1. Ministero della salute Regione Lazio
Corso di formazione per
Operatore Socio Sanitario
Elementi di diritto del lavoro e rapporto di dipendenza
Dott.ssa Daniela Ramaglioni
1

2. 2

3. 1 maggio
2

4. 1 maggio
2

5. 1 maggio a proposito di santi....
2

6. 1 maggio a proposito di santi....
2

7. 3

8. 3

9. 1) mancanza di continuità del rapporto lavoro
3

10. 1) mancanza di continuità del rapporto lavoro
2) mancanza reddito adeguato pianificare
vita presente futura
3

11. 4

12. Legge Biagi
4

13. Legge Biagi
parola d’ordine.....flessibilità
4

14. 5

15. 5

16. Riformare il mercato
del lavoro è la
condizione per
conseguire l’obiettivo
di aumentare
l’occupazione
accrescendone la
qualità.
Marco Biagi
5

17. 6

18. 6

19. 24 nov.1950
6

20. 24 nov.1950
22 anni, max voti
6

21. 24 nov.1950
22 anni, max voti
Pisa, Livorno,
Calabria, Modena,
Bologna
6

22. 24 nov.1950
22 anni, max voti
Pisa, Livorno,
Calabria, Modena,
Bologna
Centro studi int. e
comparati(1991)
6

23. 24 nov.1950
22 anni, max voti
Pisa, Livorno,
Calabria, Modena,
Bologna
Centro studi int. e
comparati(1991)
consulente comm.
eur. “occupazione”
6

24. 7

25. 1993 membro comm ministeriale riforma
normativa orario lavoro(Ciampi Amato)
7

26. 1993 membro comm ministeriale riforma
normativa orario lavoro(Ciampi Amato)
collabora: “La Nazione”, “Il Resto del
Carlino”, “Il Giorno”
7

27. 1993 membro comm ministeriale riforma
normativa orario lavoro(Ciampi Amato)
collabora: “La Nazione”, “Il Resto del
Carlino”, “Il Giorno”
1995 consulente Min. Lav Treu,
1997 cons. Prodi
7

28. 1993 membro comm ministeriale riforma
normativa orario lavoro(Ciampi Amato)
collabora: “La Nazione”, “Il Resto del
Carlino”, “Il Giorno”
1995 consulente Min. Lav Treu,
1997 cons. Prodi
1999 consulente comune Mod. e MI
2001 consulente Maroni
7

29. 1993 membro comm ministeriale riforma
normativa orario lavoro(Ciampi Amato)
collabora: “La Nazione”, “Il Resto del
Carlino”, “Il Giorno”
1995 consulente Min. Lav Treu,
1997 cons. Prodi
1999 consulente comune Mod. e MI
2001 consulente Maroni
modifica art 18
7

30. 8

31. 19 marzo 2002
8

32. 19 marzo 2002
2005: ergastolo per
Nadia Desdemona Lioce
Roberto Morandi
Marco Mezzasalma
Diana Blefari Melazzi
Simone Beccaccini
8

33. 9

34. il mercato del lavoro italiano
9

35. il mercato del lavoro italiano
occupati: 1 su 2 tra i 15 e i 65 anni
9

36. il mercato del lavoro italiano
occupati: 1 su 2 tra i 15 e i 65 anni
55,4% è il tasso d’occupazione
(+basso d’europa)
9

37. il mercato del lavoro italiano
occupati: 1 su 2 tra i 15 e i 65 anni
55,4% è il tasso d’occupazione
(+basso d’europa)
1 cittadino su 2 paga sistema previdenziale
9

38. il mercato del lavoro italiano
occupati: 1 su 2 tra i 15 e i 65 anni
55,4% è il tasso d’occupazione
(+basso d’europa)
1 cittadino su 2 paga sistema previdenziale
media UE 63,9% con punte del 70%
9

39. il mercato del lavoro italiano
occupati: 1 su 2 tra i 15 e i 65 anni
55,4% è il tasso d’occupazione
(+basso d’europa)
1 cittadino su 2 paga sistema previdenziale
media UE 63,9% con punte del 70%
donne, giovani tasso disoccupazione
superiore
9

40. 10

41. più alto differenziale territoriale
10

42. più alto differenziale territoriale
Italia senza lavoratori nord-est
10

43. più alto differenziale territoriale
Italia senza lavoratori nord-est
Italia senza lavoro nel mezzogiorno
(oltre 20%)
10

44. più alto differenziale territoriale
Italia senza lavoratori nord-est
Italia senza lavoro nel mezzogiorno
(oltre 20%)
attività formative giovani oltre 6 punti
inferiore alla media europea
10

45. 11

46. persone escluse dal mercato del lavoro
11

47. persone escluse dal mercato del lavoro
part time
11

48. persone escluse dal mercato del lavoro
part time
9% Italia, 18% media europea
11

