SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 7
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Incrementis - Metodología - Página | 1 |
www.incrementis.es
Ayudamos a saber trabajar mejor
www.incrementis.es
Ayudamos a saber trabajar mejor
METODOLOGÍA
[Personas + Rendimiento + Compromiso = Resultados]
Incrementis - Metodología - Página | 2 |
www.incrementis.es
Ayudamos a saber trabajar mejor
Ni con “juegos” no aplicables en el
día a día, ni opinando sobre “casos”
de otras personas.
Nos focalizamos en el aprendizaje
adulto en las organizaciones, con
ejercicios prácticos directamente
relacionados y útiles con la realidad:
el participante, su trabajo concreto
y su entorno laboral.
ASIMILACIÓN + CONSOLIDACIÓN + APLICACIÓN DE CONCEPTOS
Incrementis - Metodología - Página | 3 |
www.incrementis.es
Ayudamos a saber trabajar mejor
METODOLOGÍA 
Incrementis
Formación basada en la participación activa de los asistentes.
Enfocado a la firme asimilación y aprendizaje de conceptos claros.
“De dentro hacia fuera”: Ejercicios prácticos y dinámicos de pensar y
actuar.
100% a partir de la experiencia y responsabilidades de los participantes:
“Improving on the job”.
Utilidad y aplicación inmediata en el trabajo de todo lo aprendido.
“Acuerdos de compromisos” elaborado por los participantes.
Incrementis - Metodología - Página | 4 |
www.incrementis.es
Ayudamos a saber trabajar mejor
Hemos hecho
muchos “juegos”
dentro del aula…
vs.
Puedo aplicar en
el trabajo todo
lo aprendido!
METODOLOGÍA
Incrementis - Metodología - Página | 5 |
www.incrementis.es
Ayudamos a saber trabajar mejor
METODOLOGÍA
Pensar con CLARIDAD
+
Asimilación de CONCEPTOS
Actuar con SIMPLICIDAD
Resultados con IMPACTO
=
+
Incrementis - Metodología - Página | 6 |
www.incrementis.es
Ayudamos a saber trabajar mejor
ALTO 
RENDIMIENTO 
PERMANENTE
SIMPLICIDAD
EFICACIA
COMPROMISO
RENDIMIENTO
CLARIDAD
RESULTADOS
CONSULTORÍA y FORMACIÓN
IMPROVING ON THE JOB!
Incrementis - Metodología - Página | 7 |
www.incrementis.es
Ayudamos a saber trabajar mejor
Consultoría
Formación
‐ Alto Rendimiento en el trabajo
‐ Optimización del tiempo: Ser eficaz
‐ Establecer y conseguir objetivos
‐ Saber trabajar con proyectos
‐ Orientación al logro y resultados
‐ Toma de decisiones eficaces
‐ Mentalidad positiva y proactiva
‐ Eficacia en el email, PC y smartphones
‐ Resolución y prevención de conflictos
‐ Reuniones eficaces hacia resultados
‐ Liderazgo y delegación en personas
‐ Mayor compromiso en tu equipo
Resultados normales
Resultados magníficos

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

14 actividades costa_afuera_perspectiva_desde_el_derecho_maritimo_colombiano
14 actividades costa_afuera_perspectiva_desde_el_derecho_maritimo_colombiano14 actividades costa_afuera_perspectiva_desde_el_derecho_maritimo_colombiano
14 actividades costa_afuera_perspectiva_desde_el_derecho_maritimo_colombianoGustavo Solorzano
 
repaso de los contenidos sobre problemas sociales y medioambientales
repaso de los contenidos sobre problemas sociales y medioambientalesrepaso de los contenidos sobre problemas sociales y medioambientales
repaso de los contenidos sobre problemas sociales y medioambientalesColegio Academia Iquique
 
Ana y fani
Ana y fani Ana y fani
Ana y fani Refuerzo
 
Descripción del puesto de trabajo
Descripción del puesto de trabajoDescripción del puesto de trabajo
Descripción del puesto de trabajoProsaludocupacional
 
Manual examen habilitante_juzgados_civiles
Manual examen habilitante_juzgados_civilesManual examen habilitante_juzgados_civiles
Manual examen habilitante_juzgados_civilescristofer Magduglas
 
Sustentación Camila
Sustentación CamilaSustentación Camila
Sustentación Camila000Mariana000
 
