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© doubleYUU | 26 June 2013 | 2„No, you weren‘t downloaded. You were born.“Quelle: http://twitpic.com/s2tzr
© doubleYUU | 26 June 2013 | 3Generationen im UnternehmenNetzgesellschaftIndustrie-Ära Massen-Medien ÄraTraditionalisten B...
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© doubleYUU | 26 June 2013 | 59,7 Millionen(Weltweit 1,7 Mrd.)Generation Y in DeutschlandQuelle: http://www.faz.net/aktuel...
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© doubleYUU | 26 June 2013 | 7Freunde und Familiestatt Karrierefür 95 % am wichtigstenQuelle: http://www.kpmg.com/CN/en/Is...
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© doubleYUU | 26 June 2013 | 13255016801500680586050010001500200025003000Quelle: Oxygenz Report 2010 für Johnson Controls
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© doubleYUU | 26 June 2013 | 15Gen Y Schnelligkeit Offenheit Transparenz globale KontakteDigital Visitors Qualität S...
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Das Phänomen Generation Y

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Wenn Anzugträger auf Kapuzenpullis treffen

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Das Phänomen Generation Y

  1. 1. © doubleYUU | 26 June 2013© doubleYUU | 26 June 2013Das PhänomenGeneration YWenn Anzugträger aufKapuzenpullis treffenDr. Willms Buhse
  2. 2. © doubleYUU | 26 June 2013 | 2„No, you weren‘t downloaded. You were born.“Quelle: http://twitpic.com/s2tzr
  3. 3. © doubleYUU | 26 June 2013 | 3Generationen im UnternehmenNetzgesellschaftIndustrie-Ära Massen-Medien ÄraTraditionalisten Baby Boomers Generation X Generation Y5 % 19 % 21 % 25 %1901-1945 1945-1964 1965-1980 1980-2001Quelle: eigene Abbildung in Anlehnung an Oxygenz Report 2010 für Johnson Controls
  4. 4. © doubleYUU | 26 June 2013 | 4besteht ausselbstzufriedenenBesserwissern(Stärkenorientiert)ist alsJob-Hopperständig auf dem Sprung(Jobsicherheit)stelltSinnerfüllungüber materielle Werte(Nachhaltigkeit)braucht viel Zuwendung undAufmerksamkeit(Feedback)Mythen und VorurteileQuelle: http://www.accenture.com/Microsites/talentmanagement/essays/Pages/MythenUndWahrheiten.aspx
  5. 5. © doubleYUU | 26 June 2013 | 59,7 Millionen(Weltweit 1,7 Mrd.)Generation Y in DeutschlandQuelle: http://www.faz.net/aktuell/beruf-chance/arbeitswelt/generation-y/generationy-freizeit-als-statussymbol-12212620.html
  6. 6. © doubleYUU | 26 June 2013 | 6Gen Yerbt 4,6 BillionenQuelle: http://www.faz.net/aktuell/beruf-chance/arbeitswelt/generation-y/generationy-freizeit-als-statussymbol-12212620.html
  7. 7. © doubleYUU | 26 June 2013 | 7Freunde und Familiestatt Karrierefür 95 % am wichtigstenQuelle: http://www.kpmg.com/CN/en/IssuesAndInsights/ArticlesPublications/Documents/rise-generation-y-O-0706.pdf
  8. 8. © doubleYUU | 26 June 2013 | 81/3 surft in der Freizeitam liebsten im NetzQuelle http://de.slideshare.net/joerivandenbergh/generation-y-around-the-world-by-insites-consulting
  9. 9. © doubleYUU | 26 June 2013 | 9Handy wichtiger alsAlkohol undLiebeslebenQuelle: http://www.presseportal.de/pm/67391/2240806/smartphone-und-handy-fuer-jugendliche-wichtiger-als-tv-und-liebesleben-neue-studie-zeigt-
  10. 10. © doubleYUU | 26 June 2013 | 10© doubleYUU | 26 June 2013 | 10
  11. 11. © doubleYUU | 26 June 2013 | 11Fluthilfe 2.0 – Organisation via Facebookund Google Maps3.962.900KlicksQuelle: Google Maps, facebook
  12. 12. © doubleYUU | 26 June 2013 | 12Quelle: facebook
  13. 13. © doubleYUU | 26 June 2013 | 13255016801500680586050010001500200025003000Quelle: Oxygenz Report 2010 für Johnson Controls
  14. 14. © doubleYUU | 26 June 2013 | 1454 % berichten vonSpannung zwischenGenerationenQuelle: http://www.accenture.com/Microsites/talentmanagement/Documents/downloads/1304_FL_TalMgmt_Pulse_Check_0.3.pdf
  15. 15. © doubleYUU | 26 June 2013 | 15Gen Y Schnelligkeit Offenheit Transparenz globale KontakteDigital Visitors Qualität Sicherheit Datenschutz persönliche BeziehungenBrücken bauen statt Generationenkonflikt
  16. 16. © doubleYUU | 26 June 2013 | 16„Mostcompanies are goodat recruiting but adisaster when itcomes tokeeping us!“Quelle: http://www.kpmg.com/CN/en/IssuesAndInsights/ArticlesPublications/Documents/rise-generation-y-O-0706.pdf
  17. 17. © doubleYUU | 26 June 2013 | 1742 % wollen in 1-60 MonatenArbeitgeberwechselnQuelle: http://www.accenture.com/Microsites/talentmanagement/Documents/downloads/1304_FL_TalMgmt_Pulse_Check_0.3.pdf
  18. 18. © doubleYUU | 26 June 2013 | 18Unternehmenswahl bei der Generation Y...951798 797734655...37201002003004005006007008009001000Weiter-entwicklungLebens-qualitätArbeits-kollegenSinnvolleArbeitAufstiegs-möglichkeitenVergütungQuelle: Oxygenz Report 2010 für Johnson Controls
  19. 19. © doubleYUU | 26 June 2013 | 19
  20. 20. © doubleYUU | 26 June 2013 | 20twitter.com/ahoibrausefacebook.com/willms.buhsew@doubleyuu.com

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