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Capacitación 2011

Cursos de Calidad de Vida y Salud Ocupacional
Colaboramos con las organizaciones brindando
 herramientas que conducen al bienestar de sus
   trabajadores, creando a la vez contextos de
       trabajo saludables que favorecen la
           productividad y rentabilidad.
Nuestras Capacitaciones en
Calidad de Vida y Salud Ocupacional
    Estrés y Salud Ocupacional
    Prevención y Control del Acoso Laboral
    El Manejo del Enojo y de la Ira
    Inteligencia Emocional en la Empresa
   Autoprevención, Autocuidado y Conducta Segura en el
    Trabajo
Curso: “Estrés y Salud Ocupacional”
   ¿Ha aumentado en su empresa la tasa de
    ausentismo por enfermedades tales como
    hipertensión, afecciones cardíacas, psoriasis,
    úlceras, ACV, diabetes tipo II, entre otras?
   ¿Le preocupa la incidencia de conflictos
    interpersonales, problemas de rendimiento,
    estados emocionales negativos de sus
    empleados?
   ¿Le interesaría dotar a sus empleados de
    recursos que les permitan prevenir y manejar el
    estrés favoreciendo la calidad de vida en el
    trabajo?
Curso: “Estrés y Salud Ocupacional”
                          Si ha respondido
                                  Sí
    a alguna de las preguntas anteriores, esta capacitación le
                        interesará porque:

       ::Asistiendo a este Curso los participantes lograrán::

   Reconocer e identificar factores de estrés en su vida personal y
    laboral.
   Optimizar los recursos personales para el afrontamiento del estrés
    y transformarse en eslabones de una cadena generadora de un clima
    laboral de excelencia.
   Internalizar, para poner en práctica, nuevas herramientas para la
    prevención y manejo del estrés en los diferentes contextos en los
    que se desenvuelvan.
Tema uno

ESTRES                                   Ansiedad
                            ESTRES       Depresión




     Afecciones psicosomáticas                  Imágenes desvalorizadas




     Sensaciones   desagradables                     Ideas erróneas




                         Problemas de    Conductas
                              relación   negativas
Temas que abordaremos:
    El estrés en el hombre prehistórico y el hombre del siglo XXI
    Eustrés y Distrés
    Estrés: Síntomas físicos, psicológicos y conductuales
    Las 6 áreas vitales del estrés
   Tipología y características de personalidad vinculadas al estrés
    Reactores calmos versus reactores tensos
    La no asertividad y su vinculación con el estrés
   ¿Tratar al estrés o a sus consecuencias?
    Percepción y respuestas frente a las circunstancias
    Estrés y salud laboral
   Técnicas psicofísicas para el manejo del estrés
    Creación de lugares de trabajo saludables
Resumen
     Nuestra Capacitación
           Incluye:

           Toma de Tests
      para evaluar el nivel de
             Estrés
       de los participantes
   El estrés como hiperactividad emocional con daño fisiológico.

   El síndrome de “burnout” o de “estar quemado”.

   El “mobbing” o acoso psicológico en el trabajo.

   El estrés como consecuencia de una experiencia traumática
    que implica una amenaza seria a la seguridad o integridad física.

   El „Karoshi‟, término japonés, que provoca la muerte por
    exceso de trabajo.
En nuestra capacitación
                  promovemos:



   un enfoque salutogénico
   la voluntad de cambio
   el compromiso con la acción
   acciones que lleven a mejorar la calidad de vida
   la transferencia de los conocimientos adquiridos a
    la práctica para que el CAMBIO sea posible
Curso
“Prevención y Control del Acoso Laboral”
Dijo Heinz Leymann:




“El lugar de trabajo es el único campo de
 batalla que queda donde las personas se
 pueden matar unas a otras sin correr el
        riesgo de ser enjuiciadas”

  “Prevención y Control del Acoso Laboral”
Un curso que responderá a las
           siguientes preguntas:
   ¿Qué es el acoso laboral o mobbing?
   ¿Cómo se puede detectar?
   ¿Qué hacer ante la aparición de síntomas de
    mobbing?
   ¿A qué niveles afecta?
   ¿Cuál es el perfil del acosador en el trabajo?
   ¿Qué contextos laborales favorecen la aparición del
    mobbing?
   ¿Cómo dejar de ser víctima?
Y en el que se aprenderá a:

Detectar - Combatir - Prevenir

      El acoso laboral
        Para decirle
           BASTA!
    a cualquier forma de
   VIOLENCIA LABORAL
Curso
“El Manejo del Enojo y del Malhumor Crónico”


       El Enojo y el Malhumor Crónico

Dos estados emocionales que preocupan a personas y
organizaciones por el deterioro que causan a nivel
personal y social.

