Este documento describe los diferentes tipos de factores de riesgo laboral, incluyendo riesgos estructurales, relacionados con equipos, agentes físicos, químicos y biológicos, así como factores relacionados con la carga y organización del trabajo. Explica que la evaluación de riesgos es un proceso para identificar, estimar y controlar los riesgos laborales, con el fin de proteger la salud y seguridad de los trabajadores. También define conceptos como accidente de trabajo, enfermedad profesional, insatisfacci

2.  Es todo objeto, substancia, forma de
energía o característica de la
organización que puede contribuir a
provocar un accidente de trabajo a
corto o largo termino daños de salud de
los trabajadores.

3. Dentro de los factores de riesgo hemos de
tener en cuenta la intensidad con la cual
se presenta el factor de riesgo.
Los riesgos dependen de los sitios de
trabajo y del perfil profesional.

4. Un mapa de riesgos es la representación
de la distribución espacial de los diferentes
riesgos que se dan en una zona.

5. Hay tres tipos de grupos de factores de
riesgo:
 Derivados de las condiciones de seguridad.
 Derivados de las condiciones ambientales.
 Derivados de la carga y organización de
trabajo.

6. Factores de riesgo
Estructurales:
 Superficies de transito y pasillos
 Escaleras
 Instalaciones
 Espacios de trabajo
Manejos de equipamientos:
 Maquinas y herramientas
 Vehículos
 Elementos fijos y móviles
Riesgos y efectos
Caídas, quemaduras,
contactos eléctricos,
incendios, explosiones, golpes,
cortes, etc.

7. Factores de riesgo
Agentes físicos:
 Iluminación, sonido humedad,
temperatura, vibraciones,
radiaciones, etc.
Agentes químicos:
 Contaminantes químicos
 Substancias
 Preparados irritantes
Agentes biológicos:
 Bacterias, virus, hongos, etc.
Riesgos y efectos
Sordera, distracción,
deshidratación, golpes de
calor, quemaduras,
hemorragias, etc.
Mareos, vómitos, afecciones
nerviosas, asfixia, etc.
Afecciones respiratorias,
enfermedades de la piel,
infecciosas, etc.

8. Factores de riesgo
Carga de trabajo:
 Física: posturas, esfuerzos,
manipulaciones, etc.
 Mental: trabajo excesivo,
motivación, etc.
Organización de trabajo:
 Trabajo nocturno, por turnos, con
incentivos, monótonos, repetitivos.
Factor psicosociales:
 Condiciones de ocupación, tipos
de contracto, retribución, clima
social.
Riesgos y efectos
Fatiga, mareos, dolores
musculares, estrés, insomnio
depresiones, ansiedad,
agresividad, envejecimiento
prematuro, etc.

9. El empresario debe garantizar que los
trabajadores no sufran ningún daño en el
trabajo. En el caso de que sea imposible evitarlo
se ha de hacer una evaluación con la finalidad
de tomar medidas para reducirlas.
 Acción preventiva
 Evaluación de riesgos
laborales.

10. Es todo sistema que permita prevenir los daños
para la salud de los trabajadores antes que se
produzcan.
PROCESO DE LA ACCIÓN PREVENTIVA
Acción preventiva
Requiere un…
PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
Evaluación de los riesgos
Que ponga de manifiesto las situaciones de riesgo que existen
para:
•Evitar los riesgos
•Evaluar los inevitables
A partir de la cual el empresario afectara a la
Planificación de la acción preventiva
Con el objetivo de evitar o controlar y evitar los riesgos.
Se concretan en un documento
En el cual se definen las funciones, las prácticas, los
procedimientos, la estructura organizativa i los recursos
utilizados por la empresa.
PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN
PREVENTIVA
•Evitar los riesgos.
•Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
•Adaptar el trabajo a la persona.
•Regularlos objetivos teniendo en cuenta la evolución
de la técnica.
•Substituir lo que es peligroso lo que significa poco o
ningún riesgo.
•Dar las instituciones adecuadas a los trabajadores.
•Anteponer la protección colectiva a la individual.
•Planificar la prevención.

11. Es el proceso dirigido a estimar la magnitud de
los riesgos que no se hayan podido evitar, con
lo que se obtiene la información necesaria para
que el empresario este en condiciones de tomar
una decisión sobre la necesidad de adoptar
medidas preventivas y sobre el tipo de medidas
que se han de adoptar.

12.  Es un proceso dinámico
 Valora los riesgos en función de la
probabilidad que se produzca el daño y las
consecuencias de ese daño.
 Permite al empresario tomar medidas
adecuadas para garantizar la seguridad y
protección del trabajador.
 Elimina o reduce el riesgo.

13.  La evaluación de los riesgos laborales dispone de una
serie de fases:
1. Obtener información: Sobre la organización,
actividades del trabajo…
2. Identificar: Los factores de riesgo, los trabajadores
expuestos y como prevenir el daño.
3. Estimar: El riesgo existente, analizando la probabilidad
del daño y sus consecuencias.
4. Valorar: los riesgos i analizar las posibles medidas para
eliminar o controlar el riesgo.

14.  Toda lesión corporal que el trabajador
padece a consecuencia del trabajo y
que se produce de manera inesperada i
inmediatamente a la materialización del
riesgo.

15.  Es la enfermedad concreta a
consecuencia del trabajo y es
provocada por la acción de los
elementos y las substancias que se
indican en el cuadro de enfermedad
profesional.

16.  Insatisfacción laboral:
El trabajador experimenta una perdida de interés por
su ocupación, se encuentra decepcionado, se
aburre y no presta atención.

17.  Fatiga profesional:
Es un agotamiento, físico y mental, del trabajador
después de efectuar un trabajo durante un tiempo
determinado.

18.  Estrés:
Es una situación de tensión emocional que, prolongada,
altera al trabajador.