La biblioteca de la espol
La biblioteca de la espolLa biblioteca de la espol
La biblioteca de la espolkiplaza
 
Gestion durable de la forêt boréale : vision globale et recherche de l’équilibre
Gestion durable de la forêt boréale : vision globale et recherche de l’équilibreGestion durable de la forêt boréale : vision globale et recherche de l’équilibre
Gestion durable de la forêt boréale : vision globale et recherche de l’équilibreProspection
 
Historia de Nastagio degli Onesti
Historia de Nastagio degli OnestiHistoria de Nastagio degli Onesti
Historia de Nastagio degli OnestiCristina Verdoy
 
Collaboration et Cloud computing
Collaboration et Cloud computing Collaboration et Cloud computing
Collaboration et Cloud computing Anthony Poncier
 
Tudo que acontece na escola
Tudo que acontece na escolaTudo que acontece na escola
Tudo que acontece na escolaeebhermann
 
Manifiesto jefe sealth
Manifiesto jefe sealthManifiesto jefe sealth
Manifiesto jefe sealthPlof
 
Red bull + vodka
Red bull + vodkaRed bull + vodka
Red bull + vodkaGabii
 
Cabellera de hierba
Cabellera de hierbaCabellera de hierba
Cabellera de hierbadvega7
 
Présentation Energies Neuves 1011fd
Présentation Energies Neuves 1011fdPrésentation Energies Neuves 1011fd
Présentation Energies Neuves 1011fdDESBONNET
 
Software libre
Software libreSoftware libre
Software libretatiarce
 

Andere mochten auch (20)

Solargia
SolargiaSolargia
Solargia
 
Cpa barometre janv2011
Cpa barometre janv2011Cpa barometre janv2011
Cpa barometre janv2011
 
14 actividades costa_afuera_perspectiva_desde_el_derecho_maritimo_colombiano
14 actividades costa_afuera_perspectiva_desde_el_derecho_maritimo_colombiano14 actividades costa_afuera_perspectiva_desde_el_derecho_maritimo_colombiano
14 actividades costa_afuera_perspectiva_desde_el_derecho_maritimo_colombiano
 
repaso de los contenidos sobre problemas sociales y medioambientales
repaso de los contenidos sobre problemas sociales y medioambientalesrepaso de los contenidos sobre problemas sociales y medioambientales
repaso de los contenidos sobre problemas sociales y medioambientales
 
Ana y fani
Ana y fani Ana y fani
Ana y fani
 
Descripción del puesto de trabajo
Descripción del puesto de trabajoDescripción del puesto de trabajo
Descripción del puesto de trabajo
 
Manual examen habilitante_juzgados_civiles
Manual examen habilitante_juzgados_civilesManual examen habilitante_juzgados_civiles
Manual examen habilitante_juzgados_civiles
 
Sustentación Camila
Sustentación CamilaSustentación Camila
Sustentación Camila
 
La biblioteca de la espol
La biblioteca de la espolLa biblioteca de la espol
La biblioteca de la espol
 
Gestion durable de la forêt boréale : vision globale et recherche de l’équilibre
Gestion durable de la forêt boréale : vision globale et recherche de l’équilibreGestion durable de la forêt boréale : vision globale et recherche de l’équilibre
Gestion durable de la forêt boréale : vision globale et recherche de l’équilibre
 
Historia de Nastagio degli Onesti
Historia de Nastagio degli OnestiHistoria de Nastagio degli Onesti
Historia de Nastagio degli Onesti
 
Collaboration et Cloud computing
Collaboration et Cloud computing Collaboration et Cloud computing
Collaboration et Cloud computing
 
Tudo que acontece na escola
Tudo que acontece na escolaTudo que acontece na escola
Tudo que acontece na escola
 
Manifiesto jefe sealth
Manifiesto jefe sealthManifiesto jefe sealth
Manifiesto jefe sealth
 
Red bull + vodka
Red bull + vodkaRed bull + vodka
Red bull + vodka
 
Cabellera de hierba
Cabellera de hierbaCabellera de hierba
Cabellera de hierba
 
Présentation Energies Neuves 1011fd
Présentation Energies Neuves 1011fdPrésentation Energies Neuves 1011fd
Présentation Energies Neuves 1011fd
 
