1. Compensación Salaria l y Beneficios Socio Económicos
Mapa Conceptual
Participante: Nancy Navarro V-12.554.903
Cátedra: Gestión de Recursos Humanos I
Enero, 2013

2. Compensación
Salarial
Se define
Sistema de incentivos y Modo de
Contiene
recompensas que la remuneración El Salario
organización establece.
a.- Estructura de cargos y salarios
b.- Salarios de admisión para Tipos de
distintas clases salariales Compensación Sus definiciones
c.- Previsión de reajustes
salariales
Medida de valor de Estatus jerárquico en
un individuo en la la organización
No organización Pago de un trabajo
Financiera
Financiera
Factores que
Tipos intervienen en su
Se compone valor
Directa Indirecta
Reconocimiento y Política Salarial
Comprende Comprende Autoestima Competitividad de
Seguridad en el empleo la Organización
Vacaciones Prestigio Legislación Laboral
Salario Directo
Horas extras Competencia en el
Premios
Gratificaciones mercado
Comisiones
Prima, entre otros.

3. Beneficios
Socio
Económicos
Mejorar el Clima
Su objetivo Organizacional
Aumentar la
Brindar ventajas a la
Clasificación Su intención productividad
organización y al
Atraer y mantener
empleado.
Según sus Beneficios Legales el recurso humano
exigencias Beneficios Voluntarios Sus ventajas Mejorar la calidad
de vida de los
empleados
Según su Monetarios
naturaleza No Monetarios La Organización El Empleado
Según sus
objetivos Reduce la rotación y el
Aumenta la satisfacción en
ausentismo.
el trabajo.
Reduce molestias y quejas.
Planes Mejoran las relaciones con la
Planes Aumenta el bienestar del
Recreativos empresa.
Asistenciales empleado.
Establece mejores relaciones
Eleva la lealtad del
entre los empleados.
Planes empleado hacia la empresa.
Ofrece remuneración extra.
Supletorios