Nos premières impressions sur la prochaine version du SIRH de Peoplesoft très attendue : la version 9.1

1. Les web-séminairesRH

2. Qui sommes nous ?
14 consultant(e)s, Paris et Genève
Conseil en Stratégies et Solutions de Gestion des Talents
Filiale du Groupe Des Systèmes & des Hommes.
Stratégie et ingénierie des processus RH
Gestion du Cycle de vie du SIRH
Innovations RH (2.0)
Stratégies & Solutions pour recruter, impliquer, développer et piloter les Talents
dans des environnements complexes.

3. Agenda
1. Perspectives pour la 9.1
2. Tour d’horizon de nouveautés intéressantes
3. Comment se positionner par rapport à 9.1 ?

4. 1. Perspectives pour la 9.1
PeopleSoft HCM 9.0 (2006)
Des manques à combler Des nouveaux défis
3 générations au
Gestion individualisée
travail
Processus Ergonomie
Pilotage Implication Développement
des collaborateurs Du nouveau leadership

5. 1. Perspectives pour la 9.1
PeopleTools:
Environnement de
développement
• Application Designer
Créations
•Pages PeopleSoft
• PeopleCode •Champs
•Rapports
•…
HCM
• Autres outils de Personnalisations
développement •Pages
•Champs
•Rapports
•…

6. Agenda
1. Perspectives pour la 9.1
2. Tour d’horizon de quelques nouveautés
• Nouvelle Ergonomie
• Des processus enrichis
• Collaboration
3. Comment vous positionner face à la 9.1?

7. 2. Nouvelle ergonomie
Saisie assistée
Bénéfice : 2 à 5 clic en moins
7

8. 2. Nouvelle ergonomie
Information en Pop-Up
Objets «Tags»
Bénéfice : Accès rapide aux informations
clefs du collaborateur
8

9. 2. Nouvelle ergonomie
Quoi ? PeopleTools 8.5 PeopleSoft 9.1
Rafraichissement Partiel des pages oui
Recherche & Messages d’erreur oui
Nouveau menu : favoris, Visites récentes oui
Page d'accueil : pagelet glisser / déposer oui
Rafraichissement indépendant des pages oui
Type-Ahead / Auto-compléter oui
Nouveaux cartouches ( glisser / déposer, etc) oui
Zoom sur les cartouches oui
Téléchargement de feuille de style oui
Editeur de texte riche HTML oui
Passez votre souris sur les pop-up oui
Messagerie instantanée (ex. Beehive, Yahoo,…) oui

10. Agenda
1. Perspectives pour la 9.1
2. Tour d’horizon de quelques nouveautés
• Nouvelle ergonomie
• Des processus enrichis
• Collaboration
3. Comment vous positionner face à la 9.1?

11. 2. Des processus enrichis
Gestion Profils
Compensation
Recrutement
Apports de la 9.1
Plan de pour la gestion
Succession des talents Formation
Plan de
Gestion
Carrière
Performance

12. 2. Des processus enrichis : Gestion Profils
Construction de groupes en fonction des profils
Bénéfices :
-Traitement groupé qui fait gagner du temps
- Visualisation globale d’une population pour le
manager
Profile Manager

13. 2. Des processus enrichis : Gestion Profils
Mise à jour par
l’employé de ses
données dans
l’Employee
self-service
Bénéfices :
- Utilisateurs sont acteurs,
- Les services RH ont des données plus à jours
Profile Manager

14. 2. Des processus enrichis : Recrutement
Changement groupé de statut
Ex. impression multiple des profils
des candidats par rapport à une offre
Bénéfices :
Gestion multiple des candidats,
simplification du screening de masse,
= gains de temps pour les acteurs RH
Recruiting Solution

15. 2. Des processus enrichis : Recrutement
Texte riche (HTML)
pour créer des offres d’emplois
Bénéfices :
- meilleure communication
= attractivité plus forte auprès des candidats
Recruiting Solution

16. 2. Des processus enrichis : Formation
Inscription d’un
collaborateur à un parcours si le besoin
est spécifié dans son plan de
carrière/développement.
Bénéfices :
-Synchronisation entre les besoins et l’action
de formation.
- Elimination de taches manuelles ou d’intégration
ELM

