menos lo demuestran los informe presentado recientemente posgrado que comienza a trabajar a
datos. Los trabajadores con mayor por Adecco y Barceló Asociados. los 24 años y se jubila a los 65 puede
nivel de formación, aquellos que tie- obtener unos ingresos brutos de 2,53
nen una titulación de posgrado o G El nivel de ocupados entre los millones de euros a lo largo de su vida
máster, son los que presentan una profesionales que tienen estudios profesional, mientras que un licen-
menor tasa de desempleo en nuestro universitarios o de posgrado ciado percibe 2,15 millones; un diplo-
país, se reincorporan antes al mer- apenas se ha reducido un 0,1% en mado 1,64 millones; y un graduado
cado laboral cuando se quedan en los últimos cuatro años. de FP, 1,05 millones de euros.
paro, y sufren menos la temporali-
dad o la sobrecualificación –cuando G Mientras, se ha destruido un 15% Oportunidades
se desarrollan tareas inferiores a la del empleo en nuestro país desde Y no es sólo una cuestión de dinero.
preparación del profesional–. Ade- finales de 2008 hasta finales de Las personas con mayor nivel for-
más, acceden en mayor medida a 2012, y el número de trabajadores mativo también disfrutan de más
puestos de mando y directivos y, so- en los niveles educativos inferiores oportunidades de promoción profe- Un alumno en un aula del MBA del IESE. / Expansión
bre todo a medida que avanzan en se ha reducido hasta un 41% en ese sional. Según el citado informe, el
su carrera profesional, disfrutan de periodo. porcentaje de directivos que ha cur-
salarios más elevados. sado un máster ha aumentado nota- Casi la mitad Quienes cursan estudios de pos-
G Entre las mujeres con titulación blemente en los últimos cinco años de los ejecutivos grado regresan antes al mercado de
Retribución superior, la ocupación ha en nuestro país, pasando del 33% al trabajo cuando se quedan en paro.
Según el último informe Impacto de aumentado un 3% en ese tiempo. 46%. Casi la mitad de los ejecutivos, españoles ha cursado Los desocupados con este nivel de
la formación en la retribuciones españoles, por tanto, ha ampliado su estudios que llevan en esa situación
2012 elaborado por la consultora de G La tasa de paro entre los preparación más allá de los estudios
un programa más de un año son el 45%, frente al
recursos humanos ICSA Group y La profesionales con formación de universitarios. de posgrado 58% entre los titulados universita-
Salle Universities, los jóvenes que posgrado se situó al término de Si se tienen en cuenta los índices rios y al 65% en el conjunto de la po-
tienen estudios de posgrado perci- 2011 (últimos datos anuales de ocupación de la población activa blación activa.
ben salarios un 10% superiores a los disponibles) en el 7,6%. Un en su conjunto, las diferencias son ción cualificada, elaborado por EAE Además, los trabajadores con ma-
licenciados, un 22% por encima de porcentaje tres veces inferior al muy significativas según el nivel de Business School. El desempleo entre yor nivel de formación consiguen
los diplomados y un 57% mayores nivel de desempleo del total de la cualificación. La tasa de paro entre los profesionales con posgrado des- empleos de más calidad: sufren me-
que los titulados en Formación Pro- población activa, que fue del 23%. los profesionales con posgrado se si- cendió incluso ligeramente en el año nos situaciones de sobrecualifica-
fesional. De esta forma, quienes cur- tuó al término de 2011 (últimos da- 2011 en siete comunidades autóno- ción –cuando se ocupa un puesto co-
san un máster perciben una remu- G Los trabajadores que tienen un tos anuales disponibles) en el 7,6%, mas –Aragón, Castilla y León, Gali- rrespondiente a un nivel de estudios
neración anual media de 27.700 eu- máster sufren menos desempleo tres veces menos que la tasa de de- cia, La Rioja, la Comunidad de Ma- inferior–, presentan menores índices
ros, mientras que en los licenciados que quienes sólo cuentan con sempleo general, que fue del 23%; drid, Murcia y Navarra–, frente al de temporalidad y padecen menos el
es de 25.000 y en los diplomados de estudios universitarios, que tenían quienes obtienen título universitario crecimiento del paro en el conjunto denominado subempleo, que se pro-
22.700 euros. una tasa de paro del 12% a la presentaron una tasa de desocupa- de la población activa. En ese perio- duce cuando se cuenta con un con-
Pero el retorno de la inversión en conclusión del año 2011. dos del 12%. do, por contra, la tasa de desempleo trato de trabajo con una jornada la-
el desarrollo profesional aumenta Son algunos resultados del estu- en todo el país para el conjunto de la boral más corta de la que estaría dis-
con el tiempo, a medida que se in- dio La empleabilidad de la pobla- población activa creció un 13%. puesto a trabajar el profesional.