49. persone escluse dal mercato del lavoro
part time
9% Italia, 18% media europea
Olanda: 42%
11

50. persone escluse dal mercato del lavoro
part time
9% Italia, 18% media europea
Olanda: 42% Regno Unito: 25%
11

51. persone escluse dal mercato del lavoro
part time
9% Italia, 18% media europea
Olanda: 42% Regno Unito: 25%
lavoro nero: 2/3volte
sup media eur
11

52. persone escluse dal mercato del lavoro
part time
9% Italia, 18% media europea
Olanda: 42% Regno Unito: 25%
lavoro nero: 2/3volte lavoratori forti tutele
sup media eur lavoratori medie tutele
lavoratori senza tutele
11

53. 12

54. tasso di disoccupazione
12

55. tasso di disoccupazione
tasso disoccupazione= persone in cerca di lavoro x 100
forza lavoro
12

56. tasso di disoccupazione
tasso disoccupazione= persone in cerca di lavoro x 100
forza lavoro
12

57. tasso di disoccupazione
tasso disoccupazione= persone in cerca di lavoro x 100
forza lavoro
forza lavoro
12

58. tasso di disoccupazione
tasso disoccupazione= persone in cerca di lavoro x 100
forza lavoro
forza lavoro
persone in cerca di lavoro e gli
occupati
12

59. 13

60. il tasso di disoccupazione non riesce
mai a raggiungere lo zero
13

61. il tasso di disoccupazione non riesce
mai a raggiungere lo zero
13

62. il tasso di disoccupazione non riesce
mai a raggiungere lo zero
tasso di disoccupazione
3/4% cd tasso di disoccupazione
frizionale
13

63. 14

64. legge Biagi
14

65. legge Biagi
legge 30/2003
14

66. legge Biagi
legge 30/2003 2° governo Berlusconi
(14 febbraio 2003)
14

67. 15

68. legge Biagi: 30/2003
15

69. legge Biagi: 30/2003
86 articoli
15

70. legge Biagi: 30/2003
86 articoli
riforma molto vasta
15

71. 16

72. introduce novità paragonabili
allo Statuto
16

73. introduce novità paragonabili
allo Statuto
speculare allo
Statuto
16

74. introduce novità paragonabili
allo Statuto
speculare allo
Statuto
flessibilità in entrata mondo
lavoro
16

75. introduce novità paragonabili
allo Statuto
speculare allo
Statuto
flessibilità in entrata mondo
lavoro
crea nuovi posti di lavoro
16

76. 17

77. schema da cui si parte
17

78. schema da cui si parte
norme troppo rigide per
l’imprenditore
17

79. schema da cui si parte
norme troppo rigide per
l’imprenditore
non invogliano ad assumere
17

80. schema da cui si parte
norme troppo rigide per
l’imprenditore
non invogliano ad assumere
cioè
alti tassi di disoccupazione
17

81. 18

82. alti tassi di disoccupazione
18

83. alti tassi di disoccupazione
società consumistica
18

84. alti tassi di disoccupazione
società consumistica
genera a cascata povertà
18

85. alti tassi di disoccupazione
società consumistica
genera a cascata povertà
18

86. alti tassi di disoccupazione
società consumistica
genera a cascata povertà
consumistica
18

87. alti tassi di disoccupazione
società consumistica
genera a cascata povertà
consumistica
espansione dei consumi privati
basato sulla diffusione crescente di
merci (utili e superflui)
18

88. 19

89. la L. Biagi ha modificato o
introdotto molte nuove forme di
lavoro
19

90. la L. Biagi ha modificato o
introdotto molte nuove forme di
lavoro
apprendistato
19

91. la L. Biagi ha modificato o
introdotto molte nuove forme di
lavoro
apprendistato
intermittente
19

92. la L. Biagi ha modificato o
introdotto molte nuove forme di
lavoro
apprendistato
intermittente
ripartito
19

93. la L. Biagi ha modificato o
introdotto molte nuove forme di
lavoro
apprendistato
intermittente
ripartito
a progetto
19

94. la L. Biagi ha modificato o
introdotto molte nuove forme di
lavoro
apprendistato a coppia
intermittente
ripartito
a progetto
19

95. la L. Biagi ha modificato o
introdotto molte nuove forme di
lavoro
apprendistato a coppia
intermittente part time
ripartito
a progetto
19

96. la L. Biagi ha modificato o
introdotto molte nuove forme di
lavoro
apprendistato a coppia
intermittente part time
ripartito contratto di inserimento
a progetto
19

97. 20

98. apprendistato
20

99. apprendistato 3 tipi:
20

100. apprendistato 3 tipi:
1) per l’assolvimento obbligo formativo
(15 anni,max 3anni,qualifica professionale)
20

101. apprendistato 3 tipi:
1) per l’assolvimento obbligo formativo
(15 anni,max 3anni,qualifica professionale)
2) professionalizzante (18-29anni, 2-6 anni,
qualifica professionale)
20