Objetivo: dotar a los participantes de nuevas
habilidades fundamentales para el buen vivir tanto en
el ámbito personal como en laboral gracias al
abordaje holístico y a la abundante ejercitación.
Curso
    “El Manejo del Enojo y del Malhumor Crónico””
Temario:
-   La transformación del enojo y del malhumor. Del problema a
    solución
-   La coherencia del ser humano
-   Afirmaciones, juicios y su relación con los estados emocionales
-   Diferencias entre emociones y estados de ánimo
-   Recursos para identificar y medir el enojo
-   Categorías de señales para el manejo de las emociones
-   Distorsiones de pensamiento y estados emocionales negativos
-   La respiración y relajación como aliadas
-   Visualización creativa
-   La importancia de la Comunicación no-violenta
Curso “Inteligencia Emocional en las
                  Organizaciones”


     A favor de Organizaciones emocionalmente inteligentes

                   Un curso que abarca las dimensiones
                   Personal, Profesional y Organizacional

    “El cociente de éxito se debe un 23% a nuestras capacidades
      intelectuales, y un 77% a nuestras aptitudes emocionales”.
         Investigación realizada por The Consortium for Research on Emotional Intelligence in Organizations




     “Quien domina sus emociones controla su vida, puede
        ejercer influencia positiva en el desarrollo de sus
       relaciones, de sus proyectos e incluso de sus éxitos
                          económicos”.
                                                   Anthony Robbins

“La inteligencia emocional es la capacidad de reconocer nuestras
propias emociones y las emociones de los demás, motivarnos a
nosotros mismos y controlar nuestras emociones y las de los
demás”.

“Analizando 181 modelos de habilidades requeridas para diversas
posiciones, en 121 organizaciones alrededor del mundo, encontré
que el 67%, o sea dos de cada tres de las habilidades consideradas
esenciales para el desempeño efectivo, eran competencias
emocionales.
Comparada con el coeficiente intelectual y la experiencia, la
competencia emocional tenía el doble de importancia".


                       Daniel Goleman

                       Autor de: “La inteligencia Emocional”
   Objetivo del Curso: Propiciar entornos laborales saludables a
    través del conocimiento y desarrollo de la Inteligencia Emocional
    para su aplicación en la Empresa.

   Un verdadero entrenamiento en habilidades emocionales intra e
    interpersonales orientadas hacia la eficacia y el desempeño óptimo
    personal y en las relaciones con los demás.

   Un curso eminentemente práctico en el que los participantes
    aprenderán a tomar conciencia de sus emociones, comprender las
    de los demás y construir espacios de trabajo emocionalmente
    inteligentes.

   Con una metodología participativa que involucra juegos de rol,
    metáforas, cuentos, diseño de mapas emocionales que les permita a
    los participantes aprender a manejar la brújula de las emociones.
Curso


Autoprevención, Autocuidado
             y
     Conducta Segura
       en el Trabajo
Un curso que lleva a beneficios
  inmediatos en los ámbitos

      PERSONAL Y
    ORGANIZACIONAL

           Y promueve
   - la calidad de vida de los
           trabajadores
-la imagen y productividad de
         la organización
Dirigido a:

Trabajadores que
se ven obligados a
afrontar
situaciones
laborales de
potencial conflicto
interpersonal
¿Qué lograrán los participantes?

Los participantes aprenderán a:

    Mirarse a sí mismos y al contexto para detectar
    conductas de riesgo
    Afrontar asertivamente situaciones desfavorables
    Dejar de correr riesgos innecesarios
    Superar conflictos interpersonales
    Comunicarse efectivamente
    Tomar buenas decisiones
¿Cómo lo lograrán?


