0811118 PréSentation C.Gall Chez Sfr

Catherine Gall Steelcase WorkSpace Futures Europe L’espace de travail, une ressource pour gérer la dynamique intergénérationnelle

Plan ,[object Object],[object Object],[object Object]

L’objectif de Steelcase : concevoir des environnements de travail destinés à accueillir la diversité générationnelle et à favoriser la médiation sociale entre les générations

4 générations 4 familles sociologiques 4 typologies de valeurs

Traits fondamentaux de chaque génération

La répartition française Vétérans (1928/1945) Baby-Boomers (1946/1964) Génération X (1965/1977) Génération Y (1978/2000)

Vétérans – nés entre 1928 et 1945

Vétérans Valeurs dominantes ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Vétérans Comportements au travail

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Vétérans Facteurs clés d’aménagement

Vétérans Examples d’aménagement

Baby-Boomers – nés entre 1946 et 1964

Baby-Boomers Valeurs dominantes ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Baby-Boomers Comportements au travail

Baby-Boomers Facteurs clés d’aménagement ,[object Object],[object Object],L’introduction des NTIC et des modes de travail par équipe révolutionne la conception des environnements de travail. Des espaces individuels et collectifs sont proposés aux collaborateurs. Les solutions mobiliers sont complexes et statiques (mobilier système).

Baby-Boomers Examples d’aménagement

Génération X – nés entre 1965 et 1977

Génération X Valeurs dominantes ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Génération X Comportements au travail ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Génération X Facteurs clés d”aménagement ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Génération X Examples d’aménagement

Génération Y – nés entre 1978 et 2000 Characteristics

Génération Y Valeurs dominantes ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Characteristics

Génération Y Comportements au travail ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Génération Y Facteurs clés d’aménagement ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Génération Y Examples d’aménagement

Enquêtes Steelcase-IPSOS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Les relations intra et inter-générationnelles ,[object Object],[object Object]

[object Object],[object Object],[object Object],La Génération Y et les autres

[object Object],[object Object],La Génération X et les autres

[object Object],[object Object],[object Object],Les baby-boomers et les autres

[object Object],[object Object],La Génération “vétéran” et les autres

Générations et conditions de travail ,[object Object],[object Object]

Attentes convergentes concernant l’espace de travail conçu comme un espace de vie ,[object Object],[object Object],[object Object]

Organisation Technologie 1928-1945 1946-1964 1965-1977 1978-2000 Espaces de travail Vétérans Baby-boomers Gen X Millennials

Logique traditionnelle de conception spatiale C.E.O. V.P. V.P. V.P. V.P. V.P. V.P. Administrative support people C.O.O. Conference Room S.V.P. La logique organisationnelle spatiale classique ne suffit plus L’espace de travail doit accompagner les évolutions comportementales des collaborateurs afin de soutenir le projet organisationnel de l’entreprise ,[object Object],[object Object],[object Object]

4- SPACE DESIGNED BASED ON FUNCTIONS AND TASKS C’est sur la créativité et les échanges sociaux que le dispositif spatial doit s’appuyer . Le dispositif spatial contribue de manière significative à la dynamique intergénérationnelle en facilitant la mise en réseau et en résonnance des talents individuels ,[object Object],[object Object],[object Object],Espaces d’équipe Postes individuels Postes en espace ouvert Cafe Espaces de concentration Espaces de concentration

une étude prospective: les environnements de travail à l’horizon 2030

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Etude prospective : Analyser et comprendre l’influence de la Génération Y sur le rôle et la signification des environnements tertiaires

L’espace de travail à l’horizon 2030 : Des atmosphères poly sensorielles, naturelles et végétales pour humaniser la vie au travail

L’espace de travail à l’horizon 2030 : La rencontre de la réalité augmentée (par la technologie) et de la virtualité augmentée (par le contexte spatial) pour améliorer la performance des équipes géographiquement distantes

L’espace de travail à l’horizon 2030 : Des espaces cocons, refuges, pour se concentrer, travailler en réseau, ou simplement se relaxer et se ressourcer.

L’espace de travail à l’horizon 2030 : En utilisation « on » le cocon est un espace interactif high tech permettant de s’immerger dans ses dossier physiques et virtuels; en utilisation « off » il propose divertissement et relaxation.

L’espace de travail à l’horizon 2030 : Une diversité d’espaces projets et de petites salles de réunion mettant les collaborateurs au centre d’un écosystème matériel intelligent et intuitif (intelligence ambiante, outils collaboratifs …)

L’espace de travail à l’horizon 2030 : Des forums communautaires pour faciliter les rencontres improvisées entre collaborateurs nomades et encourager les partages d’expériences.

0811118 PréSentation C.Gall Chez Sfr

Empfohlen

Empfohlen

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Was ist angesagt? (7)

Andere mochten auch

Andere mochten auch (20)

Ähnlich wie 0811118 PréSentation C.Gall Chez Sfr

Ähnlich wie 0811118 PréSentation C.Gall Chez Sfr (20)

Mehr von Nicole Turbé-Suetens

Mehr von Nicole Turbé-Suetens (20)

0811118 PréSentation C.Gall Chez Sfr