Este documento trata sobre la administración. Define la administración como un proceso que implica la planeación, organización, ejecución y control para lograr objetivos mediante el uso de recursos humanos y otros recursos. Explica que la administración es crucial para cualquier organización social ya que mejora la efectividad de los esfuerzos humanos. También discute el papel importante de la administración de recursos humanos para seleccionar, contratar, capacitar y retener empleados.

1. República Bolivariana De Venezuela
Politécnico “Santiago Mariño”
Extensión -Barinas
ensayo
Alumna:
Daylenis Ramos
CI: 20.539.938
Ing de Sistemas
SanFelipe, Juniode2014

2. La Administración
La administración nace con la humanidad por lo cual su carácter universal, se
encuentra presente en todas partes, y en todos los ámbitos, esta imparte efectividad a los
esfuerzos humanos, y en general es esencial para cualquier organismo social. Es un
proceso muy particular consistente en las actividades de planeación, organización,
ejecución y control, desempeñadas para determinar y alcanzar los objetivos señalados
con el uso de seres humanos y otros recursos. según José Fernandez la Administración
es “es una ciencia social que persigue la satisfacción de objetivos institucionales por
medio de una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado”. Mi concepto
personal de la Administración: “Es el proceso de lograr que las cosas se realicen por
medio de la planeación, organización, delegación de funciones, integración de personal,
dirección y control de otras personas, creando y manteniendo un ambiente en el cual la
persona pueda obrar entusiastamente en conjunto con otras, sacando a relucir su
potencial, eficacia y eficiencia y lograr así fines determinados”.
Actualmente la importancia de la administración es evidente, ya que que imparte
efectividad a los esfuerzos humanos. Ayuda a obtener mejor personal, equipo, materiales,
dinero y relaciones humanas. Se mantiene al frente de las condiciones cambiantes y
proporciona previsión y creatividad. El mejoramiento es su consigna constante. La
administración se da donde quiera que existe un organismo social, aunque lógicamente
sea más necesaria, cuanto mayor y más complejo sea éste. El éxito de un organismo
social depende, directa e inmediatamente, de su buena administración y sólo a través de
ésta, de los elementos materiales, humanos, con que ese organismo cuenta.
Para las grandes empresas, la administración técnica o científica es indiscutible y
obviamente esencial, ya que por su magnitud y complejidad, simplemente no podrían
actuar si no fuera a base de una administración sumamente técnica. Para las empresas
pequeñas y medianas, también, quizá su única posibilidad de competir con otras, es el
mejoramiento de su administración, o sea, obtener una mejor coordinación de su
elementos: maquinaria, marcado, calificación de mano de obra, entre otros. La elevación
de la productividad, quizá la de mayor importancia actualmente en el campo económico,
social, depende, por lo dicho, de la adecuada administración de las empresas, ya que si
cada célula de esa vida económica social es eficiente y productiva, la sociedad misma,
formada por ellas, tendrá que serlo. Para que exista un sentido de satisfacción debe
existir un objetivo, lo que da un propósito al esfuerzo; además el objetivo debe tener un
significado y valor; ya que un objetivo administrativo es una meta que se fija, que requiere
de un campo de acción definido y que sugiera la orientación para los esfuerzos de un
dirigente”, hay cuatro elementos que son:
1. Meta
2. Campo de acción
3. Definición de la Acción
4. Orientación
El administrador es aquella persona o grupo de personas responsables de las
decisiones financieras y de inversión de una institución, sean los fines de ésta, lucrativos
o no lucrativos. El objetivo fundamental de su que hacer diario será asegurar la
permanencia en el tiempo de la institución. En la empresa con fines de lucro, así como en
la organización no lucrativa, esta permanencia se verá determinada por una parte por el
nivel de ingresos que logre generar en colaboración con todos los miembros de la

3. institución. La administración en recursos humanos juega un papel muy importante ya que
es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su
trabajo. La función que se ocupa de seleccionar ,contratar, formar, emplear y retener a los
colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o
departamento en concreto o profesionales en recursos humanos junto con los directivos
de la organización. Entre los objetivos que tiene la administración de recursos humanos
están: los Objetivos Corporativos en los cuales la administración de recursos humanos
está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. Los
Objetivos Funcionales en los cuales se debe mantener la administración de recursos
humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance
apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos.
Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de
integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo. Los
Objetivos Sociales en los cuales es responsabilidad del departamento de recursos
humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general. Debe vigilar que se
utilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad y así poder evitar
restricciones que pudieran darse. Los Objetivos Personales en los cuales todos los
integrantes de una organización aspiran a diferentes metas personales y ahí radica la
importancia del departamento de recursos humanos en la cual debe buscar cómo apoyar
a los miembros de la organización para lograr sus propósitos. Cuando el empleado se
siente insatisfecho su rendimiento disminuirá y por ende resultará baja producción, mala
calidad del servicio o producto o inclusive aumenta la tasa de rotación.