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Networking básico con
Linkedin como apoyo a la
empleabilidad
Ing. David Wong Aitken <dwa@upnorte.edu.pe>
Twitter: @dwonga
“Si te demoras mucho en elegir qué
hacer con tu vida, te darás cuenta que
la vida ya ha elegido por tí”.
- Proverbio
Objetivo de hoy

1

Empleabilidad y networking

2

Linkedin como apoyo a la
empleabilidad.

3

Funcionamiento básico de
linkedin
La empleabilidad
“Capacidad de agregar valor y desarrollar
las competencias requeridas para encontrar
o mantener un espacio de contribución
profesional, cuándo y dónde sea necesario.”
- Inés Temple, DBM
¿Por qué ser mas empleables?
Cambio de trabajo
como proceso de
crecimiento.
Los mejores
deciden, el resto
se conforma.
Mejora nuestra
satisfacción
laboral.

• 10 veces en promedio
(7 veces “sin solicitar”).

• Tu trabajo soñado esta allí
(pero, ¿en dónde?)

• “Haz lo que te gusta y nunca
tendrás que trabajar”.
¿Qué nos hace empleables? Según
DBM:
EMPLEABILIDAD = CPV x DML x EDM

a) Competencias
Personales
Valoradas

b) Demanda
del Mercado
Laboral

c) Exposición
ante los
Decisores del
Mercado
a) Competencias personales mas
buscadas en el 2013 según Linkedin:

Fuente: http://blog.linkedin.com/2013/12/18/the-25-hottest-skills-that-got-people-hired-in-2013/
b) Demanda del Mercado Laboral
c) Exposición ante los Decisores del
Mercado
Networking

“El verdadero networking trata acerca de encontrar
formas de hacer tener éxito a los demás. Se trata de
trabajar duro para dar más de lo que uno recibe”
- Keith Ferrazzi
Linkedin
• Es la red social de profesionales mas grande del mundo (250 millones)
• Permite ampliar nuestra red de networking de forma muy rápida.
• Espacio cada vez mas usado por reclutadores.
no es
Temática
Estilo
comunicativo
Propósito
Herramientas

Facebook
Amical

Linkedin
Profesional

Informal

Formal

Hacer/mantener
Mejorar nuestra
contacto con
empleabilidad
amigos
Hipercontacto

Audiencia

Heterogénea

Forma de conexión

Personal

Headhunting
Empleados
(actuales o en
transición)
Impersonal
Modelo de negocio de Linkedin
• Cuentas Premium
•
•
•
•
•

Mensajería inMail.
Mas resultados de búsquedas de empleo.
Mejor posicionamiento de tu perfil.
Mas información de quién ha visto tu perfil
Organizador de perfiles.

• Servicio para headhunters
• Servicio de integración con otras herramientas
(Salesforce, etc).
• Servicios especiales de estadísticas.
• Publicidad.
Para mejorar tu empleabilidad
Tienes claro...
• ¿Qué es lo que están requiriendo ahora en tu
área de experiencia?
• ¿Cuáles son (o cuáles serían) tus aportes a la
organización?
• ¿Quiénes son tus referencias positivas mas
potentes?
• ¿Cuáles son tus fortalezas? ¿Qué te hace
diferente al resto?
Empezando con
linkedin...
¿Qué veremos?
Crear una cuenta de linkedin.
Expandir nuestra red de contactos.
Elementos de la interfaz.

Subir información biográfica elemental.
Aportar valor a nuestra red.
Crear una cuenta en linkedin

Llenar esto
Crear una cuenta en linkedin
1. Ingresar información básica (País, estado laboral actual, segmento
en la cual trabaja).
2. Ingresar a la cuenta correo electrónico indicada y hacer click en el
correo de linkedin para confirmar la cuenta.

Click aquí
Haciendo crecer nuestra red
• Ingresar nuestro correo en el recuadro adjunto.

• Ingresar nuestro usuario y clave para que linkedin busque dentro de
nuestro correo los correos de nuestros contactos (no temer de
entregar la clave a linkedin).
• Dar permiso de acceso a nuestro correo.
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Iniciar sesión.

