El profesor de la EAE Business School, habla de personas, no de empleados, conlas que fomentar el compromiso laboral y extraerlo mejor de ellas mismas.

1. El Principado
reanudará los trabajos
el lunes, aunque las
obras se desarrollarán
solo en horario de
tarde-noche
:: ANDREA INGUANZO
CANGAS DE ONÍS. La Conseje-
ría de Fomento, Ordenación del Te-
rritorio y Medio Ambiente cerrará
la carretera de los Lagos durante las
tardes para ejecutar los trabajos de
mejora que arrancaron hace varios
días. Será a partir del próximo lunes
día 28 de julio y se realizará una res-
tricción de diez horas y media, en-
tre las 19.30 horas y las 6 de la ma-
ñana. Durante este periodo horario,
los operarios encargados de llevar a
cabo los trabajos de rehabilitación
de un total de 18 puntos de este vial
avanzarán para completar sus tur-
nos «siempre que la climatología lo
permita».
Es la decisión que tomaba ayer el
Ejecutivo regional tras reunirse en
Cangas de Onís con el equipo de go-
bierno local, el presidente de laAso-
ciación de Empresarios de los Picos
de Europa (Incatur), José Antonio
Sánchez; representantes del Parque
Nacional de los Picos de Europa,
Agustín Santori y Rodrigo Suárez
Robledano; y el jefe de la delegación
de la Policía Local canguesa en Co-
vadonga. Juntos plantearon la situa-
ción y trataron de buscar la mejor
alternativa para que no se perjudi-
que a ninguna de las partes impli-
cadas.Así, los trabajos continuaban
ayer con normalidad, quedando cor-
tada de nuevo la carretera entre las
6 y las 10 horas de esta mañana. A
partir de hoy y hasta el próximo lu-
nes las obras quedarán suspendidas
ya que, además de ser fin de sema-
na, mañana viernes se celebra en
este enclave la popular fiesta del Pas-
tor, para la que como cada año se es-
pera una gran afluencia.
Además el sábado, día 26 de julio,
arranca oficialmente el Plan Espe-
cial deTransporte a los Lagos de Co-
vadonga, una restricción que se apli-
ca hasta el 6 de septiembre y que su-
pone la prohibición de acceso a vehí-
culos particulares desde las 8.30 y
hasta las 19 horas diariamente. El
tránsito de autobuses lanzadera tam-
bién podría interferir en el desarro-
llo de las obras, por lo que ha sido
otras de las razones de peso para to-
mar esta última decisión.
Las obras, que ya han originado
retenciones en el acceso a los Lagos
esta semana, se retomarán enton-
ces el próximo lunes y, según ade-
lantó el director general de Infraes-
tructuras, Juan José Fernández Pe-
reiro, «esperamos poder finalizar
con los trabajos a principios del mes
de agosto». «Lo que pretendemos es
avanzar la ejecución durante las tar-
des-noches de las próximas sema-
nas y, de esa manera, si no hay pro-
blemas en el suministro de mate-
rial, se puedan adelantar la finaliza-
ción de la misma», explicó Pereiro
De este modo, a partir del lunes,
las únicas horas durante las que los
visitantes podrán acceder a los La-
gos en sus propios vehículos serán
las primeras del día, entre las 6 y las
8.30 horas. La mañana es, según de-
talló el alcalde de Cangas de Onís,
José Manuel González, la franja ho-
raria durante la que se ha estado re-
cibiendo una mayor afluencia. «Con
los informes de la Policía Local so-
bre la mesa, se observa que hay un
mayor flujo de visitantes que suben
a la zona por la mañana. Por las tar-
des, a partir de las 17 horas, ya no
sube casi nadie, tanto en transpor-
te público como en turismos».
Fomentodetieneelarreglodelacarretera
a los Lagos tras las molestias causadas
Vehículos y máquinas compartían ayer la carretera de acceso a los Lagos en las curvas de Teón. :: N. A.
ORIENTE AVILÉS
Profesor y especialista en
gestión de talento asegura
que el trabajador español
es muy valorado en el
extranjero, pero le falta
reconocimiento en casa
:: C. DEL RÍO
AVILÉS. EneldiscursodeJoséDíaz
Canseco (Avilés, 1975) hay un con-
cepto que brota permanentemente:
elvalorañadido.Expertoenrecursos
humanos, el profesor de la EAE Bu-
sinessSchoolysociodirectorde‘The
Human Touch’, habla de personas,
nodeempleados,conlasquefomen-
tar el compromiso laboral y extraer
lo mejor de ellas mismas.Ayer abor-
dóel‘Marketingpersonalenunnue-
vo entorno laboral’ en la jornada de
clausura del Ágora de Foro, celebra-
do en el Instituto de Salinas.
