Psicología organizacional

1. HIGIENE Y
SEGURIDAD
LABORAL
Claudia Ramírez Rincón
Edwin Potosí
María Camila Rojas Diaz

2. HIGIENE LABORAL
Conjunto de normas y procedimientos que
busca proteger la integridad física y
mental del
trabajador.

3. PLAN DE HIGIENE LABORAL
1. Plan organizado
2. Servicios médicos adecuados
3. Prevención de riegos para la salud:
 riesgos químicos
 riesgos físicos
 riesgos biológicos
4. Servicios adicionales:
 Programa informativo
 Programa formal de convenios
 Evaluación interdepartamentales
 Prevención para ayuda económica
 Extensión de prestaciones

4. OBJETIVOS
 Eliminar las causas de las enfermedades profesionales
 Reducir los efectos perjudiciales provocados por el
trabajo en personas enfermas o con discapacidades
físicas
 Prevenir que se agraven los males y las lesiones
 Conservar la salud de los trabajadores y aumentar su
productividad por medio del control del ambiente labora

5. PARA BAPTISTA…..
 Educación
 Estado De Alerta
 Estudios Y Supervisión
 La higiene laboral implica el estudio y el control de las
condiciones de trabajo ya que son las variables
situacionales que influyen en el comportamiento
humano.

6. CONDICIONES AMBIENTALES DEL
TRABAJO
Condiciones
ambientales del trabajo:
Condiciones de tiempo:
Condiciones sociales:

7. ILUMINACIÓN
se entiende como la cantidad de
luz que incide en el lugar de
trabajo del empleado.

8. ILUMINACIÓN
se entiende como la cantidad de luz que incide en el lugar de
trabajo del empleado
 No se trata de la iluminación general, sino de la cantidad
de luz en el punto focal de trabajo.
 La mala iluminación cansa la vista, altera el sistema
nervioso, contribuye a la mala calidad del trabajo y es la
responsable de una parte considerable de los accidentes


9. SISTEMA DE ILUMINACIÓN
 Debe cumplir con los siguientes requisitos:
1. Ser suficiente
• Cada iluminaria debe
proporcionar la
cantidad de luz
necesaria para cada
tipo de trabajo
2. Distribuir la luz
de forma constante y
uniforme
• Debe ser de modo
uniforme que evite la
fatiga de los ojos.
• Se deben evitar los
contrastes violentos
de luz y sombra y de
claros y oscuros.

10. LA DISTRIBUCIÓN DE LA LUZ PUEDE SER
POR

11. RUIDO
Se entiende como un sonido indeseable.
Tiene dos características principales:
 La frecuencia. Se refiere al numero de
vibraciones por segundos que emite o repite la
fuente de ruido.
 La intensidad. Grado de fuerza en que se
manifiesta un sonido. La exposición prolongada a
niveles elevados de ruido produce perdida de la
audición

12. • Continuos
• Intermitentes
• VariablesRuidos
Industriales
• Eliminar el ruido
• Separar la fuente del ruido
• Encerrar la fuente del ruido
• Construir techos paredes y
suelos
• Utilizar equipo de protección
individual
Métodos
Para
Disminuir el
Ruido

13. TEMPERATURA
Existen puestos cuyo lugar de trabajo se caracteriza
por:
 Elevadas temperaturas(proximidad a hornos) en los
cuales el ocupante necesita vestir ropa adecuada
para proteger su salud.
 Impone temperaturas muy bajas como en el caso
de frigoríficos que exigen ropa adecuada para la
protección.

14. HUMEDAD
Existen condiciones ambientales de:
 Gran humedad en el lugar de trabajo: fabricas
textiles que lo exigen para tratamiento de los hilos.
 Poca o nula presencia de humedad: industria de la
cerámica donde el aire debe ser seco.

15. SEGURIDAD LABORAL
el conjunto de medidas técnicas, educativas, medicas y
psicológicas utilizadas para prevenir accidentes.

16. Objetivo
establecer normas y procedimientos, con la aplicación de tantos
recursos como sea posible para prevenir accidentes y controlar
los resultados obtenidos.
El programa de seguridad se debe establecer a partir del
principio de que es posible prevenir accidentes siempre y cuando
se apliquen medidas de seguridad adecuadas y que éstas solo se
podrán aplicar correctamente por medio de un trabajo en equipo.

17. Un plan de seguridad implica los siguientes
requisitos:
1. La seguridad en si es una responsabilidad de línea y
una función de staff debido a su especialización.
2. Las condiciones de trabajo, la ubicación de la
empresa… etc. determinan los medios materiales para
la prevención.
3. La seguridad no se debe limitar tan solo al área de
producción, también implicaciones que afectan a toda
la empresa
4. El plan de seguridad implica necesariamente que la
persona se adapte al trabajo (selección de personal) y
que el trabajo se adapte a la persona

18. PRINCIPIOS
1. Apoyo activo de la administración
2. Contar con personal dedicado exclusivamente a la
Seguridad.
3. Instrucciones de seguridad para cada actividad.
 Instrucciones de seguridad para trabajadores novatos
 Realización del programa de seguridad por medio de la
supervisión
 Integrar al espíritu de Seguridad a todos los trabajadores
 Extender el programa de seguridad mas allá de la compañía

19. PROGRAMA DE SALUD Y SEGURIDAD PARA ORGANIZACIONES
PEQUEÑAS.
“Administración para la salud y la Seguridad Ocupacional” ofrece
un programa para proteger los trabajadores contra los accidentes
ocupacionales basados en 4 puntos.
Lograr el
compromiso de
la dirección y
la participación
de los
trabajadores
Analizar el
lugar de
trabajo.
Proceder a la
prevención y el
control de
accidentes
Capacitar a los
gerentes,
supervisores y
trabajadores

20. PREVENCIÓN DE ACCIDENTES
El National Safety Council define accidente
como una serie de hechos que cuando ocurre,
en general y sin intención producen lesiones
corporales muerte o daños materiales
 Accidente sin ausencia
 Accidente con ausencia
 La incapacidad total o permanente

21. COMO IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE LOS
ACCIDENTES
El agente La parte del
agente
El tipo de
accidente
El acto
inseguro
La condición
insegura
El factor
personal de
inseguridad

22. PREVENCIÓN
Robos
Incendios

23. CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
Las condiciones físicas del trabajo no son lo
único que importa, si no que se necesita algo
mas las condiciones sociales y psicológicas
también forman de la parte del ambiente laboral.

24. ADMINISTRACIÓN DE RIESGOS
Identifica, analiza y administra las condiciones que
podrían provocar infortunios.
Ambiente laboral
 Credibilidad
 Respeto
 Imparcialidad
 Orgullo
 Camaradería