1. FACULDADE RUY BARBOSA
GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO
Plano Diretor de Informática
DANIELLE REIS S/A
Danielle dos Santos Reis
Salvador
2012

2. Danielle dos Santos Reis
Danielle Reis S/A
Plano Diretor de Informática
Plano diretor de informática
apresentado como avaliação parcial da
disciplina Fundamentos de Tecnologia
da Informação do bacharelado em
Administração do turno matutino.
Orientação: Milton Sampaio
Salvador
2012

3. RESUMO
Já dizia Sun Tzu: “Conhecer os outros e conhecer a si próprio (...)”. Através
deste relatório, será feita uma autoanalise, onde serão aplicados
conhecimentos obtidos em Tecnologia da Informação.
Servirá como um perfil profissional, expondo os planos futuros, pontos fortes,
fracos, e outros potenciais que serão úteis para a inserção no mercado de
trabalho.
O maior obstáculo do trabalho é se autoavaliar, mas é gratificante o resultado.
Com base nas diretrizes estabelecidas pelo Professor Milton Sampaio, o
trabalho foi elaborado para, a observação de qualidades e defeitos na vida
profissional.
PALAVRAS-CHAVE: Informação, conhecimento e carreira.

4. SUMÁRIO
Introdução........................................................................................................... 4
Desenvolvimento................................................................................................. 5
5
1. Deveres do Administrador........................................................................
6
2. Situação Desejada....................................................................................
2.1 Visão de Futuro.................................................................................... 6
2.2 Missão................................................................................................. 6
3. Valores....................................................................................................... 7
8
4. Pontos Fortes e fracos...............................................................................
5. Interface..................................................................................................... 9
6. Teste.......................................................................................................... 10
7. Âncora de Carreira..................................................................................... 12
Considerações Finais.......................................................................................... 13
Referências......................................................................................................... 14

5. INTRODUÇÃO
O relatório de PDI da VOCÊ S/A, faz análise de diversos fatores, como
informações, metas, visão de futuro da carreira, etc. Utilizando conhecimentos
dados nas aulas de TI, será feita uma autoavaliação das competências
profissionais e pessoais, com o objetivo de promover-se no mundo dos
negócios.

6. DESENVOLVIMENTO
1. DEVERES DO ADMINISTRADOR
1 - Respeitar os princípios da livre iniciativa e da livre empresa, enfatizando a
valorização das atividades da microeconomia sem desvinculá-la da
macroeconomia, como forma de fortalecimento do País;
2 - Repugnar pelo desenvolvimento da sociedade e das organizações,
subordinando a eficiência de desenvolvimento profissional aos valores
permanentes da verdade e do bem comum;
3 - Capacitar-se para perceber que, acima do seu compromisso com o cliente,
está o interesse social, cabendo-lhe, como agente de transformação, colocar a
empresa nessa perspectiva;
4 - Contribuir, como cidadão e como profissional, para o incessante progresso
das instituições sociais e dos princípios legais que regem o País;
5 - Exercer a profissão com zelo, diligência e honestidade, defendendo direitos,
bens e interesse de clientes, instituições e sociedade sem abdicar de sua
dignidade, prerrogativas e independência profissional;
6 - Manter sigilo sobre tudo o que souber em função de suas atividades e
profissão;
7 - Conservar independência na orientação técnica de serviços e órgãos que
lhe forem confiados;
8 - Emitir opiniões, expender conceitos e sugerir medidas somente depois de
estar seguro das informações que tem e da confiabilidade dos dados que
obteve;
9 - Utilizar-se dos benefícios da ciência e tecnologia moderna objetivando
maior participação nos destinos da empresa e do País;
10 - Assegurar, quando investido em cargo ou função de direção, as condições
mínimas para o desempenho ético-profissional;
11 - Pleitear a melhor adequação do trabalho ao ser humano, melhorando suas
condições, de acordo com os mais elevados padrões de segurança;

