1. Università degli Studi di Centro di Formazione
Roma e di Studi Sanitari
“Tor Vergata” “Padre Luigi Monti”
Corso di Laurea in Infermieristica
Diritto del Lavoro
(a.a. 2010-2011)
Dott.ssa Daniela Ramaglioni
1
venerdì 29 aprile 2011
3. Le fonti del Diritto
Sono i fatti o gli atti attraverso cui vengono emanate,
modificate o abrogate le norme del diritto
2
venerdì 29 aprile 2011
4. Le fonti del Diritto
Sono i fatti o gli atti attraverso cui vengono emanate,
modificate o abrogate le norme del diritto
Le fonti del Diritto del lavoro
2
venerdì 29 aprile 2011
5. Le fonti del Diritto
Sono i fatti o gli atti attraverso cui vengono emanate,
modificate o abrogate le norme del diritto
Le fonti del Diritto del lavoro
Fonti internazionali e/o sovranazionali
2
venerdì 29 aprile 2011
6. Le fonti del Diritto
Sono i fatti o gli atti attraverso cui vengono emanate,
modificate o abrogate le norme del diritto
Le fonti del Diritto del lavoro
Fonti internazionali e/o sovranazionali
Fonti legislative
2
venerdì 29 aprile 2011
7. Le fonti del Diritto
Sono i fatti o gli atti attraverso cui vengono emanate,
modificate o abrogate le norme del diritto
Le fonti del Diritto del lavoro
Fonti internazionali e/o sovranazionali
Fonti legislative
Fonti contrattuali e/o sindacali
2
venerdì 29 aprile 2011
12. Le fonti statuali
Costituzione (art 1, 3, 4)
artt 35/47: definiscono i principi fondamentali
che regolano l’assetto economico della società
4
venerdì 29 aprile 2011
13. Le fonti statuali
Costituzione (art 1, 3, 4)
artt 35/47: definiscono i principi fondamentali
che regolano l’assetto economico della società
tutelare il soggetto + debole
4
venerdì 29 aprile 2011
14. Le fonti statuali
Costituzione (art 1, 3, 4)
artt 35/47: definiscono i principi fondamentali
che regolano l’assetto economico della società
tutelare il soggetto + debole
promuovere tutti gli strumenti di emancipazione
delle classi storicamente subalterne
4
venerdì 29 aprile 2011
19. Le fonti regionali
L. 3/2001 Titolo V Costituzione: Regioni, Province,
Comuni
6
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20. Le fonti regionali
L. 3/2001 Titolo V Costituzione: Regioni, Province,
Comuni
Nuova suddivisione potestà legislativa Stato-Regioni
6
venerdì 29 aprile 2011
21. Le fonti regionali
L. 3/2001 Titolo V Costituzione: Regioni, Province,
Comuni
Nuova suddivisione potestà legislativa Stato-Regioni
Stato legifera in
modo esclusivo
6
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22. Le fonti regionali
L. 3/2001 Titolo V Costituzione: Regioni, Province,
Comuni
Nuova suddivisione potestà legislativa Stato-Regioni
Stato legifera in Potestà legislativa
modo esclusivo concorrente
6
venerdì 29 aprile 2011
23. Le fonti regionali
L. 3/2001 Titolo V Costituzione: Regioni, Province,
Comuni
Nuova suddivisione potestà legislativa Stato-Regioni
Stato legifera in Potestà legislativa Potestà legislativa
modo esclusivo concorrente Regioni
6
venerdì 29 aprile 2011
24. Le fonti regionali
L. 3/2001 Titolo V Costituzione: Regioni, Province,
Comuni
Nuova suddivisione potestà legislativa Stato-Regioni
Stato legifera in Potestà legislativa Potestà legislativa
modo esclusivo concorrente Regioni
diritti civili e sociali,
previdenza sociale
6
venerdì 29 aprile 2011
25. Le fonti regionali
L. 3/2001 Titolo V Costituzione: Regioni, Province,
Comuni
Nuova suddivisione potestà legislativa Stato-Regioni
Stato legifera in Potestà legislativa Potestà legislativa
modo esclusivo concorrente Regioni