   Identificando las señales fisiológicas, psicológicas y
    conductuales que se producen ante contextos
    interpersonales nocivos

   Y poniendo en acción técnicas de

    -   Relajación psicofísica
    -   Comunicación
    -   Resolución de Conflictos
    -   Habilidades Sociales
En definitiva…



Un curso que consolida la imagen de la
   Organización, promueve la salud y
seguridad de las personas en el trabajo y
      reduce los riesgos laborales.
Diaphus Consultores – Desarrollo Personal y Empresarial
        Av. Dorrego 2693 – 5° A (1425) CABA- Argentina
                     http://www.diaphus.com.ar


Si está interesado en obtener más información y desea
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         necesidades, por favor contáctese con la

               Lic. María Laura Cortés por:


              Mail: mlc@diaphus.com.ar
              Teléfono: (5411) 4775-5891
              Celular: (011) 15 4 175 5993

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2011 Pdf Cursos

  • 1. Capacitación 2011 Cursos de Calidad de Vida y Salud Ocupacional
  • 2. Colaboramos con las organizaciones brindando herramientas que conducen al bienestar de sus trabajadores, creando a la vez contextos de trabajo saludables que favorecen la productividad y rentabilidad.
  • 3. Nuestras Capacitaciones en Calidad de Vida y Salud Ocupacional  Estrés y Salud Ocupacional  Prevención y Control del Acoso Laboral  El Manejo del Enojo y de la Ira  Inteligencia Emocional en la Empresa  Autoprevención, Autocuidado y Conducta Segura en el Trabajo
  • 4. Curso: “Estrés y Salud Ocupacional”  ¿Ha aumentado en su empresa la tasa de ausentismo por enfermedades tales como hipertensión, afecciones cardíacas, psoriasis, úlceras, ACV, diabetes tipo II, entre otras?  ¿Le preocupa la incidencia de conflictos interpersonales, problemas de rendimiento, estados emocionales negativos de sus empleados?  ¿Le interesaría dotar a sus empleados de recursos que les permitan prevenir y manejar el estrés favoreciendo la calidad de vida en el trabajo?
  • 5. Curso: “Estrés y Salud Ocupacional” Si ha respondido Sí a alguna de las preguntas anteriores, esta capacitación le interesará porque: ::Asistiendo a este Curso los participantes lograrán::  Reconocer e identificar factores de estrés en su vida personal y laboral.  Optimizar los recursos personales para el afrontamiento del estrés y transformarse en eslabones de una cadena generadora de un clima laboral de excelencia.  Internalizar, para poner en práctica, nuevas herramientas para la prevención y manejo del estrés en los diferentes contextos en los que se desenvuelvan.
  • 6. Tema uno ESTRES Ansiedad ESTRES Depresión Afecciones psicosomáticas Imágenes desvalorizadas Sensaciones desagradables Ideas erróneas Problemas de Conductas relación negativas
  • 7. Temas que abordaremos:  El estrés en el hombre prehistórico y el hombre del siglo XXI  Eustrés y Distrés  Estrés: Síntomas físicos, psicológicos y conductuales  Las 6 áreas vitales del estrés  Tipología y características de personalidad vinculadas al estrés  Reactores calmos versus reactores tensos  La no asertividad y su vinculación con el estrés  ¿Tratar al estrés o a sus consecuencias?  Percepción y respuestas frente a las circunstancias  Estrés y salud laboral  Técnicas psicofísicas para el manejo del estrés  Creación de lugares de trabajo saludables
  • 8. Resumen Nuestra Capacitación Incluye: Toma de Tests para evaluar el nivel de Estrés de los participantes
  • 9. El estrés como hiperactividad emocional con daño fisiológico.  El síndrome de “burnout” o de “estar quemado”.  El “mobbing” o acoso psicológico en el trabajo.  El estrés como consecuencia de una experiencia traumática que implica una amenaza seria a la seguridad o integridad física.  El „Karoshi‟, término japonés, que provoca la muerte por exceso de trabajo.
  • 10. En nuestra capacitación promovemos:  un enfoque salutogénico  la voluntad de cambio  el compromiso con la acción  acciones que lleven a mejorar la calidad de vida  la transferencia de los conocimientos adquiridos a la práctica para que el CAMBIO sea posible
  • 11. Curso “Prevención y Control del Acoso Laboral”
  • 12. Dijo Heinz Leymann: “El lugar de trabajo es el único campo de batalla que queda donde las personas se pueden matar unas a otras sin correr el riesgo de ser enjuiciadas” “Prevención y Control del Acoso Laboral”
  • 13. Un curso que responderá a las siguientes preguntas:  ¿Qué es el acoso laboral o mobbing?  ¿Cómo se puede detectar?  ¿Qué hacer ante la aparición de síntomas de mobbing?  ¿A qué niveles afecta?  ¿Cuál es el perfil del acosador en el trabajo?  ¿Qué contextos laborales favorecen la aparición del mobbing?  ¿Cómo dejar de ser víctima?
