Presentacion de tesis de grado marzo 2009 bm

Caracas, Marzo de 2.009 Tesis de Grado: “ Sistema de Evaluación del Desempeño del Talento Humano centrado en el Portafolio Digital del Personal Civil de la Armada” Lic. Belinda Moret

CAPITULO I ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

CAPITULO II ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

CAPITULO III ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Uso de siglas: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Uso de siglas: (Continuación) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

¿ Porque la Armada?...¡ ,[object Object],[object Object]

Planteamiento del problema: ,[object Object],[object Object],[object Object]

Interrogantes de la Investigación: ,[object Object],[object Object],[object Object]

[object Object],[object Object],Objetivos:

Objetivos Específicos: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Justificación de la Investigación: ,[object Object],[object Object],[object Object]

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Marco Teórico:

Bases Teóricas: ,[object Object],[object Object]

Bases Teóricas: ,[object Object]

Bases Teóricas: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Bases Teóricas: ,[object Object],[object Object],[object Object]

Bases Teóricas: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Marco Metodológico: ,[object Object],Descriptivo Modalidad: Factible Diseño lógico Portafolio Digital Registro y Digitalización de Datos

Marco Metodológico: ,[object Object],Paradigmas o enfoque de investigación Análisis Sistemático de: Procedimientos. Recaudos. Propósitos: Describirlos, Interpretarlos, entender su naturaleza, factores, causas, efectos Investigación de Campo.

[object Object],[object Object],Fases de la Investigación:

Operacionalización de las Variables Cuadro 2: Operacionalización de las variables VARIABLES INDICADORES INSTRUMENTO Diagnóstico Documentos (recepción e identificación Procesos (identificación Tiempos de ejecución Resultados (informes) Instrumento para medir el tiempo de transcripción de datos.

Cuadro 3: Operacionalización de las variables (Continuación). VARIABLES DEFINICIÓN DIMENSIONES INDICADORES Diseño lógico del SISTED PDGestión Eficaz de la DPC Descripción de una aplicación informática con el uso eficiente de los recursos humanos, materiales y temporales, (relación insumo-producto) con el objeto de dotar a la organización de una herramienta que satisfaga los requerimientos funcionales, de control e información, necesarios para una eficiente administración de la gestión de los procesos de la DPC. Para medir esta variable se hará a través del análisis del Sistema actual: Análisis de las entradas. Revisión de los métodos y procedimientos. Análisis de las salidas Documentos a registrar. Documentos registrados. Consultas y reportes Gestión Eficaz de la DPC Para Zambrano (2006, p.271) una gestión eficaz tiene que ver con la relación producto-resultado, en nuestro caso el coeficiente sería la aplicación de la Evaluación de Desempeño – Movimientos de Personal (promociones, remuneraciones, otros) Para la medición de esta variable tomaremos en cuenta los siguientes aspectos: Movimiento de Personal Tiempos de respuesta Resultados de la Evaluación de Desempeño Tiempo transcurrido desde el procesamiento de los datos hasta la obtención de los resultados de la Evaluación

Fuentes, Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos: ,[object Object],[object Object],[object Object]

Técnicas e instrumentos de recolección de datos: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Población y Muestra: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

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Nivel de confianza ,[object Object],[object Object],[object Object]

Análisis de Resultados: ,[object Object],[object Object],[object Object]

Análisis de Resultados: ,[object Object]

Capitulo V Conclusiones y Recomendaciones: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Evaluación del desempeño del personal civil Componente Armada. Digitalización, almacenamiento de datos y documentos del personal civil Componente Armada. El verdadero valor del SISTED_PD, como herramienta en el proceso de mantenimiento y movimiento del personal civil de la Armada que consiste en la actualización recurrentemente de los datos del trabajador y así mantener el sistema con información fidedigna, actualizada que brinda una calidad de datos para poder procesar y emitir resultados en tiempo real, contribuyendo de esta manera a dar respuestas efectivas facilitando los procesos del movimiento del personal.

Capitulo V Conclusiones y Recomendaciones: ,[object Object],[object Object],[object Object],Diagnosticar el proceso de Evaluación del Desempeño, realizado por la Dirección de Personal Civil del Componente Armada. Se sugiere el desarrollo del SISTED_PD a través de su Diseño Lógico. La aplicación que se propone busca apoyar el análisis de los resultados obtenidos a través de la aplicación del SED, que asume aplicar el modelo de Evaluación por Objetivos Individuales (ODI) por las ventajas y facilidades que brinda. Además de la discriminación de las respuestas y de la flexibilidad en el tipo de consultas que se pueden efectuar para la agilización de los procesos evaluativos que permita que sus trabajadores laboren con mayor compromiso institucional, creándole una mejor conducta de servicio, con el fin de incentivar su desarrollar personal. Para el proceso y la obtención de resultados del Sistema de Evaluación de Desempeño (SED) siendo este una plataforma tecnológica para la administración de información gerencial, para la Dirección de Personal Civil (DPC) de la Armada, que facilitará la ejecución eficaz del movimiento de personal civil.

Capitulo V Conclusiones y Recomendaciones: ,[object Object],[object Object],[object Object],Describir las necesidades del Sistema de Evaluación para el diseño Lógico centrado el Portafolio Digital. Mejorar la disponibilidad, seguridad y fiavilidad de cada proceso, lo que implica hacer una gestión eficas de las tecnológias que lo sustentan, planear una estrategia apropiada de recusrsos de almacenamiento y recuperación de información que ermita acceder a los datos de la organización, con mayor rapidez, simplificar y centralizar la administración de estos. Será una herramienta que ayudará al desarrollo profesional y laboral del recurso humano adscrito a la DPC lo que redundará en un cambio de actitud hacia los intereses de la institución. Este Sistema de Evaluación Basado en un Portafolio Digital será de carácter estratégico para ser aplicado de manera organizada y sistémica.

Capitulo V Conclusiones y Recomendaciones: ,[object Object],[object Object],[object Object],Determinar la matriz del Sistema de Evaluación propuesto para una gestión eficaz.

Capitulo V Conclusiones y Recomendaciones: ,[object Object],[object Object],Determinar la factibilidad de la propuesta. El proyecto es factible: (Organizacional) incluye la preparación de la infraestructura necesaria para configurar el entorno, la instalación de los componentes, la activación de los procedimientos manuales y automáticos asociados cuando se proceda, la migración o carga inicial de datos, para lo cual, se toma como punto de partida el software probados actualmente por la organización y su documentación asociada, de manera técnica pues existen los equipos técnicos, mas sin embargo, no se encuentran actualizados y se requiere una nueva plataforma tecnológica, por cuanto, existen las necesidades de aplicarlo, se cuenta con la aprobación de la alta gerencia, el presupuesto para ejecutarlo (operativo), la infraestructura (Direccion de telemática) (implantación) necesaria para impartir las actividades de capacitación y adiestramiento.

Capitulo VI Portafilo Digital del personal Civil de la Armada Figura : Página de Logueo del Usuario

Capitulo VI Portafilo Digital del personal Civil de la Armada

Gracias por su atención Belinda Moret

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