diritti civili e sociali, sicurezza lavoro, tutela salute
previdenza sociale previdenza complementare
6
venerdì 29 aprile 2011
26. Le fonti regionali
L. 3/2001 Titolo V Costituzione: Regioni, Province,
Comuni
Nuova suddivisione potestà legislativa Stato-Regioni
Stato legifera in Potestà legislativa Potestà legislativa
modo esclusivo concorrente Regioni
diritti civili e sociali, sicurezza lavoro, tutela salute materie non riservate
previdenza sociale previdenza complementare altre potestà
6
venerdì 29 aprile 2011
28. Le fonti contrattuali
Oltre alla legge concorrono a determinare la
regolamentazione delle condizioni di lavoro
7
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29. Le fonti contrattuali
Oltre alla legge concorrono a determinare la
regolamentazione delle condizioni di lavoro
Contrattazione
collettiva
7
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30. Le fonti contrattuali
Oltre alla legge concorrono a determinare la
regolamentazione delle condizioni di lavoro
Contrattazione Contrattazione
collettiva individuale
7
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33. Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro
(CCNL)
è il contratto stipulato a livello nazionale tra le organizzazioni
rappresentative dei lavoratori (sindacati) e le associazioni dei datori
di lavoro (ass. di categoria)
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venerdì 29 aprile 2011
35. Scopo
Determinare il contenuto essenziale dei contratti individuali di
lavoro in un certo settore, sia sotto
l’aspetto economico, sia sotto quello normativo
economico
10
venerdì 29 aprile 2011
36. Scopo
Determinare il contenuto essenziale dei contratti individuali di
lavoro in un certo settore, sia sotto
l’aspetto economico, sia sotto quello normativo
economico retribuzione, trattamenti di anzianità
10
venerdì 29 aprile 2011
37. Scopo
Determinare il contenuto essenziale dei contratti individuali di
lavoro in un certo settore, sia sotto
l’aspetto economico, sia sotto quello normativo
economico retribuzione, trattamenti di anzianità
normativo disciplina orario, qualifiche, mansioni...
10
venerdì 29 aprile 2011
39. Motivo
Preservare nell’ambito di ciascuna categoria una concorrenza
corretta, basata su regole comuni per i lavoratori di quel settore
11
venerdì 29 aprile 2011
40. Motivo
Preservare nell’ambito di ciascuna categoria una concorrenza
corretta, basata su regole comuni per i lavoratori di quel settore
Esempi: consultare archivio nazionale gestito dal Cnel
11
venerdì 29 aprile 2011
41. Motivo
Preservare nell’ambito di ciascuna categoria una concorrenza
corretta, basata su regole comuni per i lavoratori di quel settore
Esempi: consultare archivio nazionale gestito dal Cnel
Consiglio Nazionale dell’Economia e del Lavoro
11
venerdì 29 aprile 2011
42. Motivo
Preservare nell’ambito di ciascuna categoria una concorrenza
corretta, basata su regole comuni per i lavoratori di quel settore
Esempi: consultare archivio nazionale gestito dal Cnel
art 99 Costituzione: organo di
Consiglio Nazionale dell’Economia e del Lavoro
consulenza delle Camere e Governo
11
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44. Settore pubblico impiego
Il contratto è stipulato tra i sindacati e l’Agenzia per la
rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni (Aran)
che rappresenta per legge L’Amministrazione Pubblica nella
contrattazione collettiva
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46. Il contratto individuale
Solo in parte dettato dai contraenti.