7. 12 - Manter-se continuamente atualizado, participando de encontros de
formação profissional, onde possa reciclar-se, analisar, criticar, ser criticado e
emitir parecer referente à profissão;
13 - Considerar, quando na qualidade de empregado, os objetivos, a filosofia e
os padrões gerais da organização, cancelando seu contrato de trabalho sempre
que normas, filosofia, política e costumes ali vigentes contrariarem sua
consciência profissional e os princípios e regras deste Código;
14 - Colaborar com os cursos de formação profissional, orientando e instruindo
os futuros profissionais;
15 - Comunicar ao cliente, sempre com antecedência e por escrito, sobre as
circunstâncias de interesse para seus negócios, sugerindo tanto quanto
possível, as melhores soluções e apontando alternativas;
16 - Informar e orientar ao cliente, com respeito à situação real da empresa que
serve;
17 - Renunciar ou demitir-se do posto, cargo ou emprego, se, por qualquer
forma, tomar conhecimento de que o cliente manifestou desconfiança para com
seu trabalho, hipótese em que deverá solicitar substituto;
18 - Evitar declarações públicas sobre os motivos da sua renúncia,desde que o
silencio não lhe resulte prejuízo, desprestígio ou interpretação errônea quanto à
sua reputação.
19 - Transferir ao seu substituto, ou a quem lhe for indicado, tudo quanto se
refira ao cargo, emprego ou função de que vá se desligar;
20 - Esclarecer ao cliente sobre a função social da empresa;
21 - Estimular, dentro da empresa, a utilização de técnicas modernas,
objetivando o controle da qualidade e a excelência na prestação de serviços ao
consumidor ou usuário;
22 - manifestar, em tempo hábil e por escrito, a existência de seu impedimento
ou incompatibilidade para o exercício da profissão, formulando, em caso de
dúvida, consulta aos órgãos de classe;
23 - Recusar cargos, empregos ou função, quando reconhecer serem
insuficientes seus recursos técnicos ou disponibilidade de tempo para bem
desempenhá-los;
24 - Divulgar conhecimentos, experiências, métodos ou sistemas que venha a
criar ou elaborar, reservando os próprios direitos autorais;

8. 25 - Mitar seu número de registro no respectivo Conselho Regional após a sua
assinatura em documentos referentes ao exercício profissional;
26 - Manter, em relação a outros profissionais ou profissões, cordialidade e
respeito, evitando confrontos desnecessários ou comparações.

9. 2. SITUAÇÃO DESEJADA
Tecnologia Política Economia Sociedade Visão de Futuro
- Ter meu próprio
estúdio de fotografia;
F - Ter concluído a pós-
O
Recursos Resultados C graduação
R
N - Todos os L
Comercial Operação projetos
E I
C - Internet concluídos. E Missão
E - Livros N - Aprovação sem
- Professores Indicadores de
D T prova final;
O desempenho:
RH $ E - Tirar minha CNH
R -Reconhecimento
positivo do
S
E
S trabalho
Valores
- Compromisso
-Respeito
-Qualidade
Concorrentes Leis Acionistas
2.1 - Visão de Futuro
Como você se vê daqui a 5 anos?
Tenho muitos planos em minha vida, e vou colocá-los todos em prática.
Confesso que minha visão de Futuro é meio “embaçada”,não sei bem o que
quero ainda. Mas um desses planos é abrir uma franquia, só para começo, e
assim que obtiver lucros, vou montar meu próprio negócio. Que seria um
estúdio fotográfico, com um toque de galeria. O curso de administração é pra
mim, uma base, uma forma de alcançar meus objetivos. O inicio dos meus
planos. Mas farei pós-graduação no mesmo.
No pessoal, quero estar realizada de uma certa forma. Ainda não quero estar
casada, pois quero em primeiro lugar me ajustar financeiramente.

10. Visão que eu quero que o mercado tenha de mim:
Eu quero ser respeitada pelo meu trabalho, e pela qualidade com ele é
executado. Quero ser conhecida pelo meu diferencial, e potencial.
2.2- Missão
Bom, em 6 meses minha missão é ser aprovada em todas as matérias, sem
precisar de prova final. Além de começar um curso de inglês, e terminar de tirar
minha CNH.
3.VALORES
Compromisso, respeito e qualidade. Esses valores, do meu ponto de
vista,são essenciais para qualquer área funcionar bem, seja ela profissional,
ou pessoal. Quero, e vou utilizá-los como uma base.