Posidonia
PosidoniaPosidonia
Posidonia
 
Software libre
Software libreSoftware libre
Software libre
 
Ciudades sustentable
Ciudades sustentableCiudades sustentable
Ciudades sustentable
 

Ähnlich wie METODOLOGÍA - Incrementis

En que consiste la formación
En que consiste la formaciónEn que consiste la formación
En que consiste la formaciónMiguel Lara
 
6 Claves Sistémicas Supervivencia Empresa Familiar
6 Claves Sistémicas Supervivencia Empresa Familiar 6 Claves Sistémicas Supervivencia Empresa Familiar
6 Claves Sistémicas Supervivencia Empresa Familiar Manuel Martin Gomez
 
Buenas prácticas con metodología LEGO® SERIOUS PLAY®
Buenas prácticas con metodología LEGO® SERIOUS PLAY®Buenas prácticas con metodología LEGO® SERIOUS PLAY®
Buenas prácticas con metodología LEGO® SERIOUS PLAY®Prevencionar
 
Motivación Grupo Trabajo
Motivación Grupo TrabajoMotivación Grupo Trabajo
Motivación Grupo Trabajojahenaogi
 
Formación elearning en SST: rompiendo prejuicios
Formación elearning en SST: rompiendo prejuiciosFormación elearning en SST: rompiendo prejuicios
Formación elearning en SST: rompiendo prejuiciosPrevencionar
 
"Herramientas de mejora personal"
"Herramientas de mejora personal""Herramientas de mejora personal"
"Herramientas de mejora personal"CRISEL BY AEFOL
 
Dimbp35negocio
Dimbp35negocioDimbp35negocio
Dimbp35negociodim-edu
 
Presentación de Prajna Consultores
Presentación de Prajna ConsultoresPresentación de Prajna Consultores
Presentación de Prajna ConsultoresPrajna Consultores
 
Master en Creación de Empresas: Lean Startup
Master en Creación de Empresas: Lean StartupMaster en Creación de Empresas: Lean Startup
Master en Creación de Empresas: Lean StartupIEBSchool
 
Escuela de Líderes y Actitud Laboral 10
Escuela de Líderes y Actitud Laboral 10Escuela de Líderes y Actitud Laboral 10
Escuela de Líderes y Actitud Laboral 10Juan Pedro Sánchez
 
Postgrado en Relaciones Laborales y Dirección de Personas
Postgrado en Relaciones Laborales y Dirección de PersonasPostgrado en Relaciones Laborales y Dirección de Personas
Postgrado en Relaciones Laborales y Dirección de PersonasIEBSchool
 
Modelo de Gestión hacia la Excelencia - VI Responsabilidad Social Empresarial
Modelo de Gestión hacia la Excelencia - VI Responsabilidad Social EmpresarialModelo de Gestión hacia la Excelencia - VI Responsabilidad Social Empresarial
Modelo de Gestión hacia la Excelencia - VI Responsabilidad Social EmpresarialFredy Roger Morales Gutierrez
 
Rab horizonte institucional ajustes 2015
Rab horizonte institucional ajustes 2015Rab horizonte institucional ajustes 2015
Rab horizonte institucional ajustes 2015Martha Guarin
 
Formación de facilitadores bajo aprendizaje acelerado ecuador sp 2012
Formación de facilitadores bajo aprendizaje acelerado ecuador sp 2012Formación de facilitadores bajo aprendizaje acelerado ecuador sp 2012
Formación de facilitadores bajo aprendizaje acelerado ecuador sp 2012Alfredo Carrera
 
20_09_2019 «Programa miniempresas Aprender a emprender", por Javier Samarán, ...
20_09_2019 «Programa miniempresas Aprender a emprender", por Javier Samarán, ...20_09_2019 «Programa miniempresas Aprender a emprender", por Javier Samarán, ...
20_09_2019 «Programa miniempresas Aprender a emprender", por Javier Samarán, ...eMadrid network
 
Certificación Internacional en Gamificación: Revoluciona los procesos ligados...
Certificación Internacional en Gamificación: Revoluciona los procesos ligados...Certificación Internacional en Gamificación: Revoluciona los procesos ligados...
Certificación Internacional en Gamificación: Revoluciona los procesos ligados...NA#GROW
 
Grupo 7 equipos orientados al servicio
Grupo 7 equipos orientados al servicioGrupo 7 equipos orientados al servicio
Grupo 7 equipos orientados al serviciomokusha Aro Paco
 