Autonomia individuale ma bisogna tener conto della legge
e dei contratti collettivi
13
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49. Il contratto individuale
E’ un contratto oneroso e di scambio
prestazione di
lavoro
14
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50. Il contratto individuale
E’ un contratto oneroso e di scambio
prestazione di pagamento della
lavoro retribuzione
14
venerdì 29 aprile 2011
51. Il rapporto tra le diverse fonti contrattuali
Principio della derogabilità “in melius”
15
venerdì 29 aprile 2011
52. Il rapporto tra le diverse fonti contrattuali
Principio della derogabilità “in melius”
Per la funzione di tutela del Diritto del lavoro, è prevista la
inderogabilità del contratto individuale dalle disposizioni del
contratto collettivo a meno che non siano
più favorevoli al lavoratore
15
venerdì 29 aprile 2011
54. Principio della derogabilità “in melius”
Nell’ultimo decennio, in presenza di una nuova emergenza, il
legislatore ha abilitato la contrattazione collettiva
a derogare in senso sfavorevole
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venerdì 29 aprile 2011
56. Definizione Diritto del lavoro
Complesso di norme che disciplinano il rapporto
di lavoro e che tutelano, oltre che l’interesse
economico, anche la libertà, la dignità e la personalità
del lavoratore
17
venerdì 29 aprile 2011
57. Definizione Diritto del lavoro
Complesso di norme che disciplinano il rapporto
di lavoro e che tutelano, oltre che l’interesse
economico, anche la libertà, la dignità e la personalità
del lavoratore
Il Diritto del lavoro si occupa dei rapporti che
intercorrono tra il lavoratore e il datore
17
venerdì 29 aprile 2011
59. queste norme si applicano al rapporto
di lavoro subordinato
18
venerdì 29 aprile 2011
60. queste norme si applicano al rapporto
di lavoro subordinato
notevole disparità tra le parti
18
venerdì 29 aprile 2011
61. queste norme si applicano al rapporto
di lavoro subordinato
notevole disparità tra le parti
tutelare la parte più debole cioè il lavoratore
18
venerdì 29 aprile 2011
63. Le tipologie del rapporto di lavoro
Rapporto di lavoro
subordinato
19
venerdì 29 aprile 2011
64. Le tipologie del rapporto di lavoro
Rapporto di lavoro Rapporto di lavoro
subordinato autonomo
19
venerdì 29 aprile 2011
65. Le tipologie del rapporto di lavoro
Rapporto di lavoro Rapporto di lavoro Rapporto di lavoro
subordinato autonomo parasubordinato
19
venerdì 29 aprile 2011
68. Rapporto di lavoro subordinato
è il rapporto di lavoro nel quale una parte (lavoratore)
si obbliga a prestare il proprio lavoro, per conto e
sotto la direzione di un’altra parte (datore di lavoro)
dietro il corrispettivo di una retribuzione
20
venerdì 29 aprile 2011
69. Rapporto di lavoro subordinato
è il rapporto di lavoro nel quale una parte (lavoratore)
si obbliga a prestare il proprio lavoro, per conto e
sotto la direzione di un’altra parte (datore di lavoro)
dietro il corrispettivo di una retribuzione
2 soggetti
20
venerdì 29 aprile 2011
70. Rapporto di lavoro subordinato
è il rapporto di lavoro nel quale una parte (lavoratore)
si obbliga a prestare il proprio lavoro, per conto e
sotto la direzione di un’altra parte (datore di lavoro)
dietro il corrispettivo di una retribuzione
2 soggetti lavoratore e datore
20
venerdì 29 aprile 2011
71. Rapporto di lavoro subordinato
è il rapporto di lavoro nel quale una parte (lavoratore)
si obbliga a prestare il proprio lavoro, per conto e
sotto la direzione di un’altra parte (datore di lavoro)
dietro il corrispettivo di una retribuzione
2 soggetti lavoratore e datore
si scambiano 2 cose
20
venerdì 29 aprile 2011
72. Rapporto di lavoro subordinato
è il rapporto di lavoro nel quale una parte (lavoratore)
si obbliga a prestare il proprio lavoro, per conto e
sotto la direzione di un’altra parte (datore di lavoro)
dietro il corrispettivo di una retribuzione
2 soggetti lavoratore e datore
si scambiano 2 cose lavoro e retribuzione
20
venerdì 29 aprile 2011
75. Rapporto di lavoro autonomo
Rapporto di lavoro nel quale una persona (usualmente