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Información que
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relevante para tí
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Aportando valor a nuestra red.
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Networking básico con linkedin

  • 1. Networking básico con Linkedin como apoyo a la empleabilidad Ing. David Wong Aitken <dwa@upnorte.edu.pe> Twitter: @dwonga
  • 2. “Si te demoras mucho en elegir qué hacer con tu vida, te darás cuenta que la vida ya ha elegido por tí”. - Proverbio
  • 3. Objetivo de hoy 1 Empleabilidad y networking 2 Linkedin como apoyo a la empleabilidad. 3 Funcionamiento básico de linkedin
  • 4. La empleabilidad “Capacidad de agregar valor y desarrollar las competencias requeridas para encontrar o mantener un espacio de contribución profesional, cuándo y dónde sea necesario.” - Inés Temple, DBM
  • 5. ¿Por qué ser mas empleables? Cambio de trabajo como proceso de crecimiento. Los mejores deciden, el resto se conforma. Mejora nuestra satisfacción laboral. • 10 veces en promedio (7 veces “sin solicitar”). • Tu trabajo soñado esta allí (pero, ¿en dónde?) • “Haz lo que te gusta y nunca tendrás que trabajar”.
  • 6. ¿Qué nos hace empleables? Según DBM: EMPLEABILIDAD = CPV x DML x EDM a) Competencias Personales Valoradas b) Demanda del Mercado Laboral c) Exposición ante los Decisores del Mercado
  • 7. a) Competencias personales mas buscadas en el 2013 según Linkedin: Fuente: http://blog.linkedin.com/2013/12/18/the-25-hottest-skills-that-got-people-hired-in-2013/
  • 8. b) Demanda del Mercado Laboral
  • 9. c) Exposición ante los Decisores del Mercado
  • 10.
  • 11. Networking “El verdadero networking trata acerca de encontrar formas de hacer tener éxito a los demás. Se trata de trabajar duro para dar más de lo que uno recibe” - Keith Ferrazzi
  • 12. Linkedin • Es la red social de profesionales mas grande del mundo (250 millones) • Permite ampliar nuestra red de networking de forma muy rápida. • Espacio cada vez mas usado por reclutadores.
  • 13. no es Temática Estilo comunicativo Propósito Herramientas Facebook Amical Linkedin Profesional Informal Formal Hacer/mantener Mejorar nuestra contacto con empleabilidad amigos Hipercontacto Audiencia Heterogénea Forma de conexión Personal Headhunting Empleados (actuales o en transición) Impersonal
  • 14. Modelo de negocio de Linkedin • Cuentas Premium • • • • • Mensajería inMail. Mas resultados de búsquedas de empleo. Mejor posicionamiento de tu perfil. Mas información de quién ha visto tu perfil Organizador de perfiles. • Servicio para headhunters • Servicio de integración con otras herramientas (Salesforce, etc). • Servicios especiales de estadísticas. • Publicidad.
  • 15. Para mejorar tu empleabilidad Tienes claro... • ¿Qué es lo que están requiriendo ahora en tu área de experiencia? • ¿Cuáles son (o cuáles serían) tus aportes a la organización? • ¿Quiénes son tus referencias positivas mas potentes? • ¿Cuáles son tus fortalezas? ¿Qué te hace diferente al resto?
  • 17. ¿Qué veremos? Crear una cuenta de linkedin. Expandir nuestra red de contactos. Elementos de la interfaz. Subir información biográfica elemental. Aportar valor a nuestra red.
  • 18. Crear una cuenta en linkedin Llenar esto
  • 19. Crear una cuenta en linkedin 1. Ingresar información básica (País, estado laboral actual, segmento en la cual trabaja). 2. Ingresar a la cuenta correo electrónico indicada y hacer click en el correo de linkedin para confirmar la cuenta. Click aquí
  • 20. Haciendo crecer nuestra red • Ingresar nuestro correo en el recuadro adjunto. • Ingresar nuestro usuario y clave para que linkedin busque dentro de nuestro correo los correos de nuestros contactos (no temer de entregar la clave a linkedin). • Dar permiso de acceso a nuestro correo. • Ir a nuestra página principal (homepage o inicio).
  • 22. Interfaz general Menú principal Área para compartir Íconos de acceso rápido Buscador (personas, compañías, ofertas, etc) Timeline de Linkedin Información que linkedin considera relevante para tí
  • 23. Publicar información biográfica • Click en perfil > editar perfil. • Colocar la foto en nuestro perfil. • Añadir: • • • • • Resumen Experiencia Educación Información adicional Habilidades y causas. • Al finalizar todo, click en guardar
  • 24. Aportando valor a nuestra red. • Click en inicio. • Click en el recuadro al lado de la foto y colocar lo que queremos compartir con nuestra red.
  • 25. Mejorando mi visibilidad • Colocar un enlace corto y colocarlo en nuestras tarjetas de presentación. • Añadir contactos (relevantes) a nuestra área. • Usa palabras clave. • Pide referencias. • Publicar regularmente (de preferencia, contenido original).
  • 26.