Postgrado en Relaciones Laborales y Dirección de Personas
Postgrado en Relaciones Laborales y Dirección de PersonasPostgrado en Relaciones Laborales y Dirección de Personas
Postgrado en Relaciones Laborales y Dirección de PersonasIEBSchool
 

Ähnlich wie METODOLOGÍA - Incrementis (20)

En que consiste la formación
En que consiste la formaciónEn que consiste la formación
En que consiste la formación
 
6 Claves Sistémicas Supervivencia Empresa Familiar
6 Claves Sistémicas Supervivencia Empresa Familiar 6 Claves Sistémicas Supervivencia Empresa Familiar
6 Claves Sistémicas Supervivencia Empresa Familiar
 
Buenas prácticas con metodología LEGO® SERIOUS PLAY®
Buenas prácticas con metodología LEGO® SERIOUS PLAY®Buenas prácticas con metodología LEGO® SERIOUS PLAY®
Buenas prácticas con metodología LEGO® SERIOUS PLAY®
 
Motivación Grupo Trabajo
Motivación Grupo TrabajoMotivación Grupo Trabajo
Motivación Grupo Trabajo
 
Formación elearning en SST: rompiendo prejuicios
Formación elearning en SST: rompiendo prejuiciosFormación elearning en SST: rompiendo prejuicios
Formación elearning en SST: rompiendo prejuicios
 
"Herramientas de mejora personal"
"Herramientas de mejora personal""Herramientas de mejora personal"
"Herramientas de mejora personal"
 
Reinventando la formacion corporativa.
Reinventando la formacion corporativa.Reinventando la formacion corporativa.
Reinventando la formacion corporativa.
 
Dimbp35negocio
Dimbp35negocioDimbp35negocio
Dimbp35negocio
 
Presentación de Prajna Consultores
Presentación de Prajna ConsultoresPresentación de Prajna Consultores
Presentación de Prajna Consultores
 
Master en Creación de Empresas: Lean Startup
Master en Creación de Empresas: Lean StartupMaster en Creación de Empresas: Lean Startup
Master en Creación de Empresas: Lean Startup
 
Escuela de Líderes y Actitud Laboral 10
Escuela de Líderes y Actitud Laboral 10Escuela de Líderes y Actitud Laboral 10
Escuela de Líderes y Actitud Laboral 10
 
Postgrado en Relaciones Laborales y Dirección de Personas
Postgrado en Relaciones Laborales y Dirección de PersonasPostgrado en Relaciones Laborales y Dirección de Personas
Postgrado en Relaciones Laborales y Dirección de Personas
 
Plataforma empresas son personas v16 (corto)
Plataforma empresas son personas v16 (corto)Plataforma empresas son personas v16 (corto)
Plataforma empresas son personas v16 (corto)
 
Modelo de Gestión hacia la Excelencia - VI Responsabilidad Social Empresarial
Modelo de Gestión hacia la Excelencia - VI Responsabilidad Social EmpresarialModelo de Gestión hacia la Excelencia - VI Responsabilidad Social Empresarial
Modelo de Gestión hacia la Excelencia - VI Responsabilidad Social Empresarial
 
Rab horizonte institucional ajustes 2015
Rab horizonte institucional ajustes 2015Rab horizonte institucional ajustes 2015
Rab horizonte institucional ajustes 2015
 
Formación de facilitadores bajo aprendizaje acelerado ecuador sp 2012
Formación de facilitadores bajo aprendizaje acelerado ecuador sp 2012Formación de facilitadores bajo aprendizaje acelerado ecuador sp 2012
Formación de facilitadores bajo aprendizaje acelerado ecuador sp 2012
 
20_09_2019 «Programa miniempresas Aprender a emprender", por Javier Samarán, ...
20_09_2019 «Programa miniempresas Aprender a emprender", por Javier Samarán, ...20_09_2019 «Programa miniempresas Aprender a emprender", por Javier Samarán, ...
20_09_2019 «Programa miniempresas Aprender a emprender", por Javier Samarán, ...
 
Certificación Internacional en Gamificación: Revoluciona los procesos ligados...
Certificación Internacional en Gamificación: Revoluciona los procesos ligados...Certificación Internacional en Gamificación: Revoluciona los procesos ligados...
Certificación Internacional en Gamificación: Revoluciona los procesos ligados...
 