17. 2. Des processus enrichis : Performance
Visualisation graphique des objectifs
des collaborateurs en fonction
des secteurs business dont ils sont en
charge.
Bénéfices :
- Accès rapide aux objectifs,
- Vision globale du déploiement des objectifs d’une entité
ePerformance

18. 2. Des processus enrichis : Plan de carrière
Graphique de progression en fonction
d’un poste visualisation du niveau de
compétence à acquérir
Bénéfices :
-Visualisation des catalogues de compétences
des parcours d’évolution
Careers Plan

19. 2. Des processus enrichis : Plan de carrière
Employee Self-Service :
L’utilisateur à 9 actions
Possibles au lieu de 2
dans les versions
Précédentes.
Bénéfice :
Le collaborateur devient acteur de sa carrière.
Careers Plan

20. 2. Des processus enrichis : Plan de succession
Matrice à 9 boites
-Comparaison entre deux successeurs potentiels
- Visualisation d’un talent pool
Bénéfices :
-Visualisation claire du positionnement d’un collaborateur.
- Comparaison facile pour la création de plan de succession.
Plan Successions

21. 2. Des processus enrichis : Compensation
Le manager peut effectuer
des variations
de tous les éléments.
Bénéfices :
-Plus d’autonomie pour les managers,
-Adaptation des « packages » aux individus
eCompensation

22. Agenda
1. Perspectives pour la 9.1
2. Tour d’horizon de quelques nouveautés
• Une nouvelle ergonomie
• Des processus enrichis
• Collaboration
3. Comment vous positionner face à la 9.1?

23. 2. Collaboration : Contenu contextuel
Accès à des discussions, tags
associés créés par les autres utilisateurs
Bénéfice : Accès aux interactions pour
collaborer avec d’autres utilisateurs

24. 2. Collaboration : Contenu contextuel
Tableaux de bord contextuels
Bénéfice : Aide à la décision RH

25. 2. Collaboration : Workspace
- Flux RSS
- Discussions récentes
Bénéfice : créer des communautés
de pratiques

26. Agenda
1. Perspectives de la 9.1
2. Tour d’horizon de quelques nouveautés
3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1?

27. 3. Quelle stratégie mettre en œuvre ?
Les données de l’équation
PeopleSoft 9.1
attendue au 4ème trimestre 2009
PeopleTools 8.5
disponible en octobre
27

28. 3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1?
Services RH Collaborateurs
Responsables SIRH Business

29. 3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1?
Gains qualitatifs par domaine
Recrutement Rémunération
Affiner le screening Accroitre la capacité de simulation
Améliorer la communication avec les des éléments de salaire
candidats …
…
Services RH Evaluation
Diagnostic individuel de chaque
collaborateur (performances,
Formation compétences, …)
…
Lier les demandes de formation aux
résultats d’évaluation Créer le maximum
… de valeur ajoutée Carrières
pour l’entreprise et
Faciliter la prise en main des
ses collaborateurs collaborateurs de leur carrière
Pilotage Segmenter les talents
Disposer en temps réel d’information
exhaustive Organisation
…
Animer la communauté au niveau des
acteurs RH
…

30. 3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1?
Mieux gérer ma carrière
Collaborateurs
Apports 9.1:
o L’utilisation du SIRH est plus facile, plus agréable
o Il peut mettre à jour plus d’informations sur son
profil
o Il peut agir pour sa carrière: évaluation, plan de
carrières, formation,…

31. 3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1?
Répondre aux besoins en SIRH
et satisfaire ses utilisateurs
Responsables SIRH
Apports 9.1:
o Richesse fonctionnelle accrue pour répondre aux
besoins fonctionnels (carrières, performance,…)
o Disposer d’une plateforme technologique pour
personnaliser les processus et accueillir des usages
2.0
o Bénéficier du modèle Ajax (accès plus rapide à
l’information,…)

32. 3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1?
Répondre aux besoins de compétitivité
de mon activité
Business
Apports 9.1:
o Un seul outil pour gérer efficacement au
quotidien toute ma gestion des
ressources humaines
o Un pilotage permettant de répondre aux
besoins de mon activité en capital talents
o Responsabiliser chaque collaborateur par
rapport aux objectifs de l’entreprise

33. Prochaines étapes :
• Participez au prochain Web-séminaire fin septembre
(PSFT 9.1 : quelles actions ?)
• Se rencontrer sur vos enjeux et notre offre HCM 9.1