  • 14. Y en el que se aprenderá a: Detectar - Combatir - Prevenir El acoso laboral Para decirle BASTA! a cualquier forma de VIOLENCIA LABORAL
  • 15. Curso “El Manejo del Enojo y del Malhumor Crónico” El Enojo y el Malhumor Crónico Dos estados emocionales que preocupan a personas y organizaciones por el deterioro que causan a nivel personal y social. Objetivo: dotar a los participantes de nuevas habilidades fundamentales para el buen vivir tanto en el ámbito personal como en laboral gracias al abordaje holístico y a la abundante ejercitación.
  • 16. Curso “El Manejo del Enojo y del Malhumor Crónico”” Temario: - La transformación del enojo y del malhumor. Del problema a solución - La coherencia del ser humano - Afirmaciones, juicios y su relación con los estados emocionales - Diferencias entre emociones y estados de ánimo - Recursos para identificar y medir el enojo - Categorías de señales para el manejo de las emociones - Distorsiones de pensamiento y estados emocionales negativos - La respiración y relajación como aliadas - Visualización creativa - La importancia de la Comunicación no-violenta
  • 17. Curso “Inteligencia Emocional en las Organizaciones” A favor de Organizaciones emocionalmente inteligentes Un curso que abarca las dimensiones Personal, Profesional y Organizacional “El cociente de éxito se debe un 23% a nuestras capacidades intelectuales, y un 77% a nuestras aptitudes emocionales”. Investigación realizada por The Consortium for Research on Emotional Intelligence in Organizations “Quien domina sus emociones controla su vida, puede ejercer influencia positiva en el desarrollo de sus relaciones, de sus proyectos e incluso de sus éxitos económicos”. Anthony Robbins 
  • 18. “La inteligencia emocional es la capacidad de reconocer nuestras propias emociones y las emociones de los demás, motivarnos a nosotros mismos y controlar nuestras emociones y las de los demás”. “Analizando 181 modelos de habilidades requeridas para diversas posiciones, en 121 organizaciones alrededor del mundo, encontré que el 67%, o sea dos de cada tres de las habilidades consideradas esenciales para el desempeño efectivo, eran competencias emocionales. Comparada con el coeficiente intelectual y la experiencia, la competencia emocional tenía el doble de importancia". Daniel Goleman Autor de: “La inteligencia Emocional”
  • 19. Objetivo del Curso: Propiciar entornos laborales saludables a través del conocimiento y desarrollo de la Inteligencia Emocional para su aplicación en la Empresa.  Un verdadero entrenamiento en habilidades emocionales intra e interpersonales orientadas hacia la eficacia y el desempeño óptimo personal y en las relaciones con los demás.  Un curso eminentemente práctico en el que los participantes aprenderán a tomar conciencia de sus emociones, comprender las de los demás y construir espacios de trabajo emocionalmente inteligentes.  Con una metodología participativa que involucra juegos de rol, metáforas, cuentos, diseño de mapas emocionales que les permita a los participantes aprender a manejar la brújula de las emociones.
  • 20. Curso Autoprevención, Autocuidado y Conducta Segura en el Trabajo
  • 21. Un curso que lleva a beneficios inmediatos en los ámbitos PERSONAL Y ORGANIZACIONAL Y promueve - la calidad de vida de los trabajadores -la imagen y productividad de la organización
  • 22. Dirigido a: Trabajadores que se ven obligados a afrontar situaciones laborales de potencial conflicto interpersonal
  • 23. ¿Qué lograrán los participantes? Los participantes aprenderán a:  Mirarse a sí mismos y al contexto para detectar conductas de riesgo  Afrontar asertivamente situaciones desfavorables  Dejar de correr riesgos innecesarios  Superar conflictos interpersonales  Comunicarse efectivamente  Tomar buenas decisiones
  • 24. ¿Cómo lo lograrán?  Identificando las señales fisiológicas, psicológicas y conductuales que se producen ante contextos interpersonales nocivos  Y poniendo en acción técnicas de - Relajación psicofísica - Comunicación - Resolución de Conflictos - Habilidades Sociales
  • 25. En definitiva… Un curso que consolida la imagen de la Organización, promueve la salud y seguridad de las personas en el trabajo y reduce los riesgos laborales.
  • 26. Diaphus Consultores – Desarrollo Personal y Empresarial Av. Dorrego 2693 – 5° A (1425) CABA- Argentina http://www.diaphus.com.ar Si está interesado en obtener más información y desea que se le realice una cotización de acuerdo a sus necesidades, por favor contáctese con la Lic. María Laura Cortés por: Mail: mlc@diaphus.com.ar Teléfono: (5411) 4775-5891 Celular: (011) 15 4 175 5993