Grupo 7 equipos orientados al servicio
Grupo 7 equipos orientados al servicioGrupo 7 equipos orientados al servicio
Grupo 7 equipos orientados al servicio
 
Postgrado en Relaciones Laborales y Dirección de Personas
Postgrado en Relaciones Laborales y Dirección de PersonasPostgrado en Relaciones Laborales y Dirección de Personas
Postgrado en Relaciones Laborales y Dirección de Personas
 

Mehr von David Comí

Seguimiento y evaluacion de OBJETIVOS
Seguimiento y evaluacion de OBJETIVOSSeguimiento y evaluacion de OBJETIVOS
Seguimiento y evaluacion de OBJETIVOSDavid Comí
 
Que es un HABITO y como desarrollarlo
Que es un HABITO y como desarrollarloQue es un HABITO y como desarrollarlo
Que es un HABITO y como desarrollarloDavid Comí
 
Planificación eficaz de un PROYECTO
Planificación eficaz de un PROYECTOPlanificación eficaz de un PROYECTO
Planificación eficaz de un PROYECTODavid Comí
 
Pasos para definir y establecer OBJETIVOS
Pasos para definir y establecer OBJETIVOSPasos para definir y establecer OBJETIVOS
Pasos para definir y establecer OBJETIVOSDavid Comí
 
La MULTITAREA y como evitarla en el trabajo
La MULTITAREA y como evitarla en el trabajoLa MULTITAREA y como evitarla en el trabajo
La MULTITAREA y como evitarla en el trabajoDavid Comí
 
Lideres que generan COMPROMISO
Lideres que generan COMPROMISOLideres que generan COMPROMISO
Lideres que generan COMPROMISODavid Comí
 
Incrementa tu RENDIMIENTO en el trabajo
Incrementa tu RENDIMIENTO en el trabajoIncrementa tu RENDIMIENTO en el trabajo
Incrementa tu RENDIMIENTO en el trabajoDavid Comí
 
Fases de la REUNION eficaz
Fases de la REUNION eficazFases de la REUNION eficaz
Fases de la REUNION eficazDavid Comí
 
Evaluar alternativas y tomar mejores DECISIONES
Evaluar alternativas y tomar mejores DECISIONESEvaluar alternativas y tomar mejores DECISIONES
Evaluar alternativas y tomar mejores DECISIONESDavid Comí
 
Desarrollo e implantacion de un PROYECTO
Desarrollo e implantacion de un PROYECTODesarrollo e implantacion de un PROYECTO
Desarrollo e implantacion de un PROYECTODavid Comí
 
DELEGACION activa en personas
DELEGACION activa en personasDELEGACION activa en personas
DELEGACION activa en personasDavid Comí
 
Como tratar a PERSONAS potencialmente CONFLICTIVAS
Como tratar a PERSONAS potencialmente CONFLICTIVASComo tratar a PERSONAS potencialmente CONFLICTIVAS
Como tratar a PERSONAS potencialmente CONFLICTIVASDavid Comí
 
Como intervenir y resolver CONFLICTOS
Como intervenir y resolver CONFLICTOSComo intervenir y resolver CONFLICTOS
Como intervenir y resolver CONFLICTOSDavid Comí
 
Como evitar la POSTERGACION en el trabajo
Como evitar la POSTERGACION en el trabajoComo evitar la POSTERGACION en el trabajo
Como evitar la POSTERGACION en el trabajoDavid Comí
 
Como controlar los e-MAILS y no al reves
Como controlar los e-MAILS y no al revesComo controlar los e-MAILS y no al reves
Como controlar los e-MAILS y no al revesDavid Comí
 
Como afrontar los IMPREVISTOS y las INTERRUPCIONES
Como afrontar los IMPREVISTOS y las INTERRUPCIONESComo afrontar los IMPREVISTOS y las INTERRUPCIONES
Como afrontar los IMPREVISTOS y las INTERRUPCIONESDavid Comí
 
Como ACTIVAR a tus colaboradores
Como ACTIVAR a tus colaboradoresComo ACTIVAR a tus colaboradores
Como ACTIVAR a tus colaboradoresDavid Comí
 
Claves para dar RECONOCIMIENTO por parte del lider
Claves para dar RECONOCIMIENTO por parte del liderClaves para dar RECONOCIMIENTO por parte del lider
Claves para dar RECONOCIMIENTO por parte del liderDavid Comí
 