professionista o artigiano) si obbliga a compiere dietro un
corrispettivo, un’opera o un servizio, con lavoro proprio
e senza subordinazione, nei confronti di un committente
21
venerdì 29 aprile 2011
76. Rapporto di lavoro autonomo
Rapporto di lavoro nel quale una persona (usualmente
professionista o artigiano) si obbliga a compiere dietro un
corrispettivo, un’opera o un servizio, con lavoro proprio
e senza subordinazione, nei confronti di un committente
2 soggetti
21
venerdì 29 aprile 2011
77. Rapporto di lavoro autonomo
Rapporto di lavoro nel quale una persona (usualmente
professionista o artigiano) si obbliga a compiere dietro un
corrispettivo, un’opera o un servizio, con lavoro proprio
e senza subordinazione, nei confronti di un committente
2 soggetti artigiano e il suo cliente
21
venerdì 29 aprile 2011
78. Rapporto di lavoro autonomo
Rapporto di lavoro nel quale una persona (usualmente
professionista o artigiano) si obbliga a compiere dietro un
corrispettivo, un’opera o un servizio, con lavoro proprio
e senza subordinazione, nei confronti di un committente
2 soggetti artigiano e il suo cliente
si scambiano 2 cose
21
venerdì 29 aprile 2011
79. Rapporto di lavoro autonomo
Rapporto di lavoro nel quale una persona (usualmente
professionista o artigiano) si obbliga a compiere dietro un
corrispettivo, un’opera o un servizio, con lavoro proprio
e senza subordinazione, nei confronti di un committente
2 soggetti artigiano e il suo cliente
si scambiano 2 cose opera o servizio, prezzo
21
venerdì 29 aprile 2011
81. Differenze tra lav. autonomo e subordinato
2 soggetti
22
venerdì 29 aprile 2011
82. Differenze tra lav. autonomo e subordinato
2 soggetti lavoro e corrispettivo
22
venerdì 29 aprile 2011
83. Differenze tra lav. autonomo e subordinato
2 soggetti lavoro e corrispettivo
lavoro autonomo
22
venerdì 29 aprile 2011
84. Differenze tra lav. autonomo e subordinato
2 soggetti lavoro e corrispettivo
lavoro autonomo non c’è
subordinazione
22
venerdì 29 aprile 2011
85. Differenze tra lav. autonomo e subordinato
2 soggetti lavoro e corrispettivo
lavoro autonomo non c’è
subordinazione
lavoro subordinato
22
venerdì 29 aprile 2011
86. Differenze tra lav. autonomo e subordinato
2 soggetti lavoro e corrispettivo
lavoro autonomo non c’è
subordinazione
lavoro subordinato c’è subordinazione
22
venerdì 29 aprile 2011
87. Differenze tra lav. autonomo e subordinato
2 soggetti lavoro e corrispettivo
lavoro autonomo non c’è
subordinazione
lavoro subordinato c’è subordinazione
22
venerdì 29 aprile 2011
89. Lavoro parasubordinato
Si pone a confine tra lavoro subordinato e
lavoro autonomo, presentando elementi
tipici dell’uno e dell’altro
23
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95. non si instaura rapporto
lavoro dipendente
caratteristiche
25
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96. non si instaura rapporto non si instaura rapporto
lavoro dipendente lavoro autonomo
caratteristiche
25
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97. non si instaura rapporto non si instaura rapporto
lavoro dipendente lavoro autonomo
modalità di
lavoro caratteristiche
25
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98. non si instaura rapporto non si instaura rapporto
lavoro dipendente lavoro autonomo
modalità di durata e relativo
lavoro caratteristiche compenso
25
venerdì 29 aprile 2011
99. non si instaura rapporto non si instaura rapporto
lavoro dipendente lavoro autonomo
modalità di durata e relativo
lavoro caratteristiche compenso
sono stabiliti da un contratto stabiliti
dalle parti
25
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100. lavoro
parasubordinato
26
venerdì 29 aprile 2011
101. lavoro
parasubordinato
collaboratore presta
la sua opera per un
committente, senza
essere un suo
dipendente
26
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102. lavoro
parasubordinato
collaboratore presta ma è sotto
la sua opera per un il coordinamento
committente, senza del datore di lavoro
essere un suo che ha commissionato
dipendente il lavoro
26
venerdì 29 aprile 2011