102. apprendistato 3 tipi:
1) per l’assolvimento obbligo formativo
(15 anni,max 3anni,qualifica professionale)
2) professionalizzante (18-29anni, 2-6 anni,
qualifica professionale)
3) per l’acquisizione di un diploma (2-6 anni,
mira a far acquisire 1 diploma
20

103. apprendistato 3 tipi:
1) per l’assolvimento obbligo formativo
(15 anni,max 3anni,qualifica professionale)
2) professionalizzante (18-29anni, 2-6 anni,
qualifica professionale)
3) per l’acquisizione di un diploma (2-6 anni,
mira a far acquisire 1 diploma
normativa regionale
20

104. 21

105. intermittente
21

106. intermittente
l’impresa chiama il lavoratore
solo quando ne ha bisogno
21

107. intermittente
l’impresa chiama il lavoratore
solo quando ne ha bisogno
indennità che perde se rifiuta una
chiamata
21

108. intermittente
l’impresa chiama il lavoratore
solo quando ne ha bisogno
indennità che perde se rifiuta una
chiamata
può usufruire chi ha meno di 25 anni
o + di 45 iscritte liste mobilità
21

109. 22

110. ripartito o job sharing
22

111. ripartito o job sharing
2 o + lavoratori
22

112. ripartito o job sharing
2 o + lavoratori
prestazione unica e unica retribuzione
22

113. ripartito o job sharing
2 o + lavoratori
prestazione unica e unica retribuzione
i lavoratori si accordano su chi fa cosa
22

114. ripartito o job sharing
2 o + lavoratori
prestazione unica e unica retribuzione
i lavoratori si accordano su chi fa cosa
molto usato UE e USA
22

115. ripartito o job sharing
2 o + lavoratori
prestazione unica e unica retribuzione
i lavoratori si accordano su chi fa cosa
molto usato UE e USA
molto poco usato in Italia
22

116. 23

117. contratto di inserimento
23

118. contratto di inserimento
destinato a persone svantaggiate
23

119. contratto di inserimento
destinato a persone svantaggiate
non - di 9 mesi, non + di 18, 36 donne
23

120. 24

121. chi ne può usufruire
24

122. chi ne può usufruire
• soggetti tra 18 e 29 anni
• disoccupati lunga durata fino a 32
anni
• chi ha più di 45 anni senza lavoro
• donne di qualsiasi età (tasso
disoccupazione > 20% di quello
maschile)
24

123. 25

124. a progetto
25

125. a progetto
sostituisce i “Co co co”
25

126. a progetto
sostituisce i “Co co co”
il contratto deve contenere uno o + progetti
specifici, o fasi di esso
25

127. a progetto
sostituisce i “Co co co”
il contratto deve contenere uno o + progetti
specifici, o fasi di esso
cosa si intende per progetto:
25

128. a progetto
sostituisce i “Co co co”
il contratto deve contenere uno o + progetti
specifici, o fasi di esso
cosa si intende per progetto:
attività collegabile ad un risultato
25

129. 26

130. caratteristiche
(forma scritta)
26

131. caratteristiche
(forma scritta)
• deve indicare la durata (determinata o
determinabile)
• progetto o programma di lavoro, fase
• corrispettivo, tempi, modalità di
pagamento, disciplina rimborso spese
• forme coordinamento lavoratore e
committente
26

132. 27

133. gravidanza, infortunio o malattia
27

134. gravidanza, infortunio o malattia
• rapporto di lavoro si sospende in questi
casi
• malattia: a carico lavoratore (degenza
ospedaliera prevista indennità malattia:0,5%
contributo addizionale)
• + di 1/6 o oltre 30 gg datore può recedere
27

135. 28

136. gravidanza, contribuzione
28

137. gravidanza, contribuzione
• gravidanza: comporta la sospensione del
rapporto con proroga di 180 gg
• sospensione senza retribuzione (non
rescissione contratto)
• contribuzione: il lavoratore deve iscriversi
alla “gestione separata INPS: 2/3 datore, 1/3
lavoratore
28

138. 29

139. BCNL
(borsa continua nazionale lavoro)
29

140. BCNL
(borsa continua nazionale lavoro)
• novità molto importante della legge Biagi
• portale internet, nazionale
• organizzato su nodi regionali, con
autonomia organizzativa delle regioni
• rete integrata di strumenti, servizi,
informazioni per il mercato del lavoro
29

141. 30

142. nella borsa i cittadini, i disoccupati,
le persone in cerca di occupazione e i datori
si incontrano in maniera libera
30

143. nella borsa i cittadini, i disoccupati,
le persone in cerca di occupazione e i datori
si incontrano in maniera libera
www.borsalavoro.regione.lazio.it/wps/portal
30

144. 31

145. SERVIZIO IN MANUTENZIONE
31