–¿Qué es la función de personas?
–En una empresa encontramos todo
tipodepersonas,contodotipodein-
quietudes, con distintos niveles de
compromiso. Hay gente que aporta
y otra que no, gente que va a remol-
que, otra que se aprovecha del traba-
jodelosdemás,gentequesedejalos
cuernos, pero no es visible, etcétera.
Lafuncióndepersonassirveparapo-
nerenvalortodoeso,sobretodoalos
que contribuyen.
–¿Valoran las empresas suficiente-
mente al trabajador?
–Siempresedicequelaspersonasson
elverdaderoactivodelascompañías.
Esciertopero...parasermáscientífi-
co: solo las personas que aportan va-
lor añadido son el verdadero activo.
–¿Y a esas personas se les premia?
–Generalizando, hay de todo. Com-
pañíasconexcelenteslíderes,conpo-
líticas y procesos de recursos huma-
nosexcelentes,peroquenosellegan
a implantar porque el ‘jefecillo’ de
turno no deja. ‘Oye, llevo tres años
formandoaestapersonaycuandoya
sabehacer,resultaquemelollevasa
un programa de no sé qué, pues no
medalagana’.Esabarreraesrealmen-
te el reto de muchas compañías.
–¿Cómo es el empleado español?
–Volvemos a generalizar. En España
hay muy buenos profesionales. El
buen líder español es muy bueno y
deslumbramucho,dentroyfuerade
nuestras fronteras. El problema es
que no tenemos un nivel homogé-
neo de liderazgo ni de talento. Y el
granproblemadeEspañaeslabrecha
quehayentreelmundolaboralyaca-
démico.
–¿Es fácil motivar a un trabajador?
–Yo siempre digo que no se motiva a
la gente, se compromete. La obliga-
ción del jefe es entenderte, conocer-
te un poco y saber qué cosas pueden
motivarte, sin embargo te motivas
tú. Lo que sí puedo hacer es que tu
compromisoconlaempresacrezcay
se potencie. Eso explica que en una
misma compañía haya gente muy
motivada con unos jefes o unos pro-
yectos y con otros, no.
–¿Cómoseconsigueesecompromi-
so?
–El buen ambiente, diciendo cómo
hacer las cosas y haciéndolas, respe-
tando todo, teniendo criterio, dando
libertad y autonomía a los emplea-
dos,... hay muchas cosas.
–Es delegado por Asturias en la di-
rectivadelaComisiónNacionalpara
laRacionalizacióndeHorarios.¿Son
el horario y el sueldo dos factores
para generar ese compromiso?
–Pues sí porque las empresas tienen
mucho margen para trabajar y hacer
cosas en la parte retributiva, que no
soloserefierealsueldo.Unapersona
no se siente motivada porque le pa-
gues más. Eso suele tener un efecto
queduradosotresmeses.Enesetiem-
potuniveldevidasubeatunivelad-
quisitivo y deja de ser un elemento
motivador. Sin embargo cosas como
una política de flexibilidad horaria
real,lógicayequilibrada,influyehas-
ta un 10% en las cosas a las que estoy
dispuestoarenunciar.Dehecho,cada
vez más jóvenes de los que entran al
mercado laboral valoran este tipo de
cosas o que haya una carrera profe-
sional detrás o que se les haga ‘coa-
ching’, pero no el súper-metodoló-
gico sino que su jefe sea un entrena-
dor.
«Unapersonanose
sientemotivada
porquelepaguesmás»
JoséDíaz CansecoExpertoenrecursoshumanos
José Díaz Canseco, ayer, en el Ágora de Foro. :: MARIETA
El Ágora de Foro
ya piensa en su
segunda edición
«Este éxito ratifica la vocación
de continuidad con la que ha na-
cido el Ágora de Foro». Fue la se-
gunda valoración que realizó
ayer Francisco Álvarez-Cascos,
presidente de Foro Asturias, tras
agradecer a asistentes, ponentes
y organización su implicación en
esta primera edición. Álvarez-
Cascos recordó en el acto de clau-
sura la filosofía que impulsó el na-
cimiento de esta escuela de vera-
no –cultural y libre de ataduras
políticas– y se aventuró a pronos-
ticar una segunda edición estival
en Salinas, como homenaje al na-
cimiento en esta localidad de la
Extensión Universitaria.
24 Jueves 24.07.14
EL COMERCIOASTURIAS