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Gesund Führen bei Minderleistern – Ein Impuls für Führungskräfte                                                          ...
Gesund Führen bei Minderleistern – Ein Impuls für Führungskräfte                                                          ...
Gesund Führen bei Minderleistern – Ein Impuls für Führungskräfte                                                          ...
Gesund Führen bei Minderleistern – Ein Impuls für Führungskräfte                                                          ...
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Gesund Führen bei Minderleistern – Ein Impuls für Führungskräfte                                                          ...
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Gesund Führen bei Minderleistern – Ein Impuls für Führungskräfte                                                          ...
Gesund Führen bei Minderleistern – Ein Impuls für FührungskräfteZum Mitnehmen und Diskutieren:                            ...
Gesund Führen bei Minderleistern – Ein Impuls für FührungskräfteZum Kaufen und Vertiefen:                                 ...
Gesund Führen bei Minderleistern – Ein Impuls für FührungskräfteNachschlag:                                               ...
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Umgang mit Minderleistern

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Was tun bei Minderleistungen? Ein Vortrag von Dr. Anne Katrin Matyssek - www.gesund-fuehren.de

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Umgang mit Minderleistern

  1. 1. ® www.do-care.tv Gesund Führen bei Minderleistern Ein Impuls für Führungskräfte+ + Falls Sie es nicht bereits tun: Bitte hören Sie zu dieser Präsentation parallel den kostenlosen Vortrag auf www.do-care.tv + + + © Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
  2. 2. Gesund Führen bei Minderleistern – Ein Impuls für Führungskräfte ® Gute Mitarbeiter führen kann jeder.© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
  3. 3. Gesund Führen bei Minderleistern – Ein Impuls für Führungskräfte ® Haben Sie auch einen 8cm dicken Ordner zum „Führen bei Minderleistern“? Und ein A5-Heftchen zum Thema „Gute Mitarbeiterführung“?© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
  4. 4. Gesund Führen bei Minderleistern – Ein Impuls für Führungskräfte ®© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
  5. 5. Gesund Führen bei Minderleistern – Ein Impuls für Führungskräfte ® Grundsätzliche Tipps zum Umgang mit Mitarbeitenden, deren Potenzial noch nicht ausgeschöpft ist: Vermeiden Sie den Begriff „Minderleister“ – er wertet den Menschen ab. Er beinhaltet eine „selbst-erfüllende Prophezeiung“. Akzeptieren Sie die Normalverteilungskurve in Ihrem Team! Fragen Sie den Mitarbeiter nach seinen Stärken! Suchen Sie gemeinsam (!) den „idealen“ Arbeitsplatz – für ALLE! Reflektieren Sie, ob Sie den Menschen überhaupt mögen.© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
  6. 6. ® Wenn man einen Menschen nicht mag, ist es schwierig, ihn gesund zu führen.© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
  7. 7. Gesund Führen bei Minderleistern – Ein Impuls für Führungskräfte ® Befürchtungen von Führungskräften: Ich bin do der Kin ch nicht dergar te n - n ich Papi! Aber den kan Ich will kein er nicht loben, d Ungleichbeh e tes! leistet nix Gu Also halte ic andlung. h mich zurück. Dann fühlen sich schon meine Besserleister Der hält sich ja eh nicht herabgesetzt! fü r toll. Ich will den en. noch größer mach Überprüfen Sie diese Einstellungen: Was ist für SIE von Nutzen?© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
  8. 8. Gesund Führen bei Minderleistern – Ein Impuls für Führungskräfte ® Weitere Tipps zum Umgang mit Mitarbeitenden: Loben Sie nicht wahllos herum, aber: Seien Sie großzügig mit Feedback – positivem und auch negativem! Weil Zurechtstutzen nicht hilft: Geben Sie allen die Chance, zu wachsen / größer zu werden! Akzeptieren Sie, dass MA unterschiedlich viel Bestätigung brauchen! „Ich find‘s prima, wie Sie sich hier reingehängt haben / wie wichtig Ihnen das Projekt ist. Und (!) jetzt wollen wir uns die Qualität ansehen.“© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
  9. 9. Gesund Führen bei Minderleistern – Ein Impuls für Führungskräfte ® Es gibt 3 Formen der Anerkennung: • Dank für den Einsatz • Lob für die Leistung • Wertschätzung für die Person Eines davon geht IMMER!© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
  10. 10. Gesund Führen bei Minderleistern – Ein Impuls für FührungskräfteZum Mitnehmen und Diskutieren: ® stimmen Sie zu? dann Haken dran!  Es gibt keine Minderleister, nur Minderleistungen.  Der richtige Mensch am richtigen Platz arbeitet richtig gut.  Angst vor Ungleichbehandlung? Anerkennung für ALLE!  Feedback (auch negatives) gibt Sicherheit. © Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
  11. 11. Gesund Führen bei Minderleistern – Ein Impuls für FührungskräfteZum Kaufen und Vertiefen: ® zur Verbesserung der Nachhaltigkeit: Führung und Gesundheit. Ein praktischer Ratgeber zur Förderung der psychosozialen Gesundheit im Betrieb. 208 Seiten. von Anne Katrin Matyssek 22,90 € (D) im Buchhandel oder unter www.do-care-shop.de© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
  12. 12. Gesund Führen bei Minderleistern – Ein Impuls für FührungskräfteNachschlag: ® Jeder Mensch verdient mindestens 3 Chancen. Und Zutrauen lässt Menschen aufblühen. Gewähren Sie einen Vertrauensvorschuss! Das Übertragen von Sonderaufgaben kann Menschen über sich hinauswachsen lassen: „Was man mir zutraut, kann ich auch.“© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv

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