AUTODISCIPLINA y PERSEVERANCIA en el trabajo
AUTODISCIPLINA y PERSEVERANCIA en el trabajoAUTODISCIPLINA y PERSEVERANCIA en el trabajo
AUTODISCIPLINA y PERSEVERANCIA en el trabajoDavid Comí
 
Adquirir mentalidad POSITIVA y PROACTIVA
Adquirir mentalidad POSITIVA y PROACTIVAAdquirir mentalidad POSITIVA y PROACTIVA
Adquirir mentalidad POSITIVA y PROACTIVADavid Comí
 

Mehr von David Comí (20)

Seguimiento y evaluacion de OBJETIVOS
Seguimiento y evaluacion de OBJETIVOSSeguimiento y evaluacion de OBJETIVOS
Seguimiento y evaluacion de OBJETIVOS
 
Que es un HABITO y como desarrollarlo
Que es un HABITO y como desarrollarloQue es un HABITO y como desarrollarlo
Que es un HABITO y como desarrollarlo
 
Planificación eficaz de un PROYECTO
Planificación eficaz de un PROYECTOPlanificación eficaz de un PROYECTO
Planificación eficaz de un PROYECTO
 
Pasos para definir y establecer OBJETIVOS
Pasos para definir y establecer OBJETIVOSPasos para definir y establecer OBJETIVOS
Pasos para definir y establecer OBJETIVOS
 
La MULTITAREA y como evitarla en el trabajo
La MULTITAREA y como evitarla en el trabajoLa MULTITAREA y como evitarla en el trabajo
La MULTITAREA y como evitarla en el trabajo
 
Lideres que generan COMPROMISO
Lideres que generan COMPROMISOLideres que generan COMPROMISO
Lideres que generan COMPROMISO
 
Incrementa tu RENDIMIENTO en el trabajo
Incrementa tu RENDIMIENTO en el trabajoIncrementa tu RENDIMIENTO en el trabajo
Incrementa tu RENDIMIENTO en el trabajo
 
Fases de la REUNION eficaz
Fases de la REUNION eficazFases de la REUNION eficaz
Fases de la REUNION eficaz
 
Evaluar alternativas y tomar mejores DECISIONES
Evaluar alternativas y tomar mejores DECISIONESEvaluar alternativas y tomar mejores DECISIONES
Evaluar alternativas y tomar mejores DECISIONES
 
Desarrollo e implantacion de un PROYECTO
Desarrollo e implantacion de un PROYECTODesarrollo e implantacion de un PROYECTO
Desarrollo e implantacion de un PROYECTO
 
DELEGACION activa en personas
DELEGACION activa en personasDELEGACION activa en personas
DELEGACION activa en personas
 
Como tratar a PERSONAS potencialmente CONFLICTIVAS
Como tratar a PERSONAS potencialmente CONFLICTIVASComo tratar a PERSONAS potencialmente CONFLICTIVAS
Como tratar a PERSONAS potencialmente CONFLICTIVAS
 
Como intervenir y resolver CONFLICTOS
Como intervenir y resolver CONFLICTOSComo intervenir y resolver CONFLICTOS
Como intervenir y resolver CONFLICTOS
 
Como evitar la POSTERGACION en el trabajo
Como evitar la POSTERGACION en el trabajoComo evitar la POSTERGACION en el trabajo
Como evitar la POSTERGACION en el trabajo
 
Como controlar los e-MAILS y no al reves
Como controlar los e-MAILS y no al revesComo controlar los e-MAILS y no al reves
Como controlar los e-MAILS y no al reves
 
Como afrontar los IMPREVISTOS y las INTERRUPCIONES
Como afrontar los IMPREVISTOS y las INTERRUPCIONESComo afrontar los IMPREVISTOS y las INTERRUPCIONES
Como afrontar los IMPREVISTOS y las INTERRUPCIONES
 
Como ACTIVAR a tus colaboradores
Como ACTIVAR a tus colaboradoresComo ACTIVAR a tus colaboradores
Como ACTIVAR a tus colaboradores
 
Claves para dar RECONOCIMIENTO por parte del lider
Claves para dar RECONOCIMIENTO por parte del liderClaves para dar RECONOCIMIENTO por parte del lider
Claves para dar RECONOCIMIENTO por parte del lider
 
