De mooiste gesprekken heb je op een terras in de zon. Artikel naar aanleiding van een bijzonder gesprek met Els Maasdam. Dit artikel is onderdeel van een serie in opdracht van Transfergroep Rotterdam. Prachtige storytelling opdracht.

1. “Bij leiderschap hoort ook reflectie”
Als kind speelde ze graag ‘schooltje’. En ook nu nog is Els Maasdam, directeur en
bestuurder van kinderopvang kindeRdam, ontwikkelingsgericht. “De wereld verandert.
Niets is nog statisch. Je moet je dus als mens, als leider en als organisatie blijven ont-
wikkelen om op die veranderingen in te kunnen spelen.”
“Ik krijg er energie van als ik zie dat mensen groeien, hun talenten ontdekken
en zich ontwikkelen… Daar draag ik in de rol van duwer en trekker ook graag
aan bij; ik faciliteer en investeer. De afgelopen tijd heb ik met kindeRdam veel
gedaan en bereikt. En ook nu we als gevolg van de bezuinigingen worden
geconfronteerd met krimp, blijven we investeren in ontwikkeling. We willen
grote én kleine mensen immers leren voor elkaar te zorgen en te accepteren
dat er verschillen zijn. Maar ook moeten we werken aan goed burgerschap.
Daar gaan we met ‘Samen opgroeien in Rotterdam’ de eerstkomende jaren
concreet aan werken.”
Evenwicht
“In 2011 zijn we met het door Transfergroep speciaal voor ons ontwikkelde
Leiderschap Ontwikkel Traject gestart. De verandering die zich momenteel
in onze branche voordoet, heeft consequenties voor onze managers. Van
consolidatie naar krimp verlangt andere accenten en een andere aanpak.
Ook het ontwikkelingsprogramma moest onderweg worden bijgesteld.
‘Hoe gebruik je je speelruimte binnen de kaders die je hebt?’ Ik vind dat
Transfergroep dat prima doet. Ook de docenten zijn daarop goed toegerust.
Zonder overigens soft te zijn…”
Reflectie
“Het gaat bij leiderschap niet alleen om bedrijfsmatige aspecten, maar ook
om de menselijke maat. Er dient aandacht te zijn voor de mens, er moet
ruimte zijn voor emotie en reflectie. Het gaat ook om je eigen passie, om
morele zaken… Er moet een goede balans tussen al die elementen zitten.
Leiderschap is in mijn ogen ook kunnen reflecteren wie je bent en waar je
staat tot de maatschappij. Dat stuk reflectie zie je bij een heleboel opleidin-
gen niet. Bij Transfergroep echter wel. Die reflectie zie je terug in hun visie,
in programma’s als ‘Oorspronkelijk Leiderschap’, maar ook in de opdrach-
ten, in de intervisie… “
Het verschil maken
“Als leidinggevende ben ik attent en integer, maar ook duidelijk. Ik doe
geen dingen om aardig gevonden te worden. Ik deel makkelijk en geef veel.
Post-hbo-opleidingen,
advies & onderzoek
Transfergroep
Economie &
Management
Els Maasdam, opdrachtgever van Hogeschool Rotterdam Transfergroep
Els Maasdam
Op 1 januari 2008 fuseerden Stip
en KORN, twee organisaties in de
kinderopvang, de eerste met loca-
ties in Rotterdam Zuid, de tweede
in Rotterdam Noord. Met deze
fusie werd kindeRdam een van de
grootste organisaties in kinderop-
vang in Rotterdam. Els Maasdam
– sinds 1988 op directieniveau
werkzaam in de kinderopvang –
werd tot bestuurder en algemeen
directeur benoemd.
De organisatie heeft de laatste
jaren flink geïnvesteerd in kwali-
teit van personeel en locaties en
in de ontwikkeling van pedago-
giek. Dit leidde onder andere tot
het behalen
van de VVE-erkenning Ben ik in
Beeld en participatie in het pro-
ject Groene Schoolpleinen. Ook
nam KindeRdam als eerste kinder-
opvangorganisatie in Nederland
deel aan de cursus Allemaal taal.
Deze bijscholing tot MBO-3F taal-
niveau had een direct effect op
de pedagogisch medewerkers en
‘hun’ kinderen.

2. Maar ik eis wel kwaliteit. Ook ben ik samenwerkingsgericht. Je moet kin-
deren leren te delen en elkaar wat te gunnen, dat draag ik dus ook uit. Net
zoals ik normen en waarden die voor mij redelijk vaststaand zijn, uitdraag.
Roddelen, pesten… woest word ik daarvan. KindeRdam is een mooie organi-
satie, niet alleen maar volume. Ik hoop dan ook dat ik met deze organisatie
een plezierige werkomgeving bied. Dat ik betekenisvol ben voor een aantal
personen. En dat ik bijdraag aan de ontwikkeling van mensen en kinderen.”
Inspirators
“Mensen die puur zijn, mensen met een natuurlijk charisma, mensen die
zich kwetsbaar durven opstellen… dergelijke mensen kunnen en mogen mij
raken. Het zijn puurheid maar ook kwetsbaarheid die mij inspireren. Want
kwetsbaarheid is de grootste kracht.”
In deze individualistische maatschappij zorgen we niet meer voor
elkaar. We luisteren niet meer naar elkaar. We polariseren…
We zijn iets aan het kwijtraken. Dat moet anders.
Els Maasdam
kindeRdam is aangesloten bij
KINDwijzer, een landelijk netwerk
van 15 toonaangevende kinder-
opvangorganisaties. Met thema’s
als ‘Samen goed voor later’ wordt
getracht een bijdrage te leveren
aan maatschappelijke actualitei-
ten en bepaalde problemen op
te lossen. kindeRdam heeft het
thema in Rotterdamse context
geplaatst: ‘Samen opgroeien in
Rotterdam’ speelt in op zowel lan-
delijke trends als ontwikkelingen
in de stad.
www.kinderdam.nl