11. 4.PONTOS FORTES E FRACOS
Competências Classificação
Técnicas Ponto Ponto
Forte Fraco
Capacidade de Expressão oral e escrita X
Visão sistemática e crítica X
Raciocínio lógico,quantitativo e qualitativo X
Interação com sistemas X
Comportamentais
Equilíbrio emocional X
Flexibilidade X
Capacidade de Inovação X
Empreendedorismo X
Comprometimento X
Gerenciais
Gestão de recursos e prazos X
Resolução de problemas X
Comunição eficaz X
Relacionamento interpessoal X
Trabalho em equipe X
Absorção e transferência de conhecimentos X

12. 5. INTERFACE
Interface Quem são? Caracterís Comporta Fonte Públ./
ticas mento Priv.
Acionistas Meus Pais e Investem Exigentes, http://pt.wikipedia.org/wiki/A Público
Faculdade em mim, empenhado cionista (não confiável)
Ruy para que s em
Barbosa. eu possa ajudar, e http://www.frb.edu.br/
ter um não
futuro esperam
brilhante. retorno
financeiro.
Clientes Consumidor Investem, Procura http://www.microsoft.com/bu Público
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esperam investiment br/Content/Paginas/article.a
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possível, possível.
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prestados.
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Meus positivo. ensino. mercado/fornecedores
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escola, etc.
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Leis Código de Indica Reconheci http://www.cra-ba.org.br/ Público
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s direitos e
deveres.
Comunida Mercado de - - www.facebook.com Público
de trabalho,
redes http://www.cra-ba.org.br/
sociais,
vizinhos,
etc.

13. 6. TESTE
1- Qual a diferença entre Dado, Informação, Conhecimento, Inteligência,
Sabedoria?
Dado é todo e qualquer tipo de registro, que se torna uma informação a partir
do momento que começa a ter relevância para você. Conhecimento é a
informação posta em prática, é quando passamos a conhecê-la de perto.
Inteligência é a capacidade de utilizar de diversas formas, os conhecimentos
adquiridos. E Sabedoria é saber o que fazer com qualquer conhecimento, como
utilizá-lo de forma prudente,saber inovar com a mesma informação.
2- O que é Tecnologia?(exemplifique).
São técnicas, formas de fazer algo que facilite,ou ajude na resolução de
problemas.
Exemplos: Resumo de um livro. É uma técnica que utilizamos para memorizar
a partes mais importantes de tal.
3- O que é informática?
Informática é a junção de duas palavras: informação e automática. Ou seja,
obter informação de maneira automática.
Referências:
http://www.infowester.com/ti.php - Tecnologia
http://www.significados.com.br

14. 7. ÂNCORA DE CARREIRA
A âncora de carreira é “uma combinação de áreas percebidas de
competências, motivos e valores das quais não abrimos mão, representam o
nosso próprio eu”. (ALBUQUERQUE & DUTRA, 1993). Após o teste conclui
que minha Âncora de Carreira é Autonomia/Independência, ou seja, Sonho em
ter uma carreira que me dê a liberdade de fazer o trabalho à minha maneira de
no tempo por mim programado. Sonho em ter meu próprio negócio.

15. CONSIDERAÇÕES FINAIS
Conclui-se que o mercado de trabalho exige cada vez mais conhecimento e a
concorrência aumenta aceleradamente. Para nos diferenciar dos demais, não
podemos ficar parados, esperando alguém “olhar” para nós, temos que correr
atrás, mostrar que somos capazes. Com este trabalho percebe-se a
importância de se preparar, se qualificar, para que sejamos profissionais com
um diferencial. Hoje não basta ser bom,tem que ser o melhor.

16. REFERÊNCIAS
http://www.cra-ba.org.br/
REZENDE, Denis Alcides e ABREU, Aline França de. Tecnologia da
Informação – Aplicada a Sistemas de Informação Empresariais. 2ª ed.
São Paulo: Atlas, 2001
Cruz, Tadeu. Sistema de Informações gerenciais: tecnologias da
informação e a empresa do século xxI. São Paulo,2009