AUTODISCIPLINA y PERSEVERANCIA en el trabajo
AUTODISCIPLINA y PERSEVERANCIA en el trabajoAUTODISCIPLINA y PERSEVERANCIA en el trabajo
AUTODISCIPLINA y PERSEVERANCIA en el trabajo
 
Adquirir mentalidad POSITIVA y PROACTIVA
Adquirir mentalidad POSITIVA y PROACTIVAAdquirir mentalidad POSITIVA y PROACTIVA
Adquirir mentalidad POSITIVA y PROACTIVA
 

Kürzlich hochgeladen

COPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESA
COPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESACOPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESA
COPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESADanielAndresBrand
 
Efectos del cambio climatico en huanuco.pptx
Efectos del cambio climatico en huanuco.pptxEfectos del cambio climatico en huanuco.pptx
Efectos del cambio climatico en huanuco.pptxCONSTRUCTORAEINVERSI3
 
Buenas Practicas de Almacenamiento en droguerias
Buenas Practicas de Almacenamiento en drogueriasBuenas Practicas de Almacenamiento en droguerias
Buenas Practicas de Almacenamiento en drogueriasmaicholfc
 
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAYPPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAYCarlosAlbertoVillafu3
 
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHMARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHkarlinda198328
 
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarizaciónISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarizaciónjesuscub33
 
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfinformacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfPriscilaBermello
 
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptx
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptxTIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptx
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptxKevinHeredia14
 
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónEjemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónlicmarinaglez
 
Presentacion III ACTIVIDADES DE CONTROL. IV UNIDAD..pdf
Presentacion III ACTIVIDADES DE CONTROL. IV UNIDAD..pdfPresentacion III ACTIVIDADES DE CONTROL. IV UNIDAD..pdf
Presentacion III ACTIVIDADES DE CONTROL. IV UNIDAD..pdfLuisAlbertoAlvaradoF2
 
PLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docx
PLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docxPLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docx
PLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docxwilliamzaveltab
 
PRESENTACIÓN EDIFICIOS INDUSTRIALES.pptx
PRESENTACIÓN EDIFICIOS INDUSTRIALES.pptxPRESENTACIÓN EDIFICIOS INDUSTRIALES.pptx
PRESENTACIÓN EDIFICIOS INDUSTRIALES.pptxaramirezc21
 
Clase 2 Ecosistema Emprendedor en Chile.
Clase 2 Ecosistema Emprendedor en Chile.Clase 2 Ecosistema Emprendedor en Chile.
Clase 2 Ecosistema Emprendedor en Chile.Gonzalo Morales Esparza
 
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHillContabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHilldanilojaviersantiago
 
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxINTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxRENANRODRIGORAMIREZR
 
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptxEGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptxDr. Edwin Hernandez
 
Como Construir Un Modelo De Negocio.pdf nociones basicas
Como Construir Un Modelo De Negocio.pdf   nociones basicasComo Construir Un Modelo De Negocio.pdf   nociones basicas
Como Construir Un Modelo De Negocio.pdf nociones basicasoscarhernandez98241
 
Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-
Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-
Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-ComunicacionesIMSA
 
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptx
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptxTEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptx
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptxFrancoSGonzales
 
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdf
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdfPlan General de Contabilidad Y PYMES pdf
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdfdanilojaviersantiago
 

Kürzlich hochgeladen (20)

COPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESA
COPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESACOPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESA
COPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESA
 
Efectos del cambio climatico en huanuco.pptx
Efectos del cambio climatico en huanuco.pptxEfectos del cambio climatico en huanuco.pptx
Efectos del cambio climatico en huanuco.pptx
 
Buenas Practicas de Almacenamiento en droguerias
Buenas Practicas de Almacenamiento en drogueriasBuenas Practicas de Almacenamiento en droguerias
Buenas Practicas de Almacenamiento en droguerias
 
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAYPPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
 
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHMARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
 
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarizaciónISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
 
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfinformacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
 
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptx
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptxTIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptx
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptx
 
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónEjemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
 
Presentacion III ACTIVIDADES DE CONTROL. IV UNIDAD..pdf
Presentacion III ACTIVIDADES DE CONTROL. IV UNIDAD..pdfPresentacion III ACTIVIDADES DE CONTROL. IV UNIDAD..pdf
Presentacion III ACTIVIDADES DE CONTROL. IV UNIDAD..pdf
 
PLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docx
PLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docxPLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docx
PLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docx
 
PRESENTACIÓN EDIFICIOS INDUSTRIALES.pptx
PRESENTACIÓN EDIFICIOS INDUSTRIALES.pptxPRESENTACIÓN EDIFICIOS INDUSTRIALES.pptx
PRESENTACIÓN EDIFICIOS INDUSTRIALES.pptx
 
Clase 2 Ecosistema Emprendedor en Chile.
Clase 2 Ecosistema Emprendedor en Chile.Clase 2 Ecosistema Emprendedor en Chile.
Clase 2 Ecosistema Emprendedor en Chile.
 
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHillContabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
 
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxINTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
 
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptxEGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
 
Como Construir Un Modelo De Negocio.pdf nociones basicas
Como Construir Un Modelo De Negocio.pdf   nociones basicasComo Construir Un Modelo De Negocio.pdf   nociones basicas
Como Construir Un Modelo De Negocio.pdf nociones basicas
 
Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-
Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-
Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-
 
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptx
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptxTEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptx
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptx
 
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdf
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdfPlan General de Contabilidad Y PYMES pdf
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdf
 

METODOLOGÍA - Incrementis

  • 1. Incrementis - Metodología - Página | 1 | www.incrementis.es Ayudamos a saber trabajar mejor www.incrementis.es Ayudamos a saber trabajar mejor METODOLOGÍA [Personas + Rendimiento + Compromiso = Resultados]
  • 2. Incrementis - Metodología - Página | 2 | www.incrementis.es Ayudamos a saber trabajar mejor Ni con “juegos” no aplicables en el día a día, ni opinando sobre “casos” de otras personas. Nos focalizamos en el aprendizaje adulto en las organizaciones, con ejercicios prácticos directamente relacionados y útiles con la realidad: el participante, su trabajo concreto y su entorno laboral. ASIMILACIÓN + CONSOLIDACIÓN + APLICACIÓN DE CONCEPTOS
  • 3. Incrementis - Metodología - Página | 3 | www.incrementis.es Ayudamos a saber trabajar mejor METODOLOGÍA  Incrementis Formación basada en la participación activa de los asistentes. Enfocado a la firme asimilación y aprendizaje de conceptos claros. “De dentro hacia fuera”: Ejercicios prácticos y dinámicos de pensar y actuar. 100% a partir de la experiencia y responsabilidades de los participantes: “Improving on the job”. Utilidad y aplicación inmediata en el trabajo de todo lo aprendido. “Acuerdos de compromisos” elaborado por los participantes.
  • 4. Incrementis - Metodología - Página | 4 | www.incrementis.es Ayudamos a saber trabajar mejor Hemos hecho muchos “juegos” dentro del aula… vs. Puedo aplicar en el trabajo todo lo aprendido! METODOLOGÍA
  • 5. Incrementis - Metodología - Página | 5 | www.incrementis.es Ayudamos a saber trabajar mejor METODOLOGÍA Pensar con CLARIDAD + Asimilación de CONCEPTOS Actuar con SIMPLICIDAD Resultados con IMPACTO = +
  • 6. Incrementis - Metodología - Página | 6 | www.incrementis.es Ayudamos a saber trabajar mejor ALTO  RENDIMIENTO  PERMANENTE SIMPLICIDAD EFICACIA COMPROMISO RENDIMIENTO CLARIDAD RESULTADOS CONSULTORÍA y FORMACIÓN IMPROVING ON THE JOB!
  • 7. Incrementis - Metodología - Página | 7 | www.incrementis.es Ayudamos a saber trabajar mejor Consultoría Formación ‐ Alto Rendimiento en el trabajo ‐ Optimización del tiempo: Ser eficaz ‐ Establecer y conseguir objetivos ‐ Saber trabajar con proyectos ‐ Orientación al logro y resultados ‐ Toma de decisiones eficaces ‐ Mentalidad positiva y proactiva ‐ Eficacia en el email, PC y smartphones ‐ Resolución y prevención de conflictos ‐ Reuniones eficaces hacia resultados ‐ Liderazgo y delegación en personas ‐ Mayor compromiso en tu equipo Resultados